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奥田工業株式会社
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奥田工業株式会社の募集職種
- 技能工（アルミダイカスト鋳造・仕上げ・金型管理）
- 加工機械工（NC旋盤・マシニングセンター操作）
- 製品測定業務・品質管理
- 仕上げ・検査・組付け
奥田工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は奥田工業株式会社（愛知県豊田市、アルミダイカスト製造）として公式に案内しています。所在地は愛知県豊田市和会町田端下15番地、代表電話は0565-21-1611、公式サイトは https://www.okuda-ind.com/ です。法人番号は公的DBに5180301018009として登録されています。資本金は43,200千円（4,320万円）です。 創立は公式記載に従い「昭和29年12月」（西暦1954年12月）としています。ただし、外部データベースでは設立年に差異（例：1959年など）が見られるため、公的登記等で最終確認することを推奨します。 従業員数は公式記載で92名（2026年4月現在）です。外部DBや過去のスナップショットでは数に差異（例：99名など）が見られるため、用途に応じて最新の公式情報や登記事項の確認を推奨します。 沿革の要点としては、1956年に大豊工業との取引を開始した記述など、地域の大手サプライヤーとの長期的な取引関係が示されています。沿革の詳細は公式サイトの会社案内ページに掲載されています。 注記（出典差異と確認推奨）：代表者名や設立年、従業員数など出典間で差異が見られる項目があります。これらは情報更新時期の違い等が原因である可能性が高く、登記事項証明書や国税庁の法人番号公表サイト、会社公式のお知らせでの確認が最終根拠となります。
奥田工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社はアルミダイカスト鋳造をコアに、仕上げ、切削加工、組付け、検査測定、出荷までを一貫して行う製造事業を主たる事業領域としています。主な製品は自動車向けの重要機能部品で、具体的にはトランスミッション用ピストン、トランスミッション用ECUケース、HV向けコンバーター用カバー（ロアカバー）等が公式に記載された主力製品です。 生産設備としては、ダイカストマシン（500t×2、375t×1、350t×11、250t×3 等）、集中溶解炉（1000kg/h）、手元溶解炉（150〜300kg/h ×8基）、マシニングセンター43台、NC旋盤16台などの加工機を保有しています。品質検査設備としてX線検査機、三次元測定器、真円度測定器、粗さ測定器、3Dスキャナー等を導入しており、鋳造から加工・検査までの高い社内完結性を維持しています。 当社が外部向けに掲げる強みは主に以下の点です（公式表現の整理）： - 鋳造から加工・組付け・検査までの一貫生産体制 - 多品種少量対応の柔軟な生産体制 - 流動解析などを用いた品質設計能力 - 豊富な加工・検査設備による技術基盤 主要な取引関係としては、採用情報や沿革で「大豊工業株式会社（大豊グループ）からの安定した受注がある」と明記されており、1956年からの取引開始という沿革記載もあります。これにより、自動車部品サプライチェーン内での継続的な商流があることが示唆されています。ただし、当社が自動車メーカー（例：トヨタ）と直接取引しているか否かは公開情報では確認できていないため、その点は未確認です（推測：大豊工業等を介したサプライチェーンである可能性が高いが未確定）。 品質・環境面ではISO9001（品質）およびISO14001（環境）を取得しており、工程管理や環境対応の仕組みを整備していることが公式に示されています。これらの取得は、製品品質や環境対応を求める自動車関連案件への適合性を高める要素と位置付けられます。 事業モデルの特徴をまとめると、当社は自社内での鋳造から加工・組付け・検査を完結させることでリードタイム・品質管理の一体化を図り、安定した大手サプライヤーとの取引関係を基盤にした受託生産型のサプライチェーン参加を主軸としています。
奥田工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
当社に関する公開口コミは大手口コミサイト上の投稿量が限定的であり、定量的な傾向分析を行うには情報が不足しています。以下は公式情報および公開データから整理した「良い点」と「課題（注意点）」の中立的な分析です。事実と推測は区別して記載します。 良い点（公式情報に基づく事実と整合する強み） 1) 未経験者向けの教育・資格支援が明記されている（事実） - 採用情報に「未経験歓迎」「資格取得支援」「入社後の研修あり」と明記されており、実務未経験者の受入れ・育成に取り組む姿勢が公式に示されています。 2) 生産設備・検査体制の充実（事実） - 多数のダイカストマシン、加工機、三次元測定器等を保有しており、技能深化や測定技術の習得が可能な環境が整っています。高度な検査設備がある点は品質重視の職場環境を裏付けます。 