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岡田工業株式会社
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岡田工業株式会社の募集職種
- 技術管理／生産技術（金型設計・設備設計）
- 設備メンテナンス（機械保守）
- 製造スタッフ（プレス操作／鍛造オペレーター）
- 製造管理／生産管理
- 検査スタッフ（品質検査）
岡田工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は岡田工業株式会社（オカダコウギョウ、法人番号 8180001014197）であり、本社（本社工場）は〒457-0078 愛知県名古屋市南区塩屋町二丁目1番地に所在します。代表電話は052-811-1106、FAXは052-821-2429です。知多工場（〒478-0021 愛知県知多市岡田字庄太郎脇52-1、電話0562-55-3015）を有しています。創業は昭和13年3月7日（1938年3月7日）で、資本金は1億円です。従業員数は公式会社案内で137名（本社115名、知多22名）とされていますが、各データベースによる集計差により127名とする集計値も存在します（出所別の表記差に注意）。 沿革の要点は公式沿革に基づき、萬松鉄工所として創立後に岡田工業へ改称、戦後は鋳造・鍛造の変遷を経て鍛造へ注力、昭和36年に資本金を1億円に増資、昭和50年代以降に生産設備拡充と知多工場設置、平成以降は品質・環境マネジメント（ISO9001取得、以降ISO14001等）を取得している点が挙げられます。代表者は淺田牧翁（Asada Moko）で、現体制は平成29年（2017年）5月の社長就任以降の体制が継続しています。 財務情報のうち、売上高については公式サイト上での年度別開示がなく不明です。第三者データベースには決算ハイライト（純利益や総資産、社会保険被保険者数等）の掲載があるものの、これらは二次情報であり公式決算書の原本は公開されていません。公式に確認できる基本データ（所在地、創業年、資本金、従業員数（会社案内表記）等）は上記の通りです。
岡田工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主たる事業は精密型打鍛造を中核とした素材製造であり、温間鍛造を主に各種熱処理、金型製作、切削加工、冷間サイジング加工まで含む一貫生産を特徴としています。製造対象は自動車用重要保安部品（代表例：等速ボールジョイント）をはじめ、産業用ロボットの減速機部品等の高精度部品が中心で、製造工程を「材料受入→加熱→鍛造→検査→出荷」まで社内で一貫化している点をビジネスモデルの中核としています。 主力製品である等速ボールジョイントは同社製造品の約99％を占めるとされ、年間生産数については出所により差があり、取扱製品ページでは年間約1,100万個、他の採用ページ等では年間約900万個と記載されています。どちらが最新の値かは出所の更新時期に依存するため、両記載が存在する旨を明記します。 技術的な強みとしては、温間鍛造での高精度加工（寸法公差0.01mm台の管理等）、インダクションヒーター採用による表面酸化抑制、絞り加工による良好な表面性状といった工程技術が挙げられます。加えて工程一貫化により品質トレーサビリティや短納期対応を実現している点、ISO9001/ISO14001の認証取得、鍛造工程での「鍛造三悪（異材混入・工程飛び・オーバーヒート）」排除の運用など品質安定化の仕組みを整備している点も明記されています。 主要取引先としてNTN、住友重機械工業、岡谷鋼機、豊生ブレーキ工業、大同特殊鋼等の社名が公式に挙げられており、自動車・産業機械分野の顧客基盤を有しています。これらの得意先との取引を支えるのは、量産製品に対する安定供給能力と工程管理・検査の整備です。 競合との明確な比較データは公開されていませんが、当社は温間鍛造に強みを置くこと、インダクションヒーター等の設備面で酸化抑制に配慮した工程を実施していること、工程一貫体制とトレーサビリティ管理を訴求している点を事業上の差別化ポイントとして掲げています。
岡田工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている従業員口コミ・求人情報を整理した傾向分析です。良い点としては、製造現場での専門技術（温間鍛造等）を学べる機会、社内の仲間意識や現場での協力体制、資格取得支援や改善提案を奨励する制度（提案賞等）、健康経営の取組（健康経営優良法人認定の公表）が挙げられます。公式情報と求人情報からは研修・OJT、現場から管理職へのキャリア形成ルート、改善提案の評価文化が整備されている点が確認できます。一方、課題として外部口コミでは部署による仕事量や業務内容の差（部署間ムラ）、中途配属時のミスマッチ感、過去の人事運用に関する不満が一部投稿として見られる点が指摘されています。これらの口コミは個別体験に基づくため、傾向把握に留める必要があります。公式側は制度改革やDX化・ロボット化の推進、女性活躍に関する情報開示を進めているため、今後の改善は注視すべきポイントです。
岡田工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全社共通）
