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柏木工 株式会社の会社概要です。ハローワークの求人票に記載されている情報です。 所在地: 岐阜県高山市上岡本町１丁目２６０番地 代表者: 代表取締役社長 関 ひろみ 設立: 昭和18年 資本金: 5,500万円 従業員数（企業全体）: 245人 従業員数（この事業所）: 147人 事業内容: 木製家具（イス・ソファ）と建材（ドア収納）の製造販売 会社の特長: ・家具と建材を手掛け、事業の複数化による安定した経営基盤 ・トヨタ生産方式導入し、業界トップクラスの収益性を実現 ・直営ショップの全国展開や海外輸出など高い成長性と将来性 ホームページ: https://www.kashiwa.gr.jp 労働組合: なし 法人番号: 9200001024762 【働き方に関する実績】 従業員のうち女性: 38人 従業員のうちパート: 20人 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: あり 看護休暇取得実績: あり 産業分類: 家具製造業 就業規則: あり パートの就業規則: あり 職務給制度: なし 復職制度: なし
ハローワークに掲載されている求人が1件あります。以下は求人票の内容をそのまま写したものです。 【求人1】木製ブランド家具の製造職・未経験者活躍中 受付日: 2026年8月3日 特徴: 経験不問、転勤なし、通勤手当あり、マイカー通勤可、ＵＩＪターン歓迎、トライアル雇用併用 求人番号: 21040-04803261 ■仕事内容 仕事内容: イス・テーブル・ソファ・キャビネットなどグッドデザイン賞を受賞した家具の製造に携われます。 ・木の板から必要な部材の切り出し ・成形する、穴を開けるなどの加工 ・加工した部品の組立 ・スプレーガンで塗装 ・イス・ソファのカバーやクッションの張り・縫製希望や適性を考慮して、いずれかの工程をお任せします変更範囲：変更なし 雇用形態: 正社員 フルタイム 雇用期間: 雇用期間の定めなし 募集理由: 欠員補充 就業場所: 〒506-8585 岐阜県高山市上岡本町１丁目２６０番地 最寄り駅: 高山駅 徒歩 15分 受動喫煙対策: あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤可 駐車場: あり 転勤: 転勤なし ＵＩＪターン: ＵＩＪターン歓迎 年齢制限: 制限あり 〜40歳 キャリア形成 長期勤続によるキャリア形成（職務経験不問・新卒者と同等の処遇 学歴: 必須 高校以上 必要な経験: 経験不問 必要な免許・資格: 必須（ＡＴ限定可） 試用期間: あり ４カ月 同条件 派遣・請負: 派遣・請負ではない ■賃金・手当 賃金: 210,000円〜310,000円 賃金形態: 月給 基本給: 210,000円〜310,000円 固定残業代: なし その他の手当: ※資格手当・住宅手当あり 通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 20,000円 月平均労働日数: 20.6日 賃金締切日: 固定（月末以外） 20日 賃金支払日: 固定（月末以外） 当月 29日 昇給: あり 5.10％〜％（前年度実績） 賞与: あり 年2回 計3.00ヶ月分（前年度実績） ■労働時間 就業時間: 8時00分〜17時00分 休憩時間: 60分 時間外労働: あり 3時間 ３６協定: あり 時間外労働の特別な事情: 月６回を限度に月７９時間まで 年７２０時間まで 年間休日数: 117日 週休二日制: その他 休日: 日曜日，その他 ＧＷ、お盆、年末年始など大型連休あり 6か月後の年次有給休暇: 10日 ■その他の労働条件 加入保険: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 退職金: あり 3年以上 退職金共済: 未加入 定年: あり 一律60歳 再雇用: あり 上限65歳まで 入居可能住宅: なし 利用可能な託児施設: 単身用あり なし 住宅・託児施設の特記事項: 面接時に説明します。 ■選考 採用人数: 1人 選考方法: 面接（予定1回），書類選考 選考日時: 随時 選考場所: 〒506-8585 岐阜県高山市上岡本町１丁目２６０番地 選考場所の最寄り駅: 高山駅 徒歩 15分 選考結果の通知: 書類到着後7日以内 面接後7日以内 書類選考後，面接選考後 Ｅメール 応募書類: ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法: 郵送，Ｅメール，その他 又は面接時持参 〒506-8585 岐阜県高山市上岡本町１丁目２６０番地 応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄 オンライン自主応募: 不可 トライアル雇用: トライアル雇用併用 紹介期限日: 2026年10月31日 受理安定所: 高山公共職業安定所 ■特記事項 求人に関する特記事項: ・教育制度や技能・資格取得の支援があり、未経験者でも安心して働けます。 ・職場は和気あいあい。年齢や経験に関わらず意見や挑戦を大事にしてゆく風土です。 ・年４回の大型連休や各種休暇制度の取得推進により、ワークライフバランスが充実します。 ・成果・能力・行動に基づく人事評価制度により、モチベーションが高まります。 ・多能工を推進し、マルチなスキルが身につけられる環境は、やりがいにつながります。 ・有給取得率 ６９％ ・育児休暇取得率 女性１００％ 男性５０％ ＊Ｅメールアドレスを履歴書に記載をお願いします。■新はつらつ職場づくり宣言登録事業場 ※トライアル雇用併用求人 ３ヶ月 同条件