[ 選択中の企業 ]
大豊工業株式会社
職種を選んで、話しはじめる
大豊工業株式会社の募集職種
- 工場製造職（生産職）の募集内容・一日の流れ・求められる人物像等
- 事務総合職（営業・企画・管理系）の募集内容・一日の流れ・求められる人物像等
- 設備設計職（生産設備・装置設計）の募集内容・一日の流れ・求められる人物像等
- 研究開発職（材料開発・評価）の募集内容・一日の流れ・求められる人物像等
- 技術総合職（技術職）の募集内容・一日の流れ・求められる人物像等
大豊工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は大豊工業株式会社（Taiho Kogyo Co., Ltd.）として、1944年12月に創業以来、自動車関連部品の製造を中核に事業を展開しているメーカーです。公式サイトの会社概要に基づく基本データは以下のとおりです。所在地は本社兼本社工場が〒471-8502 愛知県豊田市緑ヶ丘3丁目65番地であり、代表電話は代表0565-28-2225、採用問合せダイヤルインは0565-28-2055です。資本金は6,712,000,000円、上場は東京証券取引所 スタンダード市場および名古屋証券取引所 プレミア市場、証券コードは6470です（出典に基づく正確値）。 従業員数は出典により表記差異がありますが、会社公表の連結値は4,089名、単独値の一例では1,885名といった開示があり、年度により変動がある旨が公表資料に記載されています。連結売上高は直近の決算開示で2026年3月期に1,193億7,800万円と公表されています。沿革としては創業後、自動車産業の発展に合わせて軸受やダイカスト製品の量産化、金型設計・製造、海外拠点の展開などを進め、今日の事業基盤を築いてきたことが公式の沿革ページにまとめられています。 主要取引先および株主構成に関しては、トヨタ自動車株式会社が販売相手先として大口顧客であり（連結売上に占める比率は年度により変動し20％台〜30％前後の記載がある）、大株主にトヨタグループ関連企業（トヨタ自動車、豊田自動織機等）が含まれる旨が有価証券報告書等で開示されています。国内では本社・複数工場（細谷工場、篠原工場、幸海工場、技術開発センター等）に加え、九州の工場や岐阜・土岐の拠点、東京・大阪の営業所、複数の海外子会社を運営しています。福利厚生面では事業所内託児所「T-Kids」や独身寮（豊田／岐阜地区等）、社員食堂などの施設を設けています。 本項は会社公式情報・有価証券報告書・決算短信等の公開資料に基づいて作成しています。社内運用の細目（部署別の最新従業員数推移や内部制度運用の詳細等）は公開資料範囲外のため、本項に記載のない事項は「不明」として取り扱ってください。
大豊工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主要事業は自動車向け部品の設計・製造・販売を中心とし、事業セグメントは軸受製品、アルミダイカスト製品、システム製品、ガスケット製品、精密金型および自動車製造用設備関連等で構成されています。公式資料では軸受（滑り軸受を含む）やダイカスト製品が主力であり、連結決算のセグメント別売上が有価証券報告書に開示されています。 ビジネスモデルの特徴としては、素材・設計・鋳造・加工・組付けに至る一貫生産体制や金型設計・製造の強みを通じて、自動車メーカー向けに部品とシステムの両面で供給できる点が挙げられます。技術面ではトライボロジー（摩擦・摩耗・潤滑の学理）を基盤とした軸受材料・設計技術や、アルミダイカストの一気通貫生産、金型技術、システム製品の開発力を掲げており、デジタル技術を活用した生産最適化や設計プロセスの高度化にも注力していると公式に示されています。 強みとして公式に明示されている点は主に次のとおりです。 - トライボロジーを基盤とした製品設計・材料技術 - アルミダイカストを含む一貫生産（設計→鋳造→加工→組付け）の体制 - 自動車メーカー（特にトヨタ自動車）向けの安定した取引基盤とサプライチェーン上の関係性 - 金型設計・製造とシステム製品を含む技術の幅広さ これらは公式サイトや有価証券報告書での開示に基づくものです。 競合との違いについては、公開情報の範囲では当社が明確に「この点で競合に勝る」と断定する文言ではなく、むしろ上記の技術的基盤と自動車メーカーとの得意先関係、製造の一貫性を強みとして位置付けています。したがって、競合との差異を述べる場合は出典に基づく事実として「トライボロジーを基盤にした軸受技術」「一貫生産体制」「トヨタグループとの関係」といった点を挙げることが妥当です。市場での相対的な優位性（市場シェア等）は出典に具体数値の明示がないため、本資料では記載していません。 製品ポートフォリオや顧客構成は電動化の進展に合わせて変化しており、公式の中期的な技術戦略・製品開発方針では電動化製品ラインナップの拡充や環境配慮、サーキュラーエコノミー寄与といった方向性が示されています。具体的な売上比率や製品別の数値は有価証券報告書・決算短信の該当表を参照してください。
