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愛の郷有限会社
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愛の郷有限会社の募集職種
- 管理者（施設管理・事業所管理）
- 夜勤専従（アルバイト・常勤夜勤）
- 介護職（デイサービス・有料老人ホーム・グループホーム）
- 看護師（訪問看護・デイサービス）
愛の郷有限会社の会社概要・沿革・企業データ
正式名称：愛の郷有限会社。 登記上の成立（設立）日：2003年08月11日。法人番号に関する公開情報は法人番号 7180002080280 等の表記が確認されています。公式として参照されるURLは http://www.ai-no-sato.co.jp が複数の介護事業者情報ページから示されている点が確認できます。出典の公的データによれば、登記上の本店所在地は 2020年05月08 の登記変更により「愛知県名古屋市中区新栄1丁目35番18号」となっています。一方で、稲沢市小池1丁目2番27号（〒492-8144）および電話番号 0587-23-4948 は、事業所（本部相談窓口／居宅介護支援等の事業所所在地）として複数の介護サービス情報ページに現行で掲載されており、稲沢拠点の運営実態が確認できます。つまり、登記上の本店は名古屋である記録と、稲沢に実働の事業所（窓口）が存在する記録が並立しています。 従業員規模に関しては、法人情報データベース（Gビズインフォ等）の表示で「被保険者数／事業所の従業者数」として 26 名の記載が確認できます（公開元の更新日時に依存する数値）。資本金、売上高、主要取引先等の財務関連情報は公開決算書や公的開示資料からは確認できておらず、これらは「不明」となります。 沿革（確認できた主な事業開始日等）：設立は 2003 年。その後複数の介護事業所を開設しており、事業所単位で公開されている開始日として例示されるものに、有料老人ホーム「愛燦々なかむら」開設 2014/08/01、訪問看護ステーション事業開始 2016/07/01 等があります。 現時点で確認できる公的・求人情報を基にすると、本法人は登記上の本店（名古屋）と稼働中の事業所（稲沢等）を併存させる形で介護サービスを運営している実態が示されています。登記情報・事業所公表情報の両方が存在するため、勤務地や問い合わせ窓口を確認する際は、応募前に最新の募集要項や事業所案内で「実際の勤務場所（名古屋／稲沢 等）」を必ず確認してください。
愛の郷有限会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業領域：公開されている事業所情報によれば、在宅系・施設系の介護サービスを複数展開しています。具体的には訪問介護、訪問看護（訪問看護ステーション運営）、居宅介護支援（ケアプラン作成）、通所介護（デイサービス）、住宅型有料老人ホーム、グループホームなどのサービス提供が確認されています。運営する施設・事業所名としては「愛燦々（あいさんさん）」「デイサービス あおぞら」「愛燦々なかむら（有料老人ホーム）」「グループホーム えがお」「グループホーム えがお II」などが公表されています。 顧客・提供対象：地域の高齢者（要支援〜要介護の利用者）を主な対象としており、介護保険制度の給付対象サービスを中心に事業を行っている点が公的情報から確認できます。 サービスの特徴（公表情報に基づくポイント）：複数のサービス形態（訪問・通所・入所型）を同一法人で運営していることが、各事業所リストから確認できます。これにより、利用者のニーズに合わせてサービス形態を横断的に提供できる体制が整っている点が読み取れます（以下に明記する通り、この点は出典からの帰納であるため「推測」として扱われます）。 商流・ビジネスモデル（公開情報の範囲で）：主に介護保険に基づくサービス提供による給付金・利用者負担を事業収入源とする介護事業運営であり、地域の高齢者を直接顧客として受け入れる運営モデルです。複数事業所の運営に伴い、介護スタッフ・看護職等の人員による現場サービス提供が事業の中心となります。 強み・競合との違い（公開情報に基づく帰納および明示的推測）：各種サービス（訪問介護・通所介護・有料老人ホーム・グループホーム・訪問看護）を法人内で複数保有している点は、利用者の生活変化に応じたサービス間の連携や移行をスムーズに行いやすい運営上の利点につながると考えられます（推測: 複数形態を持つことが地域密着のトータルケア提供に寄与している可能性が高い）。 注意事項・未確認事項：事業規模（資本金・売上高・主要取引先）や、各事業所ごとの利用者数・稼働率といった定量的指標は公開決算書等で確認できていません。したがって事業の収益性や拡大方針の詳細は公表資料では不明です。
愛の郷有限会社の口コミ・評判の傾向分析（reputation）
