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中日本建設株式会社
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中日本建設株式会社の募集職種
- 建築設計（募集職種）
- 建設部員（建築技術職）
- 積算（見積）
- 建築施工管理（施工管理職）
- 建築積算（募集職種）
- 積算（応募職種：積算）
- 営業（見積提案・受注管理）
- 設備保全・保守
- 建築設計・設備設計（設計職）
- 建築施工管理（募集職種）
中日本建設株式会社のoverview（会社概要・沿革・企業データ）
当社（中日本建設株式会社）は、地域に根ざした総合建設会社として、土木・建築の設計・施工および保守・付帯サービスを提供しています。正式社名は「中日本建設株式会社（読み：ナカニホンケンセツ）」。創業は昭和5年（1930年1月）で、法人登記上の設立年月日は1947年6月25日です。所在地は本社（〒510-0047 三重県四日市市北納屋町6-14）で、鈴鹿支店・名古屋支店を有しています。法人番号は公的に登録された5190001015767です。 資本金は4,800万円で、公開されている従業員数は媒体により若干の差異がありますが、公的被保険者数は31名、採用媒体では29〜32名と表記されており、おおむね30名規模の組織です。売上については会社案内に「総売上高 31億円」との表記があります。建設業許可（県知事許可）を保有し、品質および労働安全衛生のマネジメントに関してISO9001:2015およびISO45001:2018を取得しています。 会社沿革としては、創業以来（伊藤組としての創業から）地元を中心に事業を展開し、社名変更や組織整備を経て現在に至っています。主要な事業領域は公共工事、化学コンビナート関連工事、物流倉庫・施設、金融機関支店や学校・保育園などの公共施設です。施工実績には、鹿島・大林等と共同企業体（JV）で参加した大型案件や、民間の物流倉庫・寮などの実績が含まれます。 グループ関連として、株式会社グリーンホテルや多度開発株式会社といった関連会社・出資先があり、地域貢献や事業の多角化に関わる活動を行っています。なお、当社は非上場企業であるため、有価証券報告書に相当する継続的開示資料は存在せず、財務の詳細な年度推移等は公表されていません（該当情報は不明）。
中日本建設株式会社のbusiness（事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い）
事業概要 当社は総合建設業として、土木・建築の調査・設計・施工および保守・付帯サービスを主たる事業としています。公共工事と民間工事の両面で実績を有しており、化学コンビナートのプラント周辺工事、物流倉庫の建設、金融機関支店の新築・改修、学校や保育園などの公共施設工事における施工実績が多く掲載されています。施工実績の例として、霞バイオマスセンター（鹿島・大林とのJV）、日本トランスシティ向けの低温危険品倉庫や寮、各種物流施設などがあります。 顧客・受注形態 顧客ポートフォリオは官公庁に加え、地域の大手企業や化学系企業（例：BASFジャパン、第一工業製薬等）、物流事業者、金融機関など多岐にわたります。受注形態としては単独受注に加えて、大手ゼネコンとのJV参加や協業実績があり、大規模案件にも関与しています。地域密着型の営業基盤を保持しつつ、名古屋圏など近隣都市部の営業強化を図る方針を掲げています。 ビジネスモデル・提供価値 当社の事業モデルは「地域基盤による安定的受注」と「設計から施工・保守までの一貫提供（トータル品質保証体制）」を軸にしています。これにより、顧客からの信頼に基づく特命受注や長期取引を得るケースが見られます。品質や安全管理に関してはISO9001・ISO45001の取得により標準化されたマネジメント体制を整備しており、これが競争上の重要なコスト管理・品質担保の手段となっています。 強み - 長期の地域実績（創業1930年の沿革）に基づく顧客基盤と信頼関係。 - ISO9001／ISO45001の取得による品質・安全管理体制の整備。 - 大手ゼネコンとのJV参加実績により大規模案件への参画が可能である点。 - 設計から施工・保守までを一貫して提供する体制（トータル品質保証）を社内で打ち出している点。 - 顧客の多様化（公共、化学コンビナート、物流、金融機関等）により事業リスク分散を図っている点。 今後の施策（中期経営計画に基づく） 当社は「中期経営計画2023（フェーズIII：2023.10〜2026.9）」を公表し、2027年を見据えた「顧客対応で地域のリーディングカンパニー」を目標に掲げています。