[ 選択中の企業 ]
志賀機械工業株式会社
職種を選んで、話しはじめる
志賀機械工業株式会社の企業情報を見る
志賀機械工業株式会社の募集職種
- 機械工（マシンオペレーター／機械組立）
- 機械設計（機械設計・装置設計）
- 電気設計・電気組立（制御系）
志賀機械工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は志賀機械工業株式会社（英名：SIGA MACHINE TOOL Co., Ltd.）として、愛知県知立市上重原町鍛治荒井13に本社を置く工作機械・高精度ユニットの製造メーカーです。公式サイトを通じて、創立は1946年1月、会社設立は1959年7月と公表しており（会社案内）、資本金は48,000,000円、従業員数は48名（2024年度表記）、代表取締役社長は樋口直行です。代表連絡先（電話）は0566-81-1441です（公式掲載情報と照合済）。主要顧客には株式会社アイシン、株式会社ジェイテクト、デンソー、トヨタ自動車、豊田自動織機、パナソニック等が挙げられており、取引先は500社超と公式に記載されています。沿革としては1946年の創業以降、ユニットの市販化や専用機の開発などを進めてきた歴史を会社沿革で公表しています。なお、親会社化の事実として富士精工（富士精工株式会社）が2021年3月1日付で当社の全株式を取得し、当社は富士精工グループの連結子会社となっています（親会社側の開示資料による）。公式の情報発信は自社サイト（日本語・英語）を主要チャネルとしています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
志賀機械工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は主に以下の領域で構成されています（公式表記に基づく事実のみを記載します）。 1) 専用工作機械の設計・製造：顧客の生産ライン向け受注設計の専用機を設計・製作し、据付まで行う一貫サービスを提供しています。 2) 高精密ユニットの製造・販売：スピンドルユニット、送りユニット、インデックステーブルなどの高精度ユニットをラインナップしています。 3) 金属加工・治具製作：自社での加工・組立を行い、製品の品質管理・組立調整を実施しています。 4) メンテナンス：自社製・他社製スピンドルユニット等のオーバーホールや据付後の保守対応を行います。 顧客は主に自動車関連の大手企業を含むB2B領域で、上流の顧客要求に対する受注設計から下流の据付・保守までをワンストップで提供する商流が確認できます。 公式に示される当社の強みとしては、高精度スピンドル等の製品に関する長年のノウハウと、専用機製作を通じて蓄積された組立・調整技術が挙げられています。また、コンパクト高回転スピンドル「S‑CUBE」シリーズ（2024年度の製品化事実あり）など、特定の高付加価値製品の開発実績も公式に示されています。 競合…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
志賀機械工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公に確認できる口コミ・レビュー情報（件数は少数）と公式情報を踏まえた傾向分析を中立的に示します。 1) 良い点（確認できる傾向） — 小規模な現場での「職人的なものづくり」や「現場での経験・技術継承が得られる」点を評価する声が確認されています。公式採用情報での「ベテラン社員が丁寧に指導する」との記載とも整合します。 2) 課題や留意点（確認できる傾向） — 公開口コミ件数は限定的で統計的代表性は低いため要注意ですが、投稿の中には年齢構成の偏りや若手の採用・定着が課題とされる指摘が一部見られます。給与満足度や離職理由については断片的な情報しか得られず、明確な傾向の把握は困難です。 3) 情報の限界 — 口コミ掲載数が少ない点、投稿者属性が不明確な点、及び求人ごとに条件差がある点から、外部の口コミだけで総合評価を結論づけることは適切ではありません。 4) 採用検討時の実務的助言 — 評判の補完として、応募前に（1）最新の求人票で諸条件を確認、（2）面接や見学で現場の雰囲気・教育体制・業務の実態を直接確認、（3）賞与や昇給の運用、残業実態、育休・退職金等の制度実績を採用担当に照会することを推…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
志賀機械工業株式会社の働き方・勤務時間・休日（共通）
公式採用ページおよび求人情報に基づく、全職種共通の勤務条件に関する事実をまとめます。 1) 勤務時間 — 勤務時間は基本として08:00〜17:00と公式記載があります。 2) 休日・休暇 — 週休二日制（会社カレンダー）を採用しており、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇の記載があります。法定の年次有給休暇は「入社後6か月経過で10日」と明記されています。 3) 年間休日数 — 会社カレンダーによる週休二日制とされている一方で、年間休日の合計日数は公式記載がなく「不明」です。 4) 残業実態・有給取得率 — 平均残業時間、有給取得率、離職率などの数値は公開されておらず「不明」です。 5) リモート／フレックス等の制度 — 同社は製造業／工場勤務・社内勤務を前提とする職種が中心であり、公式にリモートワークやフレックスタイム制の導入記載は確認できません（不明）。 6) 備考 — 実際の残業・休暇取得の運用や出張頻度（据付で顧客工場に入る機会の有無など）は職種や案件により異なるため、選考時に採用担当へ確認することを推奨します。