東海オートメーション株式会社の残業や働き方について知りたい

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東海オートメーション株式会社の選考や面接について教えて

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東海オートメーション株式会社の社風や職場の雰囲気は?

東海オートメーション株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

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東海オートメーション株式会社

電気制御・制御盤製造（産業機械・自動車向け）〒471-0041 愛知県豊田市汐見町2丁目6番地

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東海オートメーション株式会社の募集職種

設計職（電気・回路・ソフト設計）の募集内容
製造／検査（製造オペレーター）の募集内容
サービスエンジニア／据付・立ち上げの募集内容
品質保証（品質管理）の募集内容
保全（設備保全）の募集内容

東海オートメーション株式会社の会社概要・沿革・企業データ

東海オートメーション株式会社の公式に公表されている基本データを整理します。正式社名は東海オートメーション株式会社（英表記例：TOKAI AUTOMATION Co.,ltd.）。本店（本社）所在地は〒471-0041 愛知県豊田市汐見町2丁目6番地、代表電話は公式掲載の代表TEL 0565-34-1521（製品窓口 0565-33-3431）で、提示の電話番号（0565-32-3233）も事業所番号として確認されています。法人番号は6180301018833です。創業は昭和43年11月20日、法人設立は昭和44年3月21日。資本金は63,500,000円、被保険者数として本社事業所91名、グループ全体で134名と会社資料に記載があります。直近公表の売上高は16.1億円（令和7年9月期実績）です。沿革の要点としては、創業期の豊田市宮上町での制御装置製造開始、以後NC制御や産業ロボット制御への事業拡大、汐見工場の整備・増築、本社移転や資本金増資の履歴が公式沿革に示されています。平成17年にISO9001/14001を取得。平成21年に佐原俊洋が代表取締役に就任。令和5年（2023年）に…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東海オートメーション株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要（公式表記）東海オートメーションは主に電気制御関連の設計・製造・据付・保守を一貫して提供する事業を展開しています。具体的な事業領域としては（1）制御盤（コントロールボックス）・NC付制御装置や高・低圧受電設備の製造販売、（2）制御関連製品（近接スイッチ、刃具折れ検知器、盤内用撹拌ファン等）の製造・販売、（3）制御盤設置工事とメンテナンス（ヒアリング→設計→製造→据付→試運転→保守の一貫体制）を掲げています。ビジネスモデルの特徴受注設計によるオーダーメイドの制御盤・制御装置の提供が中核で、社内設計から製造、現地据付・調整、保守まで一貫で対応できる点が事業の骨格です。顧客仕様に合わせたカスタム対応が中心のため、設計力と現地対応力がサービス提供の中心となっています。強み（公式情報に基づく整理） - 長年の電気制御・制御盤の設計・製造実績と、産業ロボット制御やNC制御の導入事例を保有していること。 - 設計から据付・試運転・保守まで一貫して社内で体制を整えられることにより、要望仕様に対する総合的な提供が可能であること。 - 取引実績のある顧客は自動車関連（一次・二次サプ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東海オートメーション株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている求人情報および転職・就職関連の口コミの傾向を整理すると、以下のような評価の集約が見られます。良い点（傾向） - ものづくりの現場で幅広い工程に携われる点が評価されています。設計から製造、据付・試運転・保守まで一貫して関われるため、技術習得や実務経験の幅を広げやすい環境と受け取られています。 - 福利厚生面（社員寮、食事補助、福利厚生施設の利用等）や資格支援・研修制度を評価する声があることが求人情報と口コミから確認できます。 - 求人掲載では平均残業が比較的少なめ（月20時間以下の目安）と表現されており、ワークライフバランスを重視する志向の求職者からは好意的に受け取られています。課題・留意点（傾向） - 企業規模が中小であるため、業務の繁閑や部署ごとの負荷に差が生じやすく、時期によって残業が増える可能性があるとの指摘が一定数あります（公開口コミの傾向）。 - 給与や昇進に関する体感は職種・経験年数で差があり、社内の慣習や昇進ルートに関する意見が分かれる傾向が見られます。なお、会社全体の平均年収や有給取得率、離職率等の公的な指標は公開されておらず、外部からの客観的…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東海オートメーション株式会社の働き方・残業・休日（全職種共通）

就業時間は公式採用情報で「8:00～17:00（実働8時間）」と明記されています。年間休日数は116日（週休2日制、会社カレンダーにより土日休み・長期休暇あり）と求人情報に記載があります。求人例では平均残業時間は「月20時間以下」と表現されていますが、これは求人掲載の記載に基づくもので、会社全体での月平均残業時間の公式集計値は公開されていません（不明）。有給取得率や離職率といった社内集計値は公式に公開されておらず不明ですが、産前産後休業や育児休業の取得実績がある旨（男性の育児休業取得実績あり）が求人欄に記載されています。リモートワークやフレックスタイム制度については、新卒採用ページや求人例での記載がなく、公式情報では未確認です（不明）。その他の就業関連事項については、試用期間中の待遇差がないこと、固定残業制度がないと明示されている点が求人情報で確認できます。職場によって業務繁閑や部署間の負荷差が出る可能性（公開口コミでの指摘）はありますが、これは個別の部署や時期に依存する傾向としての記述であり、全社データに基づく断定情報ではありません。要点（事実ベース） - 勤務時間: 8…

