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大同メタル工業株式会社
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大同メタル工業株式会社の募集職種
- 生産技術・生産管理（工場・製造）
- 技術系（設計・研究開発・解析・試験評価）
- 品質管理・品質企画・試験評価
- 管理系（経理・人事・IT・総務）
- 営業・海外販売
大同メタル工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は大同メタル工業株式会社（DAIDO METAL CO., LTD.）として1939年11月4日に創業し、すべり軸受（プレーンベアリング）を基軸に事業を展開する製造業です。資本金は84億1,300万円、証券コード7245で東京証券取引所プライム市場および名古屋証券取引所プレミア市場に上場しています。法人としてのコーポレート情報やIR・採用情報は当社公式サイトで公表しています。 本社は名古屋（〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄二丁目3番1号 名古屋広小路ビルヂング13階）に置き、東京事務所（東京都品川区東品川 二丁目2番24号 天王洲セントラルタワー17階）を主要拠点として運営しています。グローバルに欧州（英国・チェコ・ドイツ等）、北米（米国・メキシコ）、中国（蘇州等）、東南アジア（タイ・インドネシア等）、ロシア（大同メタルロシアLLC）など多数の製造・販売拠点を有しています。 最新の開示数値（2026年3月期を中心に公表された数値）では、連結売上高は142,009百万円（約1,420億円）、連結従業員数は期末で7,314名です。提出会社（当社単体）の従業員数は1,374名（有価証券報告書記載の提出会社データ）。単体の平均年間給与は6,712千円（2026年3月31日現在）と開示しています。 沿革の要点としては、1939年の創業以降、1970年代以降に東南アジアや北米・中国への海外拠点整備を進め、2005年に東京証券取引所第一部へ上場、2022年に東証プライム市場・名証プレミア市場へ移行しています。これまでの主要な海外設立やM&Aなどの詳細な年次は当社のコーポレート概要（年表）で公表しています。 主要取引先の個別名称については、有価証券報告書の注記に基づき、当該期において売上高の10％を超える単独の外部顧客は存在せず、個別開示は行っていません（主要顧客の個別開示は公表なし／不明）。事業用途から自動車メーカー等が主顧客であることは事業説明から一般的に理解されますが、個別社名の断定は開示情報に基づき行っておりません。 以上は当社が公表したコーポレート概要・有価証券報告書・IR資料等に基づく会社基本データの要約です。最新の制度・採用条件や詳細データは応募前や取引前に当社の直近開示資料での再確認をお願いします。
大同メタル工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は伝統的に「すべり軸受（滑り軸受／プレーンベアリング）」を中核製品とするメーカーで、トライボロジー（摩擦・摩耗・潤滑）分野の技術をコアに据えた製品開発・供給を行っています。事業は複数のセグメントで構成され、会社公表の区分では「パワートレイン（自動車向け等）」「マリン・エネルギー（舶用・発電）」「ライフ（汎用・FA等）」「フロンティア（次世代・新規事業）」などに分かれています。 主要製品・サービスは以下のとおりです。 - 自動車用軸受（エンジン向けすべり軸受を含む） - 舶用軸受、発電用（風力・水力等）軸受 - アルミダイカスト部品（EV向け部品を含む） - 高精度切削加工品 - 試験評価サービス（トライボロジー試験機等による評価） - 周辺事業（製造業向けVR研修ソリューション等） ビジネスモデルの特徴は、素材・表面処理・設計・評価を含めたトライボロジーの一気通貫の技術提供と、複数産業向けへの製品応用です。自動車分野が主力である一方、舶用・発電・産業機械・FA用途への展開や、アルミダイカスト・切削加工品などの部品供給を通じて事業の多角化を進めています。近年は次世代事業やESG対応（再生可能エネルギー関連設備の導入等）にも取り組んでいます。 当社が主張する強みは「トライボロジー技術に基づく製品開発力」と「総合すべり軸受メーカーとしての幅広い製品群・適用領域」、および「グローバルな製造・販売拠点網」にあります。