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杉浦建設株式会社
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杉浦建設株式会社の募集職種
- 建築施工管理者（施工管理職）
杉浦建設株式会社の会社概要・沿革・企業データ
確認できた法人（同一社名の複数存在） 本レポートで確認できた「杉浦建設株式会社」は少なくとも以下の3法人です。所在地・公的データでの差異があるため、求人や登記情報を参照する際は法人ごとの照合が必要です。 1) 静岡県伊東市（屋号：ピュアフルホーム）――本レポートで最も実務情報が充実している法人。公式サイト（ピュアフルホーム）を運営。 2) 愛知県名古屋市熱田区（法人番号 9180001022034）――登記／法人番号で確認できるが、公式サイト等の公開情報は限定的。 3) 岐阜県恵那市明智町（法人番号 4200001024486）――法人ディレクトリ等に所在登録あり。公開情報は限定的。 静岡（伊東）の杉浦建設（ピュアフルホーム）についての会社概要（公式情報に基づく事実） - 正式名称：杉浦建設株式会社（事業案内上の屋号：ピュアフルホーム）。 - 公式サイト：ピュアフルホーム（会社概要・沿革・新着一覧が確認可能）。 - 創業・設立：創業は1959年11月（杉浦組）、法人組織へ変更し杉浦建設株式会社として1964年12月に設立。沿革として1967年～1990年にかけた資本金増資、1991年…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
杉浦建設株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（公式に明示された事実） 静岡県伊東市の杉浦建設（ピュアフルホーム）が公式に公表している事業領域は以下のとおりです。 - 新築工事（注文住宅の設計・施工）。 - リフォーム工事（住宅リフォーム全般）。 - 営繕工事（店舗、ホテル、旅館など民間施設の営繕）。 - 耐震診断・設計・改修（耐震対策に関する業務）。 - 土木工事・外構工事・解体工事。 - 不動産売買・仲介業務、および空き家管理サービス。 公式サイトの記述では、住宅から民間施設、公共工事（静岡県・伊東市の指名業者としての業務実績）まで幅広く対応していることが明記されています。 ビジネスモデル（公式情報に基づく整理） - 受注形態：公式情報では「注文住宅・リフォーム・営繕・公共工事等の受注により施工を行う」旨が示されています。公共工事については地元自治体の指名業者としての実績がある旨が記載されていますが、売上構成比や主要取引先の具体名・割合は公開されていません（不明）。 - 付帯サービス：不動産仲介や空き家管理など、施工以外の付帯サービスも事業メニューに含まれている点が公式情報から確認できます。 許認可・保有資格による…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
杉浦建設株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
事実に基づく現状把握 - 公開社員口コミサイト（転職会議、キャリコネ等）における同名企業の投稿は極めて限られており、特定法人（伊東／名古屋／恵那のいずれか）に紐づくまとまった口コミデータは確認できません。したがって「定量的な口コミ傾向分析」は困難です（事実）。 - 会社が公表している肯定的な情報としては、1959年創業（1964年法人化）という長い歴史、地域密着での事業展開、公共工事の指名業者としての実績や各種建設許可・有資格者の保有などが挙げられます（これらは公式サイトの事実記載）。 良い点（公開情報から示せる項目） - 長い歴史と地域密着性：創業1959年、法人化1964年という沿革は会社の継続性と地域での実績を示しています（事実）。 - 許認可・有資格者体制：建設業許可、不動産免許、産廃収集運搬許可等の保有および複数の1級／2級技術資格保有者の在籍は、専門的な施工・設計・土木の対応力を持つことを示します（事実）。 - 地域向けの情報発信：自社サイトでセミナー案内やお知らせ（例：空家セミナー、冬期休業案内等）を発信しており、地域向けの活動や顧客接点を持っていることが確認できます（…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
杉浦建設株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
事実（公開情報に基づく確認事項） - 営業窓口の目安営業時間：08:00〜17:00（会社サイトに記載）。 - 定休日の記載：日曜定休、土曜は「偶数週のみ休み（＝隔週土曜休み）」と会社サイトに明記されています。 - 現場作業（施工管理・作業員）の勤務時間は「現場により変動する可能性が高い」との注記があり、現場ごとの出退勤・労働時間は案件に依存するとされています（事実として、会社は現場変動の可能性を明示）。 - 求人表記では「固定残業代なし」との記載例がある一方で、平均残業時間・月間残業時間・年間休日数・有給取得率の公表はありません（不明）。 - リモートワークやフレックス制度についての公式な制度記載はありません（不明）。建設業であるため現場勤務中心で在宅勤務は限定的であるとする「推測」は報告書で示されていますが、会社の制度としての有無は不明です。 確認できない事項（不明とするもの） - 平均残業時間（月／年）、年間休日数、有給休暇の平均取得日数、有給取得率、深夜・休日勤務の取扱い、代休制度の有無、フレックスタイム制度・在宅勤務制度の有無は公開されていません（不明）。 応募者への実務…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
