[ 選択中の企業 ]
公益財団法人 名古屋まちづくり公社
職種を選んで、話しはじめる
公益財団法人 名古屋まちづくり公社の募集職種
- 総合職（事務）
- 総合職（司書／名古屋都市センター等）
- 技術職（機械・電気・建築）
- 臨時的任用職員（駐車場管理・現場運営）
公益財団法人 名古屋まちづくり公社の会社概要・沿革・企業データ
公益財団法人 名古屋まちづくり公社は、名古屋市が全額出捐する公益財団法人で、旧称に「財団法人名古屋都市整備公社」等の変遷がある組織です。設立は昭和36年（1961年）7月25日で、平成24年4月1日に公益財団法人へ移行し現在の名称となっています。本社所在地は〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内二丁目1番36号（NUP・フジサワ丸の内ビル）、代表電話は052-222-2311です。基本財産（名古屋市出捐金）は1,010,000,000円（10億1千万円）と公表されており、正規職員は95名（令和6年4月1日現在）とされています。事業規模を示す指標として、令和6年度の経常費用は51億1,232万円（収支予算書の公表値）です。主な拠点・運営施設としてNUP伏見ビル、NUP・フジサワ丸の内ビル（本社）、金山南ビル、アスナル金山、金山総合駅連絡通路橋、揚輝荘（歴史的建造物の指定管理）などがあり、これらの土地・建物の取得・保有・管理運営や売却を通じてまちづくり事業を実施しています。沿革では、各種名称変更・統合（駐車場公社や名古屋都市センターとの統合など）を経て現在に至ることが公式に示されています。出典：公社公式の沿革・採用案内・決算資料等。
公益財団法人 名古屋まちづくり公社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
主な事業は、公益目的事業と収益事業の両面を持つ「まちづくりに関する総合的な実務運営」です。公表されている主要な事業領域は次のとおりです。 1) 用地の取得・売却・土地区画整理事業の促進・支援：公社所有地の売却（入札・公示）を実施し、土地区画整理組合等と連携して区域整備に関与しています。 2) 歴史的建造物の保存・活用：旧春田鉄次郎邸、旧豊田佐助邸、旧加藤商会ビル、揚輝荘などの保存・活用に係る指定管理等を行っています。 3) 都市機能を有する施設の建設・管理運営：商業・宿泊を含むビル賃貸や商業施設（例：金山南ビル、アスナル金山）、金山総合駅連絡通路橋などの管理運営を担っています。 4) まちづくりに関する調査研究・情報提供・人材育成：名古屋都市センター等を通じて調査研究・セミナー等を実施しています。収益事業としては不動産賃貸（事務所ビル賃貸・駐車場運営等）があり、これらの収入が公益的活動を支える構造です。主なステークホルダーは出資・発注主体である名古屋市、地域住民、区画整理組合、施設テナント・来訪者、文化財関係者などです。強み・差別化点としては、名古屋市の外郭団体として市と密接に連携する公的な立場を基盤に、土地・建物の実務的な保有・運営能力と、まちづくりの調査研究や人材育成を組み合わせた「総合的なまちづくり公社」としての機能が公表されています。競合との違いは、同等の事業を行う民間デベロッパーや他の公益法人に比べ「名古屋市との連携と出捐による公的性格」を持ち、公共性の高い保存・活用や都市再生支援に重点を置く点です。主要取引先・関係先の例として、管理施設のテナント（ホテルグランコート名古屋／ANAクラウンプラザ等）や区画整理等を行う地方自治体関連組織が挙げられます。出典：公社の事業概要・募集要項・事業報告等。
公益財団法人 名古屋まちづくり公社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
事実に基づく傾向分析： - 良い点（口コミの傾向）：外部の口コミサイトに投稿された複数の評価を総合すると、公益性や地域貢献性の高い事業に携われる点を評価する声が見られます。まちづくり・歴史的建造物の保存等、公共的意義の強い業務に対する「やりがい」を挙げる投稿がある点は事実として確認できます。 - 課題・改善点の傾向：働き方に関する指摘として、テレワーク導入の不足やリモートワークに対する不満を示す投稿が散見される点が確認できます。また、待遇（給与・キャリア）については外郭団体の相場に準じるとの肯定的な見解と、民間企業と比べて差があるとの否定的見解が混在しているため評価は分かれているという傾向が見られます。 - バイアス留意点：口コミ件数は多数ではなく母集団が限定的である可能性があるため、全体としての代表性や偏りには注意が必要です。外郭団体としての事業の性質上、やりがいに関する評価と働き方／制度面の期待とのギャップが指摘される傾向がある、という整理が妥当です。 - 中立的総括：公社の事業内容（市の出捐に基づくまちづくり・施設運営等）は高い公益性を持ち、そこでの業務にやりがいを感じる声がある一方、テレワーク等の働き方や待遇面に関する改善要望が口コミ上目立つ点がある。これらは外部の投稿を集約した傾向であり、内部の公式データに基づく評価指標（残業平均、有給取得率等）は公表されていないため、実態把握には追加の照会が必要です。
公益財団法人 名古屋まちづくり公社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
事実に基づく要点： - 休日・休暇体系：募集要項に週休日は土曜・日曜、国民の祝日、年末年始（12月29日〜31日、1月2日〜3日）と明記されています。年次有給休暇は「1年度につき原則20日付与」との記載があり、夏季休暇（原則5日）・結婚休暇・忌引等の特別休暇も規定されています。配属部署によってはシフト勤務（例：4週間で8日の週休日配分等）になる場合があると記載があります。 - 年間休日数：求人媒体の一例には「年間休日120日（例）」という記載が見られますが、公式として組織全体の年間休日数を体系的に公表した資料は確認できないため、厳密値は不明です。 - 残業実態：組織全体の平均残業時間の公式公表値は見つかっていません（不明）。求人の記載例としては「残業は月平均5～10時間ほど」とする記載がある一方、これは募集要項における想定値の例であり、全社平均の公式数値とは区別されます。 - リモート・フレックス等：募集要項に「時差出勤制度がある」と明記されています。テレワーク（在宅勤務）については公式ページでの明示的記載は確認できません。外部の社員口コミでは「テレワーク導入が不十分」とする指摘があり、現時点での公的記載は「時差出勤あり、テレワークは公式明示なし（口コミに不満の指摘あり）」という整理になります。 - 産休・育休：募集要項では年次有給や特別休暇等は明記されていますが、産前産後休業・育児休業の取得実績や取得率の公表は見当たりません（取得実績は不明）。法定の制度整備の有無については公表資料での明示は無いため、取得実績等は確認できていません。 - 離職率・有給取得率：公式公表値は確認できていないため不明です。
公益財団法人 名古屋まちづくり公社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
事実に基づく要点： - 初任給（募集要項の算定例）：大学新卒は月額225,745円（給料196,300円＋地域手当29,445円）。同資料に示された算定例として、大学卒25歳（職務経験3年想定）は237,245円、大学卒30歳（職務経験8年想定）は250,125円と記載されています。これらは総合職（事務等）を想定した算定例です。 - 平均年収：名古屋市が公表する外郭団体一覧における当公社の「平均年収」は7,278千円（約7,278,000円）と記載されています。階層別・職種別の内部公表値は資料からは確認できません。 - 賞与：募集要項に「期末・勤勉手当（令和6年度：基本給等の4.5か月分）」の記載があります（支給月数は在職期間等により決定）。 - 各種手当：募集要項で扶養手当、通勤手当、住居手当等が明記されています。地域手当は初任給の算定に含まれている項目です。 - 退職給付：決算書類に「退職給付引当金」が計上されており、退職給付制度（退職金等）の在りは確認できますが、支給要件・算定方法等の詳細は公表資料上は不明です。 - 昇給・評価制度：昇給の頻度・率、評価制度の詳細（運用ルール）は公式公開資料で確認できません（不明）。 注意事項：記載の給与例は公式の採用案内・募集要項・名古屋市公表資料に基づきます。民間求人媒体に掲載されている中途求人の月給目安（例：212,600円〜249,900円）は求人ごとに条件が異なるため、応募時に最新の募集要項で確認してください。
公益財団法人 名古屋まちづくり公社の福利厚生・手当・社内制度
