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ヤマキ海産株式会社
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ヤマキ海産株式会社の募集職種
- ルート営業（加工食品のルート営業）
- 製造スタッフ（海山工場・藤枝工場 等）
- 事務・出荷事務
- 販売スタッフ（直営店・観光地店舗）
ヤマキ海産株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ヤマキ海産株式会社は、所在地を愛知県知多郡南知多町片名於更15（〒470-3502）、電話番号 0569-63-1281 とする食品製造・販売事業者です。公式オンラインショップを運営しており（https://www.yamakikaisan.com）、会社概要欄に本社・工場・営業所情報やお知らせを掲載しています。沿革は1952年2月に磯部喜八商店として創業、1966年に商号をヤマキ海産に改名して珍味製造を開始、1981年2月に資本金1,000万円で株式会社化した旨が公式に記載されています。従業員数は81名（公式記載）、代表取締役は磯部 義金です。営業時間（オンラインショップ窓口）は原則9:00〜16:30、定休日はサイトのカレンダー記載（水・日等の例あり）に準じます。本社のほか、静岡営業所・静岡東営業所、海山工場（愛知・南知多）、藤枝工場（静岡）など複数拠点を持ち、グループ会社として山喜本舗有限会社、イソヤマキ株式会社、フジヤマキ株式会社等が会社概要に挙げられています。公式サイトや法人データベースの照合により、提示された住所・電話番号と一致する法人であることが確認されています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ヤマキ海産株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
ヤマキ海産の事業は、海藻・佃煮・煎餅（えびせん等）・塩干物・贈答品など各種加工食品の製造・卸・小売です。自社オンラインショップでの直販に加え、観光地向け土産品として道の駅、サービスエリア・パーキングエリア、観光施設、専門店（焼津さかなセンター等）への卸売、直営・取扱店舗での販売を行っています。求人情報や公式記載からは、主に製造拠点（海山工場・藤枝工場）でのライン製造および出荷・検品業務、並びにルート営業による既存顧客への配送・売場提案を中心とした商流が確認できます。主要取引先の企業名や売上高等の財務データは公開されていません。競合との差別化としては、地域産（知多・三河湾）素材を活かした観光土産メーカーとしての立ち位置と、公式表現にある「昔ながらの製法を守りつつ研究を重ねる」姿勢が挙げられます。販売チャネルは自社ECと卸売（観光土産流通）を併用するモデルで、製造から販売まで一貫して手がける点が事業の特徴です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ヤマキ海産株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
求人掲載や口コミサイト等の公開投稿を総合的に整理した傾向分析は以下の通りです。良い点（ポジティブな傾向）・地域密着の老舗的企業で、地場の素材を扱うことへの誇りや商品への愛着を感じる従業員がいることが示唆される。・製造系の求人では「残業が少ない」「シフトの柔軟性があり家事と両立しやすい」といった評価が複数見られる。・ルート営業は転勤なしで地域に根ざした働き方ができる点を評価する声がある。課題（ネガティブな傾向）・給与水準に関する不満（特に製造系で賃金が低いと感じる投稿）が一定数見られる。・配送・営業業務が体力的に負担になる、職場の人間関係や現場の負荷で離職につながるという投稿が散見される。・口コミ自体は件数が多くなく、投稿の偏りや主観が混在しているため、個別投稿の事実性・代表性には注意が必要。総括として、公開情報からは職種・雇用形態により働き方や満足点に差があり、製造系は比較的残業が少ない一方で賃金面を課題とする声がある点、営業系はフィールドワーク中心で残業は求人上では抑制的とされるが体力負荷や対人関係の難しさが指摘される、という傾向が確認できます。公式な離職率・有給取得率といった客観的…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ヤマキ海産株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公開情報では、全社横断での年間休日数・有給取得率・平均残業時間の公式数値は確認できず「不明」です。求人掲載から読み取れる傾向をまとめると以下の通りです。・休日・休暇：求人例では「週休2日（例：水曜・日曜）」「夏季休暇・年末年始休暇」「慶弔休暇」などの記載があるものの、会社全体の年間休日数や休日カレンダーは公開されていません。・残業：職種間で差がある旨が求人で示されており、製造系アルバイト案件では「残業ほぼ無し」や「定時上がりOK」といった表現が見られます。一方、ルート営業系の求人では「平均残業20時間以下程度」「17時定時で退勤する日も多い」といった記載があるため、職種により残業負荷は異なります。・有給：有給取得率や有給の付与日数は公表されていません。・リモート／フレックス：公式サイトや求人でリモートワークやフレックスタイム制の導入に関する明確な記載はなく、事業特性（工場勤務・外勤営業）から現地勤務が基本と考えられますが、制度の有無は公開情報で確認できません（不明）。産前産後休業・育児休業については、求人中の一部記載に「産休育休あり」と明示された案件があるため制度自体は掲載ベースで存在…詳しくは上のAIチャットで質問できます。