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有限会社緑風会
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有限会社緑風会の募集職種
- 介護職員（パート／アルバイト）
- 介護職員（正社員）
有限会社緑風会の会社概要・沿革・企業データ
有限会社 緑風会は、1997年9月設立の介護事業を主軸とする有限会社です。公式サイトにおける表記は「有限会社 緑風会」で、代表取締役は平舘 吏紗とされています。法人番号は公開法人データベースに登録があり（例：5180302022744 等）、本社所在地は公式サイト上で愛知県豊田市志賀町神高25とされています。資本金は300万円、従業員数は公式表記および求人票に基づき45名と公表されています。代表電話・本社とは別に、同社が運営する各施設は地域ごとに住所・連絡先を有しており、公開情報に基づく主な拠点は以下のとおりです。 - 老人ホーム みさと（住宅型有料老人ホーム・小規模） - 住所：愛知県豊田市美里5丁目23-5 - 電話：0565-63-5402（公的資料・施設登録と一致） - 定員：17〜18名（情報源により17または18の表記あり） - ヘルパーステーション みさと（訪問介護事業所） - 所在地：美里5-23-5（みさとと同所） - グループホーム おがきえ（開設：2003年8月） - 老人ホーム ますとみ（開設：2023年9月） 沿革は公式サイトの公表に基づき、1997年の法人設立を起点として2003年のグループホーム開設、2010年の訪問介護および有料老人ホーム「みさと」開設、直近では2023年9月の「ますとみ」開設といった拠点整備の経緯が確認できます。主要取引先や売上高、決算数値等の財務情報は公開されておらず、当該情報は不明です。事業所の公的登録（介護サービス情報公表システム）や市の有料老人ホーム一覧にも施設情報が掲載されています。
有限会社緑風会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容 有限会社 緑風会は、認知症対応グループホーム、訪問介護（ヘルパーステーション）、住宅型有料老人ホームなど地域密着型の介護サービスを提供しています。主な顧客は要介護度1〜5の高齢者で、施設利用（入居）と訪問介護を通じて日常生活支援を行う事業構成です。 ビジネスモデル（提供形態・商流） 利用者との契約に基づく施設サービス提供が中心で、利用料・介護報酬等を収益源とする典型的な介護事業モデルです。施設ページや公的登録情報に地域包括支援や提携医療機関との連携に関する案内があり、入居者・家族との直接契約と地域連携によるケア遂行が想定されます。事業所は小規模施設を複数運営することで、地域ごとの需要に対応する構成です。 強み・差別化 公式情報では「小規模で家庭的な雰囲気」「地域密着」「資格取得支援や社内研修の充実」「低料金設定」を打ち出しており、これらが対外的な差別化要素とされています。具体的には、定員が17〜18名程度の小規模施設を核に、利用者一人ひとりに寄り添う介護を標榜しています。また、求人情報では介護資格取得にかかる費用を法人が全額負担する旨を掲示しており、人材育成を重視する姿勢が示されています。 競合との違い（公開情報に基づく範囲） 公開資料・公式表現における差別化要因は上記のとおり「小規模で家庭的な運営」「資格支援」「地域連携の重視」です。具体的な競合企業名や市場シェア、料金比較の定量的データは公開されておらず、詳細な競合分析は公表情報の範囲では行えません。 サービスの提供実例 - 小規模有料老人ホーム「みさと」：定員17〜18名の住宅型有料老人ホームとして入居支援を実施。 - ヘルパーステーションみさと：訪問介護により在宅利用者へのサービスを実施。 - グループホームおがきえ：認知症対応の共同生活援助を提供。 以上は公式サイト、介護サービス公表システム、市の施設一覧、求人票等の公開情報に基づく記載です。主要取引先や売上高等の財務面に関する公開情報は確認できません。
有限会社緑風会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている入居者家族レビューや求人情報に基づく傾向分析を中立的にまとめます（本文は引用せず傾向のみ）。良い点（傾向）：複数の入居者家族のレビューでは「アットホームで家庭的な雰囲気」「スタッフの挨拶・対応が良い」「季節行事やレクリエーションの実施が評価される」などのポジティブな記述が見られます。公式サイトでも地域密着・家庭的ケア・認知症ケアの重視といった方針を打ち出しており、現場での丁寧なケアを重視する姿勢がうかがえます。課題・留意点（傾向）：従業員・元職員による公開レビューは数が少なく、統計的な裏付けが限定的です（社員満足度や離職率の公表値は確認できません）。求職者向けの情報は求人票に依存する部分が大きく、求人の掲載時期により給与レンジや時給等の表記が変動するため、条件の一貫性に関しては注意が必要です。また、求人票に月平均36時間の時間外労働が記載されている点は、業務負荷として想定される要素であり（夜勤業務の有無と合わせて影響する）、就業前に具体的な夜勤回数・残業の発生状況を確認することが望ましいです。全体としては「小規模で密接なケアを提供する地域密着型事業所」という企業像が示される一方で、社内の定量的な人事データ（有給取得率・離職率・詳細な評価制度等）が公開されていないため、働く環境の細部は面接・採用窓口での確認が必要です。
