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株式会社 吉桂
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株式会社 吉桂の募集職種
- 総合職（source ブランド／企画・店舗運営系）
- 物流・倉庫事務（小牧物流センター）
- ルート営業（法人向け）
株式会社 吉桂の会社概要・沿革・企業データ
株式会社 吉桂は公式表記での社名が「株式会社 吉桂」（英表記：Yoshikei Corporation と表記の例あり）で、本社所在地は〒460-0011 愛知県名古屋市中区大須3丁目2-5、代表電話番号は052-261-0711、FAXは052-261-0719であることが公式情報で確認できます。公式ウェブサイトを通じて会社概要が公開されており、法人番号等の公的登録情報も名古屋市中区大須3丁目2番5で一致しています（公式サイト・公表情報）。 沿革については創業期にさかのぼる歴史が公式に整理されています。創業は昭和11年1月（1936年1月）に吉田俊三が「吉田木工製作所」として始まり、その後昭和24年に「株式会社 吉田商店」として組織変更、さらに昭和31年8月（1956年8月）に「株式会社 吉桂」へ改名して現在に至るまで、家具・インテリア関連の事業展開と拠点整備を進めてきたことが公式沿革に記載されています。沿革の詳細は公式の「吉桂とは（沿革）」ページで年次ごとに確認できます（公式サイト）。 資本構成・規模に関しては資本金が68,040,000円（6,804万円）と公式に開示されています。一方で従業員数は公式サイトの表記が「社員 50名」となっている一方で、ハローワーク等の求人票では「従業員数 44人」と記載されているなど、媒体による差異が確認されています（公式サイト・ハローワーク）。売上高などの財務数値は上場企業のような法定開示が公開されておらず、公式開示のある売上高は確認できないため「不明」とされています。 組織・拠点の基本構成として、本社（名古屋・大須）のほか、物流拠点である「吉桂小牧物流センター」や、コンセプトストア（source store）を国内（名古屋・青山）および海外（バンコク）で運営している点、さらに海外子会社として「YOSHIKEI THAILAND CO., LTD.」（バンコク）を有していることが公式情報で示されています。これらは公式サイトの会社案内・事業紹介ページに記載されています。 以上は公式サイト・ハローワーク・公表法人情報等の公開資料に基づく事実情報です。社内統計（平均年収・離職率・退職金制度の有無等）や売上高については公式開示がないため、当レポートでは「不明」としています。
株式会社 吉桂の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（事実） 株式会社 吉桂の事業は家具・インテリアに関する企画・製造・販売を中核としています。公式説明では、家具卸販売、OEM製品の企画、直販ブランド「source（ソース）」の運営、コンセプトストア（source store）の運営、物流センターを用いた物流機能の提供、ならびに海外拠点を通じた輸出・海外流通などを含む複合的な事業構成が示されています。取扱先はインテリアショップや家具専門店、量販店、アパレルショップ、EC事業者、ハウスメーカーなど法人向け卸売が中心であり、国内外200社以上の仕入れメーカーと連携し、1000社以上と取引している旨が公式に記載されています（公式サイト）。 主力ブランド・製品（事実） 自社ブランドとして「source（ソース）」を中心に展開しており、製品シリーズにはPURO、MINO、whisky oak series、TOCCO、tiny Cats、iPoleなどのラインナップ名が公式資料やカタログで確認できます。また、名古屋・青山・バンコクなどでsourceのコンセプトストアを運営し、直販と卸売の両チャネルを併用するビジネスモデルを持っています（公式の製品カタログ・ニュース）。 流通・物流・拠点構成（事実） 同社は自社の物流拠点として「吉桂小牧物流センター」を保有し、倉庫・出荷・EDI等の物流業務を担う拠点を運営しています。