公開求人・介護事業者情報・求人サイト上の掲載内容を総合して、当法人に関する評判の傾向（良い点と課題）を中立的に整理します。ここで述べるのは公開情報から読み取れる傾向分析であり、個別の口コミ本文をそのまま引用したものではありません。 良い点（公開情報から読み取れる傾向） - 地域密着の複数サービス運営：訪問・通所・入所型サービスを横断して運営する拠点が複数存在するため、利用者のニーズに応じたサービス提供の幅がある点が示されています。求人・事業所公表情報からは地域密着の運営方針や多様なサービスラインナップが確認でき、現場での業務バリエーションや職種の選択肢が多いことが利点と受け取れます。[出典: 介護サービス情報公表システム／求人サイト] - 未経験者歓迎・正社員登用の表記：未経験歓迎の求人や「正社員登用あり」といった記載があるため、介護職未経験からキャリアを始めたい応募者に対する門戸があることが示唆されます。[出典: ハローワーク求人票／求人サイト] - 職種の幅：介護スタッフから管理者、夜勤専従等の各種求人が継続して掲載されており、職務の幅がある点が挙げられます。[出典: Townwork等] 課題・注意点（公開情報から読み取れる傾向） - 開示情報の不足：平均年収、年間休日数、平均残業時間、有給取得率、退職金制度の有無など、求職者が重要視する労働条件の多くが公開情報で明示されていません。これにより応募前に詳細を確認する必要性が高まります。[出典: ハローワーク求人票／法人データベース] - 給与水準の幅（地域水準との比較での留意）：パート時給や一部の正社員募集のレンジからは、地域標準〜やや低中程度のポジションが混在している可能性が示唆されます（求人掲載例に基づく）。ただし平均年収などの統計値が不明なため、給与の総合的評価は募集要項と現場確認が必要です。[出典: ハローワーク求人票／Townwork掲載例] - 情報更新の断片性：本店登記と事業所の公開所在地（稲沢と名古屋）に差異があるため、募集情報や問合せ先によって案内される勤務地・窓口が異なる場合があります。応募前には必ず最新の募集要項と就業場所を確認することが重要です。[出典: 法人登記情報／介護事業者情報] 口コミ情報の扱いに関する注意点 - 公開されている口コミや求人掲載は投稿・掲載時点の情報に依存しており、職場の実態（残業時間、休暇取得の実情、組織体制など）は時間の経過とともに変化します。応募判断は最新の募集要項や面接での確認、可能であれば職場見学を経て行うことを推奨します。[出典: 求人サイト／介護事業者情報] 総括（中立的見解） - 公開情報からは「地域密着で複数サービスを運営し、職種の幅や未経験者の受け入れを掲示している」点が強みとして読み取れます。一方で「労働条件の重要指標（休日数・残業時間・平均年収等）の開示が限定的」であるため、応募前に労働条件の詳細を確認する必要があります。これが当法人に関する評判の最大の留意点といえます。
愛の郷有限会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
当法人の勤務形態や労働時間に関する公開情報（求人票・事業所情報）に基づいて記載します。介護現場を主たる業務とするため、勤務は現場ベースのシフトが中心である点が明確です。 勤務形態 - 主に施設（デイサービス、有料老人ホーム、グループホーム等）および訪問（訪問介護・訪問看護）での現場勤務が中心です。したがって出社型・現場型のシフト制勤務が主で、業務によって早番・日勤・遅番・夜勤等のシフトが存在します（求人記載の業務内容に基づく）。[出典: ハローワーク求人票／求人サイト] - リモート勤務・在宅勤務に関する記載は確認できません。フレックスタイム制の明示も見当たらず、現場対応が必要な職種であることからリモート・フレックスは基本的に想定されていないと考えられます（求人情報に該当記載なし）。[出典: ハローワーク求人票] 休日・休暇に関する公表状況 - 年間休日数：求人票・事業所情報で正社員に対する統一した年間休日数の公表は確認できません → 年間休日数：不明。[出典: ハローワーク等] - 休日体系：求人の記載例として「日曜・祝日・年末年始等」や「シフト制」との表記が見られます。具体的な休日取得ルール（公休日数の内訳など）は求人ごとに異なる可能性があります。[出典: ハローワーク求人票] - 有給取得率：公開情報では確認できません → 不明。[出典: 事業所情報／法人データベース] 残業・夜勤について - 平均残業時間：公開求人・事業所情報に「平均残業時間」を明示する記載は確認できません → 平均残業時間：不明。[出典: ハローワーク求人票] - 夜勤業務：夜勤専従のアルバイト募集や夜勤を含む常勤求人の掲載があるため、夜勤勤務は募集職種に含まれる実務として存在します（夜勤回数や夜勤体制の詳細は案件ごとに異なります）。