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奥田工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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奥田工業株式会社

金属加工・製造（アルミダイカスト／自動車部品製造）愛知県豊田市和会町田端下15番地

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奥田工業株式会社の募集職種

技能工（アルミダイカスト鋳造・仕上げ・金型管理）
仕上げ・検査・組付け
加工機械工（NC旋盤・マシニングセンター操作）
製品測定業務・品質管理

奥田工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は奥田工業株式会社（愛知県豊田市、アルミダイカスト製造）として公式に案内しています。所在地は愛知県豊田市和会町田端下15番地、代表電話は0565-21-1611、公式サイトは https://www.okuda-ind.com/ です。法人番号は公的DBに5180301018009として登録されています。資本金は43,200千円（4,320万円）です。創立は公式記載に従い「昭和29年12月」（西暦1954年12月）としています。ただし、外部データベースでは設立年に差異（例：1959年など）が見られるため、公的登記等で最終確認することを推奨します。従業員数は公式記載で92名（2026年4月現在）です。外部DBや過去のスナップショットでは数に差異（例：99名など）が見られるため、用途に応じて最新の公式情報や登記事項の確認を推奨します。沿革の要点としては、1956年に大豊工業との取引を開始した記述など、地域の大手サプライヤーとの長期的な取引関係が示されています。沿革の詳細は公式サイトの会社案内ページに掲載されています。注記（出典差異と確認推奨）：代表者名や設立年、従業員数…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

奥田工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社はアルミダイカスト鋳造をコアに、仕上げ、切削加工、組付け、検査測定、出荷までを一貫して行う製造事業を主たる事業領域としています。主な製品は自動車向けの重要機能部品で、具体的にはトランスミッション用ピストン、トランスミッション用ECUケース、HV向けコンバーター用カバー（ロアカバー）等が公式に記載された主力製品です。生産設備としては、ダイカストマシン（500t×2、375t×1、350t×11、250t×3 等）、集中溶解炉（1000kg/h）、手元溶解炉（150〜300kg/h ×8基）、マシニングセンター43台、NC旋盤16台などの加工機を保有しています。品質検査設備としてX線検査機、三次元測定器、真円度測定器、粗さ測定器、3Dスキャナー等を導入しており、鋳造から加工・検査までの高い社内完結性を維持しています。当社が外部向けに掲げる強みは主に以下の点です（公式表現の整理）： - 鋳造から加工・組付け・検査までの一貫生産体制 - 多品種少量対応の柔軟な生産体制 - 流動解析などを用いた品質設計能力 - 豊富な加工・検査設備による技術基盤主要な取引関係としては、採用情報や…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

奥田工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

当社に関する公開口コミは大手口コミサイト上の投稿量が限定的であり、定量的な傾向分析を行うには情報が不足しています。以下は公式情報および公開データから整理した「良い点」と「課題（注意点）」の中立的な分析です。事実と推測は区別して記載します。良い点（公式情報に基づく事実と整合する強み） 1) 未経験者向けの教育・資格支援が明記されている（事実） - 採用情報に「未経験歓迎」「資格取得支援」「入社後の研修あり」と明記されており、実務未経験者の受入れ・育成に取り組む姿勢が公式に示されています。 2) 生産設備・検査体制の充実（事実） - 多数のダイカストマシン、加工機、三次元測定器等を保有しており、技能深化や測定技術の習得が可能な環境が整っています。高度な検査設備がある点は品質重視の職場環境を裏付けます。 3) 受注基盤の安定性（事実＋論理的帰結） - 大豊工業との長期的な取引関係が公式に示されており、安定した受注経路があることから、製造業としての事業継続性に寄与している可能性があります（これは公式記載を基にした論理的帰結です）。 4) 健康経営優良法人認定（事実） …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

奥田工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（勤務条件）

当社の勤務条件・働き方に関する公式公開情報は以下の通りです。製造業の工場勤務が主であるため、シフト制や工場運営に即した勤務体系が採用ページに明記されています。勤務時間・シフト - 昼勤：08:00〜17:00（公式採用ページ記載） - 夜勤：20:00〜05:00（技能工は昼夜勤務の場合あり。検査工は基本夜勤なしと明記） - 変形労働時間制（1年単位）を採用する場合がある旨が募集要項に明示されています。休日・休暇 - 年間休日数：117日（採用ページに明記） - 基本は土日休みだが、年に4回程度の土曜出勤がある旨が明記されています。 - 連休：GW・夏季休業・年末年始の長期休暇があると採用情報に記載されています。 - 有給取得率：不明（公表が確認できないため「不明」と表記します）時間外労働・残業 - 平均残業時間（月平均など）：不明（公式サイトに月平均時間・年間の所定外労働時間の公表が確認できませんでした）リモートワーク・フレックスタイム・転勤 - リモートワーク／フレックスに関する公式記載：見当たりません（採用ページ・会社案内に「リモートワーク」や「フレックスタイム」…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

