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介護付有料老人ホーム ワンズヴィラ池鯉鮒
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介護付有料老人ホーム ワンズヴィラ池鯉鮒の募集職種
- 介護職（介護職員・ヘルパー）
- 看護師（常勤看護職員）
- ケアマネジャー（介護支援専門員）
介護付有料老人ホーム ワンズヴィラ池鯉鮒の会社概要・沿革・企業データ
施設名（事業所名）は「介護付有料老人ホーム ワンズヴィラ池鯉鮒」です。運営法人は社会福祉法人 富士会（以下「富士会」）で、法人の主たる事務所所在地は愛知県知立市山屋敷町富士塚1番地336、ワンズヴィラ池鯉鮒の施設所在地は〒472-0022 愛知県知立市山屋敷町富士塚1-60、電話番号は0566-83-7270です。法人の代表（理事長）は深谷 憲夫と公表されています。法人の設立（登記）年月日は1988年12月27日（CANPAN等に年表記差異あり）です。施設の収容定員は30名（個室30室）と公表されています。 法人種別は社会福祉法人のため資本金の概念は該当せず、CANPANの法人概要では最新決算総額が「5億円以上」と表記されています。職員・役員数についてはCANPAN公表の合計で118名と記載がある一方、常勤職員数の別表記では111名となるなど表記差が確認されます。 施設の開設年月については情報源に差異があります。施設公式ページでは「開設年月 平成16年6月1日（2004年6月1日）」と明記されていますが、行政が公表する有料老人ホーム一覧の一部には別表記（例：平成28年11月1日）も見られます。届出日や公表時点の記載方法の違いによる表記差があるため、施設の「実際の開設日」は施設公式の記載（2004年6月1日）を優先して記載するのが適切とされています。その他、法人や施設に関する公的登録（厚生労働省「介護サービス情報公表システム」の事業所登録等）が確認されています。 確認できなかった主な項目は、法人全職員の平均年収、有給取得率、離職率などの統計的指標の公開値です。これらは公開資料からは確認できませんでした（不明）。
介護付有料老人ホーム ワンズヴィラ池鯉鮒の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
ワンズヴィラ池鯉鮒は、社会福祉法人 富士会が運営する介護付有料老人ホーム（特定施設入居者生活介護）で、主に要介護の高齢者を対象とした入居型サービスを提供しています。定員は30名で個室が30室あり、入居対象は要介護状態にある高齢者およびその家族です。公的な事業所登録（厚生労働省の介護サービス情報公表システム）に基づき、24時間の呼出対応（コールボタン）、入浴・排泄・食事介助、看護職員の配置、機能訓練スペースや医務室、理美容室等の生活支援設備、野外果樹園や季節行事を含むレクリエーションの実施といった日常サービスを施設内で提供しています。 サービス提供の仕組みとして、常勤看護職員を配置するなど医療面の対応と介護の両面を備え、地域医療との連携を掲げて運営しています。法人は独自の健康データ管理システム（報告内では「ワンズカルテ」として示唆される）を用いて医療情報の可視化・統計的活用を図り、健康管理に科学的アプローチを取り入れている点が特徴です。 強み・差別化ポイント（公表情報に基づく整理）は次の通りです。 - 小規模（定員30名）運営による「一人ひとりに目が届く」体制を掲げている点。求人・施設紹介で介護体制が手厚いことを示す表現が見られます。 - 品質管理の仕組みとしてISO9001取得の履歴があり、組織的な品質マネジメント体制を導入している点（法人側が公表）。 - 医療情報の見える化と統計的活用（ワンズカルテ等）を通じ、健康管理や医療連携を強化する取り組みを行っている点。 競合環境については、同エリア（知立市内および周辺市町）の他有料老人ホームや介護施設が競合になりますが、個別施設との詳細な比較は本レポートでは網羅していません。必要であれば地域の有料老人ホーム一覧や各施設の公表情報を基に比較調査を追加で行えます。なお、入居者ニーズや空室状況、料金体系などは時期によって変動するため、入居検討や比較検討の際は最新の施設案内や行政リストの確認を推奨します。
