岡設計株式会社（OKA DESIGN CORPORATION）の残業や働き方について知りたい

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岡設計株式会社（OKA DESIGN CORPORATION）の選考や面接について教えて

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岡設計株式会社（OKA DESIGN CORPORATION）の社風や職場の雰囲気は?

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岡設計株式会社（OKA DESIGN CORPORATION）

機械設計・電気設計（生産設備・治具設計）〒472-0054 愛知県知立市東上重原4丁目53番地

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岡設計株式会社（OKA DESIGN CORPORATION）の募集職種

機械設計（専用機・治具・生産設備）
電気設計（制御回路・配線設計）
製作・組立（機械製作・組立補助を含む）
機械製作（加工・治具製作）
組立補助（現場補助）
設備設計・生産設備（ライン設計）
生産技術（ライン改善・生産管理）

岡設計株式会社（OKA DESIGN CORPORATION）の会社概要・沿革・企業データ

当社は岡設計株式会社（OKA DESIGN CORPORATION）として、1983年3月に岡設計事務所として創立、1985年8月に法人化しました。本社所在地は愛知県知立市東上重原4丁目53番地、代表電話は0566-83-1681、公式Webサイトを通じて会社概要や採用情報、各種パンフレット・PDFを公開しています。資本金は2,000万円。公式公表の従業員数は80名（男性61名・女性19名、2025年3月1日現在）ですが、公的DBや外部データベースでは集計時期や集計方法の差により異なる数値が見られます（例：Gビズ等での別数値）。主要取引先は自動車関連を中心に株式会社デンソー、株式会社アイシン、LIXIL、デンソーエレクトロニクス、トヨタ車体、豊田自動織機、アドヴィックス等の大手企業が含まれます。事業許可・登録等として、労働者派遣事業許可（派-23-301466）、有料職業紹介業許可（23-ユ-301321）、および県の建設業許可名簿への掲載が確認されています。沿革上の特徴としては創業以来、自動車関連大手との取引を継続的に拡大しており、主要顧客との取引開始年次が沿革に記載されています。代…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

岡設計株式会社（OKA DESIGN CORPORATION）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の主な事業は、工場で使用される生産設備・治具・専用機の構想設計から詳細設計、製作・販売までを行う受託開発と、正社員技術者を派遣する技術派遣（常駐派遣）という二本柱です。顧客は主に自動車関連を中心とした製造業の大手優良企業で、設計→製作→顧客組立に至る実務に深く関与する「実働型設計サービス」を提供しています。設計業務では2D/CADおよび3D設計（例: SolidWorks等）の運用実績が示されており、構想設計から詳細設計、電気設計・制御設計まで対応可能です。強みとして公式に明記されている点は、社内に研修拠点（池端事務所）を持ち、入社前WEB学習＋集合研修＋OJTを組み合わせた独自の育成プログラム「岡設計塾」を整備していることです。これにより文系出身者を含む未経験者を設計者へ育成する仕組みを持ち、顧客現場に常駐する正社員技術者を供給できる点が事業上の特色です。競合との違いについては、公開情報に基づく整理として「受託設計と正社員派遣の併用」「社内研修センターによる育成投資」が差別化要因として挙げられます。一方、派遣先や受託案件の内容は顧客企業ごとに大きく異なるため、具体的な技術領域や売…

岡設計株式会社（OKA DESIGN CORPORATION）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公的資料・公式情報に加え、複数の口コミサイトや求人媒体の評判を総合して中立的に整理します。良い点としては（1）研修制度が整っており、文系出身や未経験者でも設計スキルを学べる体制がある（岡設計塾の運用）、（2）取引先に自動車関連大手が多く、若手でも大手案件に関われる実務経験の機会がある、（3）育児休業等の制度運用実績があり、制度が機能しているという指摘がある、の3点が繰り返し挙げられています。一方、課題としては（A）給与水準に対する不満が一定数見られる（地域や通勤負担を考慮した手取り面での不満や、給与と業務負荷の不一致が離職理由として挙がるケース）、（B）配属先によって勤務実態や働きやすさに差が生じるため、配属運次第で満足度が変わる点、（C）一部で経営体制や上司・人間関係に関する不満が口コミとして存在する点、の3点が散見されます。採用側の公式データでは新卒の定着率が年により変動しており（例：2024年採用者の定着率100%、2022年は53.3%等）、口コミで指摘される課題と整合する部分があります。結論としては、教育投資や顧客基盤といった強みが明確である一方、給与水準や配属先による働きや…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

岡設計株式会社（OKA DESIGN CORPORATION）の働き方・残業・休日・有給・リモート（共通）

募集票・採用情報等に基づく共通の働き方に関する要点は以下の通りです。所定勤務時間は求人票で「8:40〜17:40（休憩12:00〜13:00）」と明記されています。年間休日は121日で、完全週休2日制、長期連休（GW・夏季・年末年始）はそれぞれおおむね約9日程度とされています。有給休暇は初年度10日と求人票に明記されていますが、有給取得率の公表値は見当たりません（不明）。平均残業時間については採用情報に「月20時間以内」を目安として掲載されています。ただし実際の残業負荷は配属先（本社勤務／派遣先勤務）や業務期により差があり、配属先次第で増減する旨が公開情報でも注記されています。リモート勤務に関する明確な運用の公表はなく、勤務地は主に愛知県内の本社および取引先各社（知立・刈谷・安城・岡崎等）での就業が中心です。フレックスタイム制度については、採用情報に「2026年度からフレックス制度導入予定」との記載があり、将来的導入予定が示されています。育児・介護等の制度は整備されており、育児休業制度の取得実績（男女共）がある旨が明記されています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