有限会社緑風会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公開求人票に基づく全社共通の働き方に関する事実を整理します。勤務体系は介護現場のため原則シフト制・変形労働時間制が中心です。年間休日数は求人票に「107日」と明記されています。休日は週休二日制（勤務表によるシフト）とされています。月平均時間外労働は求人票に「月平均36時間」と記載されています。有給休暇に関しては、法定どおり「6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日」と求人票に明記されていますが、有給取得率の割合など詳細データは公開されていません（不明）。リモートワークやフレックスタイムの制度については求人票や公式情報での記載は確認できず、介護現場の性質からも「リモート・フレックスはなし（確認できず）」とされています。産前産後休業・育児休業等については「育児休業・介護休業の取得実績あり」と求人情報に記載されていますが、取得実績の具体数・割合は公開されていません（不明）。離職率に関する公表値はありません（不明）。勤務の詳細（夜勤回数・シフトの固定可否等）は求人により異なるため、面接時に確認することを推奨します。
有限会社緑風会の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公開求人票および公式情報に基づく全社共通の給与・賞与・昇給に関する事実を整理します。初任給（学歴別）の公表は確認できません（不明）ため記載していません。平均年収の公表もありません（不明）。賞与は求人票に「年2回（前年度実績）」と明記されており、前年度実績の金額レンジは300,000円〜1,400,000円と求人票にて示されています。昇給は「あり」と求人票に記載されており、前年度実績として月あたり500円〜2,000円のレンジが記載されています。評価制度の詳細（評価基準や評価サイクルの運用）は公開情報では確認できません（不明）。また、退職金制度の有無・内容、平均年収・年俸制度などの上位の賃金情報も公開されていないため不明です。応募・入社検討時は、賞与の算定方法（支給基準・勤続要件）や昇給の適用時期・基準などを採用窓口で確認することを推奨します。
有限会社緑風会の福利厚生・手当・社内制度
求人票と公式サイト記載に基づく福利厚生・手当等の事実を列挙します。確認できた手当・制度は以下のとおりです：資格手当（介護福祉士5,000円、実務者研修3,000円、初任者研修2,000円）、夜勤手当（1回8,500円）、子供手当5,000円、通勤手当（実費支給・上限あり）、食事補助、社会保険（求人票に加入記載あり）。研修・資格支援として、介護職員実務者研修・初任者研修の費用を「全額会社負担」とする記載が求人票にあります。産前産後休業・育児休業・介護休業については取得実績ありと明記されています。確認できなかった点は退職金制度の有無・内容（不明）、社宅・寮の提供（不明）および福利厚生の細部（レジャー補助・提携施設等）は公開情報になく不明です。福利厚生内容は募集時期や職種によって記載が変わることがあるため、応募時に最新条件を確認してください。
有限会社緑風会の風土・組織構造・社内の雰囲気・社員の声
組織規模と構成 有限会社 緑風会は従業員数45名（公式表記）で、小規模から中小規模の介護事業者に該当します。運営する施設は定員の小さい拠点が中心のため、施設ごとのスタッフ配置は少人数体制での運営が想定されます（公表されている職員構成の詳細な比率は不明）。 社内風土・雰囲気（公表情報の整理） 公式の採用情報や施設案内からは「家庭的な雰囲気」「地域密着」「職員の育成」を前面に出した職場造りを掲げています。求人票では未経験・ブランク歓迎の記載や、実務者研修・初任者研修の費用を法人が全額負担する旨が明示されており、人材育成や職員が安心して働ける環境づくりに注力している点が読み取れます。 社員の声・外部評価（公開口コミの傾向） 入居者家族側の口コミでは「アットホームで家庭的」「スタッフの対応が良い」「季節行事やレクリエーションがしっかり行われている」といった肯定的な評価が複数見られます。一方、求職者・元職員によるレビューは件数が限られており、社員満足度や離職理由の傾向を統計的に示す公的データは確認できません。したがって、内情や雰囲気に関する定量的評価は不明です。 働き方と制度（求人情報に基づく事実） - シフト制・変形労働制が中心（シフト例：07:00〜16:00/10:00〜19:00/09:00〜18:00/16:30〜09:30）。 - 年間休日は求人票で107日と明記。 - 育児休業・介護休業の取得実績ありと求人情報に記載。 - 資格取得支援や研修制度（費用全額負担）を制度として掲示。 留意点 口コミ件数が少ないため外部評価は偏りが出やすく、社内の実務的な雰囲気・細部の運用は面接や見学での確認が推奨されます。
有限会社緑風会のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報（公式サイト・求人票）に基づく研修・キャリア支援の事実を整理します。公式サイトおよび求人票で「資格取得支援」を掲げており、介護職員実務者研修や初任者研修の受講費用を会社が全額負担する旨が明記されています。これにより介護資格を取得しながら就業できる環境が整備されている点が確認できます。社内研修の具体的な頻度・プログラム（研修時間・内容・外部講師の利用等）の詳細は公開されていません（不明）。キャリアパスについては、求人票や会社サイトから介護職→リーダー→施設管理者等への登用実績が示唆されています（代表の経歴として現場勤務から管理者・施設長・事務長へ就任した事例が公開されています）が、社内昇進の具体的な制度や昇進基準・要件の詳細は公開されていません（不明）。成長環境としては、小規模施設を複数運営する地域密着型の事業形態であり、現場での実務経験を通じて認知症ケアや施設運営に関する実践的なスキルが身につく構造です。応募前には、研修の具体的内容（OJT、外部研修、メンター制度等）や昇進ルートを採用担当に確認することを推奨します。
有限会社緑風会についてよくある質問
- 有限会社緑風会の残業や働き方について知りたい
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