3) 受注基盤の安定性（事実＋論理的帰結） - 大豊工業との長期的な取引関係が公式に示されており、安定した受注経路があることから、製造業としての事業継続性に寄与している可能性があります（これは公式記載を基にした論理的帰結です）。 4) 健康経営優良法人認定（事実） - 健康経営優良法人（中小規模法人部門）に認定された旨を公式で公表しており、従業員の健康管理や職場の働きやすさに関する取り組みが外部評価を受けています。 課題・留意点（公式情報の欠落や公開情報の限界に基づく中立的指摘） 1) 労働時間関連の詳細数値が公表されていない（事実） - 平均残業時間、月平均の所定外労働時間、有給取得率、離職率等の労働統計は公式に公表されておらず、労働時間やワークライフバランスの実態は不明です。求職者は実務的な働き方を選考時に確認する必要があります。 2) 夜勤・交替勤務の負担（事実に基づく留意） - 技能工は昼夜の交替勤務があり、夜勤に伴う生活リズムの変化や健康影響が職種によって発生し得ます（これは公式記載の勤務形態に基づく留意点であり、個人差があります）。 3) 外部データ間での表記差異（事実） - 代表者名や従業員数、設立年に関し外部DB（doda等）と公式サイトで差異が確認されるため、対外利用のための確定データは法務局登記や会社への直接照会で確認する必要があります。 4) 公開口コミが少ないことによる情報の不足（事実） - OpenWork等に掲載されているレビューが限定的であるため、社員満足度や離職理由に関する傾向を統計的に裏付ける十分なレビュー量がありません。したがって公開口コミを根拠にした断定的評価は適切ではありません。 総合的な見立て（中立的まとめ） - 公式情報から判断すると、当社は製造現場での教育・資格支援、設備投資や検査体制の整備、健康経営認定などポジティブな要素を有する中小の製造企業です。一方で、労働時間に関する定量データや評価制度の詳細が非公開であるため、個々の働き方・残業実態・昇給・賞与の算定基準などを求職者自身が選考過程で確認する必要があります。 求職者への実務的アドバイス（事実確認のための推奨アクション） - 面接時に「残業の実態（繁忙期の時間外見込み）」「夜勤の頻度と交替パターン」「賞与の算定方法」「部署ごとの定着率・定着要因」などを具体的に質問することを推奨します。 - 代表者や従業員数などの公的事実を確認する必要がある場合は、法務局の登記事項証明書や国税庁の法人番号公表サイトを確認してください。 以上は公開情報（公式サイト・自治体掲載情報・企業データベース）に基づく中立的な傾向分析です。公開レビューが少ない点を踏まえ、断定的な評定は避け、面接時の確認やハローワーク求人票の参照を推奨します。
奥田工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（勤務条件）
当社の勤務条件・働き方に関する公式公開情報は以下の通りです。製造業の工場勤務が主であるため、シフト制や工場運営に即した勤務体系が採用ページに明記されています。 勤務時間・シフト - 昼勤：08:00〜17:00（公式採用ページ記載） - 夜勤：20:00〜05:00（技能工は昼夜勤務の場合あり。検査工は基本夜勤なしと明記） - 変形労働時間制（1年単位）を採用する場合がある旨が募集要項に明示されています。 休日・休暇 - 年間休日数：117日（採用ページに明記） - 基本は土日休みだが、年に4回程度の土曜出勤がある旨が明記されています。 - 連休：GW・夏季休業・年末年始の長期休暇があると採用情報に記載されています。 - 有給取得率：不明（公表が確認できないため「不明」と表記します） 時間外労働・残業 - 平均残業時間（月平均など）：不明（公式サイトに月平均時間・年間の所定外労働時間の公表が確認できませんでした） リモートワーク・フレックスタイム・転勤 - リモートワーク／フレックスに関する公式記載：見当たりません（採用ページ・会社案内に「リモートワーク」や「フレックスタイム」制度の明記はありません）。公式記載がないため制度の有無は「不明」としますが、製造現場勤務が主である点から実務上は出社・工場シフトでの勤務が基本であると考えられます（これ以降は推測となるため、公式記載の無い点については企業への確認を推奨します）。 - 転勤：勤務地は本社工場か広美工場の勤務となり、遠方転勤は無しと採用ページに明記されています。 職種ごとの働き方上の留意点（公式記載に基づく） - 技能工：昼夜交替勤務となる場合があり、夜勤対応の可能性があるため生活リズムや健康面での配慮が必要です。 - 検査工・仕上げ・組付け：検査工は基本的に夜勤なしとして区分されています。 確認できなかった・不明な点（求職者が確認すべき事項） - 実際の残業発生の有無、月平均時間、繁忙期の時間外見込み等は公表されていません。 - 有給の平均取得日数や取得しやすさ、育児休業取得の実績（取得率・男性の取得事例等）は公表がなく「不明」です。 求職者向けの確認ポイント - 応募前にハローワーク掲載の直近求人票（職種別のPDF）を参照すると「時間外労働の見込み」等が記載されている場合があるため、募集ごとに確認することを推奨します。 - 夜勤の有無が合否や配属に影響するため、面接時に配属先の勤務形態（夜勤の頻度、交替周期、夜勤手当の支給）を具体的に確認してください。 以上は公式採用情報に基づく事実を整理したものです。公式に公表されていない残業・有給・リモートに関する具体数値は「不明」と明示しています。
