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中京ゴルフ倶楽部株式会社
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中京ゴルフ倶楽部株式会社の募集職種
- 茶店パートスタッフ（パート）
- キャディ（正社員）
- ハウス清掃パートスタッフ（パート）
中京ゴルフ倶楽部株式会社の会社概要・沿革・企業データ
中京ゴルフ倶楽部株式会社は、中京ゴルフ倶楽部 石野コース（18ホール）の運営を行う法人です。正式商号は「中京ゴルフ倶楽部株式会社」。本社／コース所在地は〒470-0311 愛知県豊田市芳友町深田510、代表電話は0565-41-2100、FAX 0565-41-2277、E-Mail: ishino@chukyo-gc.co.jp、公式サイト https://chukyo-gc.co.jp/ にて会社概要・採用・NEWS等を公表しています。法人番号は1011101081051として法人情報DBに登録があります。 沿革（確認できる事実）：石野コースは1993年10月に開場しました。運営会社としての現体制は2017年に事業承継に関する公表があり、2017年7月頃に中京リソルゴルフという商号を使用した履歴が確認され、その後2018年2月1日に中京ゴルフ倶楽部株式会社の新体制で営業を開始しています。事業承継・運営にはリソル（リソルホールディングス）グループが関与しています。 公的に確認できなかった項目は明記します。資本金は公式の一次開示で確認できておらず「不明」です。従業員数、平均年収、年間休日数などの人員・待遇に関する主要数値も公式公開がないため「不明」としています。詳細な決算数値の一部（過去期の純利益等）は官報系の決算公告データベースで確認できる年度がありますが、全体の財務指標は一次資料の確認が推奨されます。
中京ゴルフ倶楽部株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み
中京ゴルフ倶楽部株式会社の主たる事業は、石野コース（18H）のゴルフ場運営です。運営形態は会員制を基本とし、メンバー同伴または紹介制でのプレー予約を行っています。クラブハウス、レストラン（「オークラ」系ホスピタリティの表記あり）、ショップ等のホスピタリティ事業を併設し、来場者へのサービス提供を行います。 主要な収益源は会員プレー料、ビジタープレー（来場者枠）、大会・コンペ開催による会場使用料や関連サービス収入と想定されます（該当事業区分は公式情報に基づく記載）。主催・協力実績としては、女子トーナメントの開催コース（中京テレビ・ブリヂストンレディスオープン）やトヨタジュニアゴルフワールドカップの開催実績が報告されており、トーナメント会場としての運営実績が事業上の差別化要素になっています。 強みと競合上の差別化点（公式情報に基づく整理）： - トーナメント開催実績や高水準の施設（コース設計・クラブハウス）によるブランド性。 - リソルグループによる運営ノウハウとグループ連携（福利厚生・施設優待等）の活用。 - 地域の高級接待コースとしての位置づけにより、会員・接待需要を中心とした安定した顧客基盤がある点。 顧客・商流面では、会員（紹介・同伴）を主軸に、大会主催者やビジター、会員権仲介業者、トーナメント関係団体との連携が確認されています。競合は中部地域の他の会員制・高級ゴルフ場ですが、トーナメント実績とグループ運営によるサービス基盤が差別化要因となっています。
中京ゴルフ倶楽部株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報・採用インタビュー・外部レビューを整理した当社の評判傾向（中立的分析）です。良い点（公表情報・傾向）・コース・施設の評価：トーナメント開催実績（ブリヂストンレディス等）や設計者の由来など、コース・クラブハウスの品質・景観は来場者レビューや公式情報で高評価を得ています。・研修・未経験者対応：キャディ採用情報や社員インタビューで「研修が充実」「未経験でも安心」といった点が繰り返し強調されており、求人情報上の訴求点となっています。・グループメリット：リソルグループの運営ノウハウ、施設利用優待やグループによる環境投資（ソーラーカーポート等）は従業員向けメリットとして挙げられています。