岡設計株式会社（OKA DESIGN CORPORATION）の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）

岡設計株式会社の公表資料（新卒向け求人票・マイナビ掲載）に基づく共通の給与・賞与・昇給に関する要点をまとめます。初任給については技術職（2025年4月実績）が明示されており、大学院卒231,600円、大学卒214,600円、短大・専門卒197,600円（いずれも支給額）です。試用期間は3か月で、試用期間中の待遇は同一と明記されています。固定残業制度（みなし残業）の記載はなく、時間外手当は別途支給される旨が求人票に記載されています。賞与は年2回（7月・12月）、昇給は年1回（7月）と公表されています。評価制度については「実力主義の給与体系・評価制度を導入」との記載がある一方、運用の詳細（評価指標や昇格要件など）は公開資料に明確な数値やプロセスの記載がなく、「評価の詳細：不明」となります。会社公式による平均年収の公表はなく、外部口コミ集計で「約324万円」とする値が参照される例はあるものの、公式値ではないため「平均年収：不明」として扱います。職種や配属先（本社勤務か派遣先勤務か）によって手当・支給実態に差がある点にも留意してください（職種別の差異は該当セクション参照）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

岡設計株式会社（OKA DESIGN CORPORATION）の福利厚生・手当・社内制度

公式求人票および採用情報に基づく福利厚生・手当等の要点は以下のとおりです。支給される主な諸手当として、時間外手当、役職手当、派遣手当（派遣先勤務の場合の例として1万円／月の記載あり）、子供手当、資格手当、通勤手当、住宅手当等が明記されています。資格支援制度が整備されており、資格受験費用を会社が負担する旨の記載、さらに「2級以上で資格手当支給」等の制度が公式に示されています。退職金制度については外部の紹介ページ等で「退職金制度あり」との記載が確認されますが、具体的な支給条件や計算方法は公開資料に記載がなく「条件不明」となっています。社宅・寮に関する常設の明記は求人票上で確認できず「不明」です。研修・教育支援は手厚く、社内の研修センター（池端事務所）を用いた集合研修とOJTを組み合わせる独自プログラム「岡設計塾」があり、これ自体を人材育成施策として福利厚生的に運用しています。その他の法定休暇（育児・介護・子の看護休暇等）は整備されており、育児休業の取得実績がある旨が公開されています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

岡設計株式会社（OKA DESIGN CORPORATION）の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社は社内研修とOJTを組み合わせた育成体制を重視しており、採用ページや研修紹介で若手育成に関する情報を積極的に発信しています。公式の社員データ（2025年3月1日時点）では従業員数80名、男性61名・女性19名とされ、平均勤続年数は公表資料の一部で「約6年2か月」と記載されています。採用ページや社員密着インタビューでは、若手が一から設計を学べる研修体制、大手顧客の案件に近い環境で実務経験を積める点、図面から組立まで一貫して担当できる達成感が入社理由ややりがいとして挙げられています。公開口コミサイトの総合的傾向としては、研修制度や実務機会を評価する声がある一方で、給与水準に対する不満や、派遣先（配属先）によって勤務実態・働きやすさに差が生じる点を課題として指摘する声が散見されます。また、育児休業制度の整備や取得実績の記載があり、両立支援に関する制度は整備されている旨の公式情報があります。組織風土として公式情報は「育てる文化と顧客現場重視の実務志向」を強調していますが、経営・組織運営面の評価は個別の配属や上司による差があるとの外部口コミもあるため、配属先によって体感される社風が変わる点は…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

岡設計株式会社（OKA DESIGN CORPORATION）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

岡設計は採用ページ・研修案内で教育投資を強調しており、特に未経験者や文系出身者を対象に設計者へ育成するための体系的プログラム「岡設計塾」を公式に運用しています。岡設計塾は入社前のWEB学習と集合対面研修（CAD実習、機械工学基礎、電気基礎、品質管理など）を組み合わせ、配属後はOJTで実務経験を積ませる一貫したカリキュラムです。資格受験費用の会社負担や資格手当支給などの制度もあり、技術者としてのスキルアップ・資格取得を支援する仕組みが整っています。業務面では「構想設計から詳細設計、製作・組立・試運転まで一貫して担当する」案件に関与できる点が成長環境の特徴であり、大手顧客（デンソー、アイシン等）に近い現場で実務経験を積めることが公式に示されています。キャリアパスの具体的な昇格基準や平均昇進年数は公開されていませんが、平均勤続年数は公表値で「約6年2か月」となっています。新卒採用の定着状況は年によって差があり（例：2024年定着率100%だが、2022年は53.3%等）、配属先や業務内容によって個別のキャリア満足度に差が出る傾向が見られます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。