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栄興建設株式会社
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栄興建設株式会社の募集職種
- 建築施工管理（建築部門）
- 現場所長（所長クラス）
- 営業職
- 事務職（総務・経理・現場サポート等）
栄興建設株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は栄興建設株式会社（Eikou Kensetsu Co., Ltd.）として、公式サイトに基づき名古屋市中区松原3丁目3番1号を本社所在地とする総合建設業者です。公式URLは https://www.eikokensetsu.co.jp/、代表電話は052-321-5581、FAXは052-331-7200です（公式会社概要）。 沿革に関しては、創業が昭和24年9月（西暦1949年9月）であり、以降地域に根ざした建設事業を継続しています。高度経済成長期には日本住宅公団（現UR）等の公的工事を多数手掛け、その後、官公庁施設や社会福祉施設、民間企業の施設など多様な案件実績を積み上げてきました。沿革・施工実績は公式サイトの「栄興建設の歴史」「竣工実績」ページに掲載されています。 公表されている主要な企業データは以下の通り（すべて公式または公的出典に基づく表記のみを記載）： - 創業：昭和24年9月（1949年9月） - 資本金：4,000万円 - 従業員数：会社公表値31名（令和7年4月時点）※外部DBに25名や29名の表記差がある旨は公式値と出典を付して公表しています。 - 建設業…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
栄興建設株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（事実）：当社は総合建設業として、官庁施設、医療・福祉施設、学校、マンション、工場・倉庫、事務所ビル、一般住宅などの設計・施工を行っています。事業組織は公式に「建築部門／住宅部門／リニューアル部門／耐震部門／土地有効活用部門」として整理されています。住宅の設計・施工・販売、リニューアル・耐震補強、土地有効活用の業務も公式に掲出しています（公式事業案内）。 主要取引先・実績（事実）：公的機関（愛知県、名古屋市、国土交通省中部地方整備局、財務省東海財務局等）や独立行政法人都市再生機構（UR）を含む官公庁案件、NTTファシリティーズ、日本郵船、三菱商事、伊藤忠、SUBARU関連等の民間企業案件を公式記載しています。施工実績として保育園・幼稚園・老人ホーム等の社会福祉施設、官公庁施設、公営住宅、商業施設、体育館改修など多数の竣工事例が公式に掲載されています。 ビジネスモデル（事実）：受注・設計・施工の一貫提供を基本とし、公共案件をはじめ民間の発注者に対して設計施工やリニューアル、耐震補強、土地有効活用提案を行います。入札参加や指名による公共案件の受注実績があり、許可・登録（建設業許…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
栄興建設株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公表情報および外部求人・口コミサイトの限定的な公開情報を踏まえた傾向分析です。良い点としては、地域密着で長年の実績（1949年創業）を持ち、公的案件や福祉施設での実績蓄積があること、ISO取得やワーク・ライフ・バランス・子育て支援等の外部認定を受けている点が企業評価につながっています。また、公表値として「年間休日125日」「平均残業約29.35時間／月」「産休・育休取得率100%（2025年度公表）」など働き方改善の指標を公表している点も好評価材料です。課題としては、求人媒体間で給与・休日表記に差があり（例：年間休日110日表記や残業月40時間の表記）、実務上は職位・案件規模による業務負荷の差が大きくなることが示唆されています。口コミ件数は多くなく、公開情報が限られるため、職場実態（配属先の残業・代休運用・昇給基準等）は個別に確認する必要があります。中立的な結論としては「安定性と制度面の整備は示されているが、実務負荷や待遇は職位・担当案件で変動するため、配属先条件の確認が重要」であるとまとめられます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
栄興建設株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公式採用ページと求人情報に基づく全社共通の働き方に関する公表値は以下の通りです。年間休日は公式公表で「125日／年」とされています。一方、求人媒体では110日といった表記差も見られますが、公式採用ページの125日が社内公表値として優先されます。平均残業時間は公式値で「月29.35時間（2025年4月公表）」です。求人掲載例には「残業 月40時間程度」との記載もあり、職位・現場規模・繁忙期により変動します。直行直帰は現場中心業務の体制上、求人に「直行・直帰可」と明記された事例があります。恒常的なリモートワークの制度は建設現場中心の業務形態のため公式記載は見当たりません（不明）。有給取得率は求人・公式で具体数値の公表はありません（不明）。産休・育休については別セクションに記載します。配属先や担当現場によって実際の勤務・残業状況が変わるため、面接時に配属想定の勤務条件（繁忙期の目安・代休運用等）を確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。