太啓建設株式会社の残業や働き方について知りたい

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太啓建設株式会社の選考や面接について教えて

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太啓建設株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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太啓建設株式会社

建設業（総合建設、土木・建築）、不動産、住宅リフォーム、再生可能エネルギー〒471-0071 愛知県豊田市東梅坪町10丁目3番地3

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太啓建設株式会社の募集職種

技術職（施工管理）
事務・営業（総務・経理・営業）

太啓建設株式会社の会社概要・沿革・企業データ

太啓建設株式会社の会社概要と沿革を整理します。正式名称は太啓建設株式会社で、コーポレート／採用情報を公式に公開しています。創業の起点は1927年に遡る「大矢組」の創業年を掲げており、会社設立は1953年11月2日です。資本金は1億円。本社所在地は愛知県豊田市東梅坪町10丁目3番地3です。事業拠点として名古屋支店、関東支店（東京都文京区）、新城営業所、神奈川営業所、LIXILリフォームショップ（豊田）などを公式に運営しています。建設業許可・管理体制としては国土交通大臣許可（特-7）第4078号を有し、品質・環境のマネジメントに関してISO9001およびISO14001の登録があります。従業員数はパート含め299人（2025年8月現在）と公式に表記されています。技術系資格の保有状況も公式に示されており、1級土木施工管理技士が103名、1級建築施工管理技士が55名、1級建築士が11名の保有を確認できます。その他、宅地建物取引士（宅建）等の資格も社内に保有者がいる記載があります。売上高については公開情報に差異が見られます。経審データ（経審ビズ掲載）では17,105,675千円（約171…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

太啓建設株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

太啓建設の事業領域と事業モデルを整理します。公式に掲げる事業は総合建設業（土木・建築の設計・施工）を中核に、不動産開発、住宅（LIXILリフォームショップによるリフォーム事業）、再生可能エネルギー、アグリ事業（農業関連事業）など多角的に展開しています。自社製品の開発・販売（例：保温養生シート「潤王」）や、地域向けの観光農園・ストロベリーパークの運営といった事業も沿革に記載されています。顧客・商流については、公共発注（国・県・市町村等）による公共土木工事（道路、舗装、橋梁等）を主要な受注ルートとし、民間では工場・商業施設・住宅リフォーム・地元企業やJA等の案件を受注しています。公開実績や入札・落札の記録から、官公庁ルートによる公共インフラ工事の元請実績が多く含まれていることが確認できます。民間顧客としては日本発条(株)、トヨタカローラ愛知(株)、あいち豊田農業協同組合など地域企業との取引実績が表明されています。強みとして公式情報および公開資料から整理できる点は以下の通りです。 - 地域密着型の受注基盤：豊田市を中心とした長年の実績により、自治体発注・地元民間企業双方からの受注実績…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

太啓建設株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

調査対象と方法（出所の明示） - 本分析は公式情報（会社概要・採用ページ・ニュース）および公開求人・口コミプラットフォーム（Yahoo!しごとカタログ、マイナビ、en-hyouban、就活会議等）を横断的に参照して抽出した傾向分析です。掲載されている個別口コミは本文で直接引用していません。媒体ごとに母数や投稿対象が異なるため、各数値は媒体依存である旨を前提に分析します（出典：公式サイト・各種求人／口コミ媒体）。良い点（公表情報・口コミ傾向の整理） 1. 地域密着の安定した受注基盤 - 公共発注（国・県・市）や地元企業からの受注実績が豊富であり、沿革にも長年の地域実績が示されていることから、地域密着型の安定感が評価されています。これは求人応募者や社員の安心感に繋がっている点が口コミ上でも指摘されています（事実：官庁案件や地元企業実績の公表）。 2. 若手への早期裁量と実務経験の機会 - 1現場3〜4名の少人数体制や先輩のOJTにより、若手でも早い段階から現場を任される機会が多いことが採用情報・先輩インタビューで示されており、実務を通じた成長機会がある点が評価されています。実務…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

太啓建設株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

所定勤務時間（公式記載） - 技術職（施工管理）の所定勤務時間：8:00〜17:00、休憩75分（公式募集要項）。 - 事務・営業職の所定勤務時間：8:30〜17:00、休憩45分（公式募集要項）。（出典：太啓建設採用要項）休日・年間休日（公開情報の整理） - 公式募集要項では「週休二日制」、夏季休暇・年末年始・GW・特別有給休暇などの休暇体系が明示されていますが、募集要項単体では年間休日数の確定値は明記されていません（公式は週休二日制等の表記）。 - 求人媒体（マイナビ等）には「年間休日 125日、完全週休2日制（土日）、夏季・年末年始・GW、有給等」との記載がある一方、別掲載では「年間休日 120日」と表記されている例も確認されています。媒体・掲載年による差異があるため、公式社内カレンダー上の所定年間休日数は採用担当へ確認してください（出典：マイナビ等求人媒体）。残業時間（実績・公表値） - 公式サイト上での「平均残業時間」の明示は見られませんでした。公開されている口コミ・求人集計値では、Yahoo!しごとカタログ等で「平均残業時間 14.5時間」という集計値が示されて…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

