大成株式会社の残業や働き方について知りたい

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大成株式会社の選考や面接について教えて

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大成株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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大成株式会社

ビルメンテナンス・総合施設管理（清掃、設備管理、警備、派遣、関連不動産・エネルギー事業）名古屋本社（登記上本店）〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄3-31-12／東京本社〒102-8578 東京都千代田区紀尾井町4-1（ニューオータニガーデンコート）

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大成株式会社の募集職種

ビル設備メンテナンス（job_engineer）
セキュリティ（警備・監視）（job_security）
クリーンマネジメント（清掃・ホテル客室等）（job_clean）
ファシリティマネジメント（FM）・運営企画（job_fm）
不動産営業・CS営業（job_sales）
企画・広報・人事など本社系職種（job_corporate）
建築部・施工管理（job_construction）

大成株式会社の会社概要・沿革・企業データ

大成株式会社は、ビルメンテナンスを中核とする総合サービス企業です。正式社名は大成株式会社、公式サイトは https://www.taisei-bm.co.jp/ にて情報を公開しています。設立は1959年10月2日で、資本金は1億円と記載されています。決算期は3月です。本社は登記上の本店を名古屋に置き（〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄3-31-12／大成ビル）、東京都千代田区紀尾井町4-1（ニューオータニガーデンコート27階）に東京拠点（東京本社）を構えています。従業員数については公式記載に時点差があり、採用ページ等で5,303名（2024年3月末）と表記されている場合と、会社概要ページで「5,588名 ※令和7年3月末現在」と表記されている場合があります。従業員数は出典ページの掲載時点に依存するため、最新版の公式ページを参照してください。グループ構成としては国内外に関連会社を保有しており、公式情報では国内関連会社および海外拠点を含めたグルーピングが掲載されています。主要取引銀行として三菱UFJ銀行、三井住友銀行、三菱UFJ信託銀行が明記されています。沿革は1959…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大成株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

大成株式会社の主たる事業は総合ビルサービス（ビルメンテナンス）であり、清掃、設備管理、警備、受付、駐車場管理といった現場業務の受託をコアに据えています。加えて建築・土木工事請負、労働者派遣、太陽光発電事業、不動産投資・開発、コンサルティング、人材サービスなど複数の事業領域を展開しています。各種許認可（建設業許可、警備業認定、建築物環境衛生総合管理業、労働者派遣、有料職業紹介等）を保有し、幅広い業務を法令に則して受託できる体制を整えています。顧客層は商業施設、大型オフィスビル、大学、病院など多岐にわたり、公式に列挙された受託実績にはあべのハルカス、虎ノ門ヒルズ、丸の内ビルディング、品川シーズンテラス、大名古屋ビルヂング、ミッドランドスクエア、GINZA SIX、帝京大学、早稲田大学などの大規模施設が含まれます。これらの受託実績から、大型施設や上場企業・公共機関を顧客とする実務実績が強みの一つであることが窺えます。自社製品・サービスとしては警備ロボット「ugo」や除菌・清掃・空間ソリューションのTシリーズ（T-MIST、T-Bubble、T-GARDEN 等）、不動産管理システム…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大成株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

第三者の社員投稿や求人情報をもとに、当社に関する公開口コミの傾向を中立的に整理します。以下は公開情報に基づく傾向分析であり、個々の投稿は主観を含むため参考情報として扱うことを前提としています。良い点（口コミで評価されやすい点） - 安定した受託基盤：大規模商業施設やオフィスビル、ホテル、大学等の管理実績が多数あり、安定的な顧客基盤を持つ点が評価されています。こうした受託先の多さは事業の安定性や現場での学習機会につながると捉えられています（出典：公式管理実績、第三者口コミ）。 - 研修・資格支援の整備：階層別研修、専門研修、資格取得支援などの育成制度が整っている点が好評で、現場でのスキル習得や資格取得を通じたキャリア形成が期待できるとの声があります（出典：採用情報、口コミ）。 - 技術・DXへの取り組み：自社開発の警備ロボット（ugo）やTシリーズ等のソリューション導入に積極的で、新技術を活用した業務改善や変革に携われる点がポジティブに評価されています（出典：製品・トピックス）。 - 制度面の整備：育児休業やテレワーク、フレックスタイム等の制度が整備されている点を評価する声が見られま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大成株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

当社の働き方に関する公開情報を整理します。ワークライフバランス支援を打ち出している一方、職種による差が大きい点が特徴です。休日・休暇 - 年間休日：ハローワークに掲載された求人票の一例では「年間休日107日」との記載が確認できます。ただし、全社共通の標準値として公式サイト上で統一的に公表された値は見当たりません。職種（シフト制の現場職など）や配属先に応じて休日体系が変わるため、応募職種ごとの求人票で確認が必要です（出典：ハローワーク求人票）。 - 休暇制度：法定休暇（年次有給休暇等）に加えて、育児関連休暇や時短勤務制度等が整備されています。全社の有給取得率や平均取得日数の公式開示値は確認できません（不明）。残業・時間外労働 - 月平均残業時間：求人票の一例に「時間外あり月平均10時間」と明記されたものが確認できます。職種や拠点により差があり、別の求人票では「月平均0時間」となっているケースもあるため、配属先により実態は変動します（出典：ハローワーク求人票）。 - 残業抑制への取り組み：採用ページではワークライフバランス支援（テレワーク、フレックス等）を掲げ、残業抑制に取り組む…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大成株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

