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朝日機器株式会社
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朝日機器株式会社の募集職種
- 営業技術（ルート／提案型）
- システム事業（自動制御・中央監視システム設計）
- 社内SE・IT（運用・販売管理システム）
- 管理部門（総務・経理等）
朝日機器株式会社の会社概要・沿革・企業データ
朝日機器株式会社は、1966年3月7日に発足した設備機器の専門商社であり、本社は愛知県名古屋市中区錦二丁目9番29号 ORE名古屋伏見ビル7階・10階に所在します（法人番号 4180001033795）。登記上の公開データと採用情報を基にした公開値は以下の通りです。資本金は105,000千円（105,000,000円）。従業員数は情報源により幅（約188～218名）があるものの、採用ページでは「約200名」と表記されています。売上高は同社の採用情報等で60期実績 375億円（2025年9月期）が示されていますが、情報源により表記差があるため該当出典の確認が必要です。主要拠点としては名古屋本社のほか、豊田支店、岐阜営業所、東京支店（システム事業部含む）、大阪支店、京都営業所、北陸支店、富山営業所、静岡支店、四国営業所など全国に支店・営業所網を展開しています。沿革としては、1966年の創業後に支店網を拡大し、1991年に資本金を1億500万円に増資、2016年に創立50周年を迎えています。近年のグループ再編では2024年10月に株式会社エビアの株式を取得してグループ化しています。代表者は代表取締役社長 一柳 文紀（登記・公表情報に基づく）。会社の公式ドメインは公的DBに登録されています（asahi-kiki.co.jp）が、参照時にアクセスできない場合は採用媒体や公的DBを一次情報として参照しています。採用・公的データを主な根拠として会社概要・沿革・主要拠点・基本的な財務・人員規模を整理しました。なお、出典間で数値差が見られる項目は該当出典ごとの差異が生じる旨を明記しています。
朝日機器株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は空調・衛生設備機器を中心とした機械器具卸売業を主業とし、販売だけでなく設計、据付、保守・メンテナンス、制御システム（自動制御・中央監視）まで含めた「設備機器のトータルサポート」を提供しています。取扱製品・サービスの主な項目にはルームエアコン、店舗・オフィス向けエアコン、ビル用マルチ機器、氷蓄熱システム、冷凍機、ボイラー、防振・防音機器、衛生設備関連機器、空気清浄関連、中央監視・自動制御システム、並びに空調設備のメンテナンス・省エネ提案型ソリューション等が含まれます。顧客はゼネコン・サブコン、商業施設、大学・病院・空港・ショッピングモール等の公共・商業施設、自動車産業関連企業など多岐にわたります。主要取引先としてダイキン工業、昭和鉄工、東京ガス、東邦ガス、パナソニック産機システムズ、ヤンマーエネルギーシステム、アイシン、矢崎総業、LIXIL、三菱重工エンジンシステムなどが公表されています。 ビジネスモデル上の特徴は、メーカー代理店としての販売力と、グループ会社（朝日機器エンジニアリング、中国システック、エビア等）との連携により「設計→納入→保守」の一気通貫サービスを提供できる点にあります。採用情報・企業紹介で同社は「技術力・営業力・サービス力の三位一体」を掲げ、ワンストップでの提供体制を強みとして明示しています。競合との差別化としては、単なる機器販売にとどまらず自社グループ内で保守・メンテナンス体制を内包する点、システム事業（自動制御・中央監視）を自社で手がける点、さらに提案型の省エネソリューションを提供する点が挙げられます。これにより大型施設や産業分野での長期的な取引関係の構築を図っています。事業展開は東海地区を中核に、関東から中国・四国・近畿圏までの営業ネットワークを有しており、支店・営業所ごとに地域ニーズに合わせた営業・施工体制を整備しています。以上は企業公表・採用資料・求人媒体に基づく事業内容の整理であり、製品ラインや顧客構成は公表情報の範囲に限定しています。
朝日機器株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公表情報と複数の口コミサイト（転職会議、就活会議、Yahoo!しごとカタログ等）に基づき、当社の評判の傾向を中立的に整理します。口コミは回答者の経験やサンプルの偏りに左右されるため、「傾向」として要約しています。 良い点（口コミ・公表データの共通した傾向） - ワークライフバランス: 採用情報で年間休日129日、月平均残業時間11～12時間という公表値があり、これを評価する声が多く見られます。実働時間や有給取得の実績（平均有給取得日数約15日）も、働きやすさに関する肯定的要素として挙げられています。 - 研修・教育の充実: 新入社員の集合研修（入社後3～5か月）やメーカー外部研修、資格支援制度など研修体系が整備されている点が評価されています。技術習得・製品知識の習得機会が体系的に用意されていることは、技術職や若手の学習環境の強みとされています。 - 事業基盤の安定性: 複数年で数百億円規模の売上が公表されていることや大手メーカーとの取引実績が明示されているため、安定した事業基盤に基づく雇用安定性が評価されています。 - 育児・健康関連の外部認定: 「くるみん」認定（2023年）や「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」の取得は、働く環境整備や健康管理に関する取り組みが外部評価された事実として肯定的に受け止められています。 課題（口コミ・公表情報から読み取れる点） - 昇進・評価の観点での保守性: 一部の口コミでは組織運営がやや年功的・保守的である旨の指摘があり、評価・昇進のスピードや裁量獲得について期待と差が出る場合があると報告されています。公表資料では評価制度の詳細が示されていないため、個別の実務運用により差が生じる可能性があります。 - 支店・部署ごとの違い: 支店や営業所ごとに業務負荷や風土が異なるとの指摘が見られます。配属先により日常業務や働き方の実感が変わるため、配属先での業務実態は個々の職場で確認が必要です。 - 情報の非対称性: 評価指標や離職率などの一部定量情報が公表されていない点は、外部からの比較・判断材料が限定される要因です。求職者・転職希望者は選考過程で具体的に確認する必要があります。 まとめ（求職者への示唆） - 全体としては「研修が整っておりワークライフバランスが比較的良好で、事業基盤が安定している」点が好意的に受け取られる傾向があります。一方で「評価・昇進の運用や配属先による働き方の差」については注意喚起する声があり、選考時に具体的な評価基準・配属先の業務量・将来のキャリアパスについて確認することが有益です。なお、口コミ情報はサンプルに偏りがある可能性があるため、面接や説明会での直接確認と求人情報の併用確認を推奨します。
朝日機器株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の働き方・勤務時間・休日・残業等の公表データを整理します。以下は採用情報や求人媒体にて公表されている数値・制度を基にした記載です。 勤務時間・標準的な勤務体系 - 標準的な勤務時間は9:00～17:50（実働約7.8時間）と採用情報に明記されています。部署によって始業・就業時刻が変動する可能性はある旨が記載されています。 年間休日・休暇制度 - 年間休日数: 129日（採用情報に明記）。週休二日制の土日祝に加え、会社指定の休日（創立記念日、夏季休暇、年末年始等）が含まれる会社カレンダーによる数値です。 - 平均有給休暇取得日数: 約15日（直近年度実績として採用情報に記載）。 残業（所定外労働） - 月平均残業時間（前年度実績）: 採用情報では「月平均所定外労働時間12時間」「月平均残業時間11時間」等の表記があり、概ね11～12時間／月の水準が公表値として示されています。中途求人の募集要項では「月平均残業 0～20時間 / 20時間以内」等の幅で表現された事例も確認されます。 リモートワーク・フレックスの運用状況 - 在宅勤務・リモート・フレックスタイム制に関しては、採用情報全体では一律の導入を明言していませんが、職種・部署により一部導入の記載が確認されています。具体的には社内SE・IT系の求人等で「在宅勤務可」や「フレックスタイム制」の表記が見られるため、現時点の公表情報としては「職種・部署依存で導入されている」と整理できます。なお、社内全体での恒常的制度運用の詳細（適用基準や頻度など）は公表資料からは明確に確認できません。 産休・育休・復職 - 産休・育休の取得実績が公表されており、女性の育休取得率は100%、復職率は100%と記載されています。男性の育休取得率は33.3%と公表されています。これらの数値は制度利用の実績を示しています。 その他留意点 - 離職率など一部ワークライフ関連の定量値は公表されておらず「不明」とされています。支店や部署ごとに業務負荷・風土の差があるという口コミ傾向が見られるため、勤務地や配属先によって実務の働き方は差が出る可能性がある点は選考時の確認ポイントです。 要約（勤務面の主要数値） - 標準勤務: 9:00～17:50（実働約7.8時間） - 年間休日: 129日 - 平均有給取得日数: 約15日／年 - 月平均残業時間（公表値）: 11～12時間／月 - リモート／フレックス: 職種・部署依存で一部導入（社内SE・IT系などの求人事例あり） - 育休取得率（公表）: 女性100%（復職100%）、男性33.3%。
朝日機器株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