国内卸売ネットワークと直販店舗（コンセプトストア）、および海外子会社（タイ）を通じた海外展開を組み合わせることで、企画から流通まで一気通貫で対応できる体制を有している旨が公式情報で示されています。 事業モデルの特徴（報告書に基づく観察） 公式情報から読み取れる事業上の特徴としては、（1）卸売を基盤としつつ自社ブランドの直販チャネルを持つO2O的なチャネルミックス、（2）物流センターによる安定した物流管理と在庫対応、（3）海外拠点を活用した輸出・海外店舗運営、（4）複数シリーズ・製品ラインを自社で企画している点が挙げられます。これらは公式サイトの事業説明、製品カタログ、拠点情報に基づく観察です（公式サイト・カタログ）。 強み・競合との違い（推測として明示） 報告書の情報をもとに推測される強み・差別化要因は以下の通りです（推測部分は明示しています）。 - 企画から販売まで複数工程を内製・管理できる点（企画・直販・物流・海外展開の複合的運営は公式情報から確認できるため、これを「機能的強み」として推測）。 - ブランド（source）を用いた直販・体験型店舗（コンセプトストア）を持つことで、卸売中心の競合と比べて消費者接点を維持しやすい点（公式の店舗運営情報に基づく推測）。 - 地域密着の物流拠点を保有することで、安定供給と納期管理が行いやすいこと（物流センター保有の事実に基づく推測）。 注記（事実と推測の区別） 上記の「事業概要」「主力ブランド」「流通・物流・拠点構成」は公式資料に基づく事実です。一方で「強み・競合との違い」に関する記述は、公開情報から合理的に判断できる観察・推測として明示しています。売上高や市場シェアなどの定量指標は公式開示がないため本節では扱っていません。
株式会社 吉桂の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
事実に基づく傾向整理（求人情報と口コミの総合分析） - 公開されている社員・元社員の口コミ件数は多くはありませんが、求人媒体（募集要項）と複数の口コミサイトの投稿を照合すると、以下の傾向が見られます。なお、ここでの「評判」は求人に記載された制度と、実際の口コミ投稿に表れた主張を総合して中立的に整理したものです。 良い点（口コミ・求人情報の共通するポジティブな傾向） - 専門性の向上：家具・インテリアに関する知識や商品企画に関する実務が学べる環境であるとの指摘が複数あります。自社ブランドの企画や直販チャネルを持つため、商品に関する実務経験を積める点が評価されています。 - 資格支援の整備：販売士等の資格取得支援や合格時の一時金制度を設けており、スキルアップ施策が具体的に用意されている点が好意的に受け止められています。 - 勤務の安定性（職種による）：物流や一部の内勤職では比較的定時退社しやすいという傾向が口コミで示されています。求人上の残業実績（月平均10時間等）と整合する内容です。 - 経営者との距離感：代表や経営陣が若手の意見を聞く社風がある、現場の声が通りやすいという評価があることが確認できます（口コミと採用情報の文脈からの整理）。 課題（口コミに見られるネガティブな傾向） - 給与水準：中小規模の卸・小売業として、給与に関する不満が一部の投稿で見られます。求人情報上の給与水準は職種により差がありますが、業界の一般水準と比較して「やや低め」と受け止められる傾向があるという指摘があります。これは口コミの指摘に基づく分析です。 - 部署間の業務量差：営業や企画系は繁忙期に業務負荷が高くなりやすい一方で、物流や内勤は比較的安定しているといった部署ごとのバラつきが口コミ中で指摘されています。求人に記載された残業「約30時間（営業）」と「10時間（物流）」という公表値とも整合します。 - 評価の運用面：評価と昇給・昇格の連動が弱い、評価の実務反映が十分でないとする投稿がある一方、求人では「昇給あり・賞与あり」との表記があるため、評価の透明性や運用方法に関する期待との差が指摘されています。 - 意思決定のスピード：一部の口コミで、意思決定がトップダウンになりがち、または逆に意思決定が後手になるといった組織運営面の課題が指摘されています。これらは部署や時期によって差が生じる可能性があります。 