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医療法人 健幸会
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医療法人 健幸会の募集職種
- 送迎・補助スタッフ（送迎ドライバー）
- 医療事務（仕事内容・一日の流れ等）
- 介護職（老人保健施設 さざんかの丘）
- 支援相談員（ケアマネ・支援相談）
- 看護師・准看護師（老人保健施設・デイケア）
医療法人 健幸会の会社概要・沿革・企業データ
医療法人 健幸会は、愛知県常滑市を拠点に地域医療と介護サービスを提供する医療法人です。正式名称は「医療法人 健幸会」（法人番号 1180005011874）。主な拠点は伊藤クリニックおよび介護老人保健施設「さざんかの丘」で、所在地は〒479-0828 愛知県常滑市市場町1丁目45番地、代表的な問い合わせ先メールは sazanka@tac-net.ne.jp、電話（公式に掲載されているもの）は 0569-35-2133 です。創立は1981年（創立日：1981年8月22日）。沿革としては、昭和42年に伊藤医院を開設し、その後法人化・名称変更を経て、平成9年に老人保健施設さざんかの丘を開設するなど、地域の医療・介護連携を拡充してきた歴史があります。 従業員数は公式案内で125名と記載がある一方、官公庁系の集計では119〜120名とする出典もあり（出典により表記差あり）。医療法人のため資本金・売上高の公開情報は確認できませんでした。主要事業はクリニックでの診療（内科・胃腸科・小児科・リハビリテーション科 等）と、介護老人保健施設（入所定員100名、通所定員38名）、訪問看護や居宅介護支援な…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
医療法人 健幸会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要 医療法人 健幸会の主な事業は、地域密着型の医療提供（伊藤クリニック）と高齢者向け介護サービス（介護老人保健施設さざんかの丘、通所リハビリ、訪問看護、居宅介護支援事業所）です。クリニックでは内科・胃腸科・小児科・リハビリテーション科を中心に診療を行い、老人保健施設では入所・短期入所（ショート）・通所リハビリを通じて在宅復帰支援や生活支援を提供しています。 ビジネスモデル 公的医療保険・介護保険制度に基づく診療報酬・介護報酬を主たる収入源とする医療・介護事業モデルです。クリニックと老健施設を併設・運営することで、医療と介護の連携（在宅支援、訪問看護、協力病院との連携）を図り、利用者の状態に応じた継続的なケアを提供する仕組みになっています。 強み - 地域に根ざした長年の運営歴（創立1981年、沿革に継続した施設整備の記載）。 - クリニックと老健・訪問看護・居宅支援を一体的に運営している点により、医療と介護の連携がしやすい構成。常滑市民病院等の連携先の記載もあり、地域医療ネットワークに参加していることが確認できます。 - 職員数規模（約120名前後）により、現場の役割分担や研…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
医療法人 健幸会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開求人・公表資料および断片的なオンライン情報を総合して観察できる当法人の評判傾向は次のとおりです。 良い点（ポジティブな傾向） ・研修・教育：求人で研修制度やOJT、資格支援を明記しており、スタッフの教育に注力している点は評価されやすい要素です。実務未経験を受け入れる姿勢や丁寧な研修の記載があり、育成環境が整っていることがうかがえます。 ・働きやすさ（育児支援含む）：育児休業の取得実績や時短勤務の運用例（場合によっては小学校入学までの延長等）を求人で明示しており、子育てと仕事の両立に配慮した制度が整備されている点が求職者にとって評価される傾向があります。 ・地域密着・医療連携：地域の病院や施設との連携を公表しており、在宅支援やリハビリ重視の医療・介護提供という理念が明確です。地域貢献志向の求職者にとっては魅力となります。 課題・注意点（改善の余地や情報の限界） ・口コミ母数の少なさ：オンライン上の従業員レビューや口コミの数自体が少なく、風土や職場文化について大量のデータに基づく総合評価がしにくい点があります。したがって「実際の職場雰囲気」は面接や職場見学で直接確認する必要があります。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
医療法人 健幸会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
当法人の労働時間・休暇まわりは求人票・公表情報に基づくと「現場勤務が前提」で、医療・介護の対面業務が主です。法人全体の公表データでは月平均所定外労働時間が約5.7時間とされ、求人レベルでも「残業は月5時間程度」「時間外労働なし」といった表記が散見され、残業は比較的少なめという傾向が示されています。 年間休日は求人例で106日という表記が確認できます。有給休暇は「法定どおり」と明記されたうえで、求人では「有給取得率が高く、産休・育休を取得しているスタッフが大勢いる」といった説明があり、育児関連の配慮（育児休業取得実績あり、時短勤務適用例、場合によっては小学校入学まで時短延長の運用等）も求人で明示されています。 勤務形態は職種に応じたシフト制が主で、例として介護職は変形労働時間制のシフト（07:00〜15:45、08:30〜17:30、11:00〜20:00 等）が提示されています。パート職は短時間帯勤務（例：医療事務で16:30〜19:30等）や週4日程度の相談可の記載がある求人があります。 リモートワークやフレックスに関する公式な制度表記は確認できませんでした。医療・介護現場の性格上、…