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栄興建設株式会社
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栄興建設株式会社の募集職種
- 現場所長（所長クラス）
- 建築施工管理（建築部門）
- 営業職
- 事務職（総務・経理・現場サポート等）
栄興建設株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は栄興建設株式会社（Eikou Kensetsu Co., Ltd.）として、公式サイトに基づき名古屋市中区松原3丁目3番1号を本社所在地とする総合建設業者です。公式URLは https://www.eikokensetsu.co.jp/、代表電話は052-321-5581、FAXは052-331-7200です（公式会社概要）。 沿革に関しては、創業が昭和24年9月（西暦1949年9月）であり、以降地域に根ざした建設事業を継続しています。高度経済成長期には日本住宅公団（現UR）等の公的工事を多数手掛け、その後、官公庁施設や社会福祉施設、民間企業の施設など多様な案件実績を積み上げてきました。沿革・施工実績は公式サイトの「栄興建設の歴史」「竣工実績」ページに掲載されています。 公表されている主要な企業データは以下の通り（すべて公式または公的出典に基づく表記のみを記載）： - 創業：昭和24年9月（1949年9月） - 資本金：4,000万円 - 従業員数：会社公表値31名（令和7年4月時点）※外部DBに25名や29名の表記差がある旨は公式値と出典を付して公表しています。 - 建設業許可：愛知県知事許可（特-3）第108367号 - 一級建築士事務所登録：愛知県知事（い-30）第70号 - 宅地建物取引業者登録：愛知県知事（1）第24068号 - ISO認証：ISO 9001 / ISO 14001 を取得（公式表記） 公式な連絡窓口や採用に関する問い合わせは総務（担当：内山／連絡先は代表電話／メール y.uchiyama@eikokensetsu.co.jp がハローワーク求人に明示）とされています。なお、従業員数や売上高など一部数値は出典ごとに差があるため、最新・正確な数値を必要とする場合は決算公告や会社への直接確認を推奨します（出典一覧は公式サイト・ハローワーク・各転職サイト等）。
栄興建設株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（事実）：当社は総合建設業として、官庁施設、医療・福祉施設、学校、マンション、工場・倉庫、事務所ビル、一般住宅などの設計・施工を行っています。事業組織は公式に「建築部門／住宅部門／リニューアル部門／耐震部門／土地有効活用部門」として整理されています。住宅の設計・施工・販売、リニューアル・耐震補強、土地有効活用の業務も公式に掲出しています（公式事業案内）。 主要取引先・実績（事実）：公的機関（愛知県、名古屋市、国土交通省中部地方整備局、財務省東海財務局等）や独立行政法人都市再生機構（UR）を含む官公庁案件、NTTファシリティーズ、日本郵船、三菱商事、伊藤忠、SUBARU関連等の民間企業案件を公式記載しています。施工実績として保育園・幼稚園・老人ホーム等の社会福祉施設、官公庁施設、公営住宅、商業施設、体育館改修など多数の竣工事例が公式に掲載されています。 ビジネスモデル（事実）：受注・設計・施工の一貫提供を基本とし、公共案件をはじめ民間の発注者に対して設計施工やリニューアル、耐震補強、土地有効活用提案を行います。入札参加や指名による公共案件の受注実績があり、許可・登録（建設業許可、一級建築士事務所、宅地建物取引業者登録）を有することで公共入札や宅地取引を含む幅広い案件に対応しています。 強み（事実に基づく整理）： - 長年（1949年創業）の地域密着型の実績により、官公庁や地場大手企業を含む安定した取引関係を構築している点。 - 社会福祉施設や公共施設などの分野で蓄積された施工実績が豊富である点（公式施工事例掲載）。 - 品質・環境マネジメントに関するISO 9001・ISO 14001の取得、ワーク・ライフ・バランスや子育て支援等の外部認定を受けている点。これらの公的認証・認定は入札や採用面での差別化要素となります。 競合との違い（事実と推測の区別）： - 事実：当社は地域密着で官公庁案件や社会福祉施設の実績を公式に掲示しており、ISO取得や各種認定も公式に表明しています。これらは企業の公表情報として確認できます。 - 推測：これらの実績・認定を背景に、地域の公共案件や社会インフラに強みを持つ同規模の地場ゼネコンや専門工事会社と競合する一方で、公的認証と長期的な関係構築が受注競争で優位に働いている可能性が高いと考えられます（推測）。 留意点：事業別の売上比率や部門別の利益、具体的な受注比率等は公開情報で明示されていません。これらの詳細な数値を必要とする場合は、決算公告や会社提供の開示資料の確認が必要です。
栄興建設株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公表情報および外部求人・口コミサイトの限定的な公開情報を踏まえた傾向分析です。良い点としては、地域密着で長年の実績（1949年創業）を持ち、公的案件や福祉施設での実績蓄積があること、ISO取得やワーク・ライフ・バランス・子育て支援等の外部認定を受けている点が企業評価につながっています。また、公表値として「年間休日125日」「平均残業約29.35時間／月」「産休・育休取得率100%（2025年度公表）」など働き方改善の指標を公表している点も好評価材料です。課題としては、求人媒体間で給与・休日表記に差があり（例：年間休日110日表記や残業月40時間の表記）、実務上は職位・案件規模による業務負荷の差が大きくなることが示唆されています。口コミ件数は多くなく、公開情報が限られるため、職場実態（配属先の残業・代休運用・昇給基準等）は個別に確認する必要があります。中立的な結論としては「安定性と制度面の整備は示されているが、実務負荷や待遇は職位・担当案件で変動するため、配属先条件の確認が重要」であるとまとめられます。
