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正式名称・表記 - 事業所名（公表表記）：グループホーム 藤岡（カナ表記：グループホーム フジオカ）。一部の公表データでは「医療法人 寿光会 グループホーム藤岡」として登録されています。運営法人は医療法人 寿光会（法人番号 4180305005961）。 所在地・連絡先 - 住所：〒470-0441 愛知県豊田市深見町四反田1033-13。 - 電話番号：0565-75-3710（Fax の記載あり：0565-75-3711）。 事業所の種別・開設日・定員 - 事業所種別：認知症対応型共同生活介護（グループホーム）。 - 開設年月日：2008年3月1日（掲載情報に基づく）。 - 居室数／定員：居室総数 18室、入居定員 18名。 運営法人・所在地（主たる情報） - 運営法人：医療法人 寿光会。法人の主たる事務所所在地として愛知県みよし市三好町石畑5 等の記載が公表されています。理事長名として篠﨑（篠崎）仁史の記載が確認できます。 建物・設備の概況 - 構造・面積等（公表値）：木造、地上1階、延床面積 272.65m²、敷地面積 620m²、居室面積 12.6m²。共用設備としてウッドデ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
提供サービスの概要 - 事業形態：認知症対応型共同生活介護（グループホーム）として、居住型の介護サービスを提供しています。入居者の生活支援（見守り、食事・入浴・排泄介助等）を行い、日常生活の継続・維持を目的としたケアを実施する事業所です。 - サービス対象（公表情報に基づく記載）：主に豊田市地域在住で認知症と診断され、介護保険上の要支援2以上や要介護の状態に応じた入居要件が公表サイトに示されています（具体的な入居基準の運用は申し込み時に確認が必要です）。 施設運営のあり方・主な特徴（公表情報からの整理） - 地域密着性：複数の紹介ページや公表情報で「地域密着」をうたう記載が見られます。地域に開かれた運営を掲げ、地元の利用者を主対象にした対応が行われています。 - 家庭に近い生活の再現：施設は家庭的な環境での生活の継続を重視する構成で、ウッドデッキや共同スペースを利用した余暇活動を行うなど“家庭に近い生活”を訴求する記載があります。 - レクリエーション・行事：行事を多く実施することが紹介されており、利用者の生活機能維持や楽しみの創出が重視されています（例：たこ焼き会などの行事実績が施設…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事実（公開情報で確認できる傾向） - ポジティブな傾向（公開施設紹介・レビューの要旨として整理）: - 地域密着型の運営、家庭に近い生活の提供や行事が多い点が評価されています。行事運営やレクリエーション（例：たこ焼き会等）の実施が確認でき、入居者の生活機会を重視しているとの記述が複数の紹介ページに見られます。([hmcg.jp](https://hmcg.jp/toyoro/gh-fujioka/)、[minnanokaigo.com](https://www.minnanokaigo.com/)) - スタッフの雰囲気が良い、施設が清潔でにおいが少ないといったポジティブな評価が紹介文・施設紹介ページ上で示されている点が確認されます。([minnanokaigo.com](https://www.minnanokaigo.com/)) - 掲載時点での入居率が約100%であることから、地域での受け入れ状況は高く、利用者・家族からの需要が一定程度ある施設であることが示唆されます。([minnanokaigo.com](https://www.minnanokaigo.com/…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事実（公開情報で確認できる事項） - 当該事業所（グループホーム藤岡）の年間休日数、平均残業時間、有給取得率、具体的な勤務シフト（夜勤回数など）の公開数値は確認できません。→ 不明。([minnanokaigo.com](https://www.minnanokaigo.com/facility/022-2393000068/)) - グループホーム藤岡の業務内容（求人情報から確認）として、入居者の日常生活支援（見守り、食事・入浴・排泄介助等）、行事運営、記録・報告が明示されています。これらは対人ケアを伴う業務であることが確認されています。([job.kiracare.jp](https://job.kiracare.jp/office/454017/)) - リモートワークやフレックス制度についての導入有無は公開情報で確認できません。一般論として対人ケア業務が主体のためリモートの機会は限定的であることが示唆されますが、グループホーム藤岡における具体的導入状況は不明です。→ 不明（リモート導入の可否は確認できず）。([minnanokaigo.com](https://www.minn…
