任天堂株式会社の残業や働き方について知りたい

任天堂株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで��問できます。無料・登録不要で確認できます。

任天堂株式会社の選考や面接について教えて

任天堂株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。

任天堂株式会社の社風や職場の雰囲気は?

任天堂株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

該当する企業が見つかりません

[ 選択中の企業 ]

任天堂株式会社

家庭用ゲーム機・ゲームソフト開発・IP事業京都府京都市南区上鳥羽鉾立町11-1

(1)

職種を選んで、話しはじめる

任天堂株式会社の企業情報を見る

任天堂株式会社の募集職種

理工系／開発エンジニア（job_engineer）
デザイン系（job_designer）
サウンド系（job_sound）
制作企画系／プロデューサー・企画（job_production）
管理・営業系（法務・経理・情報セキュリティ・データ等）（job_corporate）

任天堂株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は任天堂株式会社（英語名：Nintendo Co., Ltd.）であり、本社所在地は京都市南区上鳥羽鉾立町11-1です。創業は明治22年（1889年）、会社設立は昭和22年（1947年）となります。資本金は10,065,400,000円、東京証券取引所に上場（証券コード：7974）しています。連結従業員数は8,666名（2026年3月末時点）、単独従業員数は3,084名（同時点、正社員）と公表しています。直近の連結業績（2026年3月期）では、連結売上高が2,313,051百万円、連結営業利益が360,117百万円、親会社株主に帰属する当期純利益が424,056百万円と開示しています（2026年3月期決算短信による）。沿革については、花札製造での創業（1889年）から長い歴史を持ち、1963年に任天堂株式会社へ商号変更、その後ファミリーコンピュータ（1983年）や近年のNintendo Switch（2017年）など、家庭用レジャー機器とソフトウェアを中核に事業を展開してきました。近年の主な出来事としては、CG映像制作会社の子会社化を通じたニンテンドーピクチャーズ設立（202…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

任天堂株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の中核事業は家庭用レジャー機器（ハード）の製造・販売と、それに連動するソフトウェアの企画・開発・販売です。これに加えて、オンラインサービスの提供、IP（知的財産）の二次利用（映像・テーマパーク・グッズ等）やライセンス管理、関連グッズの流通・販売を行っています。事業は自社開発・自社管理のIPを軸に、多角的に展開する構造が特徴です。事業の構成要素としては、ハード（据置機・携帯機等）の企画・製造、ソフトウェア開発（社内開発・グループ会社や外部開発との協業）、オンラインサービス運営（プレイヤー向けサービスやネットワーク機能）、IPのライセンス管理・二次事業（映像制作やミュージアム運営等）が挙げられます。グループ内にはモノリスソフトやSRDなどの開発系子会社、ニンテンドーピクチャーズなど映像・コンテンツ関連の子会社を有し、ハード・ソフト・映像・展示など複数の領域を自社でコントロールする体制を整えています。当社の強みとして公式情報から整理できる点は次の通りです。 - 強力な自社IP群（マリオ、ポケモン等）とそれに伴うブランド力 - ハードとソフトを一体で企画・管理する体制（製品体験の設…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

任天堂株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公式情報と公開口コミサイトを合わせて整理した傾向分析は以下の通りです。良い点（傾向）：給与水準・福利厚生が高く評価される傾向が強く、任天堂公式の「平均年収966万円」「住宅支援」「各種福利厚生・研修」の公表値と整合しています。自社IPや製品（ハード・ソフト）に関する誇りや、制作物に対するやりがいを挙げる声が多く、制作系の職種では特に仕事の魅力が強く報告されています。研修や住宅支援など新入社員向けの支援制度の整備も好意的に受け取られています。課題・懸念（傾向）：部署・職種による業務量の差が大きく、配属先次第で繁忙期に残業が増えるという指摘が多く見られます。評価や昇給の運用に関して透明性や実感に差があるという声も一部で確認されており、評価制度の詳細が公表されていない点と関連する課題として言及されています。文化面では対面重視かつ情報管理が厳しい社風があり、外部交流や副業に関する制約・制限を感じるケースがあるという報告もあります。総括すると、任天堂は待遇・研修・製品の魅力といった点で強みが明確である一方、ワークロードや評価実感は配属や職務による差が大きく、選考や入社前の配属確認が重要であるとい…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

任天堂株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

勤務制度と休日・休暇の主要項目は公式情報で明示されています。年間休日は125日（2026年度の記載）で、休日体系は完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始、リフレッシュ休暇等を含みます。年次有給休暇は初年度15日、勤続年数に応じて最大20日まで付与される旨が公表されています。勤務時間制度としてフレックスタイム制を採用しており、標準の1日の所定労働時間は7時間45分、コアタイムは10:00〜15:00と公式に案内されています。一方で任天堂は「業務の特性上、対面でのコミュニケーションを重視しており、原則出社勤務」との方針を明記しており、常態的なリモートワークを標準化している旨は公式には示されていません（職種や募集要項で個別に記載される場合あり）。公式には全社平均の残業時間や有給取得率、離職率の数値は開示されていないため「不明」となります。ただし公開された社員クチコミの集計を見ると部署・職種による差が大きく、目安として月十数時間〜20時間台程度の報告が複数出ている旨が確認できます（例：複数の第三者サイトで12〜26時間／月のレンジが報告されている）。口コミでは特にプロジェクト末期や人…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

