[ 選択中の企業 ]
名南熱処理工業株式会社
職種を選んで、話しはじめる
名南熱処理工業株式会社の企業情報を見る
名南熱処理工業株式会社の募集職種
- ライン作業員（製造オペレーター）
- 品質検査作業員（品質保証）
- 物流作業員（フォークリフト運転等）
- 事務／生産管理（管理部門）
名南熱処理工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
名南熱処理工業株式会社は、公式サイトを基に確認できる事業者情報に基づき記述します。正式名称は名南熱処理工業株式会社（公式サイト: https://meinan-ht.jp）。本社所在地は〒472-0022 愛知県知立市山屋敷町山屋敷25-21で、提出いただいた住所と一致します。設立は1961年5月1日、資本金は3,000万円、従業員数は公式表記で80人、法人番号は7180301014939です。代表取締役社長は山﨑 資太（公式の代表挨拶あり）。 代表電話番号については情報源に差異があります。公式サイトでは代表電話を0566-81-1553（受付時間 8:00–17:00、土日祝除く）と記載されていますが、複数の業界名簿・会員名簿では0566-81-1546として登録されている記録が存在します。住所は一致しているため同一法人と判断していますが、代表回線の最終確認は公式サイトの番号へ問い合わせしてください。 拠点は知立市の本社工場および第二工場（住所と第二工場の所在は公式記載）、さらに豊田工場・豊田第二工場の存在がISOの適用範囲などの記載で確認できます。沿革としては創業を1935年に…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
名南熱処理工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主力事業は金属部品に対する受託熱処理加工です。公式記載によれば、無酸化調質（焼入れ・焼戻し）、ショットブラスト、黒化処理、なまし（焼鈍）などを中心に各種熱処理工程を受託しています。設備面では「メッシュベルト式連続無酸化処理装置」などの連続処理設備を導入し、短納期と安定した品質の実現を打ち出しています。事業部門として加工部、品質保証部、生産管理部、営業部が明記されています。 ビジネスモデルはBtoBの受託加工で、特に自動車部品や産業機械向けの加工受託が主要領域とされています。公式情報ではトレーサビリティの確保、厳格な検査体制、ISO認証によるマネジメント体制を顧客向けの差別化要素として明示しています。顧客名の個別開示はなく、主要取引先の具体社名は未公開です。 強みとしては（1）連続無酸化処理装置を用いた安定した熱処理能力、（2）ISO9001/ISO14001を基盤とした品質・環境マネジメント、（3）トレーサビリティと厳しい検査体制に基づく品質保証が公式に挙げられています。競合については同業の熱処理事業者が多数存在する旨が示されており、同社の主張する競争優位性は上述の設備力と管…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
名南熱処理工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報（公式資料・求人情報・採用ページ）から客観的に読み取れる評判傾向を整理します。良い点：・制度・管理面の整備：ISO9001・ISO14001の認証維持や、健康経営優良法人の認定（掲示）があり、品質・環境・健康面での組織的な取り組みが整備されていることが確認できる。・福利厚生・資格支援：中小企業退職金共済への加入、資格取得支援（費用負担）や外部研修の記載が求人で確認でき、社員の技能習得や退職後の備えに配慮がある点が示されている。・専門性の習得機会：熱処理・検査といった専門的技術を現場で学べる環境がある（スタッフインタビューの記載より）。課題・留意点：・情報の非公開部分が多い：初任給の学歴別額、公式の平均年収、有給取得率、離職率などの労務指標が公表されておらず、求職者が判断する上での透明性に欠ける点がある。・現場労働の負荷：業務内容は製造現場主体であり、重作業・高温環境・交替勤務の可能性があることが想定される（求人に基づく仕事内容からの合理的な留意点）。・給与水準のばらつき：求人情報に示された給与レンジや賞与の実績に幅があり、職種・勤続年数による差が出やすい可能性がある（求人におけ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
名南熱処理工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公開求人・企業情報に基づく実務上のポイントを整理します。・年間休日：公式ページに明示はないが、求人の一部に「年間休日120日」との記載が見られる。一方で求人により休日数の記載は異なるため、会社公式の年間休日数は不明（応募時に雇用条件票で要確認）。・残業時間：過去の求人票に「時間外労働あり 月平均18時間」との記載が確認されているが、職種・時期によって変動する可能性がある。・有給取得率：公式開示なし（不明）。・リモート／フレックス：主力事業が製造現場であるため、製造・検査等の現場職は原則リモート不可。フレックスタイム制の運用についての記載は確認できない（不明）。・勤務形態：正社員採用が中心。職種によりシフト・日勤・夜勤の可能性があるため、該当求人で勤務帯を確認する必要がある。・産前産後休業・育児休業：制度の明示や取得実績の公表は確認できない（不明）。・試用期間：求人に試用期間（例：2か月）とその間の賃金（例：時給1,200円）を明記した募集がある。総じて、労働条件の細部（年間休日の確定値・有給取得率・産育休実績等）は公式公開が少ないため、応募時に雇用条件票で確認することを強く推奨する。