これにより、自動車を中心とした顧客への長期的な供給体制と設計・評価を含む技術支援を提供できる点を差別化ポイントとして挙げています。 競合との違いに関して、公開情報では当社は「世界で唯一の総合すべり軸受メーカー」との立場を掲げていますが、具体的な競合社の名称や市場シェア比較等は当社の公表資料で個別に示していません。したがって、競合企業との定量的な比較や個別社名の開示は公表情報に基づく範囲で「不明」となります。ただし、当社はトライボロジー技術を中心に製造・評価・サービスを組み合わせることを差別化要因として示しており、これが競争上の特徴であると公表しています。 なお、製品ポートフォリオや事業比率の詳細な内訳、各セグメント別の売上比率等はIR資料に図示されています。製品ごとの詳細スペック、個別顧客向けのソリューションや特定プロジェクトの取引関係については守秘性の関係で開示限定情報があるため、公開資料の範囲で確認願います。
大同メタル工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
総論（分析の前提） - 本節は社員クチコミサイト（転職会議等）の投稿傾向と会社公表データ（採用ページ・有価証券報告書等）を照合して中立的に整理したものである。個別の投稿を引用せず、総体として観察される傾向をまとめる。投稿はサンプル偏り（職種・拠点・時期）を含む点に留意のうえ、良い点と課題を整理する。([採用ページ／社員クチコミ出典]) 良い点（傾向） - 技術力・製品の意義：トライボロジー領域で長年の蓄積を持つこと、すべり軸受などコア製品の社会的意義や産業インフラ性が評価される傾向がある。研究開発・設計職では専門性の高い業務経験が得られる点を高く評価する投稿が多い。 - グローバル展開と国際経験機会：多くの海外拠点を保有していることを背景に、海外プロジェクトや拠点との連携機会を評価する声がある。国際的な業務経験を求める候補者にとっては成長機会が大きい。 - 教育・研修体制：新入社員向け研修や社内研修（大同メタルカレッジ）、VR等を用いた実践的な教育導入が整備されている点が、若手の早期戦力化・技能習得に寄与しているという評価がある。 課題・留意点（傾向） - 部署・拠点差によるワークライフバランスのばらつき：工場のシフトや繁忙期、部署ごとのプロジェクト進行状況により残業時間や休日出勤の負荷に差が生じる旨の投稿が一定数ある。公式の平均残業時間は年間158.6時間だが、現場感覚ではそれより長く感じられるという声もある。 - 給与期待とのギャップ：一部の投稿では中途採用者や現場職において給与水準への不満が示される傾向がある。これに対しては有価証券報告書上の平均年収（6,712千円）という公表値と、職種・年次分布の違いに起因する実感差があることを整理して理解する必要がある。 - 配属・評価のミスマッチによる離職検討：配属先や評価プロセスに対する期待差（希望業務と実際の配属や評価される業務内容の不一致）が離職理由として言及されるケースがある。具体的な昇格ルートや評価基準の透明性を求める声も見られる。 中立的な総合評価の示唆（求職者向け） - 技術領域の専門性やグローバル展開を重視する応募者には、実務的な学び・挑戦機会が豊富で適合度が高いと考えられる。一方、ワークライフバランスや報酬水準に関しては職種・拠点による差があり、入社前の条件確認（配属想定、残業の想定、賞与・昇給の運用等）が重要である。 - 面接時やオファー受諾前に、希望する職務内容・配属想定・評価・昇給の仕組み・残業の目安・在宅勤務の可否などを具体的に確認することが、入社後のミスマッチを防ぐ実務的な手段である。 出典（本節の記載範囲） - 採用ページ・有価証券報告書等の公開資料に基づく公式数値と、社員クチコミサイトの投稿傾向の照合に基づく分析。
大同メタル工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
公式に確認できる主要指標（事実） - 年間休日：121日（採用サイト「数字で見る大同メタル」掲載／2025年3月末時点）。 - 平均有給取得日数：16.1日（採用サイト掲載／2025年3月末時点）。 - 年間残業時間（当社単体の人的資本指標）：年間残業時間/人 158.6時間（当連結会計年度実績、2026年3月期の有価証券報告書で提出会社データとして公表）。月平均換算は約13.22時間/月となる。([有報出典]) 公式値と現場報告の差分（補足） - 採用サイトの別表記では月平均残業時間 15.9時間（2025年3月末時点）とされている一方で、社員口コミ（転職会議等のユーザ投稿）では月平均残業 25.4時間/月とする投稿も見られる。