評価の留意点（データの性格と使い方） - 口コミは個人の経験に基づくものであり、職種・配属先・在籍時期により大きく印象が異なります。公開口コミ数が大量ではないため、極端な肯定的・否定的評価が過度に強調される可能性があります。したがって、口コミは参考情報として扱い、面接時に配属先固有の実務負荷や評価基準を直接確認することが重要です。 候補者への提言（中立的アドバイス） - 応募前・面接時に確認すべきポイント： 1) 希望職種・配属部署の現状（平均残業、有給取得の実際） 2) 評価基準の具体例と昇給・昇格の実務運用 3) 資格取得支援の利用実績やキャリアアップの事例 4) 経営層と現場のコミュニケーション実態（意見が反映される事例の有無） まとめ（中立的見解） - 吉桂は製品企画から流通まで手がける事業構造を持ち、専門性の獲得や資格支援などの成長機会を提示している一方、給与水準や部署ごとの業務負荷、評価運用の透明性に関する懸念が一部に見られます。求人情報と現場の口コミに差がある点があるため、配属先・職務内容ごとの実態確認を面接で行うことを推奨します。
株式会社 吉桂の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（勤務実態）
事実（求人票・公式情報に基づく整理） - 年間休日：職種により公表値が異なります。 - 小牧物流センター（ハローワーク掲載の物流・倉庫事務求人）では「年間休日 110日」と明記されています。これは該当求人の基準値です。 - 一方、dodaに掲載された営業求人では「年間休日 150日」を掲げる記載があり、求人文中で「子育て中の従業員は最大で年間約150日取得可能」等の優遇措置が説明されています。これらは募集区分や職務内容・勤務形態に応じた記載であり、全社共通の標準値として一律に適用されるとは限りません。 - 有給休暇取得率：doda掲載の募集要項では「全社員の有給休暇取得率は65％以上」との記載が見られます。なお、これは求人媒体上の公開値であり、会社公式の全社集計表（法定開示資料）としては確認できていません。 - 残業時間（職種別の公表例）： - 物流（ハローワーク求人）では「時間外労働 月平均 10時間」と明示されています（前年度実績の記載）。 - 営業（doda掲載）では募集説明において「平均残業時間 約30時間」との記載があり、職種により差が出ていることが示されています。 - 勤務時間・勤務制度： - ハローワーク掲載求人には「1年単位の変形労働時間制」の記載があるため、該当職種では変形労働制を採用していることがわかります。 - フレックスタイム制や在宅勤務（リモートワーク）について、公式採用ページ・求人票上に明確な記載は確認できませんでした。したがって、在宅勤務やフレックスの導入状況は公開情報上「不明」です。 - 休業制度（産休・育休等）： - 産前産後休暇および育児休業の「取得実績あり」と求人媒体に記載されています。また看護休暇・介護休業等の制度についても利用可能である旨が明示されています。 - 労務関連の法的表記： - ハローワークの求人票上で「36協定の特別条項あり」「就業規則あり」「育児休業取得実績あり」といった労務関連の項目が確認できます。労働組合の記載は「該当なし」とされています。 職場実態の傾向と留意点（求人情報・口コミの照合に基づく中立的分析） - 公開求人情報と口コミには職種ごとのばらつきが見られます。物流系の拠点では残業が比較的少なく、定時退社しやすいという記載が複数見られる一方で、営業や企画部門は繁忙期に業務量が増える傾向があるという情報（求人内の平均残業時間や口コミの指摘）が存在します。求人票の数値は「前年度実績」や「募集時の想定」を示すものであり、配属部署や繁忙期により実労働は変動します。 - 企業の外部評価として、同社は「休み方改革マイスター企業（愛知県）」に認定されています（2025年認定の公式発表）。この認定は社内の休暇・働き方改革に対する取り組みが一定の基準を満たしていることを示すものですが、具体的な運用の実態（職場ごとの取得しやすさ等）は部署差があり得るため、入社前に現場での状況確認が望ましいです。 候補者への助言（面接で確認すべき項目） - 面接や内定提示時に確認すべき具体事項： 1) 配属予定部署の平均残業時間（繁忙期の目安含む） 2) 有給休暇の実際の取得状況（部署別の実績） 3) 在宅勤務・フレックスの有無と運用ルール（対象職種や承認基準） 4) 1年単位変形労働制の適用範囲と繁忙期の勤務シフト例 5) 育児休業・時短勤務の利用実績（誰がどのように使っているか） 注記 - 本セクションの数値は公開求人・求人媒体の記載に基づいています。会社全体の統一指標（全社平均残業時間・全社有給消化率の公式発表等）は確認できていないため、職種ごと・募集ごとの記載をもとに整理しています。