事実（公開情報で確認できる事項） - 当該事業所（グループホーム藤岡）に関する公開資料では、初任給（学歴別）の数値、平均年収、賞与（回数・金額）、昇給の仕組み、評価制度の詳細は確認できませんでした。→ 不明。([minnanokaigo.com](https://www.minnanokaigo.com/facility/022-2393000068/)、レバウェル等の施設ページ） - 求人ポータル（例：レバウェル介護／きらケア）の当該施設ページは存在するものの、給与欄が非公開設定となっているか、会員登録後にしか詳細が表示されないケースが確認されています。これにより、公開情報から給与の具体的レンジを把握できない状況です。([job.kiracare.jp](https://job.kiracare.jp/office/454017/)) - 法人（医療法人寿光会）レベルでも、事業所固有の平均年収や賞与水準等の会計・給与数値は公開されていません。→ 不明。([info.gbiz.go.jp](https://info.gbiz.go.jp/hojin/ichiran?hojinBango…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事実（公開情報で確認できる事項） - 公開されている施設レベルの情報では、具体的な各種手当（夜勤手当・資格手当等）の有無や金額、退職金制度の有無、社宅・寮の有無・内容は確認できません。→ 不明。([minnanokaigo.com](https://www.minnanokaigo.com/facility/022-2393000068/)、レバウェル等） - 法人（寿光会）の求人掲載例において、育児休業・介護休業が「あり」と表記されている求人が確認できるため、法人レベルでは法定の休業制度を設けている可能性が示唆されますが、グループホーム藤岡固有の取得実績や利用状況は確認できていません。→ 法人一般は「あり」の表記あり、施設固有は不明。([hellowork.mhlw.go.jp](https://www.hellowork.mhlw.go.jp/)) - 求人ポータルの検索タグや「こだわり条件」として「資格取得支援」「託児所」「社宅・寮」などが用いられることがありますが、当該施設の公開ページではこれらの項目の具体的な適用可否・内容は明示されていません。→ 不明。([job.kirac…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
職員構成・資格保有状況（公表値） - 公表情報によれば、介護職員等 合計16名（掲載時点）、内訳として介護福祉士 6名、実務者研修修了者 3名、初任者研修修了者 4名 等の資格保有状況が示されています。男女比は男性1：女性9 として紹介されており、年齢構成に関する記載も掲載媒体にあります（詳細な年齢分布は公表値の確認が必要）。 職場の雰囲気・文化に関する傾向（公開サイトの記載を整理） - 公開されている入居者・施設紹介ページの記述や利用者向けのコメントには「職員の雰囲気が良い」「スタッフが親身である」といった肯定的な傾向が見られます。こうした評価は施設の対外発信や紹介ページに基づくもので、職員の接遇や行事運営面が評価されている点が特徴です。 レクリエーション・行事を重視する文化 - 施設は行事や外出活動（例：たこ焼き会、畑活動など）を定期的に実施しており、入居者の生活参加や交流を促進する文化があると公表情報から読み取れます。行事実施はスタッフの業務に余暇支援やイベント運営能力を求める場面となるため、業務の一部としてチームで企画・運営する文化があると考えられます（行事実績は施設サイトで確…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事実（公開情報で確認できる事項） - 施設掲載データ（みんなの介護）における職員構成の公表内容: - 介護職員等：計16名 - 介護福祉士：6名 - 実務者研修：3名 - 初任者研修：4名 - 男女比や年齢構成の記載がある（詳細は施設ページ参照）。([minnanokaigo.com](https://www.minnanokaigo.com/facility/022-2393000068/)) - 施設や法人が新人研修・外部研修の具体的支援（費用負担、研修頻度、社内研修カリキュラムなど）をどのように実施しているか、あるいは資格取得支援制度の有無・詳細は公開情報では確認できません。→ 不明。([job.kiracare.jp](https://job.kiracare.jp/office/454017/)) - 事業所レベルでの昇進（管理者・サービス管理責任者等）実績や、異動による法人内のキャリア移動事例の公開データは見つかりませんでした。→ 不明（法人内でのキャリア形成の具体的事例は公開されていない）。([minnanokaigo.com](https://www…詳しくは上のAIチャットで質問できます。