当社の給与体系について、公開情報で確認できた事実を整理します。新卒の初任給はハローワークの求人票に基づき、大学院了（院卒）で月額215,000円、大学・短大等（大卒等）で月額205,000円と記載されています。これは新規学卒者の前年度実績として求人票に明示された数値であり、職種や勤務地、採用枠によって個別に異なる可能性があります。従って応募時は募集要項や内定時提示の条件を優先してください（出典：ハローワーク求人票）。平均年収については、当社公式サイトでの全社公表値は確認できませんでした。そのため公式値は「不明」となります。第三者の社員投稿を集計したサイト上の参考値として、投稿ベースの平均年収は約375万円という集計値が存在しますが、これは投稿者による任意報告の集計であり母集団の偏りがあるため参考指標に留めるべきです（出典：第三者集計サイト）。賞与（ボーナス）については、求人票の一部に「年2回」という記載が見られるものの、支給金額や支給基準（何か月分、金額帯）は公式に明確な公表が見当たりません。したがって賞与の金額は「不明」です。昇給については「昇給あり」と採用・福利厚生の記載に…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大成株式会社の福利厚生・手当・社内制度

当社の福利厚生・手当制度について、公式公開情報で確認できた点を列挙します。主要な制度（公表事項） - 各種手当：通勤手当、職務手当等の各種手当の制度が求人票や福利厚生ページで明示されています。ただし手当の支給額や算定基準は職種・勤務地により異なるため、求人票ごとの記載を参照する必要があります。金額の公式公表値は確認できません。 - 退職金：退職金制度があり、勤続年数に応じた支給要件（例：勤続3年以上等）が求人票上に示されています。また企業型確定拠出年金（企業型DC）に関する記載もあります（出典：求人票／福利厚生ページ）。 - 社宅・寮：一定条件で社宅制度がある旨が採用情報に明記されています。対象や自己負担額、適用条件などの詳細は募集要項により異なるため、個別確認が必要です（出典：採用・福利厚生ページ）。 - 研修・資格支援：階層別研修、N×T次世代リーダー研修、専門研修に加え、電気主任技術者やビル管理関連資格など、業務上有用な資格取得支援制度が明示されています。これにより現場技術力の向上やキャリア形成を支援する仕組みが整っています（出典：採用ページ）。ワークサポート系制度 -…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大成株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

大成株式会社の組織文化は、現場実務を重視しつつサービスデザインや技術導入に挑戦する姿勢が特徴です。採用・福利厚生情報では階層別研修や専門研修、資格取得支援、メンター制度等の教育体制が整備されていること、またテレワーク・フレックスタイム制度を導入してワークライフバランスに配慮する取り組みが掲げられています。育児関連制度（育児休業制度、育児時短勤務、法定を上回る制度の導入に関する記載）などファミリーサポートに関する制度整備も公式で明示されています。一方で、公開されている第三者の口コミ傾向を総合すると、現場職と本社職で働き方や待遇に差が出やすい点、夜勤やシフト業務・突発対応が発生する現場負荷が退職理由の一因として指摘されている点があることが確認できます。また、制度そのものの充実を評価する声と、給与水準に対する不満が併存する傾向が見られます。これらは口コミ情報に基づく傾向分析であり、個々の職場や拠点によって状況が異なる旨を留意してください。社内の雰囲気としては、現場での自律的な対応力やコミュニケーションが評価される場面が多く、資格取得支援や新技術導入によりスキルアップの機会があることが…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大成株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社の人材育成・キャリア形成に関する公開情報を整理します。現場での専門性育成とマネジメントへの昇進ルートを明確にするための研修体系が整備されています。研修・教育制度（公表事項） - 階層別研修：入社時の導入研修から管理職向けの研修まで、階層に応じた研修プログラムが用意されています。これにより、職務や役割に応じたスキルの段階的な獲得を支援しています（出典：採用ページ）。 - N×T次世代リーダー研修：次世代リーダー育成を目的としたプログラムがあり、リーダーシップや組織運営に関する能力開発を意図しています（出典：採用情報）。 - 専門研修・資格支援：設備管理や電気系、警備関連など専門職向けの研修と、電気主任技術者等の資格取得支援制度を設けています。資格取得支援は現場技術力の向上とキャリアアップを後押しする仕組みとして明示されています（出典：採用／福利厚生ページ）。 - メンター制度等：職場でのOJTや先輩による指導を組み合わせ、早期戦力化と継続的な能力向上を支援する体制が整えられています（出典：採用インタビュー）。キャリアパス（想定される経路） - 現場中心のキャリア：現場スタッフ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。