杉浦建設株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
事実（公開情報に基づく確認事項） - 求人に記載された給与レンジ（施工管理職の掲載例）：月給 250,000円〜416,667円。これは求人媒体に掲載された提示レンジであり、社内の平均年収や年俸水準を直接示すものではありません。求人表記では「固定残業代：なし」との記載例が確認されています。 - 会社が公開している初任給・平均年収・賞与・昇給の公表はありません（不明）。公開決算・社内資料・従業員サーベイ等の出典は確認できませんでした（不明）。 - その他、評価制度（等級・評価項目・査定頻度）に関する公式記載はありません（不明）。 まとめ（求職者が押さえるべきポイント） - 確定している金額情報は「求人で提示される施工管理職の月給レンジ（月額250,000円〜416,667円）」のみです。 - 初任給、賞与（年何回・金額）、昇給の有無・基準、平均年収や年収レンジの公表はありません。「不明」としてください。 - 求人欄で固定残業代が記載されていないケースがあるため、労働条件確認時には「月間の所定労働時間」「残業の実態（平均残業時間）」「残業代の支払い方法（実額・固定残業の有無）」を必ず確認…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
杉浦建設株式会社の福利厚生・手当・社内制度
事実（公開情報に基づく確認事項） - 会社公式サイト（ピュアフルホーム）および求人掲載では、通勤手当・家族手当・資格手当・退職金・社宅・住宅手当等の福利厚生に関する明確な記載は確認できません（不明）。 - 産休・育休に関する制度の有無や取得実績に関する公開情報はありません（不明）。 - 求人表記から「資格保有者の明記」は見られるものの、資格手当の有無を示す明示的な記載は確認できません（不明）。 会社側の事実として示せる項目 - 同社は建設業許可や各種事業許可（建設業許可、産業廃棄物収集運搬許可、不動産業免許等）および技術系有資格者を保有している点は公表されています（福利厚生ではありませんが、業務遂行の体制に関する事実）。 確認できない事項（求職者が面接時に確認すべき事項） - 通勤手当の支給有無と上限、資格手当の有無と金額、家族手当、住宅手当、退職金制度の有無、社内制度（慶弔見舞金等）、保険（社会保険の加入状況は通常加入が前提だが公表は確認できていません）、福利厚生施設や慶弔制度、社内表彰・資格取得支援制度などは全て不明です。 備考（確認の手順） - 公式に記載がないため、応募・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
杉浦建設株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
組織規模と公表されている勤務情報（事実） - 従業員数：会社サイトに9名と記載されています（公式情報）。 - 営業窓口営業時間：08:00～17:00（公式記載）。 - 定休日：日曜日および土曜日は偶数週で休業（＝隔週で土曜休み）と会社サイトに明示されています。 社内文化・雰囲気に関する公表情報 - 会社ウェブサイトや公開資料において、具体的な社内文化（社内制度、福利厚生の詳細、働き方に関するポリシー、平均残業時間、有給取得率、離職率等）を定量的に示す情報は確認できませんでした（不明）。 社外向け活動・地域との関わり（文化の一端を示す事実） - 事業の一環として地域向けのイベント・情報発信を行っている記録があり、具体例として「空き家に関するセミナー開催案内（2024年11月実施案）」が公式に告知されています。こうした活動は地域での情報提供・啓発を行う企業姿勢の一端を示しています（会社が公表している事実）。 社員の声・口コミ - 社員口コミサイト（転職会議、キャリコネ等）や一般的な従業員レビューでのまとまった投稿は確認できない、または極めて限定的であり、社内の働きやすさや個別の社員…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
杉浦建設株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
事実（公開情報に基づく確認事項） - 同社の公開情報に記載された保有資格（従業員の主な資格保有人数）は以下の通りです：1級建築施工管理技士 1名、1級土木施工管理技士 2名、2級建築士 3名、その他管工事等の有資格者が在籍。これは公式サイトで明記されています。 - 公開求人では「施工管理の実務経験」「1級/2級施工管理技士等の資格」「普通自動車免許」等が応募要件として記載されるケースが確認されています（求人媒体に基づく事実）。 - 研修制度・社内教育プログラム（入社時研修、資格取得支援、OJTの体系化、外部研修派遣等）、キャリアパスの明確な記載、昇進基準・職務等級の公表は確認できません（不明）。 推測としての参考事項（報告書に含まれた推測を明示） - 推測: 従業員数が9名の小規模事業であるため、多能工的な役割分担や現場・事務を兼務する機会が多いと想定されます。これは公開情報からの推測であり、確定情報ではありません。 応募者・在職者向けの実務アドバイス - 保有資格者が在籍していることから、現場での実務を通じた技能継承や資格活用の機会はあると考えられますが、制度の詳細（資格取得支援…詳しくは上のAIチャットで質問できます。