栄興建設株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公式採用ページと求人情報に基づく全社共通の働き方に関する公表値は以下の通りです。年間休日は公式公表で「125日／年」とされています。一方、求人媒体では110日といった表記差も見られますが、公式採用ページの125日が社内公表値として優先されます。平均残業時間は公式値で「月29.35時間（2025年4月公表）」です。求人掲載例には「残業 月40時間程度」との記載もあり、職位・現場規模・繁忙期により変動します。直行直帰は現場中心業務の体制上、求人に「直行・直帰可」と明記された事例があります。恒常的なリモートワークの制度は建設現場中心の業務形態のため公式記載は見当たりません（不明）。有給取得率は求人・公式で具体数値の公表はありません（不明）。産休・育休については別セクションに記載します。配属先や担当現場によって実際の勤務・残業状況が変わるため、面接時に配属想定の勤務条件（繁忙期の目安・代休運用等）を確認することを推奨します。
栄興建設株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
本社公表および求人情報に基づく全社共通の賃金・待遇の要点をまとめます。新卒モデル（月給・基本給＋固定残業代）は以下のとおり公表されています：大学院卒 月額計262,000円（基本給219,000円＋固定残業43,000円）、大学卒 月額250,000円（基本給209,000円＋固定残業41,000円）、短大・高専卒 月額238,000円（基本給199,000円＋固定残業39,000円）。中途・職位別の求人レンジは職務・経験により幅があり、代表的な掲載例としては月給25万円～42万円、想定年収350万円～600万円（建築施工管理の転職求人例）があります。賞与は求人掲載例で「年2回 計2.4か月分」との記載があります。昇給は「あり」との表記（詳細は求人・就業規則で要確認）です。支給・手当としては、通勤手当（全額支給と記載の事例）、家族手当（求人掲載例で子1人あたり月1万円の記載あり）、管理職手当、役職手当、休日出勤手当、資格手当・資格取得支援制度、退職金制度等が求人・公表情報に含まれます。社宅・寮の提供については公式・求人で明確な記載は確認できません（不明）。表記は出典ごとに差があるため、最終の給与決定や手当の適用範囲は雇用契約書・求人原票で必ず確認してください。
栄興建設株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人情報・公式情報に基づく福利厚生・社内制度の要点をまとめます。主な手当・制度としては通勤手当（全額支給の掲載事例）、家族手当（求人掲載例で子1人につき月1万円の記載あり）、管理職手当、役職手当、休日出勤手当、資格手当、資格取得支援制度、退職金制度が確認されています。その他、マイカー通勤可、社用車の有無や作業服貸与といった現場系の便宜に関する記載が求人に見られます。社宅・寮の提供については公式・求人で明確な表記は確認できません（不明）。企業はISO9001/14001取得、ワーク・ライフ・バランス推進・子育て支援の外部認定、安全経営等の認定を公表しており、外部認証を通じた制度整備や働き方改善を掲げています。詳細な福利厚生の適用条件や金額は求人原票・就業規則で確認してください。
栄興建設株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
（事実）公式の採用ページや社員インタビュー、ニュースから得られる社内イメージは「地域密着で安定した業務運営」「現場と事務の連携による現場負担の軽減」「ワーク・ライフ・バランスへの取り組み」がキーワードとして示されています。採用ページでは年間休日125日、平均残業時間（一か月）29.35時間（2025年4月公表）、産休・育休取得率100%（2025年度結果）などの数値が公表されており、働きやすさに関する取り組みを社内公表している点が確認できます。 （事実）社内行事や福利厚生の事例として、納会（第82期納会の開催：2025年10月1日）や社員旅行（例：2026年5月25日 東京ディズニーシー）などのイベントを公式ニュースで告知しており、社内交流の機会が設けられていることが確認できます。 （外部の評価・口コミの傾向）公開口コミは数件で限定的ですが、求人情報や外部の断片的なコメントからは「地域密着で安定感がある」「福利厚生や外部認証を整備しており、制度面を重視している」という肯定的な傾向が見られます。一方で、現場中心の業務特性上、所長や大規模現場担当では繁忙期に残業が増加する可能性があること（求人に月40時間程度の記載例がある点）は外部情報で指摘されています。 （推測）社風としては中小規模の建設会社に見られる「現場重視」「職人・協力会社との関係を重んじる実務志向」といった特徴があると推測されますが、これは公開求人や現場業務記述に基づく一般的な解釈です（推測）。 留意点：離職率や詳細な社員満足度の公開数値は存在しないため、社内の雰囲気や働きやすさをより深く知りたい場合は、面接時に現場の配属先・チーム構成・1日の業務負荷・代休取得の実例などを確認することを推奨します（事実：面接で確認推奨という記載は求人情報に沿う）。
栄興建設株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報に基づく教育・キャリアの概要です。公式・求人で「研修制度」「資格取得支援制度」「資格手当」の記載があり、資格取得支援を通じたキャリア形成を支援する旨が示されています。施工管理職では「現場監督 → 現場所長 → 部門管理職（役職）」といった典型的な昇進ルートが求人に明記されており、資格（2級／1級建築施工管理技士等）の取得が昇進・待遇に資することが想定されます。求人・スタッフインタビューからは現場でのOJT・実務を通じたスキル習得が重視される旨の記載があり、設計・施工・現場管理の実務経験による専門性向上が期待できる環境です。具体的な研修プログラムの頻度・金額等の詳細は公開されていないため、入社前に確認することを推奨します。
栄興建設株式会社についてよくある質問
- 栄興建設株式会社の残業や働き方について知りたい
- 栄興建設株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 栄興建設株式会社の選考や面接について教えて
- 栄興建設株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 栄興建設株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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