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ヤマキ海産株式会社
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ヤマキ海産株式会社の募集職種
- 事務・出荷事務
- 製造スタッフ（海山工場・藤枝工場 等）
- 販売スタッフ（直営店・観光地店舗）
- ルート営業（加工食品のルート営業）
ヤマキ海産株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ヤマキ海産株式会社は、所在地を愛知県知多郡南知多町片名於更15（〒470-3502）、電話番号 0569-63-1281 とする食品製造・販売事業者です。公式オンラインショップを運営しており（https://www.yamakikaisan.com）、会社概要欄に本社・工場・営業所情報やお知らせを掲載しています。沿革は1952年2月に磯部喜八商店として創業、1966年に商号をヤマキ海産に改名して珍味製造を開始、1981年2月に資本金1,000万円で株式会社化した旨が公式に記載されています。従業員数は81名（公式記載）、代表取締役は磯部 義金です。営業時間（オンラインショップ窓口）は原則9:00〜16:30、定休日はサイトのカレンダー記載（水・日等の例あり）に準じます。本社のほか、静岡営業所・静岡東営業所、海山工場（愛知・南知多）、藤枝工場（静岡）など複数拠点を持ち、グループ会社として山喜本舗有限会社、イソヤマキ株式会社、フジヤマキ株式会社等が会社概要に挙げられています。公式サイトや法人データベースの照合により、提示された住所・電話番号と一致する法人であることが確認されています。
ヤマキ海産株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
ヤマキ海産の事業は、海藻・佃煮・煎餅（えびせん等）・塩干物・贈答品など各種加工食品の製造・卸・小売です。自社オンラインショップでの直販に加え、観光地向け土産品として道の駅、サービスエリア・パーキングエリア、観光施設、専門店（焼津さかなセンター等）への卸売、直営・取扱店舗での販売を行っています。求人情報や公式記載からは、主に製造拠点（海山工場・藤枝工場）でのライン製造および出荷・検品業務、並びにルート営業による既存顧客への配送・売場提案を中心とした商流が確認できます。主要取引先の企業名や売上高等の財務データは公開されていません。競合との差別化としては、地域産（知多・三河湾）素材を活かした観光土産メーカーとしての立ち位置と、公式表現にある「昔ながらの製法を守りつつ研究を重ねる」姿勢が挙げられます。販売チャネルは自社ECと卸売（観光土産流通）を併用するモデルで、製造から販売まで一貫して手がける点が事業の特徴です。
ヤマキ海産株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
求人掲載や口コミサイト等の公開投稿を総合的に整理した傾向分析は以下の通りです。良い点（ポジティブな傾向）・地域密着の老舗的企業で、地場の素材を扱うことへの誇りや商品への愛着を感じる従業員がいることが示唆される。・製造系の求人では「残業が少ない」「シフトの柔軟性があり家事と両立しやすい」といった評価が複数見られる。・ルート営業は転勤なしで地域に根ざした働き方ができる点を評価する声がある。課題（ネガティブな傾向）・給与水準に関する不満（特に製造系で賃金が低いと感じる投稿）が一定数見られる。・配送・営業業務が体力的に負担になる、職場の人間関係や現場の負荷で離職につながるという投稿が散見される。・口コミ自体は件数が多くなく、投稿の偏りや主観が混在しているため、個別投稿の事実性・代表性には注意が必要。総括として、公開情報からは職種・雇用形態により働き方や満足点に差があり、製造系は比較的残業が少ない一方で賃金面を課題とする声がある点、営業系はフィールドワーク中心で残業は求人上では抑制的とされるが体力負荷や対人関係の難しさが指摘される、という傾向が確認できます。公式な離職率・有給取得率といった客観的指標は公開されていないため、口コミは参考情報として扱ってください。
ヤマキ海産株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公開情報では、全社横断での年間休日数・有給取得率・平均残業時間の公式数値は確認できず「不明」です。求人掲載から読み取れる傾向をまとめると以下の通りです。・休日・休暇：求人例では「週休2日（例：水曜・日曜）」「夏季休暇・年末年始休暇」「慶弔休暇」などの記載があるものの、会社全体の年間休日数や休日カレンダーは公開されていません。・残業：職種間で差がある旨が求人で示されており、製造系アルバイト案件では「残業ほぼ無し」や「定時上がりOK」といった表現が見られます。一方、ルート営業系の求人では「平均残業20時間以下程度」「17時定時で退勤する日も多い」といった記載があるため、職種により残業負荷は異なります。・有給：有給取得率や有給の付与日数は公表されていません。・リモート／フレックス：公式サイトや求人でリモートワークやフレックスタイム制の導入に関する明確な記載はなく、事業特性（工場勤務・外勤営業）から現地勤務が基本と考えられますが、制度の有無は公開情報で確認できません（不明）。産前産後休業・育児休業については、求人中の一部記載に「産休育休あり」と明示された案件があるため制度自体は掲載ベースで存在すると考えられますが、取得実績・制度詳細は公開されていません。