介護付有料老人ホーム ワンズヴィラ池鯉鮒の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている利用者家族側および職員側のコメントや求人情報を総合して、当施設に関する評判の傾向を中立的に整理します。良い点（ポジティブな傾向）：・小規模運営の利点：定員30名の小規模施設である点が評価され、「入居者一人ひとりに目が届く」「穏やかな環境で細やかな配慮が見える」といった評価が利用者家族側レビューで散見されます。・レクリエーション・生活支援：季節行事や外出行事、レクリエーションが充実しているとの言及があり、生活面でのケアが手厚い印象を与えています。・医療連携とデータ管理：ワンズカルテ等による医療情報の見える化や地域医療との連携を掲げている点が、医療的な安心材料として評価される傾向があります。・職場関係：求人情報や一部の職員コメントでは「職員同士の風通しが良い」「理事長・施設長が身近で相談しやすい」「研修や資格支援がある」といった点が前向きに捉えられています。課題・注意点（ネガティブ／留意すべき傾向）：・口コミ量の限界：外部レビューの件数自体が多くないため、レビューのサンプル数が小さい点で、全体の評判を断定的に評価するには限界があります。偏りが出やすい点に留意が必要です。・ワークライフバランスの個人差：求人では「残業少なめ」と記載されている一方で、実際の忙しさは夜勤や入居者の状態によって変動するため、働き方に対する満足は個人や配属部署で差が出やすいことが示唆されています。・職員側の公的口コミが限定的：OpenWork等の大規模な社員口コミデータが豊富に存在しないため、職員満足度や離職理由の傾向を数値的に評価することはできません（情報不足）。総合評価の観点と推奨アクション：・公開情報の傾向としては「小規模で個別ケアを重視する良さ」「レクリエーションや医療連携の実施」「研修・資格支援の整備」といった肯定的側面が目立ちます。一方、ワークライフバランスや現場の忙しさ、職員側満足度に関する精緻なデータは不足しているため、応募検討時には施設見学・採用担当との面談で現場の雰囲気や実働時間、残業・休日取得の実態、育休の取得・復職実績などを具体的に確認することを推奨します。なお、重大なクレーム・不祥事や大規模なネガティブ情報は公開情報検索の範囲では確認できませんでしたが、申立てや苦情の詳細は公的届出資料（厚労省の介護サービス情報公表システム等）や施設との直接確認で把握してください。
介護付有料老人ホーム ワンズヴィラ池鯉鮒の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務形態と休日・休暇に関する公開情報は次のとおりです。勤務形態・勤務時間：・シフト制（早番／日勤／遅番／夜勤等）と明記されています。介護現場の業務特性上、現場勤務が基本であり、夜勤勤務の設定がある職種がある旨が求人に記載されています。・リモート勤務やフレックス制度に関する記載は見当たりません（該当なし／不明）。休日・休暇：・年間休日：求人媒体に「年間休日116日」と明記された掲載が確認できます。一部媒体では「年間休日110日以上」との表記も見られ、媒体差があるため採用条件ごとに確認が必要です。・有給休暇：初年度付与日数として10日（求人掲載に明記）とされています。有給取得率の公的な数値は公開されておらず不明です。残業・業務負荷：・求人媒体では「残業少なめ」と訴求する表現が使われています。・媒体の一例では「月平均残業2時間」との記載があるものの、法人公式の平均残業時間は公表されていないため、正確な平均残業時間は不明です。夜勤等の業務特性により、実際の残業量や忙しさは部署・シフト状況・入居者の状況に依存します。育児・介護休業：・産休・育休については「取得実績あり」と求人に明記されています。詳細な取得率や復職率は公開されておらず不明です。その他の留意点：・介護職は現場での対面業務が主となるため、在宅勤務は該当業務では基本的に想定されていません。・勤務の細部（シフトパターン、所定労働時間、深夜勤務手当の運用、時間外手当の算定方法等）は募集要項や雇用契約書で明記されるため、応募時に必ず確認してください。・求人媒体の記載内容は掲載時点の募集条件に基づくため、応募前に募集原本・採用窓口での最終確認を推奨します。