主要施策としては既存主要顧客の深耕、名古屋地区の営業強化、生産性向上（IT化・BIM/CIM等のICT活用）、および施工管理体制の拡充と人材育成を挙げています。これらは受注拡大と施工効率改善を両立させる取り組みとして明示されています。 競合との違い（事実と推測の区別） 事実として、当社は中堅の地域総合建設業であり、四日市を拠点に三重・名古屋圏で実績を残しています。推測：地域密着と既存顧客の深耕を主要戦略とし、ISO・JV参加・長期顧客関係が中堅建設会社としての競争優位になっている可能性が高いと考えられます。ただし、地域市場での正確なシェアや定量的な競争ポジションは公表されておらず、不明です。 留意点 当社は非上場企業のため、四半期ごとの詳細な財務開示や市場シェアの公的データは存在しません。売上高等は会社案内における表記（総売上高 31億円）を基にしていますが、年度ごとの詳細推移は公開されていません（不明）。
中日本建設株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
総括的な傾向（媒体横断の要約） 公開されている求人情報・社員の声・口コミサイト（Indeed、就活会議等）を横断すると、中日本建設に関する評判は概ね「地域密着の安定感」と「技術・資格取得支援に対する評価」が強みとして挙がる一方、「規模感に伴うキャリアの広がりや報酬上の限界」を課題視する声が散見される、という典型的な中堅・地場建設会社の傾向が確認できます。 良い点（肯定的な傾向） - 地域密着で案件が安定：官公庁・化学コンビナート・物流倉庫等、多様な施工実績があり、地元顧客との取引関係が長期的である点が安定性の根拠として評価されています。 - 資格取得支援・教育体制：OJTを中心とした育成と外部研修費用負担、資格奨励金などの制度が求人情報で明示されており、資格を取りながら現場で成長したい人には好意的に受け取られています。 - 福利厚生の整備：家族手当・住宅手当・社宅制度・退職金・社会保険等、基本的な福利厚生が整備されている点が評価されています。 - 地元定着志向に合う勤務条件：転勤なしの求人があること、年間休日128日等の休日制度は地域で働きたい人に適しているという評価が見られます。 課題・改善点として挙がる傾向（否定的な傾向） - 規模によるキャリアの上限感：従業員数が約30名台の小～中規模であるため、大手に比べて管理職ポストや大規模案件の主導権、報酬の上昇余地に限界があると感じる声がある（口コミ上の傾向）。 - 年齢構成の偏り：求人媒体では平均年齢が高め（55～56歳台とする媒体表記）とされており、若手の割合が低い点を指摘する声が見られます。これが若手の指導機会やキャリア期待の形成に影響するとの見方があります。 - 繁忙期の業務集中：施工管理職の特性として、繁忙期や大型案件時の業務集中が発生することを指摘する書き込みがあり、求人上の「月平均残業20時間」等の目標値を上回る場合があるとの認識が見られます。 口コミの信頼性に関する留意点 - 口コミは個別経験に基づくものであり、部署・配属現場・時期により評価は大きく変わります。公開口コミはポジティブ・ネガティブ双方の断片を含むため、全社的な評価指標（有給取得率・離職率・平均勤続年数等）は公開情報で確認できていない点に留意が必要です（これらの数値は「不明」）。 中立的評価のまとめ - 強み：地域密着の安定受注基盤、資格取得支援・福利厚生の整備、休日制度（年間128日）などワークライフを保ちやすい要素がある点 - 課題：組織規模ゆえのキャリア幅や給与上限感、年齢構成の偏り、繁忙期の業務集中といった点が懸念として挙げられる 求職者への助言（口コミの読み方） - 口コミを参考にする際は「どの部署・どの時期の体験か」を確認することを推奨します。重要なのは、応募するポジションの現場環境（配属予定のプロジェクト、上司・先輩の構成、想定される残業水準など）を採用面接で具体的に確認することです。求人に明示されている制度（資格支援・手当・休日等）は事実として活用しつつ、現場の実際の運用は面接時に確認してください。
中日本建設株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務時間・勤務体系 - 標準的な所定労働時間は8:00～17:00（実働8時間、休憩含む表示は求人表記に基づく）とされています。現場業務が主となる職種が多く、朝の現場朝礼や巡回が日常業務に組み込まれます。 休日・休暇 - 年間休日数：128日（求人・採用情報での公表値） - 休日体系：完全週休2日制（原則：土曜・日曜・祝日休み）、GW・夏季・年末年始は会社カレンダーによる休暇設定 残業・業務負荷 - 月平均残業時間：求人情報では月平均20時間と明示されています。これは求人上の数値であり、実際の残業時間は案件の繁忙期や担当現場の状況により変動する可能性があります。