事実に基づく要点： - 明示されている手当：募集要項に扶養手当、通勤手当、住居手当等の支給が明記されています。地域手当は初任給の算出例にも含まれています。 - 賞与・退職給付：賞与（期末・勤勉手当）については令和6年度で基本給等の4.5か月分という表記が募集要項で確認できます。決算書類に「退職給付引当金」が計上されていることから退職給付制度（退職金等）は設置されていることが確認できますが、支給条件・計算式等の詳細は公開資料では確認できません。 - 社宅・寮：社宅・寮の有無について公式資料に記載はなく、確認できません（不明）。 - 健康・休暇関連制度：年次有給休暇（原則20日）、夏季休暇（原則5日）、結婚休暇・忌引等特別休暇の規定が募集要項で確認できます。産休・育休の制度運用の具体的実績（取得率等）は公表されていません（不明）。 - 研修・資格支援：採用案内に「新規採用者研修、中堅職員研修等の研修制度がある」との記載があり、研修制度の存在が確認されます。資格支援についての具体的規定・補助の詳細は公表資料上では確認できません（不明）。 - その他：福利厚生の詳しい項目（健康保険・厚生年金等の加入状況は公表資料に直接の明記はないものの、公的外郭団体として標準的な社会保険の適用は想定されるが、資料上の明示はありません）。
公益財団法人 名古屋まちづくり公社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式サイト上では体系的な社員インタビューや詳細な社内文化の紹介は限定的であり、内部の雰囲気に関する一次資料は多く公表されていません。公表資料から確認できる制度面の要素としては、新規採用者研修や中堅職員向け研修などの研修制度、時差出勤制度の採用が明記されています。また募集要項に示される休日体系や各種休暇（年次有給、夏季休暇、特別休暇等）や福利厚生（扶養手当・通勤手当・住居手当等）は公表情報に基づく制度的な記載です。一方、外部の社員口コミを総合した傾向としては、公共性の高い業務であることから「仕事のやりがい」や地域貢献性を評価する声が見られる一方で、テレワーク導入や働き方に関する不満（テレワークが進んでいない等）や待遇面に関する意見が分かれる傾向が報告されています。これらは外部口コミサイトの集約による傾向分析であり、個別の主張の引用は行っていません。組織全体の平均残業時間・有給取得率・離職率といった定量的な文化指標は公式に公表されておらず、「不明」とされています。出典：公社採用案内・募集要項、外部口コミサイトの傾向整理。
公益財団法人 名古屋まちづくり公社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
事実に基づく要点： - 研修制度の存在：採用案内に「新規採用者研修、中堅職員研修等の研修制度があります」と明記されており、職員向けの階層別研修の実施が確認できます。研修の具体的な内容・頻度・評価との連動などの細目は公表資料では示されていません。 - 業務領域と期待される経験（事実の範囲内での整理）：公社の事業内容は用地取得・売却、土地区画整理支援、施設の管理運営、歴史的建造物の保存活用、まちづくりに関する調査研究・人材育成等であり、これら業務に従事することで行政折衝、施設管理、事業計画や調査研究等の実務経験が得られる業務領域があることが示されています（事業内容は公式記載）。 - 昇進・キャリアの制度：昇給・評価制度の具体的規程・昇進ルート等は公表資料で確認できないため不明です。 - 推測（明示して提示する内容）：公的外郭団体という性格上、名古屋市や関係団体との調整業務や公共事業のマネジメント経験を重ねることで「まちづくり（都市開発・施設運営）に関する専門性」を育てられる環境と考えられますが、これは業務内容からの合理的な推測であり、制度上の保証や昇進要件に関する記載ではありません（推測）。
公益財団法人 名古屋まちづくり公社についてよくある質問
- 公益財団法人 名古屋まちづくり公社の残業や働き方について知りたい
- 公益財団法人 名古屋まちづくり公社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 公益財団法人 名古屋まちづくり公社の選考や面接について教えて
- 公益財団法人 名古屋まちづくり公社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 公益財団法人 名古屋まちづくり公社の社風や職場の雰囲気は?
- 公益財団法人 名古屋まちづくり公社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。