側島製罐株式会社の残業や働き方について知りたい

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側島製罐株式会社の選考や面接について教えて

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側島製罐株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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側島製罐株式会社

金属容器製造（製缶：ブリキ缶・スチール缶の製造・販売）愛知県海部郡大治町西條附田90-1（事業拠点／本社所在地）

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側島製罐株式会社の募集職種

製造スタッフ（can製造課）
法人営業（can推進課）
事務（経理・総務等）

側島製罐株式会社の会社概要・沿革・企業データ

側島製罐株式会社（読み：そばじませいかん）は、1906年（明治39年）に側島佐兵衛が創業した製缶メーカーで、現法人は1942年7月28日に設立されています。企業公式情報に基づく本社・主要拠点の所在地は、愛知県海部郡大治町西條附田90-1（郵便番号 490-1144）で、代表電話番号は052-442-5111です。法人登記上の本店住所は名古屋市中村区となっている公的資料もあります（登記上本店と事業所所在地が異なるケース）。資本金は4,900万円と公表されています。代表取締役は石川貴也（いしかわたかや）で、2023年4月21日付で代表に就任しています。創業の歴史は120年超に及び、戦前は乾パン缶などの軍需品製造を含む歴史的経緯を持ち、戦後は乾物・菓子用など「一般缶」を主に手掛けてきました。従業員規模は公的／企業公表資料に若干のばらつきがあり、複数の出典で概ね「30〜50名」、具体的にはGビズインフォで40名、愛知県の紹介で46名、日経ニューオフィス賞応募時の資料で47名などと表記されています。総じて約40〜47名程度の組織規模と判断されます（最新値は会社の最新開示資料での確認を推奨…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

側島製罐株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要側島製罐の主事業はスチール缶（ブリキ缶）の製造・販売と各種プレス加工です。製品カテゴリは主に食品用途の一般缶（乾物・菓子・贈答用等）で、角缶、丸缶、楕円缶、蝶番缶、大型缶など多様な形状を扱います。供給形態は既製品（在庫）・セミオーダー（印刷等の一部カスタマイズ）・フルオーダー（金型からの完全受注）を揃え、BtoB（菓子メーカー・乾物メーカー等）を中心としつつ、自社ブランドのBtoC展開も強化しています。生産・供給の特徴工場は切断（スリッター）→プレス加工→ライン加工→検品→出荷までの一貫生産を内製化しており、プレス機は25～80トンレンジの機器を20台超保有しています。この設備構成と現場ノウハウにより、金型交換の迅速化や少ロット対応が可能となっており、在庫既製品であれば1缶からの販売、在庫指定サイズは最短3営業日での納品対応を公式に表明しています。フルオーダーの場合は金型製作等の工程上概ね3,000缶以上を受注目安としています。顧客・商流従来は下請け中心のBtoB取引（大手・中堅食品メーカー、贈答パッケージ等）が主体でしたが、近年は自社ブランド（側島心具製造所、C…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

側島製罐株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている口コミ・報道・公的事例を踏まえ、側島製罐の評判傾向を中立的に分析します。個別のユーザー投稿は主観が含まれるため、媒体横断での「傾向」として整理します。 1) 全体的な印象（要約） - ポジティブな側面とネガティブな側面が混在する中で、近年の経営改革（若手経営者の入社以降）により「働き方・制度・社外発信」が改善されているという評価が多く見られます。公的事例や受賞（例：日経ニューオフィス賞、厚労省の学び直し事例掲載、グリーンスチール採用の報道）により第三者評価がついている点は事実です。 2) ポジティブな点（口コミ・公表情報に基づく） - 組織改革と学びの支援：代表交代以降にMVV策定、学び直し支援、デジタル化、研修費会社負担などを実施しており、社員の学習機会が拡充されている点が評価されています（厚労省事例掲載）。 - 労働時間・休暇の改善：求人・公式値として有給取得率80.3%、月平均残業時間が少なめ（月数時間〜10時間程度）という数値が示されており、「ワークライフバランスが取りやすい」というポジティブな傾向が確認できます。 - 若手の裁量・挑戦機会：社内のプロジェクト…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

側島製罐株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（就労環境）

側島製罐の就労時間・休日制度・残業や有給の取り扱いについて、公式情報・求人票・公的事例で確認できる点をまとめます。工場運営の特殊性とオフィス業務の違いがあるため、職種別の確認を推奨します。 1) 勤務時間・変形労働 - 一般的な就業パターンとして求人・採用情報では「08:30〜17:30（実働8時間）」や「08:15〜17:15」といった表記が見られます。年間変形労働制を採用している旨の記載も確認できます。具体的な始業終業時刻は募集職種や部門によって若干の差があるため、応募時に募集票で確認してください。 2) 年間休日・休日体系 - 採用ページや複数の求人媒体では、年間休日は「120日以上」との記載が一般的です（求人により118〜125日の表記差あり）。年次休暇構成にはゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇などが含まれ、会社カレンダーにより隔週土曜出勤や繁忙期の土曜出勤が発生する場合がある旨が示されています。 3) 残業時間（平均値・傾向） - 公式採用情報では時間外労働の「月平均10時間」と明記されています。あいちUIJの掲載データでは「月間平均残業時間 4.6時間」との記…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

