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志賀機械工業株式会社
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志賀機械工業株式会社の募集職種
- 機械設計（機械設計・装置設計）
- 機械工（マシンオペレーター／機械組立）
- 電気設計・電気組立（制御系）
志賀機械工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は志賀機械工業株式会社（英名：SIGA MACHINE TOOL Co., Ltd.）として、愛知県知立市上重原町鍛治荒井13に本社を置く工作機械・高精度ユニットの製造メーカーです。公式サイトを通じて、創立は1946年1月、会社設立は1959年7月と公表しており（会社案内）、資本金は48,000,000円、従業員数は48名（2024年度表記）、代表取締役社長は樋口直行です。代表連絡先（電話）は0566-81-1441です（公式掲載情報と照合済）。主要顧客には株式会社アイシン、株式会社ジェイテクト、デンソー、トヨタ自動車、豊田自動織機、パナソニック等が挙げられており、取引先は500社超と公式に記載されています。沿革としては1946年の創業以降、ユニットの市販化や専用機の開発などを進めてきた歴史を会社沿革で公表しています。なお、親会社化の事実として富士精工（富士精工株式会社）が2021年3月1日付で当社の全株式を取得し、当社は富士精工グループの連結子会社となっています（親会社側の開示資料による）。公式の情報発信は自社サイト（日本語・英語）を主要チャネルとしています。
志賀機械工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は主に以下の領域で構成されています（公式表記に基づく事実のみを記載します）。 1) 専用工作機械の設計・製造：顧客の生産ライン向け受注設計の専用機を設計・製作し、据付まで行う一貫サービスを提供しています。 2) 高精密ユニットの製造・販売：スピンドルユニット、送りユニット、インデックステーブルなどの高精度ユニットをラインナップしています。 3) 金属加工・治具製作：自社での加工・組立を行い、製品の品質管理・組立調整を実施しています。 4) メンテナンス：自社製・他社製スピンドルユニット等のオーバーホールや据付後の保守対応を行います。 顧客は主に自動車関連の大手企業を含むB2B領域で、上流の顧客要求に対する受注設計から下流の据付・保守までをワンストップで提供する商流が確認できます。 公式に示される当社の強みとしては、高精度スピンドル等の製品に関する長年のノウハウと、専用機製作を通じて蓄積された組立・調整技術が挙げられています。また、コンパクト高回転スピンドル「S‑CUBE」シリーズ（2024年度の製品化事実あり）など、特定の高付加価値製品の開発実績も公式に示されています。 競合との違いについては当社公式が明確に「競合比較」を掲示しているわけではありませんが、公式情報に基づく差別化要素は「高精度ユニットの専門性」「専用機での設計・据付・保守を含む一貫対応」「組立・調整の熟練技術の保有」です。親会社化（富士精工グループ傘下）により、グループ内での技術・販売面での連携余地がある点は開示資料で確認できます（親会社側の決算/開示）。
志賀機械工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公に確認できる口コミ・レビュー情報（件数は少数）と公式情報を踏まえた傾向分析を中立的に示します。 1) 良い点（確認できる傾向） — 小規模な現場での「職人的なものづくり」や「現場での経験・技術継承が得られる」点を評価する声が確認されています。公式採用情報での「ベテラン社員が丁寧に指導する」との記載とも整合します。 2) 課題や留意点（確認できる傾向） — 公開口コミ件数は限定的で統計的代表性は低いため要注意ですが、投稿の中には年齢構成の偏りや若手の採用・定着が課題とされる指摘が一部見られます。給与満足度や離職理由については断片的な情報しか得られず、明確な傾向の把握は困難です。 3) 情報の限界 — 口コミ掲載数が少ない点、投稿者属性が不明確な点、及び求人ごとに条件差がある点から、外部の口コミだけで総合評価を結論づけることは適切ではありません。 4) 採用検討時の実務的助言 — 評判の補完として、応募前に（1）最新の求人票で諸条件を確認、（2）面接や見学で現場の雰囲気・教育体制・業務の実態を直接確認、（3）賞与や昇給の運用、残業実態、育休・退職金等の制度実績を採用担当に照会することを推奨します。
志賀機械工業株式会社の働き方・勤務時間・休日（共通）
公式採用ページおよび求人情報に基づく、全職種共通の勤務条件に関する事実をまとめます。 1) 勤務時間 — 勤務時間は基本として08:00〜17:00と公式記載があります。 2) 休日・休暇 — 週休二日制（会社カレンダー）を採用しており、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇の記載があります。法定の年次有給休暇は「入社後6か月経過で10日」と明記されています。 3) 年間休日数 — 会社カレンダーによる週休二日制とされている一方で、年間休日の合計日数は公式記載がなく「不明」です。 4) 残業実態・有給取得率 — 平均残業時間、有給取得率、離職率などの数値は公開されておらず「不明」です。 5) リモート／フレックス等の制度 — 同社は製造業／工場勤務・社内勤務を前提とする職種が中心であり、公式にリモートワークやフレックスタイム制の導入記載は確認できません（不明）。 6) 備考 — 実際の残業・休暇取得の運用や出張頻度（据付で顧客工場に入る機会の有無など）は職種や案件により異なるため、選考時に採用担当へ確認することを推奨します。
