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柏工業株式会社
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柏工業株式会社の募集職種
- 品質保証（品質管理）
- 製造（NC旋盤オペレーター等）
- 生産管理（生産管理・工程管理）
- 営業（中途採用枠）
- 生産技術（生産技術・設備保全）
柏工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は柏工業株式会社（英表記：KASHIWA INDUSTRIAL CO., LTD.）として名古屋市緑区大高町字寅新田90に本社を置く精密切削加工メーカーです。代表取締役社長は熊澤 喜照。資本金は3,000万円、法人番号は1180001009971です。従業員数は公的データで34人（事業所被保険者数）と登録されています。公式情報に基づく売上実績の記載としては「2007年度 12億円（実績）」の表記があり、品質マネジメントではISO9001を取得しています。創業については公式に「創業70余年」としており長い社歴を有しますが、創業年・現法人の設立年の厳密な年次は公表資料で明確化されていないため「不明」としています。海外拠点としてタイ（KASHIWA INDUSTRIAL (THAILAND) CO., LTD.）を有し、国内外での事業展開を行っています。代表の連絡先情報としては代表電話（公式掲載）と採用窓口で異なる番号が併存しており（代表 052-623-5441、採用・総務問合せ 052-624-7830）、用途に応じた連絡先運用を行っています。
柏工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主力事業は精密切削加工で、自動車用電装部品および電子機器関連部品を中心に、多材質（鉄・ステンレス・アルミ・真鍮等）に対応した小物切削品やシャフト類の製造を行っています。主な製品例として自動車インジェクタ関連のターミナルやパイプガイド、ダンパーシャフト（長さ50～1,100mm対応）、点字ブロック部品、エレベーター部品、家電・医療機器部品など多分野への供給実績があります。主要取引先には大手自動車部品メーカー（例：デンソー）や自動車メーカー（例：トヨタ自動車）といった顧客が含まれます。 生産面では多数のCNC自動旋盤（例：ミヤノF6-26 等）や測定機器（表面粗さ・輪郭・真円度等）を保有し、多品種小ロット対応の設備体制と内製の自動検査機による自働化・少人化を進めています。ISO9001取得や自動検査機の導入は品質安定と生産効率化に資する実務上の強みです。 競合との差別化要因としては「材質対応の幅広さ」と「多品種小ロットでの精度管理」を挙げており、特に自動車電装分野での構成部品供給の実績と、それを支える測定・検査体制が当社の主要な競争力となっています。近年は自動車の電動化に伴う需要構造の変化を踏まえ、他分野への技術転用や海外拠点（タイ）を通じたリスク分散・成長戦略を明記しています。
柏工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員の声や外部口コミサイトの限定的な投稿を総合して中立的に整理します。良い点としては、実務を通じた技術習得機会（NC/CNC加工、測定機器の運用、工程改善）、多品種小ロット生産で得られる幅広い加工経験、海外工場立ち上げ等の経験機会、制度として賞与・昇給や資格支援・退職金制度などが整備されている点が挙げられます。公式の社員インタビューでは、ものづくりへのやりがいや給与での評価を実感している旨の記載があります。改善点としては、外部口コミの一部に現場の作業環境（夏季の暑さ等）や賞与・待遇面での不満が見られること、口コミの件数自体が少なく偏りが生じやすいことが挙げられます。なお、公開口コミは件数が限定的で代表性に乏しく、定量的指標（離職率・有給取得率・平均勤続年数等）は公開されていないため、評判の総体的な評価には限界があります。以上の分析は公開情報の範囲内での傾向把握であり、個別の職場体験は部署や時期によって異なる可能性がある点に留意してください。
柏工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
求人情報と公式採用ページに基づく勤務関連の事実を整理します。標準就業時間は8:00〜16:55（実働8時間）と求人情報にあり、会社カレンダーによる週休2日制、GW・夏季・年末年始休暇が設けられています。年間休日は出典により112日または113日（2023年度実績として記載差あり）とされています。平均残業時間は「月20時間以内」と求人媒体に明記されています。リモートワークやフレックスタイム制については製造業の現場職が中心であるため公式サイト・募集要項上に常時のテレワークやフレックス導入の記載は確認できず、公開情報上は「不明（制度なしの可能性が高い）」としています。産前産後休業・育児休業の制度は採用ページに明記されていますが、取得実績の数値は公開されていません。離職率・有給取得率・平均勤続年数等の指標は公表されておらず「不明」です。