当社の給与・賞与・昇給に関する公表情報をまとめます。初任給（新卒採用・2025年4月実績）は、大学卒の総合職（本社・その他）が月給240,000円、大学院了が月給243,800円です。東京支店・システム事業部など関東配属の場合は地域手当を含め、大学卒で月給250,000円、大学院了で月給253,800円となる旨を採用情報で公表しています（地域手当10,000円を含む）。中途採用の求人掲載では職種別に月給レンジが示されており、例として営業技術は月給おおむね25万～32万円、制御／システム設計系は月給26万～38万円、事務職は約207,300円～215,300円（求人ごとに差異あり）といった表示が確認できます。これらの中途レンジは募集職種や経験要件に応じて変動します。 賞与は年2回（7月・12月）として公表されており、採用情報に記載された2025年実績では支給月数が5.0か月となっています。一方、求人媒体や一部の掲載例では前年実績として3.5～4.0か月という表記も見られ、職種・年次等により変動する可能性がある点は明記されています。昇給は年1回（4月）で運用されている旨が公表されています。 平均年収に関しては、公式の詳細開示は行っていないため求人口コミ集計値を基にした公表値が参考情報として存在します。口コミ集計では平均年収がおよそ580万円と報告されている一方で、実際の年収は職種・勤務地・経験年数で差が生じます。求人媒体の記載する年収目安（職種別の月給レンジを基にした想定年収）と併せて判断するのが現状の実務的な確認手段です。 評価制度の細部（評価指標・昇格基準・査定の運用方法など）については、採用ページや公的DBでの公開情報には詳細が示されておらず、社内での運用実態は外部公表されていません。年1回の昇給・年2回の賞与という制度の枠組みは明示されていますが、具体的な評価サイクルや評価項目の内容は公表資料からは判別できないため、選考時や入社前後の確認事項として面接・説明会等で直接確認することが推奨されます。 要点（数値のまとめ） - 新卒初任給（2025年4月実績）: 大学卒（本社等） 月給240,000円、大学院了 243,800円。東京支店等は地域手当含み大学卒250,000円、大学院253,800円。 - 中途想定レンジ（求人例）: 営業技術 月給25万～32万円、システム設計 月給26万～38万円、事務職 約207,300円～215,300円（求人による）。 - 平均年収（口コミ集計値・参考）: 約580万円（外部集計）。 - 賞与: 年2回（7月・12月）、採用情報に記載の2025年実績支給月数5.0か月（職種・年次で変動の記載あり）。 - 昇給: 年1回（4月）。 - 評価制度: 制度の枠組み（昇給/賞与の時期）は公表されているが、査定基準・評価指標の詳細は公表情報に記載がなく「不明」。
朝日機器株式会社の福利厚生・手当・社内制度
当社が公表している福利厚生・手当・社内制度の要点を整理します。公表情報に基づく記載のみで、制度の利用条件や支給上限等の細部は各制度の社内規定に従います。 主な手当・支給項目（公表） - 通勤手当（上限あり） - 役職手当 - 住宅手当（条件あり） - 地域手当（関東勤務等で支給） - 資格手当 - 扶養手当 - 寒冷地手当（該当地域） 待遇制度・諸制度（公表） - 退職金制度: 退職金制度がある旨が求人情報で確認されています（勤続年数等の条件あり）。 - 社宅制度: 社宅制度の記載が採用情報にあります（利用条件は社内規定により定められます）。 - 研修・資格支援: 新入社員向け導入研修（入社後3～5か月の集合研修）をはじめ、メーカー外部研修への参加機会や資格取得支援制度が整備されています。グループ会社を含めたフォローアップ研修の事例も記載されています。 働きやすさに関連する認定・実績（公表） - くるみん認定（2023年）: 次世代育成支援対策推進法に基づく認定を取得しています。これは子育て支援などに関する一定の取り組みが評価されたものです。 - 健康経営優良法人（2026・大規模法人部門）: 健康経営や従業員の健康管理に関して外部認定を受けています（採用情報での記載）。 その他（福利厚生的側面） - 育休・産休の取得実績: 採用情報に具体的な取得実績が記載されており、女性の育休取得率は100%、復職率は100%と公表されています。男性の育休取得率は33.3%と表記されています。これらは制度が運用され実績があることを示す公表値です。 留意事項 - 上記の各種手当や制度は採用ページ・求人媒体にて公表されている項目に基づいており、支給要件や上限、適用範囲などの詳細は社内規程により定められています。具体的な利用条件や金額（上限）については選考時や入社前の案内で確認することを推奨します。
朝日機器株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
