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マルマン商事株式会社
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マルマン商事株式会社の募集職種
- ルート営業（営業職）
- 社内事務・営業アシスタント
マルマン商事株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はマルマン商事株式会社（法人番号 6180001041020）で、創業は昭和33年1月6日、会社設立は昭和49年1月6日です。資本金は4,800万円、会社公表の従業員数は国内58名＋海外10名（会社案内表記）。本社は愛知県名古屋市中区正木二丁目8番16号、代表電話 052-323-5501です。公式サイトでの会社概要ページに基づき、社是（誠実・努力・感謝）や代表挨拶、社内の組織区分（営業課、機械部など）が公表されています。刊行物として自社ニュースレター「M&T（Machine & Tool News）」のバックナンバーを公開しており、広報・情報発信は自社サイトを中心に行っています。
マルマン商事株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は工作機械・機械工具を中心とする企画提案型の専門商社として事業を展開しています。取扱商材は小物の切削工具・測定工具から、NC旋盤やマシニングセンタ等の工作機械、空圧・油圧機器、電動工具、機械付属機器、測定機器まで幅広く、顧客の生産ライン改善に寄与する機器・部材と情報を供給することを主たる業務としています。主な顧客領域は自動車関連、金型製造業、理工系大学や産業界一般です。 ビジネスモデルは「メーカー製品の取り扱いと顧客現場への提案・納入・アフターサポート」を軸とし、複数メーカーとの取引実績を基に最適なシステム提案や製品選定、情報提供を行います。公式リンク集に示される主要取引先メーカーの例として、ファナック、ヤマザキマザック、DMG森精機、オークマ、OKK、THK、ミツトヨ、島津製作所、SMC、CKD、KITO、マキタ等が挙げられます。 当社の強みは、広範なメーカー品目を横断的に取り扱える点と、現場ニーズに応じた企画提案を行う専門商社としての対応力にあります。自社発行の情報誌（M&T）等で業界知見を発信している点や、国内複数拠点（本社・春日井営業所・知立営業所）および海外（ベトナム・ホーチミン事務所）を持ち、地域密着型かつ国際的な対応窓口を備えている点も事業上の特徴です。競合他社との具体的な比較や市場シェア等の数値は公表されていないため記載していません。
マルマン商事株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミ（転職会議等）と求人・採用情報の照合に基づく中立的な分析を示します。良い点として求人・採用情報および社員メッセージに見られる共通項目は、OJTを中心とした先輩による育成文化、社員間のコミュニケーションが取りやすいアットホームな社風、未経験者を受け入れる育成姿勢です。業務を通じて工作機械・測定機器等の専門知識や提案営業力が身につく環境であることも採用情報上の特徴です。課題点としては、公開されている口コミの件数が少なく個人差が大きいため一般化には注意が必要な点、及び定量的な労務データ（有給取得率、離職率、平均年収等）が公式に公表されておらず判断材料が限られる点が挙げられます。求人上は「月平均時間外労働19時間」「固定残業30時間分含む」との表記があるため、残業の実態と固定残業の扱いについては面接時に確認すべきポイントとなります。総じて、中堅の専門商社としての安定した事業基盤があり、OJT中心の育成を重視する社風が長所である一方、賃金水準や労働条件の詳細（平均年収や有給消化状況など）を示す公開情報が限定的である点は注意点です。
マルマン商事株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
求人情報および公式記載から確認できる勤務条件を整理します。就業時間は8:30〜17:30（休憩60分）と求人に明記されています。年間休日は118日（完全週休二日制：土日祝、年末年始・夏季・GW等を含む）とされています。有給休暇は「入社6か月経過後に10日付与」との記載がありますが、有給取得率（%）の公表は確認できず、不明です。求人では月平均時間外労働が19時間と明示されており、給与には30時間分の固定残業代が含まれる構成です（30時間を超える分は別途支給）。試用期間は3か月（条件同一）とされています。テレワーク（在宅勤務）やフレックスタイムに関する公表は確認できず、不明です。育児休業については「取得実績あり」との記載があり、再雇用制度（定年60歳・再雇用上限65歳）、退職金制度（退職金共済加入）、社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）については求人に記載があります。離職率や有給消化率などの定量値は公表されておらず不明です。
マルマン商事株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
確認できた公表情報に基づく全社共通の待遇要点を記載します。求人票（ハローワーク／Indeed）に基づき、営業職を中心とした募集における月給レンジは260,000円〜300,000円（合計：基本給＋定額手当等を含む）とされています。求人内では基本給（a）が200,000円〜232,000円、定額手当（例：食事手当）10,000円、営業手当としての固定残業代（c）が50,000円〜58,000円（30時間分に相当）という支給構成が明示されています。30時間を超える残業は別途支給される旨が求人に記載されています。賞与は「年2回（前年度実績 合計2.07か月分）」、昇給は「あり（前年度実績：月額8,000円〜14,000円）」と記載があり、これらの回数・金額は求人に明示された数値です。なお、会社公式ページでの「平均年収」や学歴別初任給の明示は確認できず、不明です。また、評価制度の具体的な査定基準や運用ルールの詳細も公開情報からは確認できません（不明）。
マルマン商事株式会社の福利厚生・手当・社内制度
確認できる福利厚生・手当の項目を列挙します（公式／求人で明示されたもののみ）。支給手当：食事手当10,000円、固定残業手当（営業手当）、駐車場代（月上限1万円を別途現金支給）、通信費3,000円の現金支給、交通費は実費支給（上限なし）と明記されています。社宅・家賃補助や社員寮に関する記載は確認できません（不明／社宅貸与の記載なし）。社会保険制度（雇用保険、労災、健康保険、厚生年金）と退職金制度（退職金共済加入）は求人に記載があります。育児休業の取得実績がある旨の記載、定年60歳・再雇用制度（上限65歳）の記載、労働組合の有無は「あり」と求人に明示されています。資格取得支援や研修費補助の有無・金額などの詳細は公表されておらず、不明です。
マルマン商事株式会社の社風・組織化・社内の雰囲気・社員の声
当社の採用ページや社員メッセージでは、先輩社員が未経験者を指導するOJT文化や先輩同行による育成体制（入社後1年程度は同行中心）が強調されています。社員口コミの傾向としては「社員間のコミュニケーションが取りやすくアットホームな社風」である旨の記載があり、未経験者の受け入れ実績がある点が明示されています。社内制度面では労働組合の存在や育児休業の取得実績、定年60歳・再雇用制度（～65歳）や退職金制度の記載があり、福利厚生・雇用継続の枠組みは整備されています。定量的な有給取得率や離職率などは公表されていないため記載していません。
マルマン商事株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
採用ページ・求人から確認できる育成・キャリアに関する事実を整理します。入社後の教育はOJT（先輩同行）が中心で、入社1年程度は同行しながら業務を学ぶという記載があります。現場での製品知識（工作機械・工具等）や提案営業・見積作成・顧客折衝スキルが身につくことが求人・採用情報で明示されています。公式には具体的なキャリア設計表や階層別の研修体系、資格支援制度の有無・支援額の開示は確認できず、不明です。会社側は未経験者を受け入れる方針を示しており、先輩による指導や現場同行による育成が行われている点は明確です。将来的な昇格については、求人等に記載のある「昇給あり」「賞与あり」等の待遇は確認できますが、役職登用基準や平均在職年数での昇進スピードなど定量的なキャリア情報は公表されていません（不明）。
マルマン商事株式会社についてよくある質問
- マルマン商事株式会社の残業や働き方について知りたい
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