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大栄電設株式会社
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大栄電設株式会社の募集職種
- エネルギー・住環境（太陽光・住宅電気工事・設置）
- 営業（住宅・環境機器の営業）
- 送電現場スタッフ（送電線・鉄塔工事）
- 送電現場スタッフ（送電線工事）
大栄電設株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は大栄電設株式会社（英表記例: DAIEI DENSETSU CO.,LTD.）として、富山県富山市を拠点に送電系の電気工事および住宅向けのエネルギー関連事業を展開しています。代表取締役は滝川 博で、本社所在地は〒939-8216 富山県富山市黒瀬北町二丁目16番地の2、電話076-425-2520です。法人番号は6230001001448です。創業は昭和23年9月（1948年、婦南電業社として創業）で、現在の大栄電設株式会社は昭和45年5月（1970年5月）に設立されています。資本金は2,000万円です。 当社は富山県知事許可（特）第245号を有し、電気工事を中心に土木・とび土工工事などの許可登録を受けています。主要取引先として北陸電力送配電、関西電力送配電、株式会社かんでんエンジニアリング等の電力系企業との取引実績があり、地域の送配電インフラに関わる案件を多く担当しています。取引金融機関としてはみずほ銀行、北陸銀行、富山第一銀行、富山銀行、北國銀行、商工組合中央金庫等が挙げられます。 従業員数は公開情報に基づき20〜25名程度と推定されます。ハローワークの求人票では就業場所人数24名、地方紙の取材では21名とされており、直近の求人情報や採用サイトの記載により変動があり得ます。売上高や営業利益などの公開財務数値は、当社が非上場の中小企業であるため決算書の公表がなく、現時点では「不明」です。 公式ウェブサイトおよび採用サイトを通じて会社情報・沿革・採用情報を公開しており、沿革には創業以来の歩みや太陽光事業・リフォーム事業の開始年などが記載されています。公的データベースには事業継続力強化計画の登録情報なども確認できますが、詳細な財務数値や役員一覧は公開されていません。
大栄電設株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は主に二つの事業領域で事業を行っています。第一に電力事業部としての送電線工事が主軸です。送電系では鉄塔基礎工事、鉄塔組立工事、架線工事（高圧送電線の建設・保守・点検・修繕）を主たる業務としており、北陸電力送配電、関西電力送配電、かんでんエンジニアリング等の電力系発注者向けに元請けまたは協力会社の立場で受注・施工を行っています。山間部や沿岸部など自然環境に直面する現場での高所作業が多く、現場対応能力や安全管理が重要な業務特性です。 第二にエネルギー・住環境事業部として、住宅向けの太陽光発電システム販売・設置、オール電化・住宅リフォーム、エクステリア、蓄電池・HEMS・EV充電設備などのスマートハウス関連機器の販売・施工を行っています。沿革に記載された事業展開では、2000年代以降に太陽光発電事業を開始し、平成17年頃からリフォーム・オール電化事業に着手しています。 ビジネスモデルは、送電系では電力会社やエンジニアリング会社からの受注を基盤とする請負型の施工事業であり、住宅向け事業は販売・設置を介した顧客向けサービス提供型です。送電系の長年の実績は当社の主たる競争力であり、地域密着の現場経験・地理・気象条件に合わせた施工ノウハウを保有しています。沿岸・山間部での施工経験や高所作業に関する安全管理の蓄積が、発注者からの信頼形成につながっています。また、太陽光等の再生可能エネルギー分野や住宅分野への事業拡大により、事業ポートフォリオの多様化を図っています。 事業上の強み（公開情報に基づく整理）は以下の通りです。 - 創業1948年、法人組織化以降の長年にわたる送電工事実績による信頼と技術蓄積。 - 北陸地域を中心とした地理・気象に適応する施工ノウハウと現場対応力。 - 北陸・関西の電力系大手との取引実績に基づく安定的な受注基盤。 - 再生可能エネルギーや住宅関連事業への進出による地域需要への対応力。 競合との違いについては、公開事実として当社は地域密着かつ送電専門分野に特化していることが挙げられます。一方で、業界全体の構造や他社との比較については公開情報に基づく確定的な順位付けデータはなく、規模・人員面からの一般的な比較は報告書で推測として扱われています。大手総合電設企業と比べると当社は中小規模であるため、地域特性に即した機動力や現場ノウハウで差別化している点が公開情報上の特徴です。 注記：売上高や営業利益などの財務数値は公開されておらず「不明」です。大規模案件の受注構造や下請け体制の詳細も公開情報で限定的なため、外部の入札情報・登記事項証明等を用いた追加調査で精度を高めることが可能です。