奥田工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（給与情報）
当社の給与関連の公表事項は以下の通りです（公式情報・自治体掲載情報に基づく）。 初任給（新卒実績） - 大学卒（令和7年／2025年実績）：220,000円 - 高校卒（令和7年／2025年実績）：190,000円 （出典：豊田市就業支援サイト「チャレンジworkとよた」／同社掲載の新卒実績） 初任給（中途募集の目安） - 中途採用の目安として191,000円〜230,000円が採用ページに記載されています。中途については職務内容・経験・年齢等で個別に決定されます（採用ページ記載）。 賞与・昇給 - 賞与：年2回（公式採用情報に明記） - 昇給：年1回（豊田市掲載の採用条件欄に明記） 平均年収・評価制度の開示状況 - 平均年収：不明（同社は非上場の中小企業であり、公式サイト・求人・公的DBで全社の平均年収は公表されていません） - 評価制度：明確な評価基準や等級・評価スキームの詳細は公式公開が確認できません。昇給・賞与の頻度は公表されていますが、評価指標や査定プロセスの記載は確認できないため「不明」と記します。 その他（手当・支給に関連する留意点） - 採用情報上は各種手当（家族手当、住宅手当等）や諸手当の存在が明記されているため、総収入は基本給に各種手当・賞与が加わる構成と理解されます。具体的な手当支給額の水準や算定方法は募集要項や個別の雇用条件で確認する必要があります。 確認できなかった・不明な点（求職者が注意すべき点） - 部門別・職種別の給与テーブル、年齢別・勤続年数別の平均給与、賞与の標準支給額（何カ月分か）などの具体数値は公表されていません。 - 評価制度の詳細（評価頻度の運用、評価者、評価項目、評価と賞与／昇給の連動方法等）は不明です。 求職者向け推奨アクション（事実確認手順） - 応募前に採用窓口へ具体的な給与構成（基本給、諸手当の種類・金額、賞与の目安）を問い合わせることを推奨します（採用ページの連絡先：okuda@okuda-ind.com／電話 0565-21-1611）。 - 中途応募の場合は選考過程で提示される雇用条件書にて基本給・手当・賞与の算定方法や試用期間の扱いを必ず確認してください。 以上は公式サイトおよび地方就職支援サイトに明記されている情報に基づく記載です。未掲載の数値については当該文書内で「不明」と明示しています。
奥田工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度（福利厚生）
当社が公式に公表している福利厚生・手当・社内制度の概要は以下の通りです（公式採用ページを出典とする）。 諸手当（採用情報に明記） - 家族手当（扶養者に対する手当） - 住宅手当 - 住宅ローン補助等（住宅関連の支援制度が明記されています） 社会保険・退職金等の制度 - 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等の一般的な社会保険の完備が採用ページに記載） - 退職金制度：あり（採用ページに明記） 健康管理・福利厚生サービス - 定期健康診断の実施（採用情報に記載） - 健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定（2025・2026関連のお知らせを公式で掲載）—健康経営の取組みが外部評価を受けている点は従業員の健康管理や働きやすさに関する制度面の整備状況を示す公的な指標となります。 その他の福利厚生・支援 - 育児休業制度：あり（採用ページに記載） - 親睦会制度 - 食事補助：あり（採用ページに記載） - 契約保養所の利用可能 - 資格取得支援（入社後の資格取得支援や研修体制の記載あり） - 制服貸与 - 医療保険加入可能（採用ページに記載） 教育・キャリア支援と関連する福利制度 - 資格取得支援は福利厚生・教育制度の双方に関連し、フォークリフトやクレーン等の実務資格取得支援の記載があります（入社後支援として明記）。 確認できなかった・不明な点 - 福利厚生メニューの適用要件（扶養家族の定義、住宅手当の支給基準、育休取得率など）の詳細な金額・要件や、福利厚生の利用実績に関する社内データは公表されていません。これらは募集要項や入社時に提示される雇用条件で確認する必要があります。 求職者向けの留意点 - 住宅手当や家族手当など具体的な支給額は求人票や雇用条件書で要確認。 - 育児休業制度が整備されている旨は明記されていますが、取得実績や取得時の運用（短時間勤務への切替え等）の実績開示は確認できていないため、ライフイベント時の運用を重視する場合は面接や問い合わせで確認してください。 以上は同社の公式採用情報に基づく事実の整理です。公表がない項目は「不明」と記載しています。
