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正式名称・表記 - 事業所名（公表表記）：グループホーム 藤岡（カナ表記：グループホーム フジオカ）。一部の公表データでは「医療法人 寿光会 グループホーム藤岡」として登録されています。運営法人は医療法人 寿光会（法人番号 4180305005961）。 所在地・連絡先 - 住所：〒470-0441 愛知県豊田市深見町四反田1033-13。 - 電話番号：0565-75-3710（Fax の記載あり：0565-75-3711）。 事業所の種別・開設日・定員 - 事業所種別：認知症対応型共同生活介護（グループホーム）。 - 開設年月日：2008年3月1日（掲載情報に基づく）。 - 居室数／定員：居室総数 18室、入居定員 18名。 運営法人・所在地（主たる情報） - 運営法人：医療法人 寿光会。法人の主たる事務所所在地として愛知県みよし市三好町石畑5 等の記載が公表されています。理事長名として篠﨑（篠崎）仁史の記載が確認できます。 建物・設備の概況 - 構造・面積等（公表値）：木造、地上1階、延床面積 272.65m²、敷地面積 620m²、居室面積 12.6m²。共用設備としてウッドデッキのほか、個浴（個別浴室）2か所を備えています。 公開情報の範囲と未確認項目（明示） - 本節の記載は公開情報に基づきまとめています。事業所レベルの売上高、資本金、事業所単独の従業員数（詳細な人件費等）、平均年収や賞与額などの財務・待遇に関する数値は公開情報では確認できませんでした（不明）。
提供サービスの概要 - 事業形態：認知症対応型共同生活介護（グループホーム）として、居住型の介護サービスを提供しています。入居者の生活支援（見守り、食事・入浴・排泄介助等）を行い、日常生活の継続・維持を目的としたケアを実施する事業所です。 - サービス対象（公表情報に基づく記載）：主に豊田市地域在住で認知症と診断され、介護保険上の要支援2以上や要介護の状態に応じた入居要件が公表サイトに示されています（具体的な入居基準の運用は申し込み時に確認が必要です）。 施設運営のあり方・主な特徴（公表情報からの整理） - 地域密着性：複数の紹介ページや公表情報で「地域密着」をうたう記載が見られます。地域に開かれた運営を掲げ、地元の利用者を主対象にした対応が行われています。 - 家庭に近い生活の再現：施設は家庭的な環境での生活の継続を重視する構成で、ウッドデッキや共同スペースを利用した余暇活動を行うなど“家庭に近い生活”を訴求する記載があります。 - レクリエーション・行事：行事を多く実施することが紹介されており、利用者の生活機能維持や楽しみの創出が重視されています（例：たこ焼き会などの行事実績が施設サイトで確認されています）。 - 活動における取り組み例：畑を使った活動や地域行事参加等、屋外活動・生活リハビリテーションの一環としての取り組みが紹介されています。 課金モデル・費用負担（公開情報の記載） - ポータルサイト掲載の費用目安として、入居金 20万円、月額 約12.1万円 といった目安が掲載されている情報があります（掲載媒体の表示に基づく）。なお、実際の費用は契約内容・個別サービス利用状況により変動するため、応募・入居前に施設にて明示された条件を確認してください。 医療連携・オペレーション上の体制 - 運営法人である医療法人 寿光会との連携の下、協力医療機関として寿光会中央病院等が明記されています。医療連携の確保により、必要時の医療的対応経路が確立されています。 強み・競合との差別化点（公開情報に基づく整理） - 強みとして公表情報で繰り返し触れられる点は「地域密着」「家庭的な環境」「行事や外出等を取り入れた日常ケア」「スタッフの雰囲気が良いとされる点」などです。これらは同業の小規模グループホームが差別化に用いる典型的な要素であり、地元に根ざしたケア提供という点で利用者・家族へ訴求しています。 - 競合との違い：公開情報から直接比較可能な明確な差別化データ（料金の詳細比較・専門性の数値化等）はありません。差異として挙げられるのは前述の運営方針的表現（地域性・家庭的運営・イベント重視）であり、詳しい比較は近隣施設の公表情報との照合が必要です。 注意点（利用・応募者向け） - 費用・手当・細かいサービス仕様等の具体的数値や運用は公開情報からは限定的であるため、利用契約や雇用契約を結ぶ前に、施設へ直接の確認（書面での提示）を行うことを推奨します。