太啓建設株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

初任給（新卒募集要項・2026年度掲載） - 四年制大学・大学院卒（技術職＝施工管理）：月額274,000円（「うち現場手当含む」との表記あり）。 - 四年制大学・大学院卒（事務・営業職）：月額244,000円。 - 専門学校・高専・短大卒（技術職）：月額259,600円（「うち現場手当含む」との表記あり）。 - 専門学校・高専・短大卒（事務・営業職）：月額229,600円。（出典：太啓建設 2026年度採用要項）手当・諸手当（公式記載） - 支給が明記されている手当：通勤手当、各種技術手当、住宅手当、扶養手当、残業手当、外勤手当等が公式募集要項で列挙されています。具体的な金額レンジや支給条件（通勤手当の上限、住宅手当の支給要件等）は公式掲載に詳細記載が見られないため、採用担当への確認が必要です。昇給・賞与（公式記載） - 昇給：年1回（7月実施）。 - 賞与：年2回（6月・12月）。（出典：太啓建設採用ページ／募集要項）平均年収・公開データの状況 - 会社が公式に公表する「平均年収」の明示的な値は見つかりませんでした（不明）。 - 公開の口コミ・求人プラットフォーム…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

太啓建設株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公式に確認できる福利厚生・手当・社内制度の一覧（公式掲載に基づく事実） - 諸手当（募集要項で明記）：通勤手当、各種技術手当、住宅手当、扶養手当、残業手当、外勤手当等。具体金額や支給条件は掲載されていません。 - 社宅・独身寮：福利厚生として「社宅、独身寮」の存在が明記されていますが、適用条件（対象者の範囲、自己負担額、期間等）は公式記載からは不明です。 - 休暇制度関連（福利厚生の一環として案内）：夏季休暇、年末年始、ゴールデンウィーク、特別有給休暇、リフレッシュ休暇等の制度が公式採用ページで掲示されています。具体的な適用条件や付与日数は求人媒体により表記差異があり、公式募集要項では「週休二日制」等の記載が中心です。 - 育児・介護関連：産前産後休業・育児休業の制度は整備されており、公式案内では「男性の育休取得者も増えている」といった記載があります（制度実施の事実）。具体的な取得実績の年次推移や条件は公開資料での明示はありません。 - 資格支援・教育制度（福利厚生の一部と位置付けられている項目） - 新入社員教育（2か月の新人研修）が整備されています。 - 若年層向…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

太啓建設株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（傾向）

太啓建設の社風・組織文化について、公表資料と公開されている社員投稿・先輩インタビュー等の情報をもとに整理します。ここでは「口コミ」をそのまま引用せず、複数情報の傾向を分析した形式でまとめます。社内の雰囲気・働き方に関する公式表現としては、「有給が取りやすい社風」「育児サポートや男性の育休取得の促進」「リフレッシュ休暇制度の導入」など、労働環境の整備を訴求する記載が採用サイトや福利厚生の説明に見られます。また、健康経営優良法人の認定や豊田市の『イキイキ大賞』受賞など外部評価を受けている点は、労務管理や従業員支援の取り組みが社内に浸透していることを示唆します。人材育成・業務分担の観点では、先輩インタビューや採用ページから「若手に早期に裁量を与える」体制や、1現場あたりの少人数体制（若手が早く現場を任される構造）を示す記述が確認できます。これにより、実務を通じたスキル習得（工程管理、品質管理、安全管理、関係者調整、図面理解など）が期待できるという説明が公式に存在します。また、新入社員教育（2か月）の制度、OJTや社内勉強会、資格取得支援（1級施工管理等のための勉強会や支援）を整備して…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

太啓建設株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

研修・教育制度（公式に確認できる事実） - 新入社員教育：入社後の新入社員研修が設けられており、新人研修期間は公式に「2か月」と明記されています。研修では社会人基礎や業務の基礎、現場での基本動作等を学ぶことが示されています（出典：採用ページ／FAQ）。 - OJT・若年層教育：配属後はOJTを中心とした実務教育が行われ、若年層向けの教育プログラムや段階的なスキルアップ支援があることが採用情報・先輩インタビューに記載されています。特に施工管理職については現場での指導を通じた育成が強調されています。 - 資格取得支援：監理技術者や1級施工管理技士等の資格取得を支援する社内講習・勉強会が実施されています。採用情報や先輩インタビューで資格支援の体制が整っている旨の記載があり、資格取得に向けた社内支援があることは公式事実です（出典：採用FAQ・先輩インタビュー）。現場での人員体制と実務経験の獲得機会（公式情報） - 1現場あたりの体制：公式採用情報では「1現場あたり3～4名の少人数体制」で進めることにより、若手であっても早期に裁量ある業務を任される構造があると示唆されています。これにより実…詳しくは上のAIチャットで質問できます。