任天堂株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

新卒の初任給と主要な給与ルールは任天堂の募集要項で明示されています。学歴別の初任給（月額）は、博士（大学院博士課程）で334,300円、修士（大学院修士課程）で317,100円、大学卒で306,300円、高専・短大・専門卒で293,000円です（いずれも2026年4月採用以降の掲載値）。また、任天堂は募集要項等で平均年間給与（正社員）を公表しており、2024年4月〜2025年3月の合算ベースで「966万円（基準外賃金および賞与を含む税込支給額）」としています。賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回（4月）の運用が明記されています。評価制度については「評価に基づく賞与・昇給がある」との記載はあるものの、等級表や評価指標・詳細な運用ルールは公開されておらず、評価の運用の具体的内容は不明です。中途採用や契約社員など職種別の給与は職務や雇用形態により幅があり、ハローワーク等の求人票では職種ごとの月給レンジが示される例（例：調理スタッフで223,600円）がありますが、職種横断の「中途の総括的レンジ」は公表されていません。以上は任天堂公式および公開求人票を基にした記載です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

任天堂株式会社の福利厚生・手当・社内制度

任天堂の福利厚生・手当は募集要項や就業情報で具体的に示されています。住宅支援制度として、新卒入社後おおむね3年間の住宅に関する月額支援金が記載されており、例として京都で47,500円／月、東京で72,500円／月の支援が明示されています。入居時支度金は上限250,000円まで支給される旨の記載があります。選択型福利厚生（ポイント制）や社内飲食補助（社内食堂等の補助）も設けられています。退職金制度は確定給付企業年金制度があると明記されています。休暇・制度面では、育児休業、育児短時間勤務、子の看護休暇、育児特別休職、出生時短時間勤務など育児関連制度が整備されているほか、介護に関する制度、配偶者海外同行休職、パートナーシップ制度、半日有給制度や年次有給の保存制度といった多様な休暇制度があることが公表されています。研修に関しては新入社員研修、階層別研修、海外赴任前研修、通訳研修、新任管理職研修など複数のプログラムが公式に紹介されています。以上は任天堂公式の募集要項・就業情報に基づく事実の列挙であり、その他手当や福利厚生の詳細（適用条件や対象範囲の細目）は公表資料に準じます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

任天堂株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の組織文化・働き方に関して、公式情報と公開されている社員クチコミを併せて整理した内容は以下の通りです。公式に開示されている制度面の特徴（事実） - 勤務制度：フレックスタイム制度を採用しており、所定の1日の労働時間は7時間45分、コアタイムは10:00〜15:00と記載されています。ただし公式には「業務の特性上、対面でのコミュニケーションを重視しており、原則出社勤務」とされています。 - 休日・休暇：年間休日は125日（2026年度）、完全週休2日制（土日）・祝日、夏季・年末年始・リフレッシュ休暇等が整備されています。年次有給休暇は初年度15日、勤続に応じ最大20日となる旨が公表されています。 - 福利厚生：住宅支援（新卒向けの住宅支援金や入居時支度金）、選択型福利厚生、社内飲食補助、退職金制度（確定給付企業年金）等が公式に整備されています。研修も新入社員研修から階層別研修、海外赴任前研修、管理職研修まで多数用意されています。社内の雰囲気・文化に関する公開口コミの傾向（第三者情報の要旨） - ポジティブな傾向：給与水準や福利厚生が高水準である点、IPやプロダクトに関する仕事…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

任天堂株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

任天堂は職種別のキャリアや研修制度を公式に紹介しており、新入社員研修のほか階層別研修、海外赴任前研修、通訳研修、新任管理職研修など複数のプログラムが整備されています。公式の職種紹介では理工系（技術系総合）、デザイン系、サウンド系、制作企画系、管理・営業系といった分類ごとに業務イメージや求められるスキル、キャリアの方向性が示されており、職務に応じて実務を積みながら専門性を深めていく想定が説明されています。平均勤続年数は14.4年（2025年3月）と公表されており、長期的な勤務を前提としたキャリア形成が行われている一面があることが公式資料から読み取れます。評価・昇進に関しては昇給が年1回、賞与が評価に基づいて支給される旨は明示されていますが、等級・評価指標の詳細な運用ルールや昇進スピードの標準モデルは公開されておらず「不明」です。職種別の成長機会としては、制作・開発系では作品づくりを通じた実務経験の蓄積が中心となり、デザイン系や技術系ではポートフォリオや実作業での成果が評価に直結する傾向が採用情報から示されています。中途採用についても職務経歴・実績を基にした選考が行われ、技術職やクリエイテ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。