企業側は残業管理の記載と現場効率化施策（タブレット支給等）を掲げていますが、具体的な時間外労働の分布や超過発生頻度の数値は公開されていません（有意な詳細は不明）。 有給休暇・取得状況 - 有給取得率・平均取得日数：公開情報（求人・採用ページ）では具体的数値が示されていないため、現状は「不明」です。入社後の実際の取得状況は職場・現場の運用に依存します。 リモートワーク・フレックス等の制度 - 恒常的な在宅勤務（リモートワーク）やフレックスの制度に関する公開記載は見当たりません。主業務が現場での施工管理であるため、求人では「直行直帰」「社用車貸与」「タブレット支給」など現場効率化のための制度は明示されていますが、在宅勤務制度の恒常運用の有無は確認できません（不明）。 育児・介護と休業制度 - 育児休業制度の存在は求人情報で確認できますが、取得実績（人数・取得率）は公開されておらず不明です。介護休業等についても同様に制度の有無は記載の範囲で確認できない点があります（不明）。 勤務地・転勤に関する働き方上の特徴 - 新卒向け採用情報では「転勤なし」と明記されている採用案件が確認できます。地域密着（主に三重県・名古屋圏）の案件が多いため、勤務地は地元での就業を前提とした働き方が中心です。 現場業務に伴う勤務実態（留意点） - 施工管理・現場作業主体の職務では、天候や工程、顧客要求に応じてスケジュールが変動するため、繁忙期には求人掲載の平均値を上回る稼働が発生する場合がある点に留意してください（この点は業界一般の事実に基づく推測であり、個別の超過頻度は不明）。 求職者への確認推奨項目 - 面接時に確認すべき事項：配属予定の現場の平均的な残業傾向、有給の実際の取得状況（例：前年実績）、在宅勤務の可否や直行直帰の運用方法、転勤の有無（ポジションにより例外があるか）など。求人上の標準値と実務の差異を入社前に確認することを推奨します。
中日本建設株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
給与体系（新卒・中途の主要な公表項目） 中日本建設は新卒採用情報・中途求人で明示された範囲で給与水準を公表しています。新卒初任給は学歴別に明記されており、施工管理職の初任給は以下の通りです。 - 大学院了：月額270,000円（基本給） - 大学卒：月額260,000円（基本給） - 専門／高専卒：月額230,000円（基本給） （出典：新卒採用掲載の待遇案内） 中途採用における想定年収レンジは職種・経験により幅があります。求人掲載例としては下記が確認されています。 - 積算（設備設計）や建築施工管理：想定年収500万円～800万円（求人掲載の予定年収） - 一部求人では年収レンジ400万円～949万円程度の表記例あり（職種・経験・ポジションにより差異） （出典：中途求人掲載情報） 賞与・昇給・評価頻度 - 賞与：年2回（7月・12月） - 昇給：年1回（4月） 評価制度については「昇給・賞与は年次で運用している」ことが求人情報で示されていますが、評価の詳細な基準・査定指標（目標管理の仕組み、等級表、スコアリング等）は公開情報では確認できません。したがって、評価制度の仕組みの細部は「不明」です。 手当・諸手当（求人で明示された金額例） 求人情報に基づく手当の具体例は以下の通りです。 - 資格手当（例） - 1級建築士：月30,000円 - 1級施工管理技士：月10,000円 - 2級建築士：月8,000円 - 2級施工管理技士：月5,000円 - 家族手当（例）：配偶者10,000円／月、その他扶養者4,000円／月 - 住宅手当（例）：15,000円（月、求人表記の一例） - 役付手当・職務手当：職位に応じて支給（求人掲載では幅がある旨の表記） - 通勤手当：実費支給（求人表記） （注：上記は求人掲載で明示されている代表的な金額例です。職位・条件により支給額は異なります。） 年収に関する留意点 - 媒体や職種により提示レンジが大きく変動しているため、求人票で提示される「予定年収」は応募ポジションごとに確認が必要です。会社全体の平均年収（確定値）は公開資料で開示されておらず「不明」です。 - 資格保有者や施工管理経験者は待遇面で上振れする傾向が求人情報や媒体の集計で確認されていますが、個々の年収は資格・経験・担当案件の規模・役職等で決まります。 補足（確認できなかった点） - 評価制度の運用ルール（評価項目・等級表・査定ウェイト等）の詳細は公開情報で確認できません（不明）。 - 会社全体の平均年収、年齢別の標準給与テーブル等は公開されていないため不明です。 求職者向けアドバイス（事実に基づく確認項目） 応募時・面接時には、募集ポジションで提示される想定年収の内訳（基本給＋手当＋賞与の見込み）および資格手当・住宅手当の支給条件、賞与の査定基準・目安を必ず確認してください。求人掲載にはレンジ幅の大きな表記があるため、書面での条件確認を推奨します。
