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岡田工業株式会社
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岡田工業株式会社の募集職種
- 製造スタッフ（プレス操作／鍛造オペレーター）
- 検査スタッフ（品質検査）
- 技術管理／生産技術（金型設計・設備設計）
- 製造管理／生産管理
- 設備メンテナンス（機械保守）
岡田工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は岡田工業株式会社（オカダコウギョウ、法人番号 8180001014197）であり、本社（本社工場）は〒457-0078 愛知県名古屋市南区塩屋町二丁目1番地に所在します。代表電話は052-811-1106、FAXは052-821-2429です。知多工場（〒478-0021 愛知県知多市岡田字庄太郎脇52-1、電話0562-55-3015）を有しています。創業は昭和13年3月7日（1938年3月7日）で、資本金は1億円です。従業員数は公式会社案内で137名（本社115名、知多22名）とされていますが、各データベースによる集計差により127名とする集計値も存在します（出所別の表記差に注意）。 沿革の要点は公式沿革に基づき、萬松鉄工所として創立後に岡田工業へ改称、戦後は鋳造・鍛造の変遷を経て鍛造へ注力、昭和36年に資本金を1億円に増資、昭和50年代以降に生産設備拡充と知多工場設置、平成以降は品質・環境マネジメント（ISO9001取得、以降ISO14001等）を取得している点が挙げられます。代表者は淺田牧翁（Asada Moko）で、現体制は平成29年（2017年）5月の社長就任以降の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
岡田工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主たる事業は精密型打鍛造を中核とした素材製造であり、温間鍛造を主に各種熱処理、金型製作、切削加工、冷間サイジング加工まで含む一貫生産を特徴としています。製造対象は自動車用重要保安部品（代表例：等速ボールジョイント）をはじめ、産業用ロボットの減速機部品等の高精度部品が中心で、製造工程を「材料受入→加熱→鍛造→検査→出荷」まで社内で一貫化している点をビジネスモデルの中核としています。 主力製品である等速ボールジョイントは同社製造品の約99％を占めるとされ、年間生産数については出所により差があり、取扱製品ページでは年間約1,100万個、他の採用ページ等では年間約900万個と記載されています。どちらが最新の値かは出所の更新時期に依存するため、両記載が存在する旨を明記します。 技術的な強みとしては、温間鍛造での高精度加工（寸法公差0.01mm台の管理等）、インダクションヒーター採用による表面酸化抑制、絞り加工による良好な表面性状といった工程技術が挙げられます。加えて工程一貫化により品質トレーサビリティや短納期対応を実現している点、ISO9001/ISO14001の認証取得、鍛造工程での…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
岡田工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている従業員口コミ・求人情報を整理した傾向分析です。良い点としては、製造現場での専門技術（温間鍛造等）を学べる機会、社内の仲間意識や現場での協力体制、資格取得支援や改善提案を奨励する制度（提案賞等）、健康経営の取組（健康経営優良法人認定の公表）が挙げられます。公式情報と求人情報からは研修・OJT、現場から管理職へのキャリア形成ルート、改善提案の評価文化が整備されている点が確認できます。一方、課題として外部口コミでは部署による仕事量や業務内容の差（部署間ムラ）、中途配属時のミスマッチ感、過去の人事運用に関する不満が一部投稿として見られる点が指摘されています。これらの口コミは個別体験に基づくため、傾向把握に留める必要があります。公式側は制度改革やDX化・ロボット化の推進、女性活躍に関する情報開示を進めているため、今後の改善は注視すべきポイントです。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
岡田工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全社共通）
公式採用情報および公開求人に基づく全社共通の働き方に関する要点です。標準的な勤務時間は08:00〜17:00（昼休憩12:00〜13:00）とされています。年間休日は公式採用情報で120日（当社規定カレンダー、メモリアル休暇含む）と明記されていますが、ハローワークの一部求人票では117日や117〜120日と表記差があるため、応募求人ごとの年休数は求人票で確認してください。年次有給休暇は「入社初日より付与（当社規定に準ずる）」と公式に記載があります。残業については、公式は「管理部門は残業ほとんどなし〜1時間程度」「現場は生産繁忙期に土曜公休出勤がある」と明示しています。外部の口コミ・集計では平均残業時間・有給取得率などの数値表示が見られますが、これらは公式数値ではなく集計母集団や時期で変動するため、公式値としては扱っていません。リモートワーク・フレックスについては公式記載が無く不明です（製造業の現場職は物理的な制約から現場勤務が前提であり、管理系の制度については公式情報がないため詳細は不明です。これは推測としての補足であり、制度の有無は会社へ確認してください）。産休・育休については採用ペ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。