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リョーエイ株式会社
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リョーエイ株式会社の募集職種
- 部品加工（job_parts_processing）
- 管理事務・総務・バックオフィス（job_corporate_admin）
- システム設計（制御・画像検査を含む）（job_system_design）
- 機械設計（job_mechanical_design）
- 電気・制御設計（job_electrical_control）
- 生産管理（job_production_management）
- 製造・保守（job_manufacturing_maintenance）
- 技術営業（job_technical_sales）
リョーエイ株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はリョーエイ株式会社（表記例：RYOEI Co., Ltd.／ウェブ表記 RYOEI）であり、本社／本社工場を愛知県豊田市本地町4丁目52番地に置いています。設立（創業）は1973年2月13日、資本金は8,000万円です。公的データに紐づく法人番号は6180301019575で、代表電話は0565-29-6060です。公式サイトで会社案内・事業紹介・採用情報・ニュース（ブログ）・製品カタログ等を公開しています。 従業員数については出典により差があり、公式会社概要（2023年4月表記）では147名と記載されていますが、公的データや集計源によって94〜166〜197等の値が散見されます。最新の正確値を必要とする場合は、登記情報や会社に直接確認してください。 主要拠点は本社工場（愛知）に加え、九州工場（福岡県苅田町）や現地法人（タイ、米国）などの国内外拠点を有します。沿革の主な節目としては1973年創業、2006年資本金増資（8,000万円）、2013年社名をリョーエイ株式会社へ改称、2012〜2019年にかけてタイ・米国での拠点展開や工場新設が行われています（会社パンフレット等の沿革記載に基づく）。
リョーエイ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は主に「産業用専用設備の開発・設計・製造」を事業の中核に据えています。具体的には、専用機・搬送装置・組付けロボット・画像検査装置・スプレー装置等の受託設計・製造、マイクロCT等を用いた検査・測定サービス、ユニット販売、さらに介護・福祉機器（自走電動歩行車椅子「ロボスネイル」等）の開発・販売も行っています。 顧客は主に自動車メーカー・部品メーカー（トヨタ自動車をはじめ、愛知製鋼、豊田自動織機、アイシン、ジェイテクト、日産、SUBARU、ダイハツ、マツダ、スズキ、いすゞ、本田技研工業等）で、オーダーメイド（「一品一様」）の専用設備を受注設計し、自社で設計→加工→組付け→検査→納入まで一貫して行うワンストップ供給体制がビジネスモデルの特徴です。 競合との差別化要因としては（公的資料・会社案内に基づく）①一貫生産体制での短納期対応や現地据付対応、②特許等の知財（集計で特許件数73件と記録）に裏付けられた独自技術、③自動車大手との取引実績が挙げられます。これらにより「設計力＋検査技術（マイクロCT等）＋ユニット販売」の組合せで他社との差別化を図っています。
リョーエイ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
複数の公開情報（公式発信および転職口コミサイトの投稿）を整理した上での傾向分析は以下のとおりです。 良い点（傾向） - 技術力や案件の質が評価されている：トヨタ等大手自動車メーカーとの取引実績や多数の特許保有を背景に、技術的な案件の質や開発経験が得られる点がポジティブに見られています。 - ワンストップでのものづくり体制：設計から加工・組立・検査・納入まで自社で一貫して行う体制により、実務を通じた幅広い経験が積めると示唆されています。 - 働きやすさへの取り組み：健康経営優良法人認定やファミリーフレンドリー受賞など、健康・育児支援に関する外部評価がある点は社内制度の整備を裏付ける情報です。 課題・注意点（傾向） - 報酬・給与に関する不満の投稿が散見される：口コミサイトには給与水準や賞与・退職金に対する期待値と実態の差を指摘する投稿が一部存在します。これらは投稿者の感想であり、部署・年代・役職によって大きな差が出る可能性があります。 - 部門差の存在：残業や待遇の満足度には部門差がある旨の投稿があり、製造系と技術系で働き方や評価感覚に違いが生じている可能性があります。 総括（中立的見解） - 事実としては「技術力・案件の質」「育児・健康関連の外部評価」は確認できます。一方で「給与・賞与・退職金の満足度」や「残業の体感」は口コミに幅があり、個人差・部署差が大きいことが見て取れます。転職・応募時は求人票や面接で提示される条件（給与・残業手当の算定基準・賞与の支給実績）を必ず確認してください。
リョーエイ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
会社が公式に公表しているワークライフ関連の確認できた事実は下記のとおりです。 - 所定労働時間（例・求人票に記載の勤務時間）：8:30〜17:30（休憩60分）という記載が確認されています（新卒製造・保守の募集要項）。 - 年間休日：121日（公式の採用ページ・求人票での記載）。 - 月間平均の所定外労働時間（残業時間）：公式ページの実績表記では「13時間／月（所定外労働時間、2022年度実績）」と記載があります。一方、あいちUIJターン支援センター掲載の新卒求人では「月平均所定外労働時間 17.2時間」として掲載されており、出典により集計対象や期間が異なるため数値に差異があります。 - 有給休暇関連：求人票では「有給消化日数 15.7日（掲載年の実績）」と記載があります。公式サイト上の表示に若干の表記差（読み取りの差）が見られるため、面接時に最新の有給日数・取得率を確認してください。 - 産前産後・育児休業：公式サイトで「女性の育児休業取得率 100%（2022年度実績）」と明示されています。短時間勤務等の制度利用や事例の発信もあります。 - フレックスタイム／在宅勤務：公式福利厚生ページにフレックスタイム制度および在宅勤務制度の記載があります。ただし製造職など出社を要する職務は当該制度の対象外となる点が明記されています。 留意点：残業時間・有給取得の実績は部署や職種で差があり、出典ごとに数値が異なります。応募時・面接時に「配属部署の平均残業時間」「有給消化の実績」「在宅/フレックスの適用範囲」を確認することを推奨します。