介護付有料老人ホーム ワンズヴィラ池鯉鮒の給与・賞与・昇給・評価制度
当施設（介護付有料老人ホーム ワンズヴィラ池鯉鮒）の給与情報は、法人公式での「全職員平均年収」や学歴別の初任給の公表は行われていません。公開されている求人掲載の数値を整理すると、介護職（正社員）募集の代表的なレンジは次の通りです。・月給レンジ（諸手当込み）：概ね22.4万円～36万円程度の表記が複数媒体に見られる。・具体的記載例：月収271,000円～（諸手当込み）、基本給は175,100円～308,400円とする求人掲載が確認されている。・別媒体例：月給224,855円～358,155円（内訳に基本給175,100円～308,400円を含む）。・年収レンジの目安：求人掲載では年収約326万円～430万円程度の表示が見られる。これらは求人媒体に掲載された募集レンジおよび過去の実績表示に基づくものであり、応募者の資格（例：介護福祉士等）、経験年数、夜勤回数や各種手当の支給状況により個別に変動します。賞与・昇給・評価制度については次のとおりです。・賞与：年2回。求人掲載にて「過去実績で年2回、計3.0～3.8か月分程度」との記載が確認されている。一方で法人全体の公式平均賞与額の公開はなく、表記は媒体ごとに差があるため、最新の実績は採用窓口での確認を推奨します。・昇給：掲載に「昇給あり」との記載がある。具体的な昇給率・金額・査定基準の詳細は公開されていません（不明）。・評価制度：法人は品質マネジメント（ISO9001等）や研修・資格支援を掲げており、組織的な品質管理や人材育成の枠組みを整備している旨が公表されています。ただし、等級制度・人事評価の運用ルールや評価による賃金改定の細部は公開されておらず、運用実態は不明です。留意点：上記の給与・賞与の数値は主に求人媒体の掲載情報に基づくもので、掲載時期や募集条件により変動します。法人公式での平均値や学歴別初任給は未公開（不明）であるため、応募前に最新の求人票または採用窓口（施設）での確認を必ず行ってください。
介護付有料老人ホーム ワンズヴィラ池鯉鮒の福利厚生・手当・社内制度
求人掲載・法人採用情報に基づく福利厚生・手当の概要は以下のとおりです（公式の全項目一覧が公開されていないため、求人に明記された内容を中心に記載します）。支給される手当（求人に明記のある代表例）：・通勤手当：実費支給（上限あり、媒体記載）・住宅手当：8,000円～20,000円の記載が見られる（媒体例）・夜勤手当：求人例では1回あたりの金額例（例：10,000円）等の記載がある。・処遇改善手当：求人媒体に約31,000円等の記載がある（媒体により差あり）。・特殊業務手当、リーダー手当、扶養手当等：一部媒体で明記あり。福利厚生・制度（求人・法人情報に基づく代表例）：・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）。・退職金制度：勤続年数要件（勤続3年以上等）の記載あり。・定年・再雇用：定年60歳、再雇用制度で65歳までの継続雇用制度が明記されている。・駐車場・車通勤：敷地内駐車場あり、車通勤可の記載あり。・永年勤続表彰や会員制施設利用など法人の福利厚生サービスの記載がある媒体あり。・研修・資格支援：研修制度および資格取得支援の記載がある（詳細は職種や条件により異なる）。その他：・施設運営側は医療連携やICT（ワンズカルテ等）を導入しており、職務上でのデータ入力やICT運用に係る研修が行われる可能性がある（研修制度自体の存在は求人で明記）。不明な点：・社員割引や住宅補助の詳細（支給条件・算定方法）、福利厚生の細部（例えば育児支援手当の金額等）は公開情報に掲載がなく不明です。・退職金の算定方法・運用（規程の全文）等の詳細は公開されていないため不明です。留意点：上記は求人媒体・法人採用情報に記載された項目を整理したものです。適用条件（常勤・非常勤、雇用形態、試用期間の有無など）により支給・適用が異なりますので、応募時に最新の雇用条件確認を行ってください。
