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正式名称は「愛知県厚生農業協同組合連合会 足助病院(JA愛知厚生連 足助病院)」。所在地は〒444-2351 愛知県豊田市岩神町仲田20、代表電話は0565-62-1211(代表番号は案内によりナビダイヤルへ転送される運用が確認されています)。設立は昭和25年10月(1950年10月)。運営主体は愛知県厚生農業協同組合連合会(JA愛知厚生連)であり、一般の企業における「資本金」表示は公開されていません(該当項目は不明)。 病床構成は公表値で「病院 148床、介護医療院 42床」(採用情報・求人票)で、内部表記として「一般 74床・地域包括ケア 74床・介護医療院 42床」といった記載があります。患者数の公表値は外来1日平均279名、入院1日平均163名です。 職員数については資料に差異が見られ、採用ページでは231名、求人票の別様式では233名/273名といった記載が存在します。職員数は集計対象(病院本体のみか介護医療院を含むか等)や発表時点で差が出るため、最新の正確値は病院総務への確認が必要です。 関連施設としては、足助病院介護医療院、足助訪問看護ステーション、足助地域包括支援センタ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
足助病院は地域完結型の医療・介護サービスを提供するケアミックス病院です。提供サービスは外来診療(平均外来患者数:1日279名)、入院(平均入院患者数:1日163名)、地域包括ケア・介護医療院、訪問看護、健診・人間ドック等を含みます。診療科目は内科、神経内科、小児科、外科、整形外科、脳神経外科、皮膚科、泌尿器科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科等と幅広く設定されています(公式の診療科目表に準拠)。 事業モデルは公的医療保険・介護保険を基盤とする医療・介護供給で、地域住民(足助地区や周辺自治体、近隣の一部自治体を含む)を主な利用者としています。地域医療連携課を設置しており、地域の診療所や介護施設との連携・紹介を通じて患者の流れを管理・支援する地域連携を重視しています。 強みとして公的資料に明記されているのは「へき地医療拠点」としての役割です。中山間地域の高齢化が進むエリアで、急性期から在宅復帰まで一貫して担うこと、介護医療院や訪問看護を併設することで在宅~入院の連続性を確保している点が差別化要素です。地域完結型医療を標榜し、地域住民への近接性と地域医療連携の仕組みを…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている職場口コミ・求人媒体の情報を総括した分析を示します。良い点の傾向:地域密着の臨床環境で患者との距離が近く、在宅復帰支援や地域包括ケアに関わるやりがいを評価する声が多く見られます。院内教育(新人研修・メンター制度)や現場での実務経験を評価する記述も一定数あります。課題の傾向:病院規模が中小であることから一人当たりの業務範囲が広く、繁忙期の負担や人員確保の難しさを指摘する口コミが散見されます。給与・待遇に関しては「地域・規模を勘案すれば標準的/満足」という意見と「都市部大型病院と比べ差がある」という意見が混在しています。総括すると、地域医療に対する使命感や教育面の整備が評価される一方で、業務負荷や人員体制の課題が併存しているという両面の評判が見られます。各意見はいずれも公開口コミ・求人媒体の傾向分析に基づく総括であり、個別の満足度・離職理由は職種・配属・個人差に依存します。
勤務体系は職種・配属によりシフト制で運用されています。病院側の求人情報に共通して記載されている休日体系は「4週8休」「週休2日制」で、日曜・祝日・年末年始(12/30~1/3)、創立記念日(8/15)等が休日として明記されています。一方で「年間休日数」の明確な日数表記は公式に見当たりません(不明)。有給休暇についての全体公表値は限定的ですが、看護師向け公表値では初年度は各月1日付与、6か月経過後10日、次年度以降20日等の取り扱いが示されています。有給取得率や平均残業時間の公表はなく不明です。超過勤務手当の支給記載や変形労働時間制(1か月単位)の記載はあります。医療機関の業務特性から、看護・介護等は出勤前提の職務であり、リモートワークや常設のフレックス制度に関する明示的な記載は確認できません(不明)。産前産後休暇・育児休業等の制度は整備されています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
病院の公表情報に基づく全職種共通の待遇概要を記載します。賞与は年2回実施と明記されています(職種別公表値では看護師の令和6年度実績で4.0か月分の支給実績あり)。昇給は年1回(6月)です。退職金制度は設けられており、勤続年数等の条件が適用されます(看護師では勤続4年以上で支給と明記)。各種手当として夜勤手当、超過勤務手当、勤続手当、扶養手当、住居手当(世帯主)、通勤手当(実費)などが全体メニューとして掲示されています。なお、職種ごとの初任給・手当の具体額は職種別求人票で異なるため、該当職種の公表値を参照してください。評価制度の詳細(評価基準や人事考課の仕組み)は公式資料上に明確な記載が見当たりません(不明)。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式求人情報及び公表資料に基づく福利厚生の主な内容は次のとおりです。手当類:夜勤手当、超過勤務手当、勤続手当、扶養手当、住居手当(世帯主)、通勤手当(実費または全額支給と職種により表記あり)、精励手当など。賞与年2回、昇給年1回。退職金制度あり(勤続条件あり)。社宅・寮:看護師寮(ワンルーム、冷暖房・床暖房完備)を設置。通勤:自動車通勤可、駐車場は有料の記載あり。研修・資格支援:新人集合研修、ローテーション研修、メンター制度、クリニカルラダーに基づく継続教育、院外研修支援、奨学貸与金制度(看護・介護等の養成生対象)などが整備されています。その他:被服貸与(介護職等)、子ども手当(条件あり)等の記載があります。各制度の詳細(支給額・適用要件等)は職種・求人票ごとに異なるため、個別求人票を確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公表資料および採用・口コミ情報の整理によれば、足助病院の職場文化には「地域貢献意識が強い」「患者や家族との距離が近くやりがいを感じやすい」「新人教育やメンター制度など教育体制が整っている」といった評価が見られます。採用ページには新人集合研修(1~1.5か月の集合研修+部署ローテーション)、クリニカルラダーに基づく継続教育、メンター制度が明記されており、教育・育成を重視する組織姿勢が確認できます。 看護師寮(ワンルーム・冷暖房等完備)の用意や各種手当、奨学貸与金制度等の福利厚生は、職員の生活支援やキャリア支援の一環として運用されています。公開されている職員インタビューでは、入社理由に「地域に貢献したい」「へき地医療で幅広く経験を得たい」といった動機があり、在宅復帰支援など地域完結ケアに携わる点をやりがいに挙げる声が複数報告されています。 一方で、公開の口コミ・転職サイトの総括では「小規模病院ゆえに業務範囲が広くなる」「繁忙期の負担が大きい」「人手確保が課題」といった指摘も見られます。これらは組織規模や地域特性に起因する構造的な課題として報告されています。 まとめると、足助病院は教育体制や…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
病院は新人研修や継続教育の仕組みを公表しています。看護部では1~1.5か月の集合研修に続く各部署でのローテーション研修やメンター制度、クリニカルラダーに基づく段階的教育が整備されています。院外研修への参加支援や資格取得支援(奨学貸与等)も案内されています。医師・研修医向けには臨床研修や医学生実習の受け入れ実績があり、地域医療を学べる実践の場として位置づけられています。職種横断でのキャリア形成に関する詳細な昇格ルートや職務評価の仕組み(明文化されたキャリアパスの数値的指標等)は公式資料上で限定的なため、入職時の配属・ローテーションや院内での教育計画を通じてスキルアップを図る実務的な環境が整っている、という記載に留まります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。