リョーエイ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
公式に公表された全社共通の「平均年収」「賞与支給額・回数」「昇給幅」「評価制度」の詳細は確認できませんでした。確認できた給与関連の事実は以下のとおりです。 - 新卒初任給（掲載値は2018年4月実績の求人票による）：大学院（修士）235,000円、大学卒225,000円、高専卒205,000円、専門・短大卒190,000円（出典：あいちUIJターン支援センターの掲載求人）。 - 会社側の公式ページでは全社の平均年収は公表されていません。外部求人・口コミサイトの集計値は参照値として存在します（例：Yahoo!しごとカタログの集計で平均年収約546万円、en‑hyoubanで約524万円、Indeedでは職種により幅が大きい報告あり）。これらは母数・集計方法がサイトごとに異なるため“目安”です。 - 賞与・昇給・評価制度については、公式サイト上で具体的な支給回数や計算基準、昇給率などの数値は見つかりませんでした。賞与・昇給の運用や評価基準は求人票や面接での提示内容で確認する必要があります。 求職者への留意点：上記の初任給は掲載時点（2018年）の実績値です。現在の募集での提示額・年収想定・賞与実績は求人ごとに異なるため、応募前／面接時に「基本給・賞与回数・想定年収・評価昇給の基準・時間外手当の算出方法」を必ず確認してください。
リョーエイ株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公表されている福利厚生・手当・制度の事実は以下のとおりです。 - 支給・手当類（求人票・福利厚生リストに記載）：皆勤手当、食事手当、残業手当、通勤手当（全額支給だが上限7万円）、住宅手当（条件該当者）などが明記されています（UIJ掲載求人等）。 - 退職金制度：福利厚生一覧に退職金制度ありと記載されています（具体的な算定方法や勤続年数条件等の数値は公開されていません）。 - 健康・働きやすさ関連の公的評価：健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）認定、愛知県ファミリーフレンドリー企業賞の受賞など、健康経営や働きやすさを評価する外部認定・受賞実績があります（会社公式ニュース）。 - キャリア支援・資格について：公式には「社内で技術を学べる」旨の記載があり、求人FAQには「入社時に必要な資格はない。業務の中で資格取得に挑戦できる」という記載がありますが、資格取得支援の金銭的補助や対象資格の明細は公式ページでは確認できません（「不明」）。 - その他：在宅勤務・フレックスタイムの制度の明記は福利厚生ページにあり、育児関連制度（育児休業・短時間勤務等）の運用事例の発信もあります。 留意点：手当の支給条件や退職金の算定要件、資格取得支援の有無・補助額等、詳細は公開されていないため、具体的な適用条件は採用時に確認してください。
リョーエイ株式会社の社風・組織体制・社内の雰囲気・社員の声（傾向）
社内文化として公式情報は「技術力の向上」と「働きやすさの確保」を両立させる方向を謳っています。制度面ではフレックスタイムや在宅勤務制度を明記しており（職種差あり）、産前産後・育児休暇の取得実績や育児支援に関する情報を公表しています（女性の育児休業取得率100％など、2022年度実績の表記あり）。年間休日は121日、平均勤続年数は8.6年（求人票記載の値）といった数値が公表されています。 社風に関する外部口コミの傾向を総括すると、ポジティブ要素として「技術力が高く、トヨタ等大手との取引で安定した案件に携われる」「オーダーメイド開発を通じて技術・経験を積める」「福利厚生・制度（健康経営・ファミリーフレンドリー認定等）を評価する声」が挙げられます。一方、留意点としては「給与や賞与・退職金に対する不満」「部門や職種による待遇・残業感の差」が口コミ上で報告されており、個人の職務・配属によって実感される働き方は大きく異なる可能性があります。 求職者には、応募前に配属部署ごとの実務内容・残業実態・評価体系を面接時に確認することを推奨します。
リョーエイ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式情報および求人票で確認できるキャリア・教育に関するポイントは以下です。 - 研修・教育の公表状況：公式ページ上で「社内で技術を学べる」との記載があり、オーダーメイド設備の設計から組立・据付・検査まで一貫して社内で行う事業構造を示していますが、体系的な研修プログラム（年間研修カリキュラム、階層別研修、OJTの詳細など）や金銭的な資格取得補助の具体数値は公式に明示されていません（詳細は不明）。 - 平均勤続年数：あいちUIJターン支援センター掲載の求人では「平均勤続年数 8.6年」との記載があります。離職率の公表はありません。 - 成長環境の特徴（事実の範囲内での整理）：事業は「受注設計→社内設計・加工・組付け→納入」の一貫体制をとっており、オーダーメイド案件を中心にした業務により実務を通じて設計・検査・据付など幅広い工程に関与できる機会がある旨が公開されています（会社案内・事業紹介）。 留意点：社内での成長機会や研修制度の詳細を重視する場合は、応募時に「新人研修の有無・OJTの体制」「資格取得支援の具体内容」「異動・昇進の基準」を採用担当に確認してください。
リョーエイ株式会社についてよくある質問
- リョーエイ株式会社の残業や働き方について知りたい
- リョーエイ株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- リョーエイ株式会社の選考や面接について教えて
- リョーエイ株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- リョーエイ株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- リョーエイ株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。