口コミは職種・拠点・繁忙期による偏りがあるため、傾向把握には有用だが公式指標と一律比較する際には注意が必要である。([採用ページ／社員クチコミ出典]) - 有給消化率については、社員投稿ベースの集計で65.9%という数値が示されているが、会社の公式な有給消化率（法定基準との比較等）は有価証券報告書では見当たらないため、公式値は「不明」である。([社員クチコミ出典]) 多様な働き方に関する記載（公開情報の範囲） - 会社の公開情報（IR／採用）では「多様な働き方の推進」「評価・処遇制度の高度化」といった方針言及は確認できる。ただし、全社横断での標準的リモートワーク制度・フレックス制度の詳細（対象職種・週何日可能か等）や在宅勤務の運用ルールは公開資料では限定的であり、制度の有無は示唆されるが運用細目は「不明」である。([採用／IR出典]) 育児・介護・休業に関する実績（事実） - 男性の育児休業取得率（人的資本指標）：提出会社／国内連結会社ベースで 90.9% / 90.0% と高い取得実績が有価証券報告書にて示されている。産前産後休業・育児休業自体の制度は法令に準じて整備されていることが示唆される。([有報出典]) 定着・勤続に関する公表値 - 新卒入社3年以内定着率（新卒採用に関する公表値）：82%（採用サイト掲載）。 - 平均勤続年数（有価証券報告書等の人的指標）：16.9年、平均年齢 41.4歳 といったデータが公表されている（全社の年齢構成や勤続状況を示す補助指標）。([有報／採用出典]) 実務上の留意点（応募者向け） - 残業・休日の実態は「本社／事務部門」と「製造現場／工場」で差が出やすい点が報告で指摘されている。工場のシフト勤務や繁忙期は残業が増える傾向があるため、志望職種別の勤務形態・シフト体制について面接時に具体的に確認することを推奨する。 出典（本節の記載範囲） - 年間休日・平均有給取得日数：採用サイト（数字で見る大同メタル）。年間残業時間・男性育児休業取得率・平均勤続年数等：有価証券報告書（人的資本指標）。有給消化率・現場の残業感覚等の定性的情報：社員クチコミサイトの集計（投稿ベース）。
大同メタル工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
要点（事実） - 初任給（公開値）：大学卒（大卒）月額 265,200円（マイナビ掲載／2026年更新）。過去掲載として修士 225,000円・学士 208,000円という掲載例や、高卒 初任給 190,000円という公式高卒ページの表記が確認されている。これらは掲載時期・職種等により差があるため、応募時点の募集要項で最新値を確認することが推奨される。([求人掲載／採用ページ出典]) - 平均年収（単体公表値）：平均年間給与 6,712千円（6,712,000円、2026年3月31日現在、当社単体の有価証券報告書記載）。賞与等を含む年収ベースの公表値である。([有価証券報告書出典]) 賞与・昇給・評価に関する公開情報の範囲 - 賞与については、有価証券報告書等で「業績連動」の考え方が説明されているほか（役員報酬関連の注記も含む）、会社側が当該期の注記として一部金額（例：賞与として138百万円を予定等）を示した箇所がある。ただし、一般従業員の平均支給回数や平均支給額（例：何か月分に相当するか）といった詳細な実務値は公開資料上に明示されておらず、従業員向けの具体的運用は就業規則や募集要項での確認が必要である。([有報／IR出典]) - 昇給・評価制度については、IRや経営方針資料に「評価・処遇制度の高度化」「連結業績連動」といった方針表現があるが、等級制度・評価基準・昇給頻度・運用ルールの細目は公開資料では示されていない。したがって、等級別の想定水準や等級ごとの昇給幅等の定量的情報は「不明」である。([IR／採用出典]) 留意点（求人応募者向け） - 初任給は学歴・職種（技術系／事務系）・採用年度・配属先（工場／本社）により表示値が変わる可能性があるため、志望職種の募集要項で最新表記を確認すること。平均年収は当社単体の開示値であり、個人の年収は職種・年齢・等級・勤務地・残業時間等で変動する。賞与や昇給の詳細は社内規定で決まるため、面接や内定時の労働条件通知で確認することを推奨する。 出典（参照に基づく記載範囲の明示） - 初任給：マイナビ掲載／高卒採用ページ等の公開値。平均年収・人件費関連数値：有価証券報告書（2026年3月期）。賞与・評価に関する説明：有価証券報告書／IR資料（会社方針の記載）。