事実（公開情報で確認できる傾向） - ポジティブな傾向（公開施設紹介・レビューの要旨として整理）: - 地域密着型の運営、家庭に近い生活の提供や行事が多い点が評価されています。行事運営やレクリエーション（例：たこ焼き会等）の実施が確認でき、入居者の生活機会を重視しているとの記述が複数の紹介ページに見られます。([hmcg.jp](https://hmcg.jp/toyoro/gh-fujioka/)、[minnanokaigo.com](https://www.minnanokaigo.com/)) - スタッフの雰囲気が良い、施設が清潔でにおいが少ないといったポジティブな評価が紹介文・施設紹介ページ上で示されている点が確認されます。([minnanokaigo.com](https://www.minnanokaigo.com/)) - 掲載時点での入居率が約100%であることから、地域での受け入れ状況は高く、利用者・家族からの需要が一定程度ある施設であることが示唆されます。([minnanokaigo.com](https://www.minnanokaigo.com/)) - 課題・ネガティブな傾向（公開情報から読み取れる点）: - 求人や施設ページで給与・賞与・残業時間・年間休日・有給取得率等の労働条件が公開されていないため、応募者が待遇面を事前に把握しづらい点が応募障壁になり得るという指摘が見受けられます。実際に求人サイトでは「詳細は要問い合わせ」とされるケースが多く、透明性の観点で改善余地があります。([job.kiracare.jp](https://job.kiracare.jp/office/454017/)) - 公開口コミ数自体が多くないため、職員の離職理由や職場の長期的な働きやすさについて統計的に裏付けられた評価は出しにくい点があります（口コミ量の不足による情報の限定）。→ 不明（離職率等）。([kaigonohonne.com](https://www.kaigonohonne.com/)) 分析（中立的な見立て） - 強み: 地域密着・家庭的運営・行事の充実・協力医療機関との連携・高い入居率は、利用者ケアの安定や施設の運営継続性の面で評価できる要素です。現場の資格保有者数（介護福祉士 6名）も一定の専門性を示しています。([minnanokaigo.com](https://www.minnanokaigo.com/)) - 改善余地: 求職者視点では待遇情報の非公開が最も目立つ課題です。募集側が給与・休日・残業実績などの労働条件をより明確に開示することで、採用のミスマッチを減らす効果が期待されます。 求職者へのアクション（施設目線） - 口コミは参考になりますが、判断材料としては限定的な点があるため、待遇・勤務条件は必ず直接確認し、可能であれば職場見学や面接時の現場確認を行うことを推奨します。問い合わせ先は 0565-75-3710。([minnanokaigo.com](https://www.minnanokaigo.com/)) 結論 - 公開情報からは「地域密着で家庭的なケア・行事が充実している」「施設は清潔でスタッフの雰囲気が良い」といったポジティブな傾向が確認されます。一方で、待遇面（給与・休日・残業等）が公開されておらず、求職者が事前に情報を得にくい点が課題といえます。口コミ数が多くないため、職場の長期的な働きやすさに関する結論を出すには追加確認が必要です。
事実（公開情報で確認できる事項） - 当該事業所（グループホーム藤岡）の年間休日数、平均残業時間、有給取得率、具体的な勤務シフト（夜勤回数など）の公開数値は確認できません。→ 不明。([minnanokaigo.com](https://www.minnanokaigo.com/facility/022-2393000068/)) - グループホーム藤岡の業務内容（求人情報から確認）として、入居者の日常生活支援（見守り、食事・入浴・排泄介助等）、行事運営、記録・報告が明示されています。これらは対人ケアを伴う業務であることが確認されています。([job.kiracare.jp](https://job.kiracare.jp/office/454017/)) - リモートワークやフレックス制度についての導入有無は公開情報で確認できません。一般論として対人ケア業務が主体のためリモートの機会は限定的であることが示唆されますが、グループホーム藤岡における具体的導入状況は不明です。→ 不明（リモート導入の可否は確認できず）。([minnanokaigo.com](https://www.minnanokaigo.com/)) 補足（業務内容に起因する勤務実態の想定についての留意） - 施設の業務説明から、夜間の見守りや巡回、日中の介助・行事対応が業務範囲に含まれることは確認できます。夜勤やシフト勤務が発生する可能性が高い業態ですが、夜勤回数や当直体制、シフトの固定・変動、有給取得実績等の数値は非公開のため、応募前に必ず確認してください。([job.kiracare.jp](https://job.kiracare.jp/office/454017/)) 求職者向けの確認項目（面接・問い合わせ時に必ず確認すべき点） - 夜勤回数（1か月あたりの想定回数）、夜勤手当の額および支給基準、残業の有無と平均実績、年間休日数、シフトのパターン（固定夜勤・交替制等）、有給休暇の付与日数と取得実績、早番・遅番の有無、育児・介護休暇の取得実績、リモートや時短勤務の可否（特に事務職や管理職の例外があるか）。 - これらは口頭のみでなく、求人票や雇用条件書面で確認して記録に残すことを推奨します（労働条件通知書・雇用契約書の確認）。 結論 - 働き方に関する数値（年間休日、有給取得率、平均残業時間、夜勤回数等）は公開されていません（不明）。業務は対人介護が中心であるためシフト勤務や夜勤が想定されますが、具体的条件は施設へ直接確認してください。問い合わせ先：0565-75-3710。