[出典: Townwork等] 育児・産休等の制度実績 - 産休・育休取得実績に関する明示的な公開情報は確認できません → 産休育休取得実績：不明。[出典: ハローワーク等] 応募者への注意点（当法人で働く際に確認すべき項目） - 求人票で未記載の項目（平均残業時間、年間休日数、有給の取得しやすさ、夜勤の具体的回数・シフトの組み方等）は、応募・面接時に必ず確認してください。現場業務中心のためシフト対応や夜勤の可否が採用判断に影響することがあります。[出典: ハローワーク求人票／求人サイト] まとめ - 公開情報から確認できる点は「現場シフト中心の勤務形態」「夜勤を含むシフトがある」「リモートやフレックスの記載はない」という事項に集約されます。残業・年間休日・有給取得実績など求職者が重視する多くの詳細は公開情報で明示されておらず、面接時確認が必須です。
愛の郷有限会社の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
当法人（愛の郷有限会社）について、公開求人・ハローワーク・求人サイト等に記載されている事実のみをまとめます。給与の公表は職種・雇用形態・勤務地によって求人ごとに異なります。確認できた数値は以下のとおりです。 - パート（デイサービス等）の時給例：1,140円〜1,350円（ハローワークの求人票掲載例）。[出典: ハローワーク求人票] - 正社員の募集で公表されている月給レンジ（掲載例）： - デイサービス介護スタッフ：月給 230,000円〜290,000円（求人サイト掲載例）。[出典: Townwork掲載例] - 住宅型有料老人ホーム介護スタッフ：月給 270,000円〜330,000円（求人サイト掲載例）。[出典: Townwork掲載例] - グループホーム管理者：月給 280,000円〜350,000円（求人サイト掲載例）。[出典: Townwork掲載例] - 夜勤専従アルバイト（日給）の掲載例：日給 20,600円 等（求人サイト掲載例）。[出典: Townwork掲載例] 賞与・昇給に関する公開情報： - 賞与：一部のハローワーク求人票に「賞与 年2回（前年度実績あり）」と記載があります。全社員共通の制度設計・支給率・算定基準等の詳細は公開されていません。[出典: ハローワーク求人票] - 昇給：求人票に「昇給あり（前年度実績あり）」といった記載が見られますが、昇給の頻度や算定基準（額）は公開情報で確認できません。[出典: ハローワーク求人票] 評価制度に関して： - 公開情報では人事評価の仕組み（評価頻度、評価指標、査定者、昇給・賞与との連動方法など）の具体的な記載は確認できません。したがって詳細は不明です。 未確認（公開情報で確認できなかった点）： - 初任給（学歴別）: 不明 - 平均年収（社員平均）: 不明 - 評価制度の具体的仕組み（半期評価など）: 不明 確認済みの数値は上記に限定されます。求人ごとに提示される給与条件が異なる点に留意してください。応募時・面接時には、募集要項に記載された金額と支給条件（基本給の内訳、昇給・賞与の算定基準、試用期間中の賃金など）を必ず確認することを推奨します。[出典: ハローワーク求人票／Townwork掲載例]
愛の郷有限会社の福利厚生・手当・社内制度（benefits）
公開求人票・採用情報に基づいて確認できる福利厚生・手当等の項目は以下の通りです。 確認できる手当・制度（求人表記に基づく） - 資格手当：求人票に「資格手当」の表記が見られます（職種により金額は求人ごとに異なる）。[出典: ハローワーク等求人情報] - 役職手当：求人票に「役職手当」の表記が見られます（管理職募集等の掲載例）。[出典: Townwork等] - 通勤手当：実費支給（上限あり）と記載されている求人が確認できます。[出典: ハローワーク求人票] - 駐車場：求人掲載に「駐車場あり」の記載がある例があります（車通勤を前提とする事業所があるため）。[出典: Townwork等] - 正社員登用：パート等の求人に「正社員登用あり」との記載があり、雇用形態の登用制度が運用されている募集事例があります。[出典: ハローワーク求人票／求人サイト] 未確認・公開情報で明示されていない福利厚生 - 退職金制度：公開求人・事業所情報での明示は確認できません → 退職金：不明。[出典: ハローワーク等] - 社宅・社内寮：明示なし → 不明。[出典: 求人サイト] - 資格取得支援（費用補助等）の有無：求人に「初任者研修・実務者研修等を推奨する」旨の記載はあるものの、会社独自の費用補助や制度の詳細は公開情報で確認できません → 不明。[出典: ハローワーク等] - 育児休業・産前産後休業の取得実績：求人票・公開情報での明示は確認できません → 不明。[出典: ハローワーク等] 備考（利用者視点・確認推奨事項） - 上記は公開求人や採用ページに明記されている事項に限定したまとめです。福利厚生の適用条件（常勤／非常勤の区別、支給上限、試用期間中の扱いなど）は求人ごとに異なる可能性があります。応募前に労働条件通知書や面接時に具体的な支給条件・適用範囲を直接確認してください。[出典: ハローワーク求人票／Townwork掲載例]