大栄電設株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報（公式サイト、採用ブログ、ハローワーク求人、地方紙取材など）に基づいて、当社に関する評判や口コミの傾向を中立的に分析します。本文中の社員発言やブログは引用せず、報道・採用広報に見られる主張や傾向を整理した分析です。 良い点（事実を基にした要約） - 安定性・歴史：創業1948年、法人設立1970年と長い歴史があり、北陸電力や関西電力といった大手電力系顧客との取引実績を有しています。長年の実績と大手との取引は受注基盤の安定性を示す要素として評価されています（事実）。 - 技能継承・育成体制：採用情報・ブログでは未経験者の育成や資格取得支援（受験費用・交通費・宿泊費負担）を強調しており、OJTやチーム制（4〜8人）による現場教育を整備している点は、若手の技能習得環境として肯定的に受け取られています（事実）。 - 安全・健康への取り組み：安全教育を重視している点、富山県の健康企業宣言への掲載、事業継続力強化計画の認定など、公的な取り組みが確認できることから、組織として安全・健康・BCPに取り組む姿勢が見て取れます（事実）。 - 地域貢献・社内の連帯感：地元スポーツチームへのスポンサーや採用ブログでの社内行事紹介など、地域貢献や社員同士の交流を重視する文化がうかがえ、社内の連帯感や地域貢献を評価する声があることは採用広報・報道から読み取れます（事実）。 課題（報道・採用情報から読み取れる点、及び推測を明確に区別） - 仕事の物理的負荷（事実）：送電鉄塔での高所作業や屋外での作業が主であるため、体力的負荷や天候の影響を受けることが報道や社員紹介で繰り返し示されています。これは働き手が実際に感じる“大変さ”として公的情報から読み取れます（事実）。 - 情報の不透明性（事実）：平均年収・基本給・残業実績・有給取得率など、求職者が重要視する給与・労働時間に関する具体的数値が公式に公開されていない点は、情報透明性の面で課題と受け取られ得ます（事実）。 - 組織規模に起因する制約（推測）：従業員数が20〜25名程度と報告されており（ハローワークでは24名の表示、2019年記事では21名の記載）、小規模組織であることから、職種の多様性や短期的な昇進枠、専門職としての多様なキャリアパスは大企業に比べ限定的である可能性が高いと推測されます。これは公開情報の規模感からの合理的な推測であるため、明示して記載します（推測）。 - 大規模案件・設備投資に関する情報不足（事実）：受注金額や直近の売上高、主要プロジェクトの金額規模等の財務・受注詳細が公開されていないため、企業の経営安定性や成長余地を外部から定量的に評価しにくい点があります（事実）。 総括的見解（中立・企業目線） - ポジティブ要素としては、長年の地域実績と大手電力系との取引、資格支援やOJTを中心とした育成体制、安全・健康・BCPへの公的認定など、職場としての基礎が整っている点が挙げられます。これらは、特に現場で技能を身につけたい求職者や地域で安定的に働きたい人にとって魅力と評価されます（事実に基づく評価）。 - 一方で、求職者が重視する「給与の水準」「平均残業時間」「有給取得率」などの定量情報が公開されていないため、応募前に労働条件の詳細確認が必要です。加えて、小規模組織であることから派生するキャリアの幅や社内でのポジション競争の状況については、公開情報だけでは判断が難しく、面接などでの確認が重要です（事実および推測の明示）。 面接で確認するとよい主な項目（推奨） - 基本給レンジ、想定年収モデル（新卒・中途・経験者別） - 平均的な残業時間・残業の繁忙期と閑散期 - 有給休暇の平均取得日数・取得しやすさ - 昇給・昇格の基準と実態（年数目安） - 出張・夜間作業の頻度と手当の運用方法 以上の点を踏まえ、当社は現場技術の習得・資格取得支援・地域基盤に強みを持つ一方で、給与や労働時間等の定量的情報開示が限定されているため、求職者は面接や応募時にこれらを確認することを推奨します。