大豊工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
当社に関する公開口コミ・体験談サイトや求人情報を横断的に整理した傾向分析を記載します。以下は公開情報の集約による分析であり、個別の声の引用は行っていません。 良い点（傾向） - 取引基盤の安定性：トヨタグループ向けの取引比率が高く、安定した顧客基盤が業績や事業継続性の面で評価される傾向があります。これは雇用の安定性や受注の継続性という観点でポジティブに受け取られています。 - ものづくりの専門性と学習環境：軸受（トライボロジー）やアルミダイカスト等、専門的な製造技術・プロセスに関する業務経験が積める点が評価されています。製造・技術領域でのOJTや設備運用経験が成長につながるとの見方があります。 - 福利厚生・社内設備：一部事業所での託児所・社員食堂・独身寮等、生活支援や福利厚生施設が整備されていることが評価される傾向にあります。 課題・留意点（傾向） - 部署・職種による業務負荷差：製造現場では交替勤務や繁忙期の残業が発生しやすく、職場による負荷差があることが課題として指摘される傾向があります。配属先によっては勤務形態が生活リズムに与える影響が懸念されるケースがあります。 - 職場風土・慣行：一部の職場で旧来の業務慣行が残るとの指摘があり、現場改善や働き方改革の推進状況は部署ごとに差があるという傾向が見られます。 - 給与・評価への期待とのギャップ：有価証券報告書の平均年収は公開値で約620万〜670万円台（年度により異なる）ですが、職務負荷や評価・昇進の運用に対する満足度は個々人で分かれる点があるという傾向があります。 総括 - 全体としては「安定した顧客基盤とものづくり環境」「整備された福利厚生」が強みとして挙げられる一方で、「職場ごとの業務負荷差」「評価や慣行に対する改善要望」が課題として提示されるケースが多いという傾向です。求職者は募集職種・配属候補の事業所ごとの勤務実態（交替勤務の有無、残業見込み、在宅適用可否など）を面接・内定後に具体的に確認することを推奨します。
大豊工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の働き方に関する公式開示および公開求人情報から確認できる事項を整理します。 就業時間・フレックス - 標準就業時間：8:15～17:00（実働8時間）と募集要項に記載されています。 - フレックスタイム制度：フレックスタイム制度を導入している旨が明記されています（コアタイムや運用の細部は職場により異なる）。 リモートワーク・在宅勤務 - 在宅勤務／リモートワーク：採用媒体の職種別求人には「リモートワーク・在宅勤務（週に数日）」と記載されている募集があり、主に企画・管理系職種等で適用例がある旨が確認できます。ただし全職種共通の制度ではなく、製造現場など出社前提の職種も多く、職種・配属先により適用可否が異なります。 休日・休暇 - 年間休日：121日（完全週休二日制・土日休み）。春季・夏季・年末年始に長期休暇がある旨が採用要項に記載されています。 - 年次有給休暇：最高付与日数20日と明記。会社は連続した年休取得の促進を掲げています。公式の有給取得率・平均取得日数は出典によって差があるため、最新の公式開示を参照してください。 時間外労働（残業） - 公開求人やハローワーク等の求人票では職種・事業所別に時間外労働の実績が記載されており、例として月平均の時間外労働が「30時間」と記載される求人がある一方、求人口コミ系の集計では「約24.2時間／月」という数値も示されています。これらの数値は出典ごとに異なり、どの数値が個々人に適用されるかは配属先・職種（製造の交替勤務か事務系のフレックス等）や繁閑によって変動します。したがって、職種別の平均残業時間の細分化は出典範囲で限定的であり、職場ごとの実績は配属先での確認が必要です。 - 製造現場については交替勤務や夜勤、繁忙期の残業が発生しやすい点が求人情報や口コミで示唆されています（事実：交替勤務の存在／求人の記載）。 育児・介護休業等 - 育児休業：取得実績の開示があり制度自体は整備されています。具体的な取得率などは該当年度の有価証券報告書等で確認してください。 まとめ（利用時の注意） - 当社はフレックスタイム制度や職種による在宅勤務の導入例、年間休日121日・有給最大20日といった制度を公式に掲示していますが、リモート適用や残業水準、フレックス運用ルールなどは職場・職種で差があるため、応募時・配属時に個別確認が必要です。