株式会社 吉桂の給与・賞与・昇給・評価制度（給与面の概要）
事実（公開情報に基づく現状整理） - 会社全体の「初任給（学歴別）」および「全社平均年収」は公式に開示されていません。これらは「不明」となります。応募前に人事へ確認することを推奨します。 (公式採用情報の不掲載のため、不明) - 職種別に公開されている賃金例・想定年収は求人媒体に掲載されています。代表的な公表値は次のとおりです： - 物流・倉庫事務（小牧物流センター／ハローワーク掲載）：月額 218,000円～243,000円（募集票の記載）。(該当求人票に基づく事実) - ルート営業（過去の中途求人掲載／doda）：月給 250,000円以上（固定残業代等を含む旨の表記あり）、入社時想定年収 400万円～。求人内の年収例として 440万円（27歳・入社5年）、680万円（33歳・入社10年）が掲載されていました。これらは該当求人の提示値です。(求人媒体の公表値) - 賞与・昇給の公表値（求人票に基づく）： - 賞与：前年度実績で年2回、計2.40か月分（ハローワークの物流求人の記載）。 - 昇給：求人票・募集要項に「昇給あり」との記載があり、ハローワーク掲載では前年度実績として月額換算でおおむね6,000円～7,200円の記載があります。doda掲載の営業求人では「昇給年1回」と明示されています。これらは募集掲載に基づく事実です。 - 評価制度・特別賞与：求人情報には評価に紐づく具体的指標の全文は公開されていませんが、資格取得時の特別賞与制度として、販売士等の資格合格時に一時金を支給する扱い（例：販売士3級 50,000円／回、販売士2級 100,000円／回）が求人記載に見られます（該当求人の福利厚生欄）。この点は求人媒体の記載に基づく事実です。 - 固定残業の扱い：一部の募集では月給に固定残業代を含む記載が見られます（特に営業の募集）。詳細な時間数や計算方法は募集ごとに異なるため、内訳は求人票での確認を推奨します。 確認できない／不明な点（公式非開示） - 全社平均年収、学歴別初任給、詳細な評価制度の運用ルール（評価の頻度・評価項目・評価と昇給・賞与の連動割合など）は公式に開示されていません。求人媒体には職種単位の待遇や「昇給あり」「賞与あり」といった記載はあるものの、会社全体での標準値は未登録です。 候補者への助言（中立的な提案） - 求人媒体に掲載されている給与・賞与・昇給の数値は職種や募集時期によって差があります。応募・面接の際は（1）基本給の内訳（固定残業代の有無・時間数）、（2）賞与の算定基準と過去実績の根拠、（3）昇給の頻度と目安（例：直近の前年度実績額）を確認することを推奨します。 - 「全社平均年収」や「初任給」を重視する場合、一次面接時に人事へ最新の数値提示を求めるか、入社条件提示（内定時）において明確な説明を受けることを推奨します。
株式会社 吉桂の福利厚生・手当・社内制度（待遇面の付帯制度）
事実（求人票・募集要項・公式記載に基づく整理） - 公的な福利厚生・手当として、求人掲載や福利厚生欄に明記されている代表的な項目は次のとおりです。 - 通勤手当：通勤手当全額支給の記載がある募集があります。通勤費の支給範囲や上限は募集ごとに異なるため、個別求人票を参照してください。 - 各種手当：皆勤手当（月額 3,000円）、配偶者手当（月額 10,000円）、子ども手当（1人あたり 月額 3,000円）等が求人の福利厚生欄に挙げられています（doda掲載の営業求人の記載例）。 - 資格手当・資格取得支援：販売士などの資格取得支援制度があり、資格合格時の一時金支給（販売士3級 50,000円／回、販売士2級 100,000円／回 等）が求人に明示されています。資格取得支援や関連研修参加の案内が福利厚生に含まれる形で求人に記載されています。 - 駐車場等：小牧物流センターの求人票において駐車場ありの記載があるため、自動車通勤に関して一定の配慮がある職場があります（該当求人票）。 - 休業・休暇関連：産前産後休暇・育児休業の取得実績あり、看護休暇・介護休業等の制度が利用可能である旨が募集票や求人媒体で明記されています。 - その他の福利厚生・社内制度（求人記載に基づく） - 独自休暇制度：求人情報には「アニバーサリー休暇」「配偶者出産休暇」「シックリーブ」「子の看護等休暇」といった独自休暇の記載が見られます（dodaの福利厚生欄）。 - 正社員登用実績：契約社員やパートから正社員登用の実績がある旨がハローワーク求人に記載されています（物流職の求人情報）。 確認できない／不明な点（公式非開示） - 退職金制度の有無・内容、社宅・寮の提供の有無、企業年金や確定拠出年金の有無等については、公式サイトや求人票で明確な表記を確認できませんでした（未登録）。これらは応募時に人事へ確認してください。 組織視点の解説（中立・事実ベース） - 公開求人や募集要項を見ると、通勤手当や家族手当など基本的な手当は整備されており、資格取得支援とそれに伴う一時金支給を福利厚生の目玉として打ち出している点が特徴です。物流拠点では通勤利便（駐車場）に配慮した待遇が提示されています。 - 一方で、企業全体での福利厚生パッケージ（退職金や社宅・住宅補助などの長期福利厚生）については公開情報が見当たらないため、候補者は入社前に「退職金の有無」「住宅補助」「企業年金の有無」など長期的待遇に関する確認を行うと安心です。 候補者への助言 - 応募時・面接時の確認事項例： 1) 通勤手当の支給条件（全額支給の範囲、上限、定期代支給の有無） 2) 資格取得支援の具体的内容（受験費用負担、合格時の一時金の支給条件） 3) 退職金・退職給付の有無と制度の運用（勤続年数要件など） 4) 育児・介護等の休業利用実績と取得のしやすさ（職場による差がある旨の公開情報あり） 注記 - 記載した福利厚生は求人媒体・募集要項に基づくもので、募集職種や募集時期により適用範囲・金額が異なる可能性があります。会社全体の標準的処遇を求める場合は人事への確認を必須としてください。
株式会社 吉桂の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社風・組織文化（報告書に基づく総括） 公開情報（公式採用情報・求人票）と社員・元社員による公開口コミを総合すると、吉桂は中小規模の家具・インテリア企業特有の「現場に近く、職種によって裁量や業務負荷に差が出やすい」組織であることが読み取れます。公式採用情報では研修制度や資格取得支援など社員育成の仕組みが紹介されており、ハローワークやdodaの求人票では育児休業の取得実績や独自休暇制度の存在が明記されています（求人情報）。 社員の働き方・制度（事実） - 育児休業取得実績、産前産後休暇などの制度の存在が求人媒体の福利厚生欄で確認できます（doda・ハローワーク）。 - ハローワークの物流系求人では時間外労働の月平均が10時間程度と記載されている一方、営業職の求人では平均残業時間を約30時間とする記載があり、部門によって労働時間の実態に差がある点が公式求人情報から明示されています（ハローワーク・doda）。 - 公開求人には年間休日の明記（例：物流求人で年間休日110日、営業求人で年間休日150日相当の記載や子育て中の従業員向けの優遇休暇等）があり、職種別に休日制度の取り扱いが示されています（求人情報）。 社員の声・口コミの傾向（第三者サイトの要約） 公開されている口コミサイトの投稿をまとめると、ポジティブな指摘として「家具・インテリアに関する専門知識が身に付く」「資格取得支援がある」「一部部署（物流・内勤）は定時退社しやすい」「社長が若手の意見を聞く風土がある」「研修やOJTがある」等の傾向が見られます。一方で批判的な傾向としては「給与水準に対する不満」「部署ごとの業務量の差（営業・企画は多忙になりやすい）」「評価制度の実務反映が弱いと感じる意見」などが散見されます（口コミサイトの傾向分析）。 ダイバーシティ・労働組合等（事実） 求人票上で労働組合の記載は「なし（該当なし）」となっており、組合組織は確認できません。