中日本建設株式会社の残業や働き方について知りたい

中日本建設株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで��問できます。無料・登録不要で確認できます。

中日本建設株式会社の選考や面接について教えて

中日本建設株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。

中日本建設株式会社の社風や職場の雰囲気は?

中日本建設株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

[ 選択中の企業 ]

中日本建設株式会社

建設業（総合建設・土木・建築）三重県四日市市北納屋町6-14

(1)

職種を選んで、話しはじめる

中日本建設株式会社の企業情報を見る

中日本建設株式会社の募集職種

建築設計（募集職種）
建設部員（建築技術職）
積算（見積）
営業（見積提案・受注管理）
建築施工管理（施工管理職）
建築積算（募集職種）
設備保全・保守
積算（応募職種：積算）
建築設計・設備設計（設計職）
建築施工管理（募集職種）

中日本建設株式会社のoverview（会社概要・沿革・企業データ）

当社（中日本建設株式会社）は、地域に根ざした総合建設会社として、土木・建築の設計・施工および保守・付帯サービスを提供しています。正式社名は「中日本建設株式会社（読み：ナカニホンケンセツ）」。創業は昭和5年（1930年1月）で、法人登記上の設立年月日は1947年6月25日です。所在地は本社（〒510-0047 三重県四日市市北納屋町6-14）で、鈴鹿支店・名古屋支店を有しています。法人番号は公的に登録された5190001015767です。資本金は4,800万円で、公開されている従業員数は媒体により若干の差異がありますが、公的被保険者数は31名、採用媒体では29〜32名と表記されており、おおむね30名規模の組織です。売上については会社案内に「総売上高 31億円」との表記があります。建設業許可（県知事許可）を保有し、品質および労働安全衛生のマネジメントに関してISO9001:2015およびISO45001:2018を取得しています。会社沿革としては、創業以来（伊藤組としての創業から）地元を中心に事業を展開し、社名変更や組織整備を経て現在に至っています。主要な事業領域は公共工事、化学コ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

中日本建設株式会社のbusiness（事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い）

事業概要当社は総合建設業として、土木・建築の調査・設計・施工および保守・付帯サービスを主たる事業としています。公共工事と民間工事の両面で実績を有しており、化学コンビナートのプラント周辺工事、物流倉庫の建設、金融機関支店の新築・改修、学校や保育園などの公共施設工事における施工実績が多く掲載されています。施工実績の例として、霞バイオマスセンター（鹿島・大林とのJV）、日本トランスシティ向けの低温危険品倉庫や寮、各種物流施設などがあります。顧客・受注形態顧客ポートフォリオは官公庁に加え、地域の大手企業や化学系企業（例：BASFジャパン、第一工業製薬等）、物流事業者、金融機関など多岐にわたります。受注形態としては単独受注に加えて、大手ゼネコンとのJV参加や協業実績があり、大規模案件にも関与しています。地域密着型の営業基盤を保持しつつ、名古屋圏など近隣都市部の営業強化を図る方針を掲げています。ビジネスモデル・提供価値当社の事業モデルは「地域基盤による安定的受注」と「設計から施工・保守までの一貫提供（トータル品質保証体制）」を軸にしています。これにより、顧客からの信頼に基づく特命受注…

中日本建設株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

総括的な傾向（媒体横断の要約）公開されている求人情報・社員の声・口コミサイト（Indeed、就活会議等）を横断すると、中日本建設に関する評判は概ね「地域密着の安定感」と「技術・資格取得支援に対する評価」が強みとして挙がる一方、「規模感に伴うキャリアの広がりや報酬上の限界」を課題視する声が散見される、という典型的な中堅・地場建設会社の傾向が確認できます。良い点（肯定的な傾向） - 地域密着で案件が安定：官公庁・化学コンビナート・物流倉庫等、多様な施工実績があり、地元顧客との取引関係が長期的である点が安定性の根拠として評価されています。 - 資格取得支援・教育体制：OJTを中心とした育成と外部研修費用負担、資格奨励金などの制度が求人情報で明示されており、資格を取りながら現場で成長したい人には好意的に受け取られています。 - 福利厚生の整備：家族手当・住宅手当・社宅制度・退職金・社会保険等、基本的な福利厚生が整備されている点が評価されています。 - 地元定着志向に合う勤務条件：転勤なしの求人があること、年間休日128日等の休日制度は地域で働きたい人に適しているという評価が見られます。 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

中日本建設株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

勤務時間・勤務体系 - 標準的な所定労働時間は8:00～17:00（実働8時間、休憩含む表示は求人表記に基づく）とされています。現場業務が主となる職種が多く、朝の現場朝礼や巡回が日常業務に組み込まれます。休日・休暇 - 年間休日数：128日（求人・採用情報での公表値） - 休日体系：完全週休2日制（原則：土曜・日曜・祝日休み）、GW・夏季・年末年始は会社カレンダーによる休暇設定残業・業務負荷 - 月平均残業時間：求人情報では月平均20時間と明示されています。これは求人上の数値であり、実際の残業時間は案件の繁忙期や担当現場の状況により変動する可能性があります。企業側は残業管理の記載と現場効率化施策（タブレット支給等）を掲げていますが、具体的な時間外労働の分布や超過発生頻度の数値は公開されていません（有意な詳細は不明）。有給休暇・取得状況 - 有給取得率・平均取得日数：公開情報（求人・採用ページ）では具体的数値が示されていないため、現状は「不明」です。入社後の実際の取得状況は職場・現場の運用に依存します。リモートワーク・フレックス等の制度 - 恒常的な在宅勤務（リモートワー…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