大豊工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
当社（大豊工業）の給与・賞与・昇給に関する公式開示に基づく事実を整理します。新卒初任給は、大学院卒（総合職）で月給286,000円、大学卒（総合職）で月給264,000円、高校卒で月給200,000円（いずれも2025年4月入社実績／会社採用要項掲載）。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）と公式に定められています。平均年間給与（有価証券報告書による公表値）は直近で以下のとおりです：2026年3月31日現在 6,697,966円、2025年3月31日現在 6,560,281円、2024年3月31日現在 6,165,284円。これらは会社が公表した一次情報に基づく値です。 評価制度については、昇給・賞与の枠組みは公開されていますが、等級運用や評価指標の具体的な運用ルール（等級数、評価基準の細目、評価頻度の詳細、個々の評価プロセス）は公開資料で限定的なため、運用の細部は不明です。求人・募集要項等には諸手当（通勤手当、家族手当、時間外手当等）がある旨が明記されていますが、手当の算定細目や支給水準の細部は職種・勤務地・個別条件により異なるため、求人票や配属先確認が必要です。 補足（出典に差がある点）：求人系サイトの集計値や口コミ集計には「求人サイト上の平均年収」等の表示が見られますが、最も信頼できる一次情報は会社の有価証券報告書です。したがって給与水準の比較や判断は、有報値や募集要項の各職種別記載を基準にすることを推奨します。
大豊工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
当社の福利厚生・手当・社内制度について、公式情報に基づく項目を整理します。 主要な手当・制度 - 諸手当：通勤手当、家族手当、超過勤務手当（時間外手当）などが支給される旨を募集要項で明示。 - 退職金制度：退職金制度が整備されていることが明記されています。 - 年金・貯蓄関連：社員持株制度、財形貯蓄制度、企業型確定拠出年金（401k相当）の案内がある。 社内施設・生活支援 - 独身寮：独身寮（豊田・岐阜地区）などの住宅支援が一部事業所で提供されている旨がある（適用地域・利用条件は限定的）。 - 社員食堂：事業所内に社員食堂を設置している事業所がある。 - 託児所：事業所内託児所（“T-Kids”）など育児支援施設が整備されている例がある。 育児・介護等の支援 - 育児休業：育児休業の取得実績および育児支援施策についての開示が有価証券報告書等で行われている（取得実績あり）。具体的な取得割合や平均取得期間の数値は、該当年度の有価証券報告書表を参照してください。なお、出典範囲での明示的な離職率は確認できなかったため「不明」です。 教育・資格支援 - 研修・教育：新入社員導入教育（約2週間）をはじめ各種社内研修を実施。語学講座やTOEIC受験支援の案内があるが、受講料補助の上限額などの運用細目は公開範囲で限定的です。 - 資格支援：資格取得支援の案内はあるものの、支援の範囲や金額の具体数値は公開情報では限定的です。 その他制度 - 健康経営関連：経済産業省の「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」の認定を受けるなど、健康管理や働き方の取り組みを公表しています。 注意点：上記は公式採用要項や会社開示に基づく事実で、適用の有無や支給水準・利用条件は勤務地・職種・採用時期により異なります。各制度の詳細（適用条件、金額、利用方法等）は募集要項や配属先確認、採用窓口での確認を推奨します。
大豊工業株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（傾向）