採用情報および社員口コミの公表情報を総合すると、当社の組織文化・社風には次のような特徴が見られます。 1) 研修・教育が整備されている点：新入社員向けの集合研修（入社後3～5か月）やメーカー外部研修、資格取得支援制度が整っており、技術・営業双方の育成に力を入れているという記載が採用ページにあります。新人教育が手厚く、学びながら現場で経験を積める体制が整っているという声が複数の採用情報で示されています。 2) ワークライフバランスに関する公表値：年間休日129日、月平均所定外労働時間が11～12時間という公表データがあり、これらは比較的ワークライフバランスが取りやすい体制を示す指標として採用情報や口コミで肯定的に受け取られています。 3) 支店・部署による差異：口コミや求人情報の傾向から、支店や部署ごとに業務負荷・風土が異なることが指摘されています。支店単位での業務配分や繁閑により体感される働き方の違いがある旨が報告されています。 4) 保守的・年功的傾向の指摘：一部の口コミでは評価・昇進について比較的保守的、年功的な運用が見られるとの指摘があり、組織の安定志向が背景にある可能性が示唆されています。ただし、これは口コミベースの傾向であり、全社的な正式見解ではありません。 5) ダイバーシティ・働きやすさの取組み：公表データとして「くるみん」認定（次世代育成支援）や「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」認定の記載があり、育児支援・健康経営に関する制度導入と実績（例：女性の育休取得率100%、復職率100%）を公開しています。 以上は採用ページ・公的DB・口コミサイトの要旨を整理したもので、社員個別の体験はばらつきがあります。組織文化の詳細や最新の社内施策については、会社説明会や面接時に確認することを推奨します。
朝日機器株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社のキャリア形成支援や研修制度、職種別の成長環境について、公表情報を基に整理します。 研修・教育体系（公表） - 新入社員研修: 入社後の集合研修として「入社後3～5か月の導入研修」が採用情報にて明示されています。新入社員は研修後、各部署・支店へ配属されます。 - メーカー外部研修: 取扱製品メーカーによる外部研修への参加機会が用意されており、現場で必要な製品知識や技術研修を受講できる体制が記載されています。 - 資格取得支援・フォローアップ研修: 資格取得支援制度や、グループ会社を含めたフォローアップ研修の仕組みがある旨が明示されています。これらは技術力向上や業務遂行能力の底上げを目的とした制度です。 職種別のキャリアパス（公表情報の整理） - 営業技術職: 既存顧客（ゼネコン・サブコン等）向けの提案・機器選定・積算・見積・納入管理・現場調整等を担い、現場での実務を通じて設備選定・積算スキル、顧客折衝・プロジェクト管理能力が身につくとされています。キャリア例としては現場担当→リーダー→管理職（営業所長等）への昇進や、メーカー窓口やシステム企画等への職域移動事例が採用資料で触れられています。 - システム事業／自動制御設計職: 中央監視・制御システムの設計・プログラミング・試験・導入を担い、制御設計力やプログラミング、システム構築の実務スキルが得られます。キャリアは技術スペシャリスト→部署リーダー・プロジェクトマネージャー等の技術系リーダー職が想定されます。 - 管理系（社内SE・総務・経理等）: IT運用・販売管理システム運用・業務改善などを通じて、IT運用スキルや業務プロセス改善能力が養われ、社内横断的な業務遂行力が育成されます。 採用区分と人事配置 - 新卒は総合職（全国転勤あり）とエリア総合職（配属地域限定）などの区分があり、総合職は全国の拠点転勤が想定される旨が採用情報で示されています。配属後のキャリアパスは職種特性と本人の適性・実績に応じて形成されます。 成長環境の特徴（公表情報からの要旨） - 取扱製品やサービスが多岐にわたるため、メーカー研修や現場経験を通じて専門性（空調・衛生設備、制御システム等）を体系的に習得できる環境が整備されている点が強みとして示されています。社内外の研修機会や資格支援を通じて技術者や営業としての専門性を高めることができる旨が採用情報で説明されています。 留意点 - 個々の昇格要件や評価による昇進基準、具体的なジョブローテーション実績の詳細は公表資料では限定的です。評価制度の運用詳細が公表されていないため、昇格やポジション獲得に関する具体的な条件は面接や入社時の説明で確認することが必要です。
朝日機器株式会社についてよくある質問
- 朝日機器株式会社の残業や働き方について知りたい
- 朝日機器株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 朝日機器株式会社の選考や面接について教えて
- 朝日機器株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 朝日機器株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 朝日機器株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。