・残業水準：公式に「平均残業 月6時間程度」と明記されており、残業が少ない職場としてのアピールがなされています。課題・留意点（公表情報および推測を分けて記載）・繁閑による変動：会員制運営の特性上、来場者数の繁閑が勤務量に直結するため、シフトや勤務調整の変動が生じやすい点が求人情報でも明記されています。・接遇レベルの要求：高級接待コースとしてサービス水準が高く、接遇力が重視されるため、対応にプレッシャーを感じる可能性がある点は職務の実態から推測されます（推測であることを明記）。・情報の非公開箇所：資本金、従業員数、平均年収、年間休日数、有給取得率、産休育休実績など採用候補者が重視する情報が公式に開示されていないため、求職者は応募前に確認が必要です。・従業員口コミの不足：公開の従業員口コミが少なく、離職理由や職場の定着性に関する統計的傾向が把握しにくい点も留意点です。総評：来場者向けの施設評価や採用ページでの研修訴求、グループのインフラ投資など明確な強みがある一方、職場の待遇・労働条件の詳細（年収・休日・制度利用実績等）が公式に十分公開されておらず、応募前に直接確認すべき項目が多いという特徴があります。
中京ゴルフ倶楽部株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（共通）
当社の現場型業務を前提とした働き方に関する公式情報を整理します。・平均残業時間：会社案内に「平均残業時間 月6時間程度」と明記されています。・残業実態：キャディ募集要項では「繁忙期は月5〜10時間程度、その他の月は5時間未満が多い」との記載があり、全社的に残業は比較的少なめと公式に示されています。・休日・年間休日数：従業員の年間休日数は公式掲載がなく不明です。クラブ運営上の休場日（例：12/31・1/1・倶楽部が定める日）は会員案内として明記されていますが、従業員の年間休日数や休日体系（週休制やシフトの取り扱い等）は公開されていません（不明）。・有給取得率：公式公表なし（不明）。・リモート／フレックス：現場業務（ゴルフ場運営・キャディ等）が中心であるため公式にリモート可・フレックス制度の記載はありません（制度の有無は公式情報で未掲載＝不明）。実務上は現地出勤が前提と考えられますが、この点は明示的な公式記載がないため採用窓口での確認を推奨します。・シフト・勤務時間の組み方：職種により異なります（キャディ等は早番／中番／遅番のシフト例あり）。・繁閑の影響：会員制運営の特性上、来場者数の繁閑が勤務量に影響する旨が求人に明記されています。年間休日や休暇制度・有給運用の詳細は公開されていないため、応募前に確認してください。
中京ゴルフ倶楽部株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
当社の公式公開情報に基づく共通の給与・賞与・評価に関する要点を整理します。明確に公表されている数値は限られます。・賞与：会社案内に「賞与あり」と明記がありますが、支給回数・額はいずれも非公表です。・昇給・評価制度：公式採用ページ・会社案内上で具体的な昇給ルールや評価制度の詳細は公開されていません（不明）。・初任給・平均年収：学歴別初任給表、職種別の平均年収ともに公式公表はありません（不明）。・残業代支給：募集要項で「残業代は全額支給」との記載があるため、時間外手当の支払い方針は明示されています。・交通費・通勤手当等：交通費は規定に基づき支給すると明記されています（支給上限等の詳細は非公表）。・社宅・寮：寮制度は「応相談」と記載がありますが、適用条件や費用負担など詳細は明示されていません。上記以外（退職金制度、手当の詳細、賞与の実績・算定基準等）は公式情報での開示がなく不明です。応募前に確認が必要な項目が多いため、求人応募時または面接時に総務・採用窓口へ直接確認することを推奨します。
