大同メタル工業株式会社の残業や働き方について知りたい

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大同メタル工業株式会社の選考や面接について教えて

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大同メタル工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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大同メタル工業株式会社

自動車部品・機械部品製造（すべり軸受）愛知県名古屋市中区栄二丁目3番1号（名古屋本社）

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大同メタル工業株式会社の募集職種

技術系（設計・研究開発・解析・試験評価）
生産技術・生産管理（工場・製造）
品質管理・品質企画・試験評価
営業・海外販売
管理系（経理・人事・IT・総務）

大同メタル工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は大同メタル工業株式会社（DAIDO METAL CO., LTD.）として1939年11月4日に創業し、すべり軸受（プレーンベアリング）を基軸に事業を展開する製造業です。資本金は84億1,300万円、証券コード7245で東京証券取引所プライム市場および名古屋証券取引所プレミア市場に上場しています。法人としてのコーポレート情報やIR・採用情報は当社公式サイトで公表しています。本社は名古屋（〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄二丁目3番1号名古屋広小路ビルヂング13階）に置き、東京事務所（東京都品川区東品川二丁目2番24号天王洲セントラルタワー17階）を主要拠点として運営しています。グローバルに欧州（英国・チェコ・ドイツ等）、北米（米国・メキシコ）、中国（蘇州等）、東南アジア（タイ・インドネシア等）、ロシア（大同メタルロシアLLC）など多数の製造・販売拠点を有しています。最新の開示数値（2026年3月期を中心に公表された数値）では、連結売上高は142,009百万円（約1,420億円）、連結従業員数は期末で7,314名です。提出会社（当社単体）の従業員数は1,374名…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大同メタル工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社は伝統的に「すべり軸受（滑り軸受／プレーンベアリング）」を中核製品とするメーカーで、トライボロジー（摩擦・摩耗・潤滑）分野の技術をコアに据えた製品開発・供給を行っています。事業は複数のセグメントで構成され、会社公表の区分では「パワートレイン（自動車向け等）」「マリン・エネルギー（舶用・発電）」「ライフ（汎用・FA等）」「フロンティア（次世代・新規事業）」などに分かれています。主要製品・サービスは以下のとおりです。 - 自動車用軸受（エンジン向けすべり軸受を含む） - 舶用軸受、発電用（風力・水力等）軸受 - アルミダイカスト部品（EV向け部品を含む） - 高精度切削加工品 - 試験評価サービス（トライボロジー試験機等による評価） - 周辺事業（製造業向けVR研修ソリューション等）ビジネスモデルの特徴は、素材・表面処理・設計・評価を含めたトライボロジーの一気通貫の技術提供と、複数産業向けへの製品応用です。自動車分野が主力である一方、舶用・発電・産業機械・FA用途への展開や、アルミダイカスト・切削加工品などの部品供給を通じて事業の多角化を進めています。近年は次世代事業やESG対…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大同メタル工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

総論（分析の前提） - 本節は社員クチコミサイト（転職会議等）の投稿傾向と会社公表データ（採用ページ・有価証券報告書等）を照合して中立的に整理したものである。個別の投稿を引用せず、総体として観察される傾向をまとめる。投稿はサンプル偏り（職種・拠点・時期）を含む点に留意のうえ、良い点と課題を整理する。([採用ページ／社員クチコミ出典]) 良い点（傾向） - 技術力・製品の意義：トライボロジー領域で長年の蓄積を持つこと、すべり軸受などコア製品の社会的意義や産業インフラ性が評価される傾向がある。研究開発・設計職では専門性の高い業務経験が得られる点を高く評価する投稿が多い。 - グローバル展開と国際経験機会：多くの海外拠点を保有していることを背景に、海外プロジェクトや拠点との連携機会を評価する声がある。国際的な業務経験を求める候補者にとっては成長機会が大きい。 - 教育・研修体制：新入社員向け研修や社内研修（大同メタルカレッジ）、VR等を用いた実践的な教育導入が整備されている点が、若手の早期戦力化・技能習得に寄与しているという評価がある。課題・留意点（傾向） - 部署・拠点差によるワ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大同メタル工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

公式に確認できる主要指標（事実） - 年間休日：121日（採用サイト「数字で見る大同メタル」掲載／2025年3月末時点）。 - 平均有給取得日数：16.1日（採用サイト掲載／2025年3月末時点）。 - 年間残業時間（当社単体の人的資本指標）：年間残業時間/人 158.6時間（当連結会計年度実績、2026年3月期の有価証券報告書で提出会社データとして公表）。月平均換算は約13.22時間/月となる。([有報出典]) 公式値と現場報告の差分（補足） - 採用サイトの別表記では月平均残業時間 15.9時間（2025年3月末時点）とされている一方で、社員口コミ（転職会議等のユーザ投稿）では月平均残業 25.4時間/月とする投稿も見られる。口コミは職種・拠点・繁忙期による偏りがあるため、傾向把握には有用だが公式指標と一律比較する際には注意が必要である。([採用ページ／社員クチコミ出典]) - 有給消化率については、社員投稿ベースの集計で65.9%という数値が示されているが、会社の公式な有給消化率（法定基準との比較等）は有価証券報告書では見当たらないため、公式値は「不明」である。([社員ク…

