[ 選択中の企業 ]
ロイヤルウッド株式会社
職種を選んで、話しはじめる
ロイヤルウッド株式会社の企業情報を見る
ロイヤルウッド株式会社の募集職種
- 展示場営業（営業職）
- 設計職（建築設計）
- 施工管理（現場監理）
- アフターメンテナンス（アフターサービス）
ロイヤルウッド株式会社の会社概要・沿革・企業データ（概観）
ロイヤルウッド株式会社（神宮東展示場を含む）は、公式名称「ロイヤルウッド株式会社」で、公式サイト（royalwood.co.jp）上に会社情報が公開されています。対象の「神宮東展示場」は新・神宮東中日ハウジングセンター内に位置し、住所は「愛知県名古屋市熱田区六野2丁目1番3号」、電話番号は「052-746-5730」（FAX 052-746-5731）であることを公式モデルハウスページで確認済みです。なお本件レポートはこの展示場に紐づく法人情報に限定して作成しています。 会社設立・資本等は公式会社案内の記載によると、創業は昭和61年（1986年）、法人設立は平成12年10月（2000年10月）、資本金は9,850万円です。代表取締役は加藤佳吾氏と公表されています。 免許・登録・認証は公式記載のとおり、国土交通大臣 特定建設業（特-3）第26421号、一級建築士事務所登録（愛知県知事（い－29）第10185号）、宅地建物取引業（愛知県知事（1）第23355号）のほか、ISO9001:2015／ISO45001:2018等の取得が示されています。 従業員数についてはソースにより表記差があり…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ロイヤルウッド株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業領域（公式情報） ロイヤルウッドは設計から施工・引渡し・アフターまで自社一貫体制で手掛けるハウスビルダーです。公式情報では中〜高価格帯の完全オーダーメイド注文住宅を主力とし、木造・鉄骨・RCなど構法を用途に応じて採用しています。住宅以外にも医院・クリニック等の医療施設建築、特殊・大規模建築、リノベーション、アフターメンテナンス等も事業領域に含まれます。 主力商品・技術的特徴 公式に明示されている主な商品群として「オーガニックハウス」シリーズがあり、フランク・ロイド・ライトの思想を継承するデザイン志向を打ち出しています。技術面では独自工法や地盤対策を重視しており、FG工法やスーパージオ工法といった地盤・液状化対策の技術を採用している点が明記されています。断熱性能（UA値）など住宅性能面の目標設定も行っていることがモデルハウス／商品説明ページに記載されています。 ビジネスモデル（営業・商流） 採用・求人情報や企業説明によれば、販売は主に展示場を中心とした反響営業（来場・資料請求・紹介など）を基盤としています。企業側の公表値としては受注の約3割が既存顧客からの紹介であり、競合勝率は約8割…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ロイヤルウッド株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開された社員口コミ・求人情報を踏まえた傾向分析を中立的にまとめます。良い点としては、商品力（完全オーダーメイド・高付加価値の住宅）が高く提案がしやすいこと、顧客紹介率が高いことから営業の受注機会が安定しやすい点、資格取得支援や研修が整っているとする声が複数ある点、成果次第で高収入につながる事例が採用広告で紹介されている点が挙げられます。課題点としては、公式の有給取得日数（7.1日）と社員投稿の感触（有給消化率が低いとの投稿）に差が見られること、マネジメントや上長との相性に関するネガティブな投稿が一部にあること、残業は職種・時期で変動するものの社員投稿では月15〜25時間程度といった報告が目立ち、公表値（月平均19時間）と大きく乖離していない一方で現場感とのズレが指摘されること、正式な離職率や評価制度の詳細は公開されておらず透明性の面で確認が必要な点、などが挙げられます。求職者は公式データと口コミの双方を参照し、面接時に残業実態・有給取得の運用・評価基準などを具体的に確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ロイヤルウッド株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公式採用情報と公開データに基づく働き方関連の要点です。年間休日は公式に「125日」と明記されています。前年度実績として公表されている所定外労働時間は「月平均19時間（2024年度）」で、社員口コミ系の集計では約20.3時間／月という集計値も見られます。求人・公式では週休2日制、夏季休暇7日、年末年始9日、リフレッシュ休暇（6連休）等の休暇制度記載があります。平均有給休暇取得日数は公式で「7.1日（前年度実績）」と公表されていますが、社員口コミでは有給消化率が低い旨の投稿（例：有給消化率6.7%との投稿）もあり、公表値と社員実感に差が見られる点は留意が必要です。リモートワークやフレックスタイムの恒常的運用については公式記載がなく、不明としています。産休・育休に関しては制度整備がうたわれており、公式の働き方データでは取得者数・取得率の公表例がある（該当年度は取得率が高い数値として示されている）が、人数が小規模な期の数値である点に注意が必要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。