大栄電設株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の働き方に関して、公式情報および採用情報、報道・ブログで確認できる事実を整理します。残業時間や有給取得率、テレワークの運用状況など、公開されていない項目は「不明」と明記します。 勤務時間・勤務形態（事実） - 通常の目安：08:00〜17:00を目安とした勤務時間が公式サイトに記載されています。 - 現場特性：送電線・鉄塔工事は屋外・高所作業が中心のため、現場カレンダーや作業の都合により夜間対応や悪天候時の対応、待機や出動が発生する場合があると採用情報で注意喚起しています。 休日・休暇（事実） - 休日：日曜・祝日を基本とする休日設定が公式情報に示されています。ただし、送電・保守系の業務特性上、工事カレンダーに依存する勤務形態があり、現場の都合で休日出勤や夜間作業の発生があり得ることが明記されています。 - 年間休日数：具体的な年間休日数（例：年間休日120日等）は公式情報で確認できません（不明）。 - 有給休暇の取得率や取得実績：公開情報では確認できません（不明）。 残業・時間外労働（公開情報の整理） - 残業時間の平均や月間残業時間、残業手当の支給基準などの具体数値は公式情報で開示されていません（不明）。 - 採用情報・社員インタビューでは「現場業務が中心のため天候や工程により残業・夜間作業や出張が発生するケースがある」という点が繰り返し示されており、業務の波動に応じた時間外勤務が発生する可能性があることは事実として把握できます。 テレワーク・リモート制度 - テレワークや在宅勤務制度の導入状況、リモートワークの適用範囲については公式情報で確認できません（不明）。送電現場作業を主業務とする性質上、現場作業者には適用が難しい点は現場特性から明らかですが、管理部門等の遠隔勤務の有無は公開情報に記載がありません（不明）。 出張・通勤に関する点（事実） - 通勤手当としてガソリン代支給等が求人に記載されていることから、車通勤が想定される職場環境であることが確認できます。 - 現場が富山県内の山間部・沿岸部に分散することが多く、現場への移動や場合によっては出張が発生する旨の記載があります（事実）。 企業としての制度的対策（事実） - 事業継続力強化計画の認定を受けており、災害時や悪天候時の事業継続や安全対応に関する計画を策定していることが公的に確認できます。これは悪天候対応が避けられない送電現場業務に対する体制整備の一端といえます。 - 健康経営関連の取り組みを公的な枠組みで進めている（とやま健康企業宣言の掲載）点は、従業員の健康管理や働きやすさへの配慮を示す公的な証左といえます（事実）。 求職者向けの留意点 - 送電・高所・屋外作業が主体のため、天候・季節による業務変動や夜間対応の発生、現場への移動時間が働き方に影響する点は事実として存在します。 - 残業の推移・平均時間、有給取得率、テレワーク可否、フレックス制度の有無など、求職者が重視する具体的数値は公開情報に記載がないため、応募時の面接や書類で確認することを推奨します。 まとめ（企業目線） - 事実としては、所定労働時間の目安（08:00〜17:00）、休日の基本方針（日曜・祝日）、現場特性による夜間・悪天候対応の発生可能性が明記されています。残業の実績や有給取得率、リモートワーク導入の有無などの具体数値は公開情報にないため、詳細確認が必要です。
大栄電設株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
当社の給与・賞与・評価に関して、公開情報で確認できる事実を整理します。給与の具体的な初任給や平均年収、昇給幅（率）については公式公開資料・求人票からは確認できません（不明）ため、確認できた項目のみ記載します。 賞与 - 支給回数：年2回（7月・12月）を基本として支給しています。加えて、業績に応じた決算賞与（期末賞与）を過去に支給した実績があると採用案内で明記されています（過去に2014年以降の支給実績があるとの表現）。 手当・資格手当（具体額が公開されているもの） - 資格手当：取得資格に応じた月額手当を支給しています。採用情報に例示として、第二種電気工事士で月額5,000円、第一種電気工事士等で月額10,000円の記載があります。 - 家族手当：配偶者5,000円／月、子ども3,000円／月とする家族手当の支給が公開されています。 - その他手当：役職手当、出張手当、通勤手当（ガソリン代支給等）が採用案内に記載されています。 賞与や手当の支給方針 - 採用情報上は年2回の賞与支給を基本とし、業績に応じた決算賞与を別途支給する可能性がある旨が示されています。資格取得支援や資格手当を通じて、技能保有に対価を付与する仕組みを設けています。 評価・昇給制度 - 明示的な評価指標の内容、昇給の頻度・基準、評価制度の詳細（人事評価の方法や昇給テーブル等）は公式公開情報では確認できません（不明）ため、現時点では記載できません。 補足（事実と不明点の整理） - 事実：賞与は年2回（7月・12月）、決算賞与は業績により支給実績がある。資格手当・家族手当・通勤手当等の各種手当を設けている（具体額の一部を採用情報で確認）。 - 不明：基本給の額、初任給、平均年収、平均賞与額、昇給率・昇給時期、詳細な評価制度（評価項目・評価者・評価頻度）については公開情報に記載がなく不明です。 求職者向けの注意点 - 手当や賞与の制度自体は明記されていますが、金額水準（基本給や平均年収等）に関する公開情報がないため、実際の年収や生活設計に関する確認は応募前または面接時に直接企業へ問い合わせることを推奨します。