介護付有料老人ホーム ワンズヴィラ池鯉鮒の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開されている情報の範囲では、富士会（およびワンズヴィラ池鯉鮒）に関する職員側の傾向として「職員同士の風通しがよい」「理事長や施設長が身近で相談しやすい」といった前向きな声が求人情報や一部の口コミで見られます。法人は研修制度や資格取得支援を整備している旨を公表しており、教育・研修を通じた人材育成の体制があることが示されています。 施設の規模が小さいこと（定員30名）は、入居者一人ひとりに目が届くケアを可能にする一方で、現場の忙しさやワークライフバランスの感じ方はシフト制・夜勤業務の有無に依存すると求人情報上で明記されています。求人媒体では「残業少なめ」や「月平均2時間程度」とする表現が見られますが、法人公式での平均残業時間の公開はなく、実際の業務負荷は現場の状況に左右される点に留意が必要です。 公開口コミの数自体が多くないため、職場文化を評価するためのサンプルは限定的です。離職率や有給取得率等の定量的な社内指標は公開されておらず不明です。より詳細な職場文化や具体的な働き方の実態を把握するには、面接時のヒアリングや実地見学、ハローワーク等の求人票確認を通じた情報収集が推奨されます。
介護付有料老人ホーム ワンズヴィラ池鯉鮒のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
法人（社会福祉法人 富士会）および施設の公開情報から把握できるキャリア・研修の状況は以下のとおりです。研修・教育体制：・求人および法人採用情報に「研修制度あり」「資格取得支援あり」との記載があり、新人教育や継続的な研修、資格取得支援の枠組みが整備されていることが示されています。・法人は品質マネジメント（ISO9001等）やICT（ワンズカルテ等）を導入しており、業務品質向上や記録・データ管理に関する研修が実施される可能性があることがうかがえます。キャリアパスの実態（公開情報に基づく整理）：・法人は複数の介護施設を運営しており、求人・採用情報や法人案内からは「リーダー職・施設長・相談員・計画作成担当者・機能訓練指導員」等、現場経験を積んだ後に担う職務ポジションが存在することが分かります。・一方で、明確な昇格年次、職能等級、キャリアモデル（例：入社から何年でリーダーになるか等）の具体的な数値化された標準パスは公開されていません（不明）。成長環境の特徴：・施設規模は小規模（定員30名、個室30室）であるため、「入居者一人ひとりに目が届く」運営が謳われており、現場での実務経験を密に積むことが可能な環境とされます。・医療連携やデータ管理（ワンズカルテ）を重視した運営方針があるため、看護・医療連携やICTを活用したケア記録の経験は得やすい環境が想定されます（これは法人の公表方針に基づく事実整理）。不明な点・留意事項：・昇進の具体的基準、昇格スピード、年次評価の詳細な運用ルール、職務ごとの期待スキルマップ等は公開されていません（不明）。・管理職登用の実績や募集要件は個別ケースで異なるため、希望がある場合は面接時や採用窓口で具体的な相談が必要です。まとめ：研修制度や資格支援の公表があり、現場実務と医療連携・ICT運用の経験を通じたスキル形成は期待できますが、標準化されたキャリアモデルや昇進基準の細部は公開されていないため、キャリアプランを重視する応募者は事前に個別相談・確認を行うことを推奨します。
介護付有料老人ホーム ワンズヴィラ池鯉鮒についてよくある質問
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