側島製罐株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（給与面の概要）

側島製罐の給与関連について、公開情報で確認できる事実を整理します。求職者が重視する初任給・年収・賞与・昇給・評価制度については、媒体ごとに提示レンジがあり職種・経験で差がある点に注意してください。 1) 初任給 - 学歴別の初任給の公式明示は確認できません（不明）。採用ページには「学歴不問」の記載があり、職種や経験に応じて個別に決定する運用であることが示唆されています。応募・内定時に提示される雇用条件書を確認してください。 2) 求人ベースの月給／年収のレンジ（職種別） - 製造スタッフ系（求人掲載例）：月給の目安 180,000円〜（採用ページ）、別媒体では190,000円〜300,000円のレンジ表記あり。想定年収の目安レンジはおおむね2,470,000円〜4,200,000円とする媒体記載があります。これは職務経験やスキルにより上下します。 - 技術スタッフ・一部求人（エンゲージ掲載例）：月給 200,000円〜400,000円、想定年収 3,000,000円〜6,000,000円といった幅の記載あり（職務内容・経験で大きく変動）。 - 求職者データ集計（Indeed等）で…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

側島製罐株式会社の福利厚生・手当・社内制度（福利厚生の実態）

側島製罐が公表している福利厚生・社内制度の事実を整理します。支給額や詳細ルールが未公表の項目については「不明」と明記します。 1) 基本的な社会保険・法定福利 - 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金については完備されています（会社公式の記載）。これらは正社員の標準的な社会保険制度として提供されています。 2) 明記されている手当・制度（項目一覧） - 通勤手当：制度あり（支給要件・上限は不明）。 - 住宅手当：制度あり（支給要件・金額は不明）。一部求人媒体／募集票では「寮・社宅あり」との表記もありますが、条件詳細は不明です。 - 家族手当：制度あり（支給金額不明）。 - 退職金制度：正社員を対象に設置されています（支給要件・算定方法は不明）。 - 食事補助・図書購入補助：福利のひとつとして明記されていますが、補助額等は不明です。 - 資格取得支援：玉掛け・フォークリフト等の実務資格取得支援や、外部セミナー参加費の補助など、会社が支援する旨が明記されています。費用負担の範囲（全額／一部）は制度ごとに異なる可能性があり詳細は不明です。 - 誕生日休暇：誕生日月に1日の休暇付与等の制…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

側島製罐株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

組織文化の概要側島製罐は社内改革を掲げるフェーズにあり、組織文化の変化を社外にも公表しています。公式には「ティール組織」を目指し、従業員の自律性を重視した運営を進めています。具体的施策として、従業員主体でのMVV策定、学び直し支援（学習費用の会社負担）、現場主導の改善活動（5S等）の推進が挙げられます。これらは厚生労働省や自治体の事例紹介でも取り上げられており、外部からも学び直し促進のモデルケースとして紹介されています。働き方・職場の実態（求人・公的データに基づく）求人情報や公的事例によれば、年間休日は公式に「120日以上」とされ、有給取得率は公表値で80.3%（2024年度実績）とされています。残業時間は比較的少なめで、採用ページでは月平均10時間、UIJ掲載情報では月平均4.6時間という記載があり、職種や繁忙期により差があります。離職率は求人情報において4.6%と記載がある一方、従業員数は概ね40〜47名規模であるため、小規模組織ならではの横断的な業務機会や裁量が得られる環境です。社員の参画・成長機会社内では従業員がプロジェクトやサークルを自発的に立ち上げられる制度的…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

側島製罐株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（人材育成）

側島製罐が公表している研修・教育・キャリアに関する情報を、事実ベースで整理します。小規模企業ならではの横断的な成長機会や、会社が負担する学び直し支援が特徴です。 1) 研修・教育支援の体系（公表内容） - 学び直し支援（研修費用の会社負担）：厚生労働省の事例紹介でも取り上げられている通り、側島製罐は従業員の学習・学び直しにかかる費用を会社が負担する制度を設けています。外部セミナー参加や資格取得に対する費用補助がある旨が公表されています。 - 資格取得支援：現場系資格（例：フォークリフト、玉掛け等）や業務に直結する技能資格を入社後に会社負担で取得できる制度があると求人記載に明示されています。資格取得のタイミングや費用負担割合は制度により異なるため、応募時に確認が必要です。 - 外部研修・セミナー：参加費補助や出張扱いでの参加を支援する運用が示されており、学び直し支援の一環として外部研修受講が促進されています。 2) OJT・現場教育 - 製造職は現場でのOJTを中心に技能を習得する構成です。求人に掲載されている1日の流れや業務内容（プレス機操作・金型交換・検品等）から、入社後は先輩社…詳しくは上のAIチャットで質問できます。