杉本商事株式会社の残業や働き方について知りたい

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杉本商事株式会社の選考や面接について教えて

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杉本商事株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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杉本商事株式会社

卸売業（機械工具・測定機器の専門商社）大阪府大阪市西区立売堀5丁目7番27号

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杉本商事株式会社の募集職種

社内SE・IT関連職
経理・財務職
ITソリューション営業／DX関連職
物流・倉庫・構内作業・ドライバー
営業（総合職）
スタッフ職（管理系）

杉本商事株式会社の会社概要・沿革・企業データ

杉本商事株式会社（SUGIMOTO & CO., LTD.）は、機械工具・測定機器・試験機等の専業商社として1921年（大正10年）に創業し、1938年（昭和13年）に会社設立した歴史を有する企業です。本社は大阪市西区立売堀5丁目7番27号に置かれ、東証プライム市場（証券コード：9932）に上場しています。資本金は25億9,740万円、2026年3月末時点の従業員数は公式公表で518名です（集計対象の範囲により単体・連結で表記差異あり）。事業拠点は全国に張り巡らされており、販売拠点は主要都市に49か所、物流面では東名阪に3か所の物流センターを配置して迅速な供給体制を整えています。取り扱い分野は測定・試験機器、切削工具、工作用機器、電動工具、空気・油圧機器、伝導・作業工具、管工機材、OA機器など多岐に及び、国内販売に加え輸出入業務やOEMサポート、輸出関連の事務代行といった業務も行っています。直近の業績（連結）として、2025年3月期の売上高は49,465百万円、営業利益は2,395百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は1,917百万円でした。2026年3月期は売上高48,61…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

杉本商事株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業は法人向け（B to B）に特化した専門商社事業が中核です。製造業の現場で使われる機械工具、測定・試験機器、切削工具、工作用機器、空気動工具、油空圧機器、伝導機器、作業工具、管工機材、OA機器などをメーカーから仕入れ、販売店やメーカー、工場等のエンドユーザーに供給しています。単なる商流の仲介にとどまらず、顧客の課題に合わせたソリューション提案（エンジニアリングセールス）を重視する営業スタイルを取っています。事業モデルの要点は以下の通りです。 - 専門性に基づくソリューション営業：現場の計測・加工ニーズに応じ、製品選定から導入支援までを一貫して提供します。顧客向けの提案型営業が主軸です。 - 広域ネットワークによる供給体制：全国49拠点の販売網と東名阪の物流センターによる在庫・配送体制で迅速な納入を実現しています。 - 商品・サービスの多様化：従来の工具・機器販売に加え、輸出入窓口、OEMサポート、輸出関連事務代行などの商流サービスを提供しています。加えて近年は製造業向けのITソリューション（工場DX、ITコンサルティング）分野の育成を明示しています。強み - 長年の歴…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

杉本商事株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

本節は公開情報（公式インタビュー、採用ページ、転職・就活口コミサイト等）を横断して「傾向」を整理した分析です。個別口コミの本文は引用せず、頻出する評価ポイントを中立的に要約しています。総合的な評判の概観（傾向） - 強みとして挙げられる点（頻出・公式数値との整合） 1) 福利厚生・手当が整っている：社宅制度、住宅手当、家族手当、各種保険、退職金・企業年金、社員持株会など制度面が充実しているとの評価が複数の情報源で確認できます。公式の採用案内に記載されている福利厚生項目と整合しています。 2) ワークライフバランスに関する公表実績が良好：年間休日（公表実績127日）、平均残業時間（公表値15.9時間/月）、平均有給取得日数（14.5日）などの公式データがあり、これらを基に「休みは取りやすい」「平均的な時間外負荷は高くない」と評価される傾向があります。 3) 企業の安定性・研修体制：創業100年超・東証プライム上場という安定性、段階別研修や資格支援など研修制度を評価する声が多く、長期勤続がしやすいという印象を持つ人が一定数存在します（会社公表の平均勤続年数12〜13年に合致…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

杉本商事株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

勤務時間・休日体系（公式） - 標準就業時間：08:30〜17:00（休憩1時間）が採用募集要項に明記されています。 - 休日：完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始等。会社が公式に公表している年間休日は127日（2025.4〜2026.3実績）。募集案内では「年間120日以上／約125日（目安）」とする記載もあり、採用情報内で表現の差異が見られますが、実績として年間休日127日は会社側のデータとして扱われます。残業・時間外実績（公式数値） - 平均残業時間（管理監督者除く、2025年4月〜2026年3月実績）：15.9時間／月。これは会社の採用データ（「データで見る杉本商事」）で公表された最新実績値です。 - 補足：求人媒体や外部投稿では「繁忙期でも残業約10時間」や、過去集計で「月平均29時間」といったばらつきある数値が示されることがあります。公式の最新公表値（15.9時間／月）を優先して参照してください。有給休暇の取得状況（公式） - 平均有給休暇取得日数：14.5日（2025年度実績、会社公表）。会社は有給取得促進と時間外労働削減を目標に掲げており…