志賀機械工業株式会社の給与・賞与・昇給（共通）
公式採用情報および公的求人票に基づく、全職種共通の給与・賞与・昇給に関する事実を整理します。 1) 月給（募集要項に記載） — 職種に応じた月給帯が公式に明示されています（職種別の詳細は下位セクション参照）。 2) 賞与 — 年2回の支給が求人票に明記されています。ハローワークの過去掲載例では「前年度実績 合計約2.58か月分」との記載が確認できています（職種・雇用形態により異なる可能性あり）。 3) 昇給 — 「あり」との記載が公式求人票にあります。ハローワーク掲載の一例では前年度実績として月額で1,000円〜5,500円の範囲が示されています（求人ごとに差異あり）。 4) 平均年収・平均給与に関する公表値 — 公式サイト上に平均年収等の統計値は公開されておらず「不明」です。 5) 備考 — 求人票には固定残業の有無や手当の有無が職種・募集ごとに異なる旨の記載があるため、応募前に該当求人票や採用担当へ最新確認を行うことを推奨します。
志賀機械工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式採用ページおよびハローワーク掲載例に基づく福利厚生・手当等の事実を列挙します。 1) 社会保険 — 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の記載が採用ページで確認できます。 2) 採用ページに明示された諸手当 — 役付手当、家族手当、昼食手当、通勤手当が記載されています。 3) 求人票に見られた特記事項（求人ごとに差異） — 過去のハローワーク求人票には条件付きで転居費用補助（例：10万円支給）を明示したものが見られますが、これは求人ごとの特記事項であり常時の制度として存在するかは求人ごとに異なります（要確認）。 4) 不明点（公式未掲載） — 退職金制度、社宅・寮、資格取得支援、育児介護休業の利用実績・詳細等は公式ページ上で明示的記載が確認できず「不明」です。 5) 備考 — 手当・福利厚生の具体的条件は募集要項や雇用契約書で確定されるため、応募時には最新の求人票や採用担当にて詳細確認を行ってください。
志賀機械工業株式会社の社風・組織化・社内の雰囲気・社員の声
公式情報と公開口コミの範囲で確認できる社内の特徴を整理します（事実と、口コミに基づく傾向を区別して記載します）。 事実（公式に公表されている点）：当社は従業員数48名（2024年度表記）の中小規模事業所であること、自社工場での加工・組立を行っていること、採用情報で「ベテラン社員が丁寧に指導」と明示していること、勤務時間が08:00〜17:00であること、週休二日制（会社カレンダー）や年次有給休暇（6か月経過後10日）の記載がある点は公式情報として確認できます。 口コミに基づく傾向（公開レビューの分析）：公開レビュー数は少数であり統計的代表性は限定的ですが、確認できる投稿の傾向としては「小規模ながら職人的なものづくりや技術の伝承が行われている点を評価する声」が一定程度見られます。一方で「若手が少ない」「若返りや事業拡大が課題」といった指摘も一部に見られます。上記は口コミ分析に基づく傾向であり、投稿件数が少ないため一般化には注意が必要です。 採用・教育面では、求人情報に加工・組立など現場での実務経験が重視される旨や、先輩による指導がある旨の記載があるため、現場で技能を学べる環境が公式にも示されています。評価制度・残業実態・有給取得率・離職率などの詳細な人事データは公開されておらず不明です。
志賀機械工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報に基づき、研修・教育・キャリアに関する事実と確認事項を整理します。 1) 公式に確認できる育成方針 — 採用ページに「ベテラン社員が丁寧に指導する」との記載があり、オン・ザ・ジョブでの技術継承・実務指導を重視していることが明示されています。 2) 職務で身につく可能性のあるスキル（求人記載に基づく） — 機械工では汎用・NC加工や段取り・品質管理、設計職ではCAD/CAMや装置設計・試作の評価・据付立ち合い等が挙げられており、実務を通じた技能習得の機会が想定されます。 3) 明示的な社内研修制度・階層別研修の公表 — 公式サイト上に体系的な研修プログラム、資格支援制度、OJT以外の教育スケジュール等の詳細は確認できず「不明」です。 4) キャリアパスの公表 — 役職昇格や設計リーダー／生産管理等の一般的な進展例は求人文や企業説明から推測可能ですが、会社が明文化したキャリアトラックの公開情報は確認できていません（不明）。 5) 富士精工グループ化の影響 — 2021年の富士精工による子会社化の事実は公開されており、グループ内での連携やキャリア機会が想定され得ますが、具体的な人事交流や育成連携の公表データは確認できません（この点は推測の余地があるため、事実と推測を分けて確認を推奨します）。
志賀機械工業株式会社についてよくある質問
- 志賀機械工業株式会社の残業や働き方について知りたい
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