奥田工業株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式採用ページや会社案内に基づく社内の特徴は以下の通りです（事実は公式記載、感想や断定は最小限に留めます）。 事実（公式記載内容）： - 未経験者歓迎の採用方針を掲げており、入社後の研修や資格取得支援を整備していることが明記されています。 - 採用ページの社員インタビューでは「素直に学べる人」「協調性がある人」「安全意識の高い人」「現場で改善提案ができる人」といった人物像が繰り返し示されています。 - 採用情報では若手の活躍や風通しの良さを訴求している記載があります。 - 勤務形態として昼勤（08:00〜17:00）、夜勤（20:00〜05:00）など交替勤務がある職種があり、年に数回の土曜出勤が発生する場合がある点が明記されています。 - 福利厚生として各種保険、退職金制度、育児休業制度、食事補助、資格取得支援などが整備されていることが記載されています。 解釈上の留意点（公開情報の範囲内での整理）： - 採用ページの表現や社員インタビューは、求職者に向けた情報発信の観点で「教育体制や職場の良さ」を強調しているため、これらは当社が重視する働き方や人材像を示す有力な指標です。 - 一方で、Glassdoor系やOpenWork等の大手口コミサイトに蓄積された多数の第三者レビューは確認できないか件数が非常に少なく、外部公開の社員評価データに基づく詳細な傾向分析はできません（公開口コミによる定性的な断定は不適切）。 留意事項（求職者向け）： - 交替勤務や夜勤のある職種では生活リズム調整が必要となる点は公式にも示されています。夜勤の有無は職種により異なるため、応募時に確認することを推奨します。 - 労働時間に関する公開統計（平均残業時間、有給取得率、離職率等）は公式公表がなく不明なため、これらの数値が重要な場合は採用窓口やハローワークの求人票等で個別に確認してください。 総括：公式情報に基づく当社の社風は「未経験者の受け入れや現場教育を重視し、安全・品質意識を掲げる製造現場」であることが示されています。ただし、公開されている第三者レビューや労働統計が限られるため、実際の職場感については職場見学や面接時の確認を推奨します。
奥田工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（キャリア）
当社の教育・研修・キャリア支援に関して、公式に確認できる情報を整理します。 研修・教育制度（公式記載） - 入社後の研修や各種研修体制が採用ページ上で明記されています。具体的には業務に必要な技能教育や安全教育などの集合研修、OJTによる実務教育の実施が想定されますが、公開情報は概説レベルに留まっています。 - 資格取得支援制度：資格取得支援の記載があり、入社後にフォークリフトやクレーン等の実務資格取得を支援する旨が明示されています。これにより現場で必要となる公的資格の取得が制度的にサポートされる点が確認できます。 キャリアパス（公式記載・社員インタビューからの整理） - 技能系（鋳造・加工）のキャリア例：現場作業者（技能工）→工程リーダー・班長等の現場リーダー→設備保全や生産管理などへのステップアップが社内インタビュー等で示唆されています。金型管理、機械メンテナンス、工具・機械操作等の技能がキャリアの基礎となります。 - 検査・品質系のキャリア例：仕上げ作業・検査→品質管理や測定業務の担当者へ進み、三次元測定器等の検査技術や品質管理の知見がスキルセットとなるキャリア形成が想定されます。 成長環境の特徴（公式情報の要約） - 一貫生産体制（鋳造から加工・組付け・検査まで）を社内で持つため、工程横断的に業務を経験できる環境が整っています。多工程を社内で経験することにより、製造全体の理解や品質安定化に寄与する技能習得が期待できます。 - 社員インタビュー等では「未経験者でも学べる環境」「若手が多く風通しが良い」旨を採用ページで訴求しており、実務を通した成長の機会があることが示されています（公式の採用メッセージに基づく整理）。 明示されていない・不明な点 - 職能等級や昇格基準、昇格に要する平均年数、管理職登用の割合などの具体的な数値は公表されていません。 - 研修の頻度・階層別研修（新入社員研修、管理職研修等）の詳細スケジュールや外部研修の利用実績等も公表が確認できないため「不明」です。 求職者への実務的助言（確認推奨事項） - 応募時の面接や職場見学の際に、配属後の教育プラン（入社後1か月〜半年のOJT予定、資格取得スケジュール、習得すべき技能リスト）を確認すると、入社後の成長イメージが具体化します。 - 資格取得支援の対象資格・補助の範囲（受験料全額負担か一部補助か、合格要件等）を事前に確認してください。 以上は同社の公式採用情報・社員向けの公開メッセージに基づく整理です。公表されていない詳細は「不明」として明示しています。
奥田工業株式会社についてよくある質問
- 奥田工業株式会社の残業や働き方について知りたい
- 奥田工業株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 奥田工業株式会社の選考や面接について教えて
- 奥田工業株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 奥田工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 奥田工業株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。