大同メタル工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公表されている制度（事実） - 支給系手当：通勤手当（全額支給と明記）、家族手当、住宅手当、食事手当等が採用ページ／求人掲載で明示されている。これらは職位や勤務地により支給条件・上限が個別に定められている可能性があるため、該当求人票での確認が必要である。([採用ページ出典]) - 教育・資格支援：資格取得支援制度、社内研修（「大同メタルカレッジ」等）といった継続教育の枠組みが採用情報で紹介されている。社内研修に加え、海外赴任に備えた語学補助（英会話補助、TOEIC受験料補助等）や海外赴任支援の記載がある。([採用ページ／求人出典]) - 研修・評価関連の仕組み：社内での人材育成プログラムや研修体系（入社時研修～職能別研修）を公表しており、製品・技術に特化した教育（トライボロジー関連の技術研修等）やVR研修等の先進的な研修導入事例が確認できる。([会社ニュース／採用出典]) - 退職金・年金制度：有価証券報告書上に退職給付債務や年金資産等の会計数値が記載されているほか、退職金制度・年金については「確定給付・確定拠出等」の記述があり、年金制度の会計上の取り扱いが明示されている。具体的な給付水準や支給要件は規程に依存する。([有報出典]) - その他制度：社宅・寮の有無やその条件については、採用ページや募集票の職種別案内に依存しており、全社一律での公開情報は限定的である。福利厚生の一部（ベネフィットメニュー、提携施設等）については採用ページで例示されているが、詳細は配属先・雇用形態により異なる可能性がある。 記載が確認できない／不明な点 - 各手当の支給上限、社宅の適用条件、福利厚生利用の具体的手順や額等の細目は公開資料では明示されておらず、「不明」である。退職金の算定方法（勤続年数×算定係数等）の具体モデルや、確定給付・確定拠出いずれの運用割合の詳細も公表値からは把握できない。 応募者へのアドバイス（確認推奨事項） - 通勤手当の支給仕様、住宅手当の有無・金額、家族手当の扶養条件、資格取得支援の対象資格・補助額、社宅・寮の募集条件などは、選考過程や入社前の労働条件通知で必ず確認すること。海外赴任や語学支援を希望する場合は、ポジション別の条件（対象部署・駐在期間・費用負担）を事前に質問するとよい。 出典（本節の記載範囲） - 採用ページ（福利厚生ページ、新卒向け情報）、求人掲載（マイナビ等）、有価証券報告書（退職給付・年金関連の会計注記）、会社ニュース（VR研修導入等）。
大同メタル工業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は技術・品質を重視する企業文化を基盤に据え、トライボロジー分野での専門性や研究開発、設計・評価のプロフェッショナル育成に注力しています。教育制度としては社内研修（大同メタルカレッジ）や資格取得支援、語学支援（英会話補助・TOEIC受験料補助等）、海外赴任制度などを整備し、技術者の専門性向上と国際人材の育成を図っています。 働き方・福利厚生に関する代表的な社内指標は以下のとおりです（公表値に基づく）。年間休日は121日、平均有給取得日数は16.1日、提出会社（単体）の年間残業時間/人は158.6時間（年ベース、月平均換算 約13～14時間）と報告しています。新卒の入社3年以内定着率は82%（採用サイト公表値）であり、新入社員向けの育成プログラムや定着施策が一定の効果を上げている指標と受け止めています。 育児・両立支援に関しては、提出会社の男性育児休業取得率が90.9%（提出会社）、国内連結会社で90.0%と高水準の実績を公表しており、育児休業の取得が実務面で広く行われていることを指標として示しています。女性活躍推進や次世代育成支援関連の行動計画も公表しており、働きやすさや多様な働き方の推進を掲げています。 社員からの傾向把握（公開クチコミ等の集計に基づく分析）では、次のような評価が見られます（分析として整理、引用は行っていません）： - ポジティブ面：トライボロジーや製品の技術的意義、海外展開による国際性、研究開発や設計でのやりがい、研修制度の整備を評価する声が多数あります。 - 課題として指摘される点：部署・拠点（特に工場）ごとのワークライフバランスの差、繁忙期やシフトによる残業の増加、職種による給与実感の差（中途採用者の期待とのギャップを示す声）などが一定の割合で報告されています。 リモートワークやフレックス等の多様な働き方については、社内での推進方針や評価制度の高度化について言及はあるものの、全社横断の標準的なリモート勤務制度の具体的運用（対象職種・頻度等）は公開資料では限定的であり、詳細は職種別の募集要項や部門運用に依存します（制度の存在は示唆されるが詳細は不明）。 総じて、当社の組織文化は技術力・品質志向を中核としつつ、人材育成や働きやすさの向上に取り組む一方で、現場の勤務形態や職種差に起因する課題が指摘されるという特徴があります。社風の実際は所属部署や拠点ごとに差があるため、入社検討にあたっては希望部門・勤務地の情報を採用窓口等で確認することを推奨します。