大栄電設株式会社の福利厚生・手当・社内制度
当社が公式に公表している福利厚生・手当・社内制度について、公開情報に基づき整理します。 確認できる福利厚生・手当（事実） - 資格取得支援：受験料や交通費、宿泊費を会社が全額負担すると採用サイトに明記されています。資格取得を会社が支援する仕組みが整備されています。 - 資格手当：第二種電気工事士（月額5,000円）や第一種電気工事士（月額10,000円）など、保有資格に応じた手当を支給しています（採用情報での具体例）。 - 家族手当：配偶者5,000円／月、子ども3,000円／月の家族手当が明記されています。 - 通勤手当：通勤にかかる費用としての支給（ガソリン代支給等）が求人情報に示されています。 - 役職手当・出張手当等：役職手当、出張手当の支給がある旨が採用案内で確認できます。 健康・安全・働きやすさに関する取り組み（事実） - 健康経営関連：富山県や協会けんぽの「とやま健康企業宣言」等の事業所一覧に掲載があることから、健康経営に関する取り組みを公的な枠組みで進めていることが確認できます（掲示あり）。 - 事業継続性（BCP）関連：中小企業庁の「事業継続力強化計画」の認定を受けていることが公的データベースに登録されています。これは防災・減災等の対策を講じ、事業継続を図る計画を策定・認定された事実です。 社内制度・職場文化（採用情報・ブログ・求人情報に基づく事実） - OJTとチーム制：現場ではOJT体制を取り、チーム（4〜8人）で仕事を進める体制があると採用サイトで明記されています。現場での先輩指導やチームでの作業が制度として位置づけられています。 - 安全教育：送電・高所作業を伴う工事業であるため、安全教育を重視している旨が公式情報・採用ブログにおいて繰り返し言及されています。 - 社内イベント・地域貢献：採用ブログ等で社員の懇親イベント（例：キャンプ）や地域活動（地元スポーツチームへの協賛）などを行っている旨の記載があり、社内外のコミュニケーションを重視する姿勢が見られます（事実）。 その他（事実） - スポンサー活動：地元サッカークラブ（カターレ富山）へのスポンサー協力が確認されています。地域貢献活動の一環として外部への支援を行っています。 不明点・公開されていない事項 - 退職金制度の有無、確定拠出年金などの年金制度の詳細、慶弔休暇の規定、育児・介護休業に関する運用実績や制度の詳細は公式情報で確認できていません（不明）。 - 福利厚生施設（保養所など）や社内レクリエーションに関する制度の詳細は公開情報で確認できません（不明）。 まとめ（企業目線） - 事実として、資格取得支援や資格手当、家族手当、通勤手当、役職手当・出張手当が明示されており、安全教育とOJTを軸にした現場教育制度を採っています。公的な健康経営や事業継続計画の認定を受けるなど、従業員の安全・健康・事業継続に関する取り組みも確認できます。 - 一方で、退職金や昇給・評価の運用細則、育休・介護休業の運用実績等、求職者が知りたい制度の一部は公開情報に欠けているため、詳細は面接時や問い合わせで確認することを推奨します。
大栄電設株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風・組織文化は、現場仕事を通じた技術習得とチームでの連携を基盤とした実践的な職場環境が特徴です。採用情報や社員向けブログ、地方紙取材などの公開情報から、以下の特徴が確認できます。 教育・人材育成 - 未経験者受け入れの方針を掲げ、OJTとチーム制（現場は4〜8人を基本とする体制）での教育を行っています。資格取得支援については受験費用・交通費・宿泊費を会社が負担する制度があり、合格後の資格手当も支給されます。具体的な資格手当の公開例としては、第二種電気工事士で5,000円/月、第一種電気工事士で10,000円/月等が採用情報に示されています。 勤務・福利厚生 - 勤務時間の目安は08:00〜17:00とし、休日は日曜・祝日等（業務カレンダーに依存）です。ただし送電設備の保守・緊急対応や天候に左右される現場特性上、夜間対応や待機出動、出張が発生する場合があります。賞与は年2回（7月・12月）に加え、決算賞与（業績による）を過去に支給した実績が採用情報で示されています。その他、家族手当（配偶者5,000円/月、子ども3,000円/月）、役職手当、出張手当、通勤手当（ガソリン代支給）などが明記されています。 