中日本建設株式会社の福利厚生・手当・社内制度
基本的な福利厚生 中日本建設は求人情報・採用ページで以下の社会保険・福利厚生を公表しています。 - 社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 - 確定拠出年金への加入表記あり - 退職金制度：勤続2年以上で支給と求人に記載 手当・制度（求人で明示された例） 求人掲載に明示された主な手当は下記の通りです。 - 通勤手当：実費支給（求人表記） - 家族手当：配偶者10,000円／月、その他扶養者4,000円／月（求人例） - 住宅手当：15,000円／月（求人例） - 資格手当：1級建築士30,000円、1級施工管理技士10,000円等（求人例での具体額） - 役付手当・職務手当：役付に応じて支給（求人での表記あり） 住居・社宅関連 - 社宅・単身寮の用意がある旨が求人に記載されています。社宅補助制度や入居可能物件の案内があることが求人情報で確認されますが、社宅の数や利用条件の詳細は公開情報では明記されていません（不明）。 教育・資格支援 - 資格取得支援制度を公表しており、求人情報では受講料の全額負担や資格取得奨励金の支給といった支援があると明示されています。OJTを中心とした育成体制と並行して外部研修負担等で資格取得を支援する旨が示されています。 働き方関連の付帯制度 - 再雇用制度：再雇用は70歳までの制度表記が求人にあります。 - 育児休業制度：制度としての存在は求人で確認できますが、取得実績（人数・取得率）は公開情報で確認できません（不明）。 - 社内イベント・懇親会・社員旅行などの実施についての記載は求人にあるものの、頻度や参加条件等の詳細は不明です。 安全・品質に関する体制（福利厚生の一部としての位置づけ） - ISO9001（品質）・ISO45001（労働安全衛生）を取得しており、安全・健康管理体制の整備は企業として重視されています。これらは福利厚生そのものではありませんが、労働安全を担保する仕組みとして従業員の勤務環境に影響します。 補足（確認できなかった点） - 社宅の詳細（戸数・家賃補助の具体条件など）、育児休業の取得実績、介護休業の利用実績等は公開情報では確認できません（不明）。 - 退職金の試算や確定拠出年金の運用商品に関する詳細情報も公開資料では見つかりません（不明）。 求職者が確認すべきポイント 応募・内定時には次を確認してください：社宅の利用条件（家賃負担、入居可能な時期）、資格手当の支給条件（認定要件・申請手続き）、退職金の計算方法、確定拠出年金の加入条件と拠出水準、育児休業・介護休業の取得実績。これらは求人掲載の例示と実際の運用に差がある場合があるため、入社前に人事へ具体的に照会することを推奨します。
中日本建設株式会社のculture（社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声）
組織規模と社風の特徴 当社は従業員約30名規模の中堅地域企業であり、組織の特徴として「社員一人ひとりの裁量が大きい」「上司や職人らとの距離が近く学びやすい」という点が社員の声や採用情報で示されています。平均年齢は求人媒体で55〜56歳台と表記されており、年齢構成がやや高めであることが示唆されています。組織が小規模であるため、現場や部署により雰囲気や働き方に差が出やすい点も報告されています。 働き方・勤務環境 求人媒体に基づく勤務条件の公表値としては、年間休日は約128日（完全週休2日制、土日祝休み）とされ、標準的な勤務時間は8:00〜17:00（所定労働8時間、休憩含む）です。月平均残業時間は求人上で「約20時間」として掲示されており、求人段階では残業抑制の管理を意識した記載がされています。ただし、施工管理職の業務特性上、繁忙期や大型案件時には業務が集中する可能性があり、求人表現の平均値と実務の差異はあり得ます（詳細は案件状況により変動するため不明）。 研修・資格支援 社内ではOJTを中心とした育成に加え、資格取得支援制度（受講料負担、資格手当、取得奨励金等）を整備しており、採用ページや社員の声で10年育成を掲げる方針が示されています。資格手当は求人例として1級建築士や1級施工管理技士等に対する手当が明記されており、資格取得による待遇面の明確化が図られています。 社員の声（採用ページや公式記事の要旨） - 新卒社員の声：施工管理職を志望する理由として「工程全体に関わりたい」「地元に貢献したい」「資格取得支援や長期育成が整っている点」が挙げられています。入社後は現場を通じた学びと達成感を実感している旨の記載があります。 - 多様化の動き：2026年の入社式では「当社初の女性施工管理職」を迎えた旨が公表されており、多様化・採用面での前進を打ち出しています。 - 管理職・同僚関係：小規模組織のため直属の上司や職人との協働が多く、良好な面と負担感が混在する評価が見られます（媒体による口コミ傾向）。 福利厚生・社内制度（文化的側面） 福利厚生として家族手当・住宅手当・通勤手当・社宅／寮制度や退職金制度が整備されており、社内には社内行事や懇親会などの交流機会もあると求人で示されています。制度面での充実は社員の安定就業に寄与している一方、規模的制約からキャリアパスの幅や昇進のスピードについては媒体上で意見が分かれる点があり、これは組織文化上の現実的制約として受け止められています。 総括 当社の社風は「地域密着」「OJTを中心とした実務重視の育成」「現場中心で裁量が大きいが、規模ゆえに個々の負担が生じやすい」といった特徴があり、資格取得支援や福利厚生の制度整備により社員の定着と成長を図る文化が根付いています。一方で平均年齢の高さや小規模組織ゆえのキャリア上の制約といった課題認識も存在します。
中日本建設株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
人材育成方針（公表されている方針と施策） 中日本建設は公式・採用情報や中期経営計画で「人づくり」を重視する方針を掲げており、施工管理人材の育成・資格取得支援を重点分野としています。会社は長期的育成（求人や社員の声で「10年育成」を明示）を掲げ、現場でのOJTを中心に外部研修や資格取得費用負担等による支援を組み合わせていることが公表されています。 研修・資格支援の内容（求人での明示） - OJTを基本とした育成体制 - 資格取得支援：受講料全額負担・資格取得奨励金の支給（求人表記の例） - 社内外の研修受講支援（求人および採用案内に記載） これらにより、新卒・中途を問わず施工管理や積算・設計分野での実務力と資格保有の両面を強化することが期待されます。 キャリアパスの特徴と公開情報の範囲 - 会社は施工管理を中心とする技術職の育成を掲げ、資格（施工管理技士、建築士等）の取得を推奨しています。求人では資格保有者や経験者を優遇する旨の記載があり、資格取得は昇給・手当に反映される仕組みが求人上で示されています。 - 一方で、年次別・職位別の昇進ルートや等級制度の詳細（課長・部長相当の要件、昇格までの標準年数など）は公開情報では確認できません（不明）。 成長環境（業務から得られる経験） - 小規模〜中堅の総合建設会社として、官公庁案件から化学プラント・物流倉庫など多様な施工実績があり、現場担当者は設計段階から施工・保守まで幅広く関与する機会がある点が求人情報・施工実績から示されています。これにより、現場管理・原価管理・工程管理といった複数領域の実務経験を積める環境が期待されます。 中期経営計画と人材育成の関連 - 中期経営計画（2023）で掲げる主要施策に「人材育成（施工管理体制の拡充）」や「生産性向上（ICT・BIM/CIM等の活用）」が含まれており、これらは中期的に若手・中堅技術者の能力強化につながる投資・施策が予定・実行される方針が示されています。 社内制度によるキャリア支援 - 資格手当や資格取得支援が待遇面で明示されていることから、資格取得は収入面のインセンティブとして機能します。再雇用制度（70歳まで）の存在は長期的なキャリア継続の選択肢を提供します。 確認できない点（不明） - 明確な等級別の昇進スピードや管理職登用の実績（標準的な昇格年数など）は公開情報で確認できません。 - 部門横断的なジョブローテーションの有無や、海外案件など特定領域でのキャリアパスの事例も公開されていません（不明）。 求職者向けアドバイス（キャリア確認項目） 応募時に確認すべきポイント：入社後の標準的なキャリアパス（施工管理での等級・昇格要件）、資格取得支援の具体的条件（費用負担の範囲・報奨金の額）、現場での指導体制（メンターの有無・OJTの段取り）、ICTやBIM等の教育機会の実施状況。これらを人事や面接担当者に具体的に尋ねることで、期待する成長ルートが社内でどの程度支援されるかを確認できます.
中日本建設株式会社についてよくある質問
- 中日本建設株式会社の残業や働き方について知りたい
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- 中日本建設株式会社の選考や面接について教えて
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- 中日本建設株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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