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東海オートメーション株式会社の給与・賞与・昇給（全職種共通）

新卒初任給および賞与・昇給制度は公式採用情報で明示されています。学歴別の新卒初任給（2025年4月実績）は、大学院了 247,500円／月、大学卒 242,500円／月、高専卒 225,000円／月、短大・専門卒 207,500円／月です。昇給は年1回（5月）、賞与は年2回（7月・12月）での支給が採用情報に記載されています。試用期間は3か月で、試用期間中の待遇差はないと明記されています。固定残業制度は導入していない旨の記載があります。中途採用の求人例では職種・経験に応じた個別提示がなされており、製造・検査職の掲載例では月給274,500円～、入社時想定年収の目安約400万円という記載があり、経験例として年収530万円（経験18年・40歳）や700万円（経験28年・49歳）などの事例が掲載されていました。ただし「社員全体の平均年収」は公式に公開されておらず不明です。諸手当としては通勤手当、扶養手当（求人例で配偶者15,000円・子1人5,000円の例示あり）、住宅手当（規定あり）、役職手当、資格手当、時間外手当などが求人情報に記載されています。また、残業代は別途支給となる旨が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東海オートメーション株式会社の福利厚生・手当・社内制度

求人情報および採用ページに基づく福利厚生・手当の主要項目は以下のとおりです。記載の金額や例示は求人媒体での提示に基づきます。主な手当・福利厚生（事実） - 通勤手当（実費支給に関する記載あり）。 - 扶養手当（求人例では配偶者15,000円、子1人あたり5,000円の例示あり）。 - 住宅手当（規定あり・求人記載）。 - 役職手当、資格手当、時間外手当（求人に記載）。 - 社員寮（規定あり、求人例で寮費例：月2万円の記載あり）。 - 食事補助／社内食堂の利用あり（求人に記載）。 - 福利厚生施設利用（会員制リゾート：エクシブ等の利用が可能と求人に記載）。 - スポーツクラブ利用可、NISA・iDeCoに関する勉強会等の福利厚生活動の事例あり。 - 退職金制度あり（求人記載）。補足事項 - 出張手当等の具体的支給ルールは求人ごと・状況ごとに異なる可能性があり、求人原稿や入社時の就業規則での確認が必要です（求人では個別確認を推奨する旨の記載あり）。以上は公式採用ページおよび求人情報に明示されている福利厚生・手当の抜粋です。社内制度の運用細目（支給要件、適用範囲、社内規程の条項な…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東海オートメーション株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社内風土・雰囲気（公開情報の範囲での整理）公式採用情報や求人媒体・公開口コミの傾向を総合すると、東海オートメーションは「ものづくりを通じて技術を学べる環境」「設計から据付まで一貫して携われる実務機会」が評価される企業風土であることが読み取れます。福利厚生（社員寮・食堂・会員制リゾート利用・スポーツクラブ等）が整備されていることも公式に掲示されており、社員の生活面や教育面の支援を重視する体制が示されています。働き方とワークライフバランス（求人情報に基づく）求人媒体の記載では所定勤務は8:00～17:00（実働8時間）、年間休日116日、平均残業は「月20時間以下」と表現されており、工場を拠点とする企業としては残業は比較的少なめと求人では案内されています。産休・育休の取得実績の記載や男性の育児休暇取得実績の明記もあり、育児関連制度の利用実績があることが公表されています。ただし、有給取得率や離職率などの詳細な労務指標は公式公開されていません。社員の声・評価傾向（第三者投稿の傾向整理）公開口コミの傾向としては、「幅広い製品・工程に関われるため技術が身につく」「福利厚生や教育制度を…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東海オートメーション株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

採用情報および求人例に基づく教育・キャリア関連の公表事項は以下のとおりです。研修・教育制度（事実） - 新入社員研修を実施。工場見学や実務導入を含む入社時教育が設けられている旨の記載があります。説明会や工場見学を重視する選考フローの運用から、入社後の現場教育を重視していることが示唆されています。 - 外部機関による研修への参加や資格取得支援制度（電気関連資格、シーケンス技能等）の支援が求人情報に明記されています。資格取得支援はキャリア形成の一環として案内されています。キャリアパス（事実・求人記載） - 職種別に設計→生産管理→品質保証→営業といった社内での異動や職種変更の可能性があることが採用案内に記載されています。会社組織の変化（例：令和7年に品質保証部新設）により品質分野での専門キャリア形成の機会が拡大する可能性があります（品質保証部新設は事実）。成長環境の特徴（報告されている傾向） - 製造から設計、据付・立ち上げまで一貫して関与できる業務形態のため、実務を通じた技能習得や設計から現場までの経験蓄積が期待できる点が求人・事業紹介で強調されています。社内に実験環境（協…詳しくは上のAIチャットで質問できます。