社内の雰囲気・社員の声 - 採用サイトや地方紙の取材では、若手が現場で成長していくストーリー、安全教育の充実、ベテランと若手の密な連携が繰り返し言及されています。社員は「高所作業での緊張と安全に終えた達成感」「自分の仕事が形として残ることへのやりがい」「体力面での成長」などを働きがいとして挙げています。代表のコメントや取材記事からは、社員との距離が近く、柔らかい職場風土であるとの印象が示されています。 課題として想定される点（公開情報に基づく注意事項） - 業務特性上、高所作業や体力的負担、天候に左右される勤務があるため、現場作業の厳しさを入社前に理解しておく必要があります。公開情報に基づくと、入社希望者は未経験から資格取得・現場経験を経て成長する構図が一般的ですが、平均年収や平均残業時間などの具体的数値は公開されておらず「不明」です。 まとめ - 当社は現場重視・教育重視の中小企業的な社風を持ち、安全教育と資格支援を通じて技術者を育てる文化が根付いています。少人数組織ゆえに社員間の距離が近く、現場での協働を通じた技能継承が組織文化の中核です。
大栄電設株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社のキャリアや教育制度に関して、公表されている事実を中心に整理します。育成や資格支援に関する記載は比較的詳細に公開されていますが、昇進の年数目安や評価と昇進の関連など一部は公開されていません（不明）。 教育・研修の仕組み（事実） - OJT体制：現場での実務を通じたOJT（職場内教育）を基本に据えており、チーム（4〜8人）で作業を行いながら経験を積む形態が採用情報で明示されています。現場での先輩指導を重視する育成方針です。 - 安全教育：高所作業や送電設備工事を主業務とすることから、安全教育を重視していることが公式情報・採用ブログで繰り返し記載されています。安全に関わる訓練や研修が組織的に行われている姿勢が確認できます。 資格取得支援（事実・具体的支援項目） - 会社負担：資格の受験料、交通費、宿泊費を会社が全額負担する制度を公表しています。資格取得を推進する具体的な支援体制が整備されています。 - 資格手当：取得資格に対する月額手当を支給する制度（第二種電気工事士 月5,000円、第一種等 月10,000円等）が採用情報で示され、資格保有を評価・報酬に反映する仕組みを持っています。 キャリアパスの事例（公開情報に基づく整理） - 社内ブログや社員インタビューでは、現場経験を積んだ上で現場責任者へ進む例が紹介されています。具体的な期間の目安については明記がありませんが、ブログ等の文脈では“現場で経験を重ね、数年から十年単位でリーダーや責任者を目指す”旨の事例紹介が見られます（例示的な記述として「10年で現場責任者を目指すキャリアプラン」等の社員コメントが採用広報に掲載されています）。 成長環境・職場文化（事実） - 技能継承の文化：創業以来の送電工事実績と合わせて、ベテランから若手へ技能を継承する文化を採用情報や報道で強調しています。現場での実務経験を通じた能力向上を重視していることが描写されています。 - 達成感と体力面の成長：採用広報や地方紙の記事では、現場作業を通じた達成感や体力的な成長（体力がつく）について社員の声が紹介されています。これらは現場業務が主体の職務特性に起因する実体験として報告されています。 不明点（公開情報で確認できない事項） - 明確な昇進ルートの年次目安（例：何年で主任・係長・課長等に昇格するなど）、研修プログラムの年間スケジュール、外部研修（メーカー・電力会社等）への派遣実績の詳細、社内資格試験の評価基準等は公開情報上で確認できません（不明）。 求職者向けアドバイス（企業目線） - 送電・高所作業に関わる専門スキルを段階的に身に付け、資格取得を通じた収入向上（資格手当）や役割拡大が想定されます。資格取得支援が社内に整備されているため、未経験者でも技能を習得する体制があります。 - 一方で、管理職や専門職としての明確な昇進年限・評価指標の公開がないため、自身のキャリア設計や昇進スケジュールについては面接時に確認することを推奨します。
大栄電設株式会社についてよくある質問
- 大栄電設株式会社の残業や働き方について知りたい
- 大栄電設株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 大栄電設株式会社の選考や面接について教えて
- 大栄電設株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 大栄電設株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 大栄電設株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。