公式採用情報および公開求人に基づく全社共通の働き方に関する要点です。標準的な勤務時間は08:00〜17:00（昼休憩12:00〜13:00）とされています。年間休日は公式採用情報で120日（当社規定カレンダー、メモリアル休暇含む）と明記されていますが、ハローワークの一部求人票では117日や117〜120日と表記差があるため、応募求人ごとの年休数は求人票で確認してください。年次有給休暇は「入社初日より付与（当社規定に準ずる）」と公式に記載があります。残業については、公式は「管理部門は残業ほとんどなし〜1時間程度」「現場は生産繁忙期に土曜公休出勤がある」と明示しています。外部の口コミ・集計では平均残業時間・有給取得率などの数値表示が見られますが、これらは公式数値ではなく集計母集団や時期で変動するため、公式値としては扱っていません。リモートワーク・フレックスについては公式記載が無く不明です（製造業の現場職は物理的な制約から現場勤務が前提であり、管理系の制度については公式情報がないため詳細は不明です。これは推測としての補足であり、制度の有無は会社へ確認してください）。産休・育休については採用ページ上の明示は限定的ですが、女性活躍法に基づく情報公開がなされている記載があります。離職率の公式数値は確認できません。
岡田工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
公式採用情報に基づく全社共通の待遇概要です。大卒初任給（2025年度実績）は月額240,000円（固定残業代は無い旨が公式に記載されています）。昇給は年1回（6月）、賞与は年2回（7月・12月）を基本としています。評価は「自社独自の評価制度」に基づき、実績で評価する仕組みと記載されており、チャレンジ役職制度など早期昇進を想定した仕組みがあることが明示されています。中途採用については「前職給与を考慮する」との公式記載があり、提示額は経験・スキルに応じて決定されます。高卒初任給や会社全体の平均年収は公式記載がなく不明です。職種別の給与幅（求人票に基づく数値）は別の職種別セクションで示します。
岡田工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式採用ページおよびハローワーク等求人票に記載された福利厚生・手当の一覧です。社会保険（健康保険・厚生年金等）完備、各種手当（家族手当、住宅手当、通勤手当、深夜手当等）、制服貸与（無償）、マイカー通勤可（無料駐車場あり）、慶弔見舞金（会社規定）などが明記されています。資格取得支援として業務上必要な資格取得費用は会社負担の記載があり、入社後にフォークリフト等の資格取得が可能です。保養施設の優待（例：オテル・ド・マロニエ湯の山等）、クラブ活動（ボウリング・ゴルフ等）、永年勤続表彰、改善提案表彰（提案賞：最大20万円）も公式に記載されています。退職金については公式採用ページには明示が見当たらない一方、求人媒体（マイナビ等）で「退職金（入社3年目以降）」とする記載があるため、詳細（制度の有無・支給条件）は応募時に確認してください。
岡田工業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は「皆で考え協力する」ことを掲げ、現場での協働や改善提案を奨励する風土があります。公式採用情報や社内紹介では、現場での技術習得機会や改善提案制度（改善提案表彰）が強調されており、職能向上や資格取得支援（業務上必要な資格の取得費用を会社負担）など教育面の制度整備が確認できます。クラブ活動（ボウリング・ゴルフ等）や保養施設の優待、永年勤続表彰、改善提案に対する金銭的表彰（提案賞：最大20万円）など、従業員のモチベーション維持や交流を支援する取り組みも掲出されています。 働き方に関しては、製造現場は交代勤務がある部署が存在する一方で、管理部門は残業が少ない旨の公式記載があります。年間休日は公式採用情報で120日（当社規定カレンダー、メモリアル休暇含む）とされていますが、求人票単位で117〜120日の表記差があるため、募集ごとに確認が必要です。健康経営推進の一環として健康経営優良法人認定を取得している年次があり、従業員の健康管理や働きやすさに配慮する姿勢が窺えます。 外部の口コミ傾向としては、良い点として「技術習得機会」「社内の仲間意識」「資格支援・改善提案の制度」等が挙げられる一方、部署ごとの業務量や業務内容の差、配置ミスマッチといった指摘が一部に見られます。これらは個別事例に基づく投稿が含まれるため傾向として整理しています。社内制度や待遇（手当、通勤・家族手当、通勤車両駐車場等）は求人票に記載があり、福利厚生面の整備は公式に示されています。
岡田工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式採用情報に記載されたキャリア形成・研修の主要点です。入社後は現場でのOJT・社内研修により鍛造・検査・機械保全といった製造スキルの習得が想定され、業務上必要な資格取得費用は会社負担と明記されています。キャリアパスとしては現場技能を基礎に班長などの現場リーダーを経て、生産管理や生産技術（設備保全・金型設計）への配転・昇進が想定されます。評価制度・チャレンジ役職制度により早期昇進の機会が設けられている点も公式に記載があります。また、同社は温間鍛造や高精度加工を主力とするため、専門技術（鍛造プロセス、品質管理、寸法管理、金型設計、ロボット導入やDXプロジェクト等）に関わる経験が得られる環境であると公式情報から読み取れます。
岡田工業株式会社についてよくある質問
- 岡田工業株式会社の残業や働き方について知りたい
- 岡田工業株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 岡田工業株式会社の選考や面接について教えて
- 岡田工業株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 岡田工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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