ヤマキ海産株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公表されている全社共通の賃金・賞与・昇給に関する詳細な規程や平均数値は公式資料では確認できません。具体的には、初任給の学歴別一覧、企業全体の平均年収、賞与支給額の平均、昇給幅や評価制度の運用ルールについては公開情報がなく「不明」となります。ただし、求人掲載では職種・雇用形態ごとに以下の記載例が確認されています。・正社員求人の一例（ルート営業）で「初年度想定年収330万円〜450万円」と明示された案件がある。・アルバイト／パートの製造・出荷系求人では「時給1,140円〜（案件により1,200円近辺まで表記あり）」という掲載がある。・一部求人では「賞与あり」「昇給あり」と求人枠での表記が見られるが、全社レベルの支給基準や金額は公開されていません。採用検討時は、応募先の求人原本または面接時に支給額・昇給・賞与の基準を直接確認することを推奨します。
ヤマキ海産株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人掲載に基づく確認結果として、以下の福利厚生・手当が求人に記載されている事例があります。・交通費（規定支給）：複数の求人で交通費支給の旨が明記されています。・社会保険：適用条件を満たす雇用形態で社会保険加入の記載がある求人が確認できます。・制服貸与：製造・販売系の求人で制服貸与の記載が見られます。・産休・育休：一部求人で「産休育休あり」と記載されています。その他、退職金制度、住宅手当・家族手当、社宅・寮、資格取得支援などの詳細については公式・求人情報での明示がなく、全社共通の制度有無や支給基準は公開情報で確認できません（不明）。採用時には個別求人票や面接で各種手当・福利厚生の適用範囲を確認してください。
ヤマキ海産株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開情報として入手できる範囲では、ヤマキ海産は地域密着の老舗的企業としての性格があり、地場素材を扱う製品に誇りを持つ傾向があると紹介されています。求人掲載やアルバイト募集では「残業が少ない」「シフトの柔軟性がある」といった記載が散見され、製造現場やパート・アルバイトの働きやすさを訴求する案件が存在します。一方で、外部の口コミ投稿では給与水準に対する不満や、営業・配送業務の負荷を理由とした離職傾向に関する意見が見られます（これらは投稿者の主観的な意見であり公式データではありません）。社内の詳細なインタビューや体系的な社員向け情報（有給取得率、平均勤続年数、定着施策等）は公開されておらず、組織文化の具体的な制度面・評価制度面での特徴は不明です。求人情報からは未経験者をOJTで育成する方針や、家庭と両立しやすい勤務形態を提示する案件があることが窺えます。
ヤマキ海産株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開求人の記載から確認できる育成・キャリアに関するポイントは限定的です。・研修・教育：求人文には未経験歓迎やOJTでの育成を明記する案件があり、現場での実務指導を通じた習熟（製造スタッフで「3〜6ヶ月で一人前に」といった記載例あり）が示されています。・キャリアパス：職務内容（製造／出荷／販売／ルート営業）に応じた経験蓄積により、現場のスキル習得やフィールド営業力の向上が期待できる構造である一方、社内での昇進ルート（例：リーダー→営業所運営など）は求人情報に断片的な示唆があるものの、明確な社内昇格基準や研修体系、資格取得支援の公表はありません（詳細不明）。・成長環境：地域資源を扱う老舗メーカーとして、商品知識（海産物・加工食品）や流通チャネル（観光土産市場）の実務知識は現場で得られる点や、複数拠点（工場・営業所）での業務により幅広い経験が得られる可能性は示唆されます。詳細な人事評価制度や研修プログラムの有無・内容は公開されていないため、応募時に個別確認が必要です。
ヤマキ海産株式会社についてよくある質問
- ヤマキ海産株式会社の残業や働き方について知りたい
- ヤマキ海産株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- ヤマキ海産株式会社の選考や面接について教えて
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- ヤマキ海産株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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