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岡通運輸株式会社
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岡通運輸株式会社の募集職種
- 大型ドライバー（大型1種）
- 中型・地場ドライバー（中型／10t）
- ルート配送ドライバー（地場・短距離）
- 倉庫作業・ピッキング（アルバイト／パート含む）
- 配車・事務（総務系）
岡通運輸株式会社の会社概要・沿革・企業データ
岡通運輸株式会社は主に自動車部品を中心とした物流・輸送事業を行う企業です。公式表記の本社所在地は愛知県豊田市福受町下ノ切（サイト上では「下ノ切17番地／244番地」の表記差異あり）で、かつては愛知県岡崎市橋目町字西水通40番地を本店としていました（登記上の住所変更は2019年10月7日付）。代表電話は0565-21-1379、FAXは0565-21-5265、法人番号は9180301000656です。資本金は1,000万円と公表されています。従業員数の公表値には出典差があり、被保険者数ベースで178名（Gビズ等）、愛知県トラック協会の会員データでは189名、求人側の記載では170〜190名規模とされており、求人ごとに表記が多少異なります。売上高は公開されていません。設立年についても出典間で差異が見られ、公式サイトでは「昭和45年（1970年）設立」とする一方で、業界団体や法人データベースに別年の表記があるため、登記上の厳密な設立日は一次公表（法務局等）での確認が必要です。沿革としては創業以来自動車部品輸送に注力し、豊田市への営業所開設や社名変更、Gマーク（安全性優良事業所）取得などの節…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
岡通運輸株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は主に（1）輸送部門と（2）倉庫（物流）部門に大別されます。輸送部門は大型・中型トラックによる自動車部品の地場・工場間輸送を主軸とし、完成車メーカーや部品メーカーへの定期納品（ジャストインタイム対応）を担います。倉庫部門では入出庫・ピッキング・保管といった倉庫業務を行い、輸配送と一貫したサービス提供が可能な体制を整えています。ビジネスモデルは製造業向けB2B物流に特化した地域密着型のオペレーションで、工場ラインの稼働に合わせた納品管理と時間厳守が重要な業務特性です。公開情報から確認できる当社の強みは以下です。・自動車部品輸送に特化したノウハウと長年の実績（創業からの継続的な取引）・安全性や品質管理の公的認証（Gマーク継続取得、グリーン経営認証）・人材育成制度（大型免許・フォークリフト等の資格取得支援、乗務員養成実績）・地域密着かつ豊田・岡崎地域の製造物流ネットワーク。これらは、ライン納入の正確性と安全運行で評価される点です。競合との違いとして、当社は中小運送事業者の範囲で「地場の自動車部品物流に特化」し、採用・育成で未経験者を乗務員に育てる体制や公的認証による安全管理の継続取…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
岡通運輸株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・求人情報の総括として、当社に対する評判の傾向を中立的に整理します。良い点としては以下が繰り返し指摘されています：定着率が高く勤続年数が長い社員が多いこと（企業公表の定着率93.1％、平均勤続12.1年等）、未経験者への教育・育成体制が整っていること（大型免許・フォークリフト取得支援、乗務員養成実績の公表）、賞与・昇給・各種手当・退職金など福利厚生が整備されている点、Gマークやグリーン経営、健康経営優良法人などの公的認証を取得している点から安全・健康管理に注力している印象がある点です。一方、課題としては職種特性に由来する点が挙げられます：交替勤務や早朝・夜勤など勤務リズムの変化や身体的負担を理由に向き不向きがあること、口コミの一部に給与・手当の期待値と実際のギャップを指摘する声があること、そして口コミ件数は限られるため個別の主観が混在している点（サンプル偏りの可能性）です。総じて、同業他社と比べて教育体制・定着面で評価される一方、勤務形態に起因するライフスタイル調整が必要な職種であるという特徴が確認できます。応募にあたっては、公開求人票とハローワーク票の最新情報で勤…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
岡通運輸株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
勤務体系や勤務時間に関して、公開求人票・協会プロフィール等の情報を整理します。年間休日は113日と公表されています。休日体系は職種・配属により差があり、ルート配送など日帰りの職種は土日休み中心のケース、乗務職（工場間輸送等）はシフト制で土曜出勤が隔週または年数回あるケースなどがあります。有給休暇については、企業公表値として「有給休暇5日以上取得率100%」との記載が確認されました。平均残業時間はハローワークの求人票等で月平均20時間とされています。求人情報では「5割が1日あたり残業2時間以内」といった記載もあり、残業の実態は配属業務により変動します。リモート勤務やフレックスタイムに該当する明確な制度の公表はなく、事務系を除き実務上は該当しない旨の記載が多いです。産前産後休業・育児休業については「取得実績あり」と求人媒体で明記されています。離職・定着に関しては求人や協会ページで定着率が高い旨の公表（定着率93.1％、平均勤続年数12.1年など）があります。応募時は希望する勤務シフトや休日体系が求人ごとに異なる点に注意し、最新の求人票で勤務時間・休日条件を確認してください。