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大同メタル工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

要点（事実） - 初任給（公開値）：大学卒（大卒）月額 265,200円（マイナビ掲載／2026年更新）。過去掲載として修士 225,000円・学士 208,000円という掲載例や、高卒初任給 190,000円という公式高卒ページの表記が確認されている。これらは掲載時期・職種等により差があるため、応募時点の募集要項で最新値を確認することが推奨される。([求人掲載／採用ページ出典]) - 平均年収（単体公表値）：平均年間給与 6,712千円（6,712,000円、2026年3月31日現在、当社単体の有価証券報告書記載）。賞与等を含む年収ベースの公表値である。([有価証券報告書出典]) 賞与・昇給・評価に関する公開情報の範囲 - 賞与については、有価証券報告書等で「業績連動」の考え方が説明されているほか（役員報酬関連の注記も含む）、会社側が当該期の注記として一部金額（例：賞与として138百万円を予定等）を示した箇所がある。ただし、一般従業員の平均支給回数や平均支給額（例：何か月分に相当するか）といった詳細な実務値は公開資料上に明示されておらず、従業員向けの具体的運用は就業規則や募集要…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大同メタル工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公表されている制度（事実） - 支給系手当：通勤手当（全額支給と明記）、家族手当、住宅手当、食事手当等が採用ページ／求人掲載で明示されている。これらは職位や勤務地により支給条件・上限が個別に定められている可能性があるため、該当求人票での確認が必要である。([採用ページ出典]) - 教育・資格支援：資格取得支援制度、社内研修（「大同メタルカレッジ」等）といった継続教育の枠組みが採用情報で紹介されている。社内研修に加え、海外赴任に備えた語学補助（英会話補助、TOEIC受験料補助等）や海外赴任支援の記載がある。([採用ページ／求人出典]) - 研修・評価関連の仕組み：社内での人材育成プログラムや研修体系（入社時研修～職能別研修）を公表しており、製品・技術に特化した教育（トライボロジー関連の技術研修等）やVR研修等の先進的な研修導入事例が確認できる。([会社ニュース／採用出典]) - 退職金・年金制度：有価証券報告書上に退職給付債務や年金資産等の会計数値が記載されているほか、退職金制度・年金については「確定給付・確定拠出等」の記述があり、年金制度の会計上の取り扱いが明示されている。具体的…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大同メタル工業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社は技術・品質を重視する企業文化を基盤に据え、トライボロジー分野での専門性や研究開発、設計・評価のプロフェッショナル育成に注力しています。教育制度としては社内研修（大同メタルカレッジ）や資格取得支援、語学支援（英会話補助・TOEIC受験料補助等）、海外赴任制度などを整備し、技術者の専門性向上と国際人材の育成を図っています。働き方・福利厚生に関する代表的な社内指標は以下のとおりです（公表値に基づく）。年間休日は121日、平均有給取得日数は16.1日、提出会社（単体）の年間残業時間/人は158.6時間（年ベース、月平均換算約13～14時間）と報告しています。新卒の入社3年以内定着率は82%（採用サイト公表値）であり、新入社員向けの育成プログラムや定着施策が一定の効果を上げている指標と受け止めています。育児・両立支援に関しては、提出会社の男性育児休業取得率が90.9%（提出会社）、国内連結会社で90.0%と高水準の実績を公表しており、育児休業の取得が実務面で広く行われていることを指標として示しています。女性活躍推進や次世代育成支援関連の行動計画も公表しており、働きやすさや多様な働…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大同メタル工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公表されている教育・育成の構成（事実） - 新入社員教育から職能別研修までを含む体系的な人材育成プログラムが採用情報で示されており、社内教育ブランドとして「大同メタルカレッジ」等の名称で研修実施が行われている。技術領域に関してはトライボロジーに密接した専門研修や実験・評価技術の習得を重視するカリキュラムがあることが採用説明資料や会社ニュースで確認できる。([採用ページ／会社ニュース出典]) - 研修手法では、従来の集合研修に加えVR研修などの先進的手法導入例が公表されている。これにより製造現場での実機教育を補完する形で安全・設備操作・品質管理等の実践型学習が行われている。([会社ニュース出典]) 資格取得・スキル支援 - 資格取得支援制度が採用ページで案内されており、業務に関連する専門資格や語学試験（TOEIC等）に対する受験料補助や学習支援がある旨の記載がある。個別資格の対象範囲・補助上限は職種や規程に依存する。([採用出典]) 海外経験・国際展開を活かす機会 - 連結で多数の海外拠点（欧州・北米・中国・東南アジア・ロシア等）を保有しており、グローバルな事業展開を背景に海外赴任…詳しくは上のAIチャットで質問できます。