事実（公開情報で確認できる事項） - 当該事業所（グループホーム藤岡）に関する公開資料では、初任給（学歴別）の数値、平均年収、賞与（回数・金額）、昇給の仕組み、評価制度の詳細は確認できませんでした。→ 不明。([minnanokaigo.com](https://www.minnanokaigo.com/facility/022-2393000068/)、レバウェル等の施設ページ） - 求人ポータル（例：レバウェル介護／きらケア）の当該施設ページは存在するものの、給与欄が非公開設定となっているか、会員登録後にしか詳細が表示されないケースが確認されています。これにより、公開情報から給与の具体的レンジを把握できない状況です。([job.kiracare.jp](https://job.kiracare.jp/office/454017/)) - 法人（医療法人寿光会）レベルでも、事業所固有の平均年収や賞与水準等の会計・給与数値は公開されていません。→ 不明。([info.gbiz.go.jp](https://info.gbiz.go.jp/hojin/ichiran?hojinBango=4180305005961)) 確認済みの参考情報（当該施設固有の数値ではない点に注意） - 同法人が運営する近隣の別施設求人では「月収 186,500 円〜（手当含む）」といった掲載例が散見されますが、これはグループホーム藤岡固有の給与水準を示すものではありません。あくまで地域・業態の求人相場の参考例として扱う必要があります。([job.kiracare.jp](https://job.kiracare.jp/office/454017/)) 求職者向けの留意点（施設目線・中立） - 確定した雇用条件（基本給、夜勤手当・資格手当などの手当、賞与の有無・回数、昇給の頻度・基準）は公開資料では確認できないため、応募前に必ず文書で確認いただく必要があります。問い合わせ先は施設（電話 0565-75-3710）または求人掲載元の担当窓口です。([minnanokaigo.com](https://www.minnanokaigo.com/facility/022-2393000068/)) - 求人サイト上で給与が非公開の場合、エージェント経由での求人応募や直接問い合わせでの確認が早期に正確な情報を得る最も確実な手段です。 結論 - 給与・賞与・昇給・評価制度に関する数値情報は公開されていません（全項目：不明）。書面での提示を必ず求めてください。
事実（公開情報で確認できる事項） - 公開されている施設レベルの情報では、具体的な各種手当（夜勤手当・資格手当等）の有無や金額、退職金制度の有無、社宅・寮の有無・内容は確認できません。→ 不明。([minnanokaigo.com](https://www.minnanokaigo.com/facility/022-2393000068/)、レバウェル等） - 法人（寿光会）の求人掲載例において、育児休業・介護休業が「あり」と表記されている求人が確認できるため、法人レベルでは法定の休業制度を設けている可能性が示唆されますが、グループホーム藤岡固有の取得実績や利用状況は確認できていません。→ 法人一般は「あり」の表記あり、施設固有は不明。([hellowork.mhlw.go.jp](https://www.hellowork.mhlw.go.jp/)) - 求人ポータルの検索タグや「こだわり条件」として「資格取得支援」「託児所」「社宅・寮」などが用いられることがありますが、当該施設の公開ページではこれらの項目の具体的な適用可否・内容は明示されていません。→ 不明。([job.kiracare.jp](https://job.kiracare.jp/office/454017/)) 確認済みの関連情報 - 法人は複数の介護・医療施設を運営しており、協力医療機関として寿光会中央病院等との連携が明記されています。医療連携体制は入居者ケアの観点での安心材料となる一方、福利厚生パッケージや手当の詳細とは別の情報です。([kaigokensaku.mhlw.go.jp](https://www.kaigokensaku.mhlw.go.jp/)) 求職者向けの留意点（施設目線・中立） - 福利厚生や各種手当の充実度は求職判断に直結するため、応募前・面接時に次の点を必ず書面で確認してください：夜勤手当の金額・支給基準、資格手当の有無と額、通勤手当の計算方法、退職金制度の有無と加入条件、社会保険の適用範囲、育児休業・介護休業の取得実例、社宅・寮・託児所の利用可否。 - 求人サイトに情報がない場合は、施設（0565-75-3710）へ直接問い合わせるか、求人エージェント経由で条件書面の提示を受けることを推奨します。 結論 - 具体的な福利厚生（手当・退職金・社宅・資格支援・託児所等）については、当該施設の公開情報では確認できません（不明）。法人一般の求人で育児休業・介護休業が「あり」とされている例はあるため、制度自体は法人水準で存在する可能性がありますが、施設ごとの適用状況は未確認です。必ず個別確認を行ってください。