愛の郷有限会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開されている採用ページや事業所紹介、求人情報から読み取れる社内の雰囲気・組織文化の特徴は以下の通りです。 ・現場重視・家庭的なケアを重んじる雰囲気：施設紹介や採用文面に「利用者に寄り添う」「家庭的なケア」といった表現が多く、現場での丁寧な関わりを重視する職場方針が示されています。 ・地域密着での運営意識：複数の事業所を地域内で運営していることから、地域に根ざしたサービス提供が文化の一部となっている点が示唆されます。 ・未経験者受け入れ・現場育成の傾向：求人情報に「未経験可」や「正社員登用あり」といった文言が見られることから、現場での育成や段階的なキャリア形成の受け入れ姿勢があることがうかがえます。 ・職務の多様性とチーム運営：訪問介護、デイサービス、有料老人ホーム、グループホーム等、複数サービスを運営しているため、職員は現場の複数業務に触れる機会がある点が示されています。 留意点（公開情報の限界）：有給取得率、平均残業時間、離職率、産休育休の取得実績や退職金制度の有無といった労働条件の詳細数値は公的資料や求人票の範囲では確認できません。したがって、職場のワークライフバランス実態や長期雇用環境については、応募前の面接時確認や職場見学で直接確認する必要があります。 情報源に基づく注意：社員の声や口コミは募集時点や投稿時点の情報に依存し、時間経過で変化します。公開求人・採用ページから読み取れる傾向をまとめており、具体的な職場の雰囲気は施設ごとに差がある可能性があります。
愛の郷有限会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
公開求人や採用ページに基づく事実と、公開情報の範囲内での整理です。組織的なキャリアパス設計や資金的支援の明示は限定的なため、確認できる範囲のみを記載します。 確認できる事項 - 募集職種の幅：介護職（デイサービス、有料老人ホーム、グループホーム）、看護師、管理者、夜勤専従等、複数の職域での募集が行われていることから、現場→管理職へと進む職務上の選択肢（例：管理者職の募集）が存在します（求人掲載例）。[出典: Townwork等] - 正社員登用：パート等の募集に「正社員登用あり」と記載された例があり、非正規から正規へと移るキャリア上の機会が掲示されている募集があります。[出典: ハローワーク求人票] - 研修・教育について：求人情報にて初任者研修・実務者研修等の受講を推奨する表記が見られ、介護職として必要な資格取得や研修受講の一般的な流れは想定されています。ただし、法人独自の体系的な研修プログラム（研修頻度、階層別研修、資格取得補助の有無など）の具体的記載は公開されていません。[出典: ハローワーク等] 就業を通じて習得しやすいスキル（求人記載・業務内容に基づく） - 介護技術（入浴・食事・排泄介助などの実務技術） - 認知症ケアや生活支援（グループホーム等での対応経験） - チーム運営・リーダーシップ（管理者職ではシフト作成やスタッフ管理、家族対応などの管理業務） - 訪問系業務に必要な移動・記録・訪問調整スキル（訪問介護・訪問看護） 未確認・公開情報での不足点 - 法人横断の明確なキャリアパス（職位ごとの基準・昇格要件・年数目安など）：不明 - 資格取得のための費用補助・受講支援の有無：不明 - 体系的な教育プログラムの有無（階層別研修、メンター制度など）：不明 応募者への助言（キャリア面） - 求人票に「正社員登用あり」「管理者求人あり」等の表記はあるため、現場での経験を積みつつ管理職へ進む道は求人上示唆されています。ただし、昇格基準や研修でのサポート体制は求人情報だけでは確認できないため、面接時に「昇格・評価の基準」「資格取得支援の有無」「研修の頻度・内容」を具体的に尋ねることを推奨します。[出典: ハローワーク求人票／Townwork等]
愛の郷有限会社についてよくある質問
- 愛の郷有限会社の残業や働き方について知りたい
- 愛の郷有限会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 愛の郷有限会社の選考や面接について教えて
- 愛の郷有限会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 愛の郷有限会社の社風や職場の雰囲気は?
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