中京ゴルフ倶楽部株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式情報に基づく福利厚生・手当等の要点を記載します。・交通費：規定に基づき支給。・駐車場：車・バイク通勤可、無料駐車場完備。・寮：寮制度は「応相談」と明記（条件詳細は非公表）。・賞与：会社案内に「賞与あり」との記載あり（額・回数は非公表）。・研修：未経験者向けの研修を「しっかり時間を取って行う」と明示しており、採用後の教育体制が整備されていることが公式に示されています。・リソルグループ連携：グループの福利厚生として、リソル系列施設の利用優待（グループホテル等の割引利用など）を受けられる旨が記載されています。・環境設備：リソルグループの取り組みとして当コースにソーラーカーポート（太陽光設備）導入やEV充電器設置の公表があり、職場のインフラ面での環境配慮が進められています。・退職金・各種手当（住宅手当・家族手当等）：公式の明示はなく不明です。・産休・育休の制度利用実績：公表されていません（不明）。福利厚生の詳細（適用条件・利用方法・制度の有無）は公開情報に限りがあるため、応募前に総務・採用窓口へ確認してください。
中京ゴルフ倶楽部株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声
公式採用情報や採用インタビューに基づく社内の特徴をまとめます。 研修・教育：採用ページでは未経験者向けの研修を「しっかり時間を取って行う」と明記しており、接客未経験者でも現場デビューまでの教育体制を整えていることが強調されています。採用インタビューでも研修の充実が繰り返し言及されています。 働き方（実務特性）：現場業務が中心のため出社・現地業務が前提で、勤務は早朝からのシフト（例：06:30～等）を含むシフト制です。求人での表記によれば平均残業時間は月6時間程度、繁忙期は月5～10時間程度、平常期は5時間未満が多いとされています（残業代は全額支給）。 サービス志向と高い接遇水準：会員制・高級接待コースという性格上、接遇水準が重視される組織文化が示唆されます。採用情報はホスピタリティ志向の人材を歓迎する文脈で、接客力やチームワークを重視する雰囲気がうかがえます。 福利厚生・職場環境：リソルグループの施設優待などグループ連携の福利厚生が利用可能である旨が採用情報に記載されています。車・バイク通勤可・無料駐車場完備や交通費規定支給、寮制度は「応相談」との記載があります。 社員の声・満足度：採用側の発信やインタビューでは研修や福利厚生を評価する声が見られる一方、従業員の大規模な口コミデータ（離職率や有給取得率など）は公表・収集されておらず、詳細な社員満足度の統計的傾向は「不明」です。 留意点：会員制運営の特性上、来場者数の繁閑に業務が左右されるため、繁忙期のシフト変動や顧客対応の負荷が生じる点は求人情報でも明示されています。
中京ゴルフ倶楽部株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
採用情報・採用サイトに基づく教育・キャリアに関する事実を整理します。・研修：キャディ職については「未経験者向けにしっかり時間を取って行う研修」が公式に記載されています。研修後に現場デビューする旨が明示されており、採用ページや社員インタビューでも研修充実が強調されています。研修期間の具体的月数は明示されていません（不明）。・習得できるスキル（公式記載）：接客マナー、コース知識（距離感・戦術）、グリーン読み、ラウンド進行管理、チームワークなどホスピタリティに関する業務スキルが育成されるとされています。・キャリアパス：公式に「○年で昇格」や明確な職階・昇格基準の記載はありません（不明）。・グループ内の機会：リソルグループが株主であることからグループ内での連携や施設利用優待などは明示されていますが、グループ内異動や他職種へのキャリア展開の可否・実績については公式情報での明記がなく不明です（推測に該当する可能性があるため、実際の異動制度等は採用窓口での確認を推奨します）。・成長環境の特徴：トーナメント開催実績のあるコース運営やホスピタリティ水準の高いクラブハウス等での実務経験は、サービス業・接遇面での実務力向上に資する環境といえます（これは公式の事業内容・開催実績に基づく記述）。詳細な昇給・評価の運用や資格支援の有無は公表されていないため、応募時に確認してください。
中京ゴルフ倶楽部株式会社についてよくある質問
- 中京ゴルフ倶楽部株式会社の残業や働き方について知りたい
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