職員構成・資格保有状況（公表値） - 公表情報によれば、介護職員等 合計16名（掲載時点）、内訳として介護福祉士 6名、実務者研修修了者 3名、初任者研修修了者 4名 等の資格保有状況が示されています。男女比は男性1：女性9 として紹介されており、年齢構成に関する記載も掲載媒体にあります（詳細な年齢分布は公表値の確認が必要）。 職場の雰囲気・文化に関する傾向（公開サイトの記載を整理） - 公開されている入居者・施設紹介ページの記述や利用者向けのコメントには「職員の雰囲気が良い」「スタッフが親身である」といった肯定的な傾向が見られます。こうした評価は施設の対外発信や紹介ページに基づくもので、職員の接遇や行事運営面が評価されている点が特徴です。 レクリエーション・行事を重視する文化 - 施設は行事や外出活動（例：たこ焼き会、畑活動など）を定期的に実施しており、入居者の生活参加や交流を促進する文化があると公表情報から読み取れます。行事実施はスタッフの業務に余暇支援やイベント運営能力を求める場面となるため、業務の一部としてチームで企画・運営する文化があると考えられます（行事実績は施設サイトで確認可能）。 入居率・利用者属性から見た業務負荷の示唆 - 公表データでは入居率が約100%で、平均年齢は約85歳、要介護度は要支援2〜要介護4の幅での入居者構成とされています。満床状態での運営は安定した利用がある一方で、ケアの手間や夜間対応など実務負荷に影響する可能性があるため、現場の人員配置や業務分担が重要となります（具体的な残業時間やシフト負荷は公開情報で未確認）。 研修・資格支援に関する公表情報 - 求人ポータル上では「資格取得支援」等の検索タグが付くことがあるものの、当該施設固有の資格取得支援制度や研修の実施頻度・支援金額等の具体的数値は公開情報で確認できません（不明）。 働き方・待遇に関する未確認点 - 年間休日数、有給取得率、平均残業時間、昇給・賞与の実績や退職金制度などの働き方・待遇にかかる具体的な数値は公開情報では確認できません（不明）。応募希望者は面接時にこれらの確認を行う必要があります。 まとめ（職場の特色） - 公表情報から整理できる文化的特徴は「家庭的で地域に根ざした運営」「行事や生活参加を重視するケア」「スタッフの接遇が良いとされる点」です。一方で、待遇面やワークライフに関する具体的指標は公開が限られており、現場の実際の働き方を把握するには面接・職場見学での確認が必要です。
事実（公開情報で確認できる事項） - 施設掲載データ（みんなの介護）における職員構成の公表内容: - 介護職員等：計16名 - 介護福祉士：6名 - 実務者研修：3名 - 初任者研修：4名 - 男女比や年齢構成の記載がある（詳細は施設ページ参照）。([minnanokaigo.com](https://www.minnanokaigo.com/facility/022-2393000068/)) - 施設や法人が新人研修・外部研修の具体的支援（費用負担、研修頻度、社内研修カリキュラムなど）をどのように実施しているか、あるいは資格取得支援制度の有無・詳細は公開情報では確認できません。→ 不明。([job.kiracare.jp](https://job.kiracare.jp/office/454017/)) - 事業所レベルでの昇進（管理者・サービス管理責任者等）実績や、異動による法人内のキャリア移動事例の公開データは見つかりませんでした。→ 不明（法人内でのキャリア形成の具体的事例は公開されていない）。([minnanokaigo.com](https://www.minnanokaigo.com/)) 推測（明示） - 公開情報に基づく合理的な推測として、介護職員数が16名で介護福祉士保有者が複数いる点から、現場でのOJTや先輩職員による指導が行われている可能性は想定されます。ただしこれは公開された事実ではなく推測であるため、研修体系や支援制度の有無については確認が必要です。([minnanokaigo.com](https://www.minnanokaigo.com/)) 求職者（キャリア志向者）への助言（施設目線） - 研修や資格取得支援、キャリアパス（例：介護職→リーダー→管理者、または介護職→生活相談員/ケアマネージャー等への進路）を重視する場合は、面接時に次の点を確認してください：新人研修の有無と内容、外部研修受講の扱い（時間・費用の取り扱い）、資格取得支援（受講費負担・受験補助等）、昇進・昇格の基準、法人内異動の可否・条件、評価制度の概要。 - 法人が病院や他介護施設を運営している点は、資格取得後や職務経験を積んだ際に法人内で異動・キャリア展開の機会が得られる可能性の一因となり得ますが、具体的な制度・実績は施設レベルで確認してください。([info.gbiz.go.jp](https://info.gbiz.go.jp/hojin/ichiran?hojinBango=4180305005961)) 結論 - 職員の資格保有状況（介護福祉士等）や職員数は公表されていますが、研修制度、資格支援、昇進基準といったキャリア形成に直結する制度の詳細は公開されていません（不明）。キャリア志向の応募者は、面接時に研修・資格支援の具体例と昇進実例を確認することを推奨します。