柏工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公式採用情報および求人媒体で確認できる事項を整理します。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）と公式に記載があります。諸手当については精勤手当（一律13,000円）、住宅手当（一律4,000円）、通勤手当（実費支給・規定あり）、資格手当、製造手当（製造配属後別途支給）等が明示されています。中途採用の給与水準は「応相談」とされており、経験・能力に応じて提示する旨の記載があります。求人媒体（マイナビ等）に掲載された新卒向けの「月給」表示は職種別に示されており（例：製造・生産技術＝月給227,000円、品質保証・生産管理＝月給218,600円）ですが、公式サイトの別表記として「技術職（大卒）基本給：190,000円（残業代別途）」という記載もあります。両者の表現差については出典が異なるため注意が必要です（表現差は出典ごとに確認できた事実。差異の背景は求人側が初任給（月給）を想定額で示している可能性があるが、これは推測である旨留意してください）。評価制度（昇給・賞与における運用の詳細、年収の平均値、等級制度の有無）は公開情報からは確認できず「不明」です。
柏工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式採用情報と求人掲載に基づく福利厚生・社内制度の事実を列挙します。各種社会保険完備、財形制度、退職金制度、定期健康診断（年1回）、社員旅行、永年勤続表彰、産前産後休業・育児休業制度、資格取得支援（QC検定等の補助）および得意先提供の教育カリキュラム参加支援が明記されています。諸手当として精勤手当（13,000円）、住宅手当（4,000円）、通勤手当（実費、規定あり）、資格手当、製造手当などが確認できます。ベネフィット制度の記載もありますが、具体的な利用条件や金額、福利厚生サービスの詳細（例：保養所、各種補助金の支払実績等）は公開情報では確認できません。
柏工業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は現場重視のものづくり企業として、技能習得と多能工化を重んじる風土があります。公式の社員インタビューでは「技術が身につく」「自分でプログラムした通りに形になる達成感」「海外工場立ち上げ等の経験が得られる」「資格取得支援や評価制度がある」といった声が掲載されており、現場技術者の学びと成長機会を訴求しています。 職場の働き方に関しては、標準的な勤務時間（例：8:00〜16:55、実働8時間）を基準に稼働しており、求人情報上の平均残業時間は「月20時間以内」、年間休日は出典により112～113日とされています。産休・育休制度や各種社会保険、退職金制度、財形制度、永年勤続表彰など制度整備も公式に記載があります。 口コミサイトの投稿は件数が限定的で偏りが生じやすい点に注意が必要ですが、傾向としては「技術習得や経験機会を評価する声」がある一方、「現場の作業環境（夏季の暑さ等）や一部待遇に関する課題を指摘する声」も見られます。これらは公開投稿のサンプル数が少ないため代表性に限界があることを付記します。 リモートワークやフレックスに関する明確な制度記載はなく、製造現場中心の業態から常時のテレワーク運用は確認されていないため「不明（制度なしの可能性が高い）」としています。
柏工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開されている採用情報・社員インタビューから確認できる教育・キャリア関連の事実を整理します。新人研修の実施、社内検定やQCサークル等の社内教育活動、得意先が実施する教育カリキュラム参加支援、資格取得支援制度（QC検定等）を公式に掲げています。現場（製造）での技能習得を通じ、多能工化やNCプログラミング、加工技術、品質管理、工程改善のスキルを身につけるキャリアパスが示されています。報告されている社員インタビューでは、現場でのプログラム作成や海外工場立ち上げ等の経験を通じた成長機会が強調されており、トップメッセージでも海外拠点（タイ）での業務機会や他分野展開を通じた成長が掲げられています。研修の頻度・階層別教育カリキュラムの詳細や昇格基準、平均的なキャリア年数・ポジション移行の統計的数値は公開されておらず「不明」です。
柏工業株式会社についてよくある質問
- 柏工業株式会社の残業や働き方について知りたい
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