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有限会社緑風会
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有限会社緑風会の募集職種
- 介護職員（正社員）
- 介護職員（パート／アルバイト）
有限会社緑風会の会社概要・沿革・企業データ
有限会社 緑風会は、1997年9月設立の介護事業を主軸とする有限会社です。公式サイトにおける表記は「有限会社 緑風会」で、代表取締役は平舘 吏紗とされています。法人番号は公開法人データベースに登録があり（例：5180302022744 等）、本社所在地は公式サイト上で愛知県豊田市志賀町神高25とされています。資本金は300万円、従業員数は公式表記および求人票に基づき45名と公表されています。代表電話・本社とは別に、同社が運営する各施設は地域ごとに住所・連絡先を有しており、公開情報に基づく主な拠点は以下のとおりです。 - 老人ホーム みさと（住宅型有料老人ホーム・小規模） - 住所：愛知県豊田市美里5丁目23-5 - 電話：0565-63-5402（公的資料・施設登録と一致） - 定員：17〜18名（情報源により17または18の表記あり） - ヘルパーステーション みさと（訪問介護事業所） - 所在地：美里5-23-5（みさとと同所） - グループホーム おがきえ（開設：2003年8月） - 老人ホーム ますとみ（開設：2023年9月） 沿革は公式サイトの公表に基づき…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
有限会社緑風会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容 有限会社 緑風会は、認知症対応グループホーム、訪問介護（ヘルパーステーション）、住宅型有料老人ホームなど地域密着型の介護サービスを提供しています。主な顧客は要介護度1〜5の高齢者で、施設利用（入居）と訪問介護を通じて日常生活支援を行う事業構成です。 ビジネスモデル（提供形態・商流） 利用者との契約に基づく施設サービス提供が中心で、利用料・介護報酬等を収益源とする典型的な介護事業モデルです。施設ページや公的登録情報に地域包括支援や提携医療機関との連携に関する案内があり、入居者・家族との直接契約と地域連携によるケア遂行が想定されます。事業所は小規模施設を複数運営することで、地域ごとの需要に対応する構成です。 強み・差別化 公式情報では「小規模で家庭的な雰囲気」「地域密着」「資格取得支援や社内研修の充実」「低料金設定」を打ち出しており、これらが対外的な差別化要素とされています。具体的には、定員が17〜18名程度の小規模施設を核に、利用者一人ひとりに寄り添う介護を標榜しています。また、求人情報では介護資格取得にかかる費用を法人が全額負担する旨を掲示しており、人材育成を重視する姿勢…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
有限会社緑風会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている入居者家族レビューや求人情報に基づく傾向分析を中立的にまとめます（本文は引用せず傾向のみ）。良い点（傾向）：複数の入居者家族のレビューでは「アットホームで家庭的な雰囲気」「スタッフの挨拶・対応が良い」「季節行事やレクリエーションの実施が評価される」などのポジティブな記述が見られます。公式サイトでも地域密着・家庭的ケア・認知症ケアの重視といった方針を打ち出しており、現場での丁寧なケアを重視する姿勢がうかがえます。課題・留意点（傾向）：従業員・元職員による公開レビューは数が少なく、統計的な裏付けが限定的です（社員満足度や離職率の公表値は確認できません）。求職者向けの情報は求人票に依存する部分が大きく、求人の掲載時期により給与レンジや時給等の表記が変動するため、条件の一貫性に関しては注意が必要です。また、求人票に月平均36時間の時間外労働が記載されている点は、業務負荷として想定される要素であり（夜勤業務の有無と合わせて影響する）、就業前に具体的な夜勤回数・残業の発生状況を確認することが望ましいです。全体としては「小規模で密接なケアを提供する地域密着型事業所」という企業像が示され…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
有限会社緑風会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公開求人票に基づく全社共通の働き方に関する事実を整理します。勤務体系は介護現場のため原則シフト制・変形労働時間制が中心です。年間休日数は求人票に「107日」と明記されています。休日は週休二日制（勤務表によるシフト）とされています。月平均時間外労働は求人票に「月平均36時間」と記載されています。有給休暇に関しては、法定どおり「6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日」と求人票に明記されていますが、有給取得率の割合など詳細データは公開されていません（不明）。リモートワークやフレックスタイムの制度については求人票や公式情報での記載は確認できず、介護現場の性質からも「リモート・フレックスはなし（確認できず）」とされています。産前産後休業・育児休業等については「育児休業・介護休業の取得実績あり」と求人情報に記載されていますが、取得実績の具体数・割合は公開されていません（不明）。離職率に関する公表値はありません（不明）。勤務の詳細（夜勤回数・シフトの固定可否等）は求人により異なるため、面接時に確認することを推奨します。