[ 選択中の企業 ]
中部テレコミュニケーション株式会社
職種を選んで、話しはじめる
中部テレコミュニケーション株式会社の企業情報を見る
中部テレコミュニケーション株式会社の募集職種
- 技術職／SE（仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等）
- 営業（法人・個人）／コミュファ営業（仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等）
- 管理系（経理・購買・総務・人事等）（仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等）
中部テレコミュニケーション株式会社の会社概要・沿革・企業データ
中部テレコミュニケーション株式会社（略称：ctc）は、1986年6月3日に設立された地域密着型の電気通信事業者です。コーポレートサイトを公式情報源とし、本社所在地は名古屋市中区錦一丁目10番1号 MIテラス名古屋伏見です。資本金は388億1,648万円、従業員数は993名（2026年4月時点）と会社公表の数値が示されています。主要株主はKDDI株式会社（約80.95%）および中部電力株式会社（約19.05%）であり、これらの出資関係が資本基盤の安定性に寄与しています。事業所は名古屋を中心に、静岡、浜松、津、岐阜、松本、岡崎など東海・中部地域に複数の拠点を有します。沿革としては設立以来、地域の通信事業を基盤に個人向けサービス（コミュファ光等）および法人向けネットワーク／データセンター／クラウド等の事業を拡大し、近年はeスポーツやヘルスケアなど事業領域の拡張も進めています（公式「沿革」参照）。 決算関連の公表値については、官報等の決算公告に基づき第39期（自 2024/4/1 ～ 至 2025/3/31）の売上高は109,175（単位：1,000,000円）＝109,175,000,000…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
中部テレコミュニケーション株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
ctcの事業は大きく「個人向けサービス」「法人向けサービス」「その他（放送・エンタメ等）」の三領域に分かれます。個人向けでは光ファイバー回線サービス「コミュファ光」を中核に、光電話・光テレビを含むネットワークサービスや「コミュファじたくWi‑Fi by au 5G」（2026/3/1 提供開始）など家庭向けの通信・付帯サービスを提供しています。販売チャネルは自社直販と販売代理店（家電量販店、auショップ、Web等）を併用しており、消費者への接点を複数ルートで確保しています。 法人向け事業は、自社保有の光ファイバーネットワークと複数のデータセンターを核に、ネットワークサービス、クラウド（ctc IaaS、低遅延クラウド等）、データセンターサービス、セキュリティ、DX支援、ICT保守（BPO）やクラウドPBX、運用監視サービスなどをワンストップで提供する点が特徴です。導入事例としては医療機関、大学、空港関連、企業のクラウド移行など公共性・業務継続性が求められる分野での実績が公表されています。 その他の領域では放送関連やeスポーツ（例：コミュファ eSports Stadium NAGOYA…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
中部テレコミュニケーション株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・媒体情報を基に、ctcの評判傾向を中立的に分析して整理します。本文は個別投稿の引用ではなく、傾向としての整理です。 総論（傾向の要約） - 全体として、ctcは「安定性」「福利厚生の手厚さ」「育休復帰率の高さ」「地域密着の事業基盤」を評価する声が一定数見られる一方で、「部署間の業務負荷差」「残業時間に関するばらつき」「給与・評価に関する不満が一部で見られる」といった課題指摘も散見されます。これらの傾向は公式データ（育休復帰率100%、離職率5.1%等）と外部口コミが示す実務感覚との両面から読み取れるものです。 良い点（傾向） - 資本基盤・安定性：KDDIグループおよび中部電力の出資関係を背景とした財務・事業基盤の安定性が、顧客や社員の信頼につながっているとの評価がある。安定した主力サービス（コミュファ光等）と法人向けのネットワーク／データセンター基盤が強みとして挙げられる。 - 福利厚生・家賃補助等：社宅・家賃補助やカフェテリアプラン、資格取得支援など制度面が充実している点はポジティブに受け取られている。特に住宅補助の高い負担率（例：条件により独身の家賃を8…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
中部テレコミュニケーション株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
ctcの働き方に関する公表情報を整理します。求職者が重視する「休日・有給・残業・テレワーク・フレックス・育児関連」について、会社が公表している数値および外部に明示されている事実のみを記載します。 年間休日・休暇体系 - 年間休日数（公式）：2026年度は125日と会社は公表している。標準的には土日祝日、創立記念日、年末年始に加え、年次有給・夏季休暇・特別休暇等を含む体系となる（会社公表）。 - 有給休暇付与：入社1〜2年目は年15日、3年目以降は年20日付与と会社が明示している。なお、有給は1時間単位での取得が可能であると明記されている。 - 夏季休暇：有給とは別に3日間の夏季休暇がある（会社公表）。 リモートワーク・フレックスタイム - テレワークの導入・拡大：会社はテレワーク制度の導入・拡大を掲げており、部門によってはテレワークが適用される。具体的な対象範囲は職種・部署により異なるため、配属先ごとに確認が必要。 - フルフレックスタイム制（コアタイムなし）：一部部署で「フルフレックスタイム制（コアタイムなし）」を導入している旨が公表されている。全社適用ではなく部署ごとの運用のた…