奥田工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（給与情報）

当社の給与関連の公表事項は以下の通りです（公式情報・自治体掲載情報に基づく）。初任給（新卒実績） - 大学卒（令和7年／2025年実績）：220,000円 - 高校卒（令和7年／2025年実績）：190,000円（出典：豊田市就業支援サイト「チャレンジworkとよた」／同社掲載の新卒実績）初任給（中途募集の目安） - 中途採用の目安として191,000円〜230,000円が採用ページに記載されています。中途については職務内容・経験・年齢等で個別に決定されます（採用ページ記載）。賞与・昇給 - 賞与：年2回（公式採用情報に明記） - 昇給：年1回（豊田市掲載の採用条件欄に明記）平均年収・評価制度の開示状況 - 平均年収：不明（同社は非上場の中小企業であり、公式サイト・求人・公的DBで全社の平均年収は公表されていません） - 評価制度：明確な評価基準や等級・評価スキームの詳細は公式公開が確認できません。昇給・賞与の頻度は公表されていますが、評価指標や査定プロセスの記載は確認できないため「不明」と記します。その他（手当・支給に関連する留意点） - 採用情報上は各種手当（…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

奥田工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度（福利厚生）

当社が公式に公表している福利厚生・手当・社内制度の概要は以下の通りです（公式採用ページを出典とする）。諸手当（採用情報に明記） - 家族手当（扶養者に対する手当） - 住宅手当 - 住宅ローン補助等（住宅関連の支援制度が明記されています）社会保険・退職金等の制度 - 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等の一般的な社会保険の完備が採用ページに記載） - 退職金制度：あり（採用ページに明記）健康管理・福利厚生サービス - 定期健康診断の実施（採用情報に記載） - 健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定（2025・2026関連のお知らせを公式で掲載）—健康経営の取組みが外部評価を受けている点は従業員の健康管理や働きやすさに関する制度面の整備状況を示す公的な指標となります。その他の福利厚生・支援 - 育児休業制度：あり（採用ページに記載） - 親睦会制度 - 食事補助：あり（採用ページに記載） - 契約保養所の利用可能 - 資格取得支援（入社後の資格取得支援や研修体制の記載あり） - 制服貸与 - 医療保険加入可能（採用ページに記載）教育・キャリア支…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

奥田工業株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公式採用ページや会社案内に基づく社内の特徴は以下の通りです（事実は公式記載、感想や断定は最小限に留めます）。事実（公式記載内容）： - 未経験者歓迎の採用方針を掲げており、入社後の研修や資格取得支援を整備していることが明記されています。 - 採用ページの社員インタビューでは「素直に学べる人」「協調性がある人」「安全意識の高い人」「現場で改善提案ができる人」といった人物像が繰り返し示されています。 - 採用情報では若手の活躍や風通しの良さを訴求している記載があります。 - 勤務形態として昼勤（08:00〜17:00）、夜勤（20:00〜05:00）など交替勤務がある職種があり、年に数回の土曜出勤が発生する場合がある点が明記されています。 - 福利厚生として各種保険、退職金制度、育児休業制度、食事補助、資格取得支援などが整備されていることが記載されています。解釈上の留意点（公開情報の範囲内での整理）： - 採用ページの表現や社員インタビューは、求職者に向けた情報発信の観点で「教育体制や職場の良さ」を強調しているため、これらは当社が重視する働き方や人材像を示す有力な指標です。 - 一…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

奥田工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（キャリア）

当社の教育・研修・キャリア支援に関して、公式に確認できる情報を整理します。研修・教育制度（公式記載） - 入社後の研修や各種研修体制が採用ページ上で明記されています。具体的には業務に必要な技能教育や安全教育などの集合研修、OJTによる実務教育の実施が想定されますが、公開情報は概説レベルに留まっています。 - 資格取得支援制度：資格取得支援の記載があり、入社後にフォークリフトやクレーン等の実務資格取得を支援する旨が明示されています。これにより現場で必要となる公的資格の取得が制度的にサポートされる点が確認できます。キャリアパス（公式記載・社員インタビューからの整理） - 技能系（鋳造・加工）のキャリア例：現場作業者（技能工）→工程リーダー・班長等の現場リーダー→設備保全や生産管理などへのステップアップが社内インタビュー等で示唆されています。金型管理、機械メンテナンス、工具・機械操作等の技能がキャリアの基礎となります。 - 検査・品質系のキャリア例：仕上げ作業・検査→品質管理や測定業務の担当者へ進み、三次元測定器等の検査技術や品質管理の知見がスキルセットとなるキャリア形成が想定されま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。