中日本建設株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

給与体系（新卒・中途の主要な公表項目）中日本建設は新卒採用情報・中途求人で明示された範囲で給与水準を公表しています。新卒初任給は学歴別に明記されており、施工管理職の初任給は以下の通りです。 - 大学院了：月額270,000円（基本給） - 大学卒：月額260,000円（基本給） - 専門／高専卒：月額230,000円（基本給）（出典：新卒採用掲載の待遇案内）中途採用における想定年収レンジは職種・経験により幅があります。求人掲載例としては下記が確認されています。 - 積算（設備設計）や建築施工管理：想定年収500万円～800万円（求人掲載の予定年収） - 一部求人では年収レンジ400万円～949万円程度の表記例あり（職種・経験・ポジションにより差異）（出典：中途求人掲載情報）賞与・昇給・評価頻度 - 賞与：年2回（7月・12月） - 昇給：年1回（4月）評価制度については「昇給・賞与は年次で運用している」ことが求人情報で示されていますが、評価の詳細な基準・査定指標（目標管理の仕組み、等級表、スコアリング等）は公開情報では確認できません。したがって、評価制度の仕組みの細部は…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

中日本建設株式会社の福利厚生・手当・社内制度

基本的な福利厚生中日本建設は求人情報・採用ページで以下の社会保険・福利厚生を公表しています。 - 社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 - 確定拠出年金への加入表記あり - 退職金制度：勤続2年以上で支給と求人に記載手当・制度（求人で明示された例）求人掲載に明示された主な手当は下記の通りです。 - 通勤手当：実費支給（求人表記） - 家族手当：配偶者10,000円／月、その他扶養者4,000円／月（求人例） - 住宅手当：15,000円／月（求人例） - 資格手当：1級建築士30,000円、1級施工管理技士10,000円等（求人例での具体額） - 役付手当・職務手当：役付に応じて支給（求人での表記あり）住居・社宅関連 - 社宅・単身寮の用意がある旨が求人に記載されています。社宅補助制度や入居可能物件の案内があることが求人情報で確認されますが、社宅の数や利用条件の詳細は公開情報では明記されていません（不明）。教育・資格支援 - 資格取得支援制度を公表しており、求人情報では受講料の全額負担や資格取得奨励金の支給といった支援があると明示されています。OJTを中…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

中日本建設株式会社のculture（社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声）

組織規模と社風の特徴当社は従業員約30名規模の中堅地域企業であり、組織の特徴として「社員一人ひとりの裁量が大きい」「上司や職人らとの距離が近く学びやすい」という点が社員の声や採用情報で示されています。平均年齢は求人媒体で55〜56歳台と表記されており、年齢構成がやや高めであることが示唆されています。組織が小規模であるため、現場や部署により雰囲気や働き方に差が出やすい点も報告されています。働き方・勤務環境求人媒体に基づく勤務条件の公表値としては、年間休日は約128日（完全週休2日制、土日祝休み）とされ、標準的な勤務時間は8:00〜17:00（所定労働8時間、休憩含む）です。月平均残業時間は求人上で「約20時間」として掲示されており、求人段階では残業抑制の管理を意識した記載がされています。ただし、施工管理職の業務特性上、繁忙期や大型案件時には業務が集中する可能性があり、求人表現の平均値と実務の差異はあり得ます（詳細は案件状況により変動するため不明）。研修・資格支援社内ではOJTを中心とした育成に加え、資格取得支援制度（受講料負担、資格手当、取得奨励金等）を整備しており、採用ペ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

中日本建設株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

人材育成方針（公表されている方針と施策）中日本建設は公式・採用情報や中期経営計画で「人づくり」を重視する方針を掲げており、施工管理人材の育成・資格取得支援を重点分野としています。会社は長期的育成（求人や社員の声で「10年育成」を明示）を掲げ、現場でのOJTを中心に外部研修や資格取得費用負担等による支援を組み合わせていることが公表されています。研修・資格支援の内容（求人での明示） - OJTを基本とした育成体制 - 資格取得支援：受講料全額負担・資格取得奨励金の支給（求人表記の例） - 社内外の研修受講支援（求人および採用案内に記載）これらにより、新卒・中途を問わず施工管理や積算・設計分野での実務力と資格保有の両面を強化することが期待されます。キャリアパスの特徴と公開情報の範囲 - 会社は施工管理を中心とする技術職の育成を掲げ、資格（施工管理技士、建築士等）の取得を推奨しています。求人では資格保有者や経験者を優遇する旨の記載があり、資格取得は昇給・手当に反映される仕組みが求人上で示されています。 - 一方で、年次別・職位別の昇進ルートや等級制度の詳細（課長・部長相当の要件、昇…詳しくは上のAIチャットで質問できます。