当社の組織文化は公式情報と公開されている従業員向け制度・口コミ傾向を総合して整理すると「ものづくり志向」「改善（カイゼン）重視」「チームワークを重んじる現場志向」が基調にあると読み取れます。社内制度としてはフレックスタイム制度の導入や託児所（T-Kids）、独身寮、社員食堂、社員持株会、財形貯蓄、企業型確定拠出年金など福利厚生が整備されている点が公式で案内されています。新入社員向けの導入教育（約2週間）や社内研修、語学支援（TOEICなど）の案内があることから、人材育成にも一定の投資を行っていることが分かります。 働き方に関する公式値・公開情報は以下の通りです。年間休日は121日で完全週休二日制（土日休み）、年次有給は最高付与20日、標準勤務は8:15～17:00（実働8時間）でフレックスタイム制度を設けています。リモートワーク／在宅勤務は職種・募集によって適用される事例があり（主に企画・管理系）、製造現場は出社前提となる旨が採用情報に明記されています。残業時間は職場・部署により差が大きく、公開求人や口コミでは月平均24～30時間といった数値例が示されていますが、どの数値が個々の配属に該当するかは配属先次第である点が公式に注意喚起されています。 公開口コミサイトの傾向分析では、良い点として「安定した顧客基盤（トヨタグループとの取引）による業績基盤」「実務を通じた専門性・技術習得の機会」「福利厚生が整っている点」が指摘される一方、課題としては「部署・職種による業務負荷差（製造現場の交替勤務・残業）」「職場によって慣行が残る点」「給与・評価に関する不満が職種や個人で分かれる」といった傾向が報告されています。これらはあくまで公開された口コミの傾向分析であり、個別の職場ごとの実態は異なります。 総じて当社は「現場志向のものづくり文化」と「制度面での育成・福利厚生整備」の両面を持ち合わせており、配属先によって働き方・負荷感が大きく変わる点を採用前に留意することが求められます。
大豊工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社が公表しているキャリア育成・研修の枠組みと、職種別に想定される成長機会を整理します（公式開示に基づく事実のみを記載）。 新入社員研修・初期教育 - 新入社員向け導入教育：入社時には約2週間程度の導入教育が行われる旨が採用情報で明示されています。職種ごとの配属後にも職場OJTや基礎研修が実施されることが想定されます（事実：社内研修の体系が存在する旨の開示）。 継続教育・語学支援 - 社内研修：職種別・階層別の社内研修を実施している旨の開示があります。 - 語学支援：語学講座やTOEIC受験支援の案内があり、語学力向上支援の制度が公表されています。支援の金額上限や具体運用は公開資料で限定的です。 資格取得・スキル支援 - 資格支援や職務にかかる教育支援の案内はあるものの、補助金額や支給条件等の細部は公開情報では限定的です。 キャリアパスの方向性（職種別） - 技術職：材料開発、軸受・ダイカスト・システム製品の設計・開発、生産技術、品質保証などを経て、専門技術者または生産管理・設備管理のキャリアに進むことが一般的とされます。トライボロジーやアルミダイカストの技術を基盤にした専門性が育まれる職場です。 - 生産職（工場）：工程改善や設備保全、生産技術スキルを習得し、ラインリーダーや生産管理職へ昇進するキャリアが想定されます。交替勤務やライン運用の経験が実務力を高める場となります。 - 事務系（営業・管理）：営業、調達、経営企画、経理、人事等を経て管理職や専門職（購買・品質対応など）へのキャリアアップが想定されます。顧客が自動車メーカー中心であることから、サプライヤーとしての折衝力や品質対応力が身につく環境です。 昇格・評価に関する開示 - 昇給・賞与の制度枠組み（年1回昇給、年2回賞与）は明示されていますが、等級別の昇格ルートや評価指標の詳細な運用ルールは公開情報で限定的です。したがって、具体的な昇格要件やキャリアパスの期間（例：何年で主任・係長へ等）は「不明」となります。 まとめ - 当社は入社時研修や社内研修、語学支援など教育制度を整備しており、特に技術系ではトライボロジーやダイカストに関する実務を通じて専門性が育つことが期待できます。一方で、評価・昇格の細部運用は公開資料で限定的なため、個別の昇格要件や研修の適用条件等は配属部門や人事制度の最新資料で確認する必要があります。
大豊工業株式会社についてよくある質問
- 大豊工業株式会社の残業や働き方について知りたい
- 大豊工業株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 大豊工業株式会社の選考や面接について教えて
- 大豊工業株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 大豊工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 大豊工業株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。