育児支援や子育て中の従業員向け制度の記載があることから、一定のワークライフバランス支援に取り組んでいる旨が公式情報から確認できます（ハローワーク・doda）。 留意点（応募者への助言・推測） 公開情報と口コミ情報には相違点があり、特に「有給取得率」「残業実態」「評価の透明性」などは部門によって差がある可能性が高いため、応募時・面接時には希望する配属先について具体的に確認することを推奨します。なお、社風に関するポジティブ／ネガティブな要素は部署によって体感が大きく異なることが口コミ分析から示唆されています。 以上は公式求人情報・第三者口コミサイト・ハローワークの公開情報を基にした要約であり、社内の個別事情（部門別の詳細な有給取得率・離職率等）は公式での全社公表値がないため本節では扱っていません。
株式会社 吉桂のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
事実（公式情報・求人票に基づく整理） - 研修・教育制度：求人情報や募集要項には、入社後の研修やOJTの整備が明記されています。具体的にはメーカー研修や社内勉強会、オンザジョブトレーニング（OJT）を通じた実務習得の記載があり、未経験者に対する教育体制が整っている旨が示されています（求人媒体の福利厚生・教育欄）。 - 資格取得支援：販売士等の資格取得支援制度があり、合格時には一時金支給（販売士3級 50,000円、販売士2級 100,000円 等）の制度が求人に記載されています。資格取得を評価・奨励する施策が公表されている点は事実です。 - キャリアの登用・昇格：ハローワークの物流求人には「正社員登用の実績あり」との記載があります。営業系求人では「実績に応じた昇格・昇給あり」との表現があり、成果や経験により昇進の機会が得られる旨が示されています。ただし、具体的な昇格基準や標準的な昇格スピード（目安年数）は公表されていません。 職種別の習得スキル（求人情報の業務説明に基づく） - 物流／倉庫事務：在庫管理、入出庫データ処理、EDI操作、出荷指示・伝票処理等の個別業務スキルや、物流管理の実務経験が身に付きます。これらはハローワークの業務記載に基づく記述です。 - ルート営業：法人営業力、商談・提案力、顧客折衝、メーカーとの調整業務、商品企画に関する実務知見（営業現場からの企画フィードバックを行う業務フローの記載が見られる）など、営業領域における実務スキルが向上する旨が求人に記載されています。 推測としての整理（出典に基づくが明示的に推測とする点） - 企業は卸売・OEM・自社ブランド（source）・直販（コンセプトストア運営）と複数の事業チャネルを持っていることから、営業や企画・MD（マーチャンダイジング）・店舗運営・商品開発など職種横断でのキャリア移動や経験の蓄積が期待できる可能性があります。ただし、これは公式による「必ずのキャリアパス」として明示されているわけではないため、推測であることに留意してください。 候補者への実務的アドバイス - キャリア志向の確認ポイント（面接で確認推奨）： 1) 配属予定部門における標準的なキャリアパス（例：営業→主任→マネージャー等） 2) 異動・部署間連携の実績（営業から企画や店舗運営へ異動した事例の有無） 3) 研修頻度・研修の外部委託有無（メーカー研修の内容や受講条件） 4) 資格取得支援の実務運用（受験費用負担の範囲、受講時間の確保など） 留意点 - 研修や資格支援については求人媒体での記載がありますが、各支援の適用条件や受講のための勤務調整など運用面の詳細は公開情報だけでは確認できません。応募・面接の際に具体的な実例（過去に受講した社員数や支援を利用した事例）を示してもらうと、入社後の成長計画をより現実的に描けます。
株式会社 吉桂についてよくある質問
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- 株式会社 吉桂の選考や面接について教えて
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- 株式会社 吉桂の社風や職場の雰囲気は?
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