大同メタル工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公表されている教育・育成の構成（事実） - 新入社員教育から職能別研修までを含む体系的な人材育成プログラムが採用情報で示されており、社内教育ブランドとして「大同メタルカレッジ」等の名称で研修実施が行われている。技術領域に関してはトライボロジーに密接した専門研修や実験・評価技術の習得を重視するカリキュラムがあることが採用説明資料や会社ニュースで確認できる。([採用ページ／会社ニュース出典]) - 研修手法では、従来の集合研修に加えVR研修などの先進的手法導入例が公表されている。これにより製造現場での実機教育を補完する形で安全・設備操作・品質管理等の実践型学習が行われている。([会社ニュース出典]) 資格取得・スキル支援 - 資格取得支援制度が採用ページで案内されており、業務に関連する専門資格や語学試験（TOEIC等）に対する受験料補助や学習支援がある旨の記載がある。個別資格の対象範囲・補助上限は職種や規程に依存する。([採用出典]) 海外経験・国際展開を活かす機会 - 連結で多数の海外拠点（欧州・北米・中国・東南アジア・ロシア等）を保有しており、グローバルな事業展開を背景に海外赴任や海外拠点との協業機会が存在する。採用情報では海外展開を志向する人材の育成や海外での実務経験を通じたキャリア形成が示唆されているが、具体的な赴任頻度・選考要件はポジション別の運用により異なる。([会社概要／採用出典]) キャリアパス（公開情報の範囲） - 採用ページでは職種別（技術系総合職・事務系総合職）における典型的な業務内容や身につくスキル、将来的に期待される役割（研究開発、設計、生産技術、営業、管理部門等）を明示している。社内での職務経験を通じて専門性を深めるコースと、管理職や海外拠点責任者等への登用を目指すキャリアの両面が想定されている。 - 一方で、等級制度の詳細、標準的な昇格スピード、職種間の配置転換（ジョブローテーション）の有無・頻度等の定量的・運用的な情報は公開資料では示されておらず、そのため実際の昇格・配属フローは入社時の配属説明や人事面談での確認が必要である。([採用／IR出典]) 成長環境としての特徴（分析） - 技術的強み（トライボロジー領域）・製品領域の広さ・グローバル拠点網は、研究開発・設計両面で専門性を深める環境を提供する点が強みである。特に材料技術・摩擦評価技術・製造技術の習得機会は豊富で、実務を通じた成長が期待できる領域である。 公表値に基づく定着状況の補助指標 - 新卒入社3年以内定着率 82%（採用サイト公表）は、早期離職が相対的に抑制されていることを示す公的数値であり、新入社員向けの育成体制が一定の効果を有している可能性を示唆する。([採用出典]) 応募者への実務的助言 - 技術職志望の場合、トライボロジーや自社製品（すべり軸受）の基礎理解と、卒業研究やプロジェクトでの定量的成果（実験値・課題解決事例）を面接で説明できるよう準備すると評価につながりやすい。中途求職者は、担当した業務での改善効果や導入事例を数値で示すことが有効である。 出典（本節の記載範囲） - 採用ページ（職種紹介・研修情報）、会社ニュース（VR研修導入等）、会社概要（海外拠点一覧）、有価証券報告書（人的資本に関する数値）。
大同メタル工業株式会社についてよくある質問
- 大同メタル工業株式会社の残業や働き方について知りたい
- 大同メタル工業株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 大同メタル工業株式会社の選考や面接について教えて
- 大同メタル工業株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 大同メタル工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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