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杉本商事株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

給与水準（公式公表値） - 提出会社（単体）として公表されている平均年間給与は6,567,093円（2026年3月31日時点、有価証券報告書の「提出会社の従業員の状況」に基づく）。この数値を会社側の公式平均として優先して扱います。新卒初任給・支給内訳（公式募集要項） - 大学卒（総合職）：月給260,000円（うち業務手当20,000円を含む）。交通費は別途支給。残業代は全額別途支給。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）。 - 大学院卒（総合職）：月給271,000円（うち業務手当20,000円を含む）。（上記は採用ページに明記されている初任給の公式数値です。）賞与（会社開示の会計数値・回数） - 従業員への賞与は年2回（6月・12月）であることが公式に明記されています。会計上の賞与関連費用として、有価証券報告書には連結ベースで賞与費用合計が開示されており、例として1,033,098千円（当該年度の会計上の合計）といった総額の表記があります。個人別の賞与平均額は開示されていませんが、賞与支給は年2回という制度面の事実は会社側資料に基づきます。昇給・評価制度の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

杉本商事株式会社の福利厚生・手当・社内制度

会社が公式に公表している福利厚生・手当・制度（事実） - 支給手当（採用ページに明記されている主要項目）：住宅手当、家族手当、通勤手当、業務手当（初任給内に一律20,000円を含む旨の記載）、営業手当等。住宅手当の水準は求人例によって異なりますが、求人媒体の一例では「東京3万円／その他2万円」という記載が確認されています（求人ごとに条件差あり）。 - 住居支援：社宅制度・独身寮の用意がある旨が採用FAQ・募集要項で案内されています。利用条件は規程に基づくため、個別ケースは採用窓口での確認が必要です。 - 保険・年金・退職金：各種社会保険完備、企業年金制度、退職金制度が整備されている旨を公式に公表しています。また、社員持株会の制度も用意されています。 - 福利厚生サービス：福利厚生倶楽部等の外部福利厚生サービス利用、持家補助金、住宅資金貸付制度、慶弔金などの諸制度が採用ページで案内されています。 - 教育・資格支援制度（公式記載） - 新入社員研修、段階別研修（入社〜数年：2〜5年次のフォロー）、幹部研修、業務職研修、工場見学、外部研修の活用、内定者向け通信教育などの体系的な…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

杉本商事株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の社風・組織文化は、顧客志向の営業力と地域拠点での裁量を重視する実務志向、ならびに社員育成と健康・働きやすさを重視する方針が両立している点が特徴です。以下は公式公表データと社員インタビュー・公開口コミの要旨を、事実として整理したものです。働き方・労働時間・休暇 - 勤務時間の標準は8:30〜17:00（休憩1時間）であり、年間休日は公表で約127日となっています。平均残業時間は公表値で15.9時間／月（2025年4月〜2026年3月実績）で、平均有給取得日数は14.5日（同期間実績）です。 - 職種により働き方の差が生じます。特に営業職は外勤中心で顧客対応が主務となるため、在宅勤務やフレックス制度の恒常的導入は職務特性上限定的です。部署・繁忙期によっては一時的に業務負荷が高くなる傾向が公開情報から示唆されています。人事・育成・キャリア - 新入社員研修、階層別研修、外部研修や資格取得支援などの教育制度を整備しており、業務知識と技術知見の習得を支援しています。社内ではOJTと段階的な研修を組み合わせる仕組みが明記されています。 - 平均勤続年数は公開値で12.6年（採用ページ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

杉本商事株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

採用・配属の方針（公式） - 新卒は総合職一括採用が基本で、採用後に営業やスタッフ（管理部門）へ配属される方針を採用ページで公表しています。応募対象は全学部・全学科で、理系・文系を問わない採用を行っています。普通自動車免許（AT可）を必須条件とする旨が明記されています（選考時未取得でも入社までに取得すれば可）。採用実績（事実） - 新卒採用数（会社公表）：2025年40名、2024年41名、2023年41名。2026年度の募集予定人数は46〜50名と募集情報に記載されています。新卒の早期離職数は近年少ない実績（例：2025年新卒離職者0名）を会社が公表しています。研修・教育制度（公式に記載されている内容） - 内定者向け通信教育、新入社員研修、段階別研修（入社〜2〜5年等のフォロー研修）、幹部研修、業務職向け研修、工場見学、外部研修の活用など、入社からキャリア段階に応じた教育メニューを公表しています。 - 資格取得支援：TOEIC、日商簿記、パソコン技能、空気圧技能士、油圧技能士など業務に関連する資格取得を支援し、資格手当や資格給を支給する仕組みがあると明記されています。評…詳しくは上のAIチャットで質問できます。