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マツモトプレシジョン株式会社
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マツモトプレシジョン株式会社の募集職種
- 製造（マシンオペレーター／NC旋盤／マシニングセンタ等）
- 検査工（受入検査・出荷検査）
- 生産企画（進捗管理・工程管理）
- 総務・管理系（総務・人事・経理等）
- 営業企画（受注窓口・営業企画）
マツモトプレシジョン株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はマツモトプレシジョン株式会社（公式サイト: https://matsumoto-pre.co.jp/）として、1948年6月1日に創業しました。資本金は7,000万円、公式の従業員数は157名（2026年6月1日現在）です。本社所在地は福島県喜多方市塩川町小府根字近江68です。事業開始以来、精密機械部品の切削・研削・熱処理を中心に事業を展開しており、長年にわたり製造技術の蓄積と設備投資を継続しています。主要な沿革の要点としては、1948年の創業、1973年の塩川工場開設、1990年の資本金増資（現在の水準へ）、2017年の社名変更（松本機械工業からマツモトプレシジョンへ）などが公式に明記されています。
マツモトプレシジョン株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主たる事業は精密機械部品の加工です。具体的には切削加工、研削加工、熱処理を社内で一貫して行うことで、素材調達から仕上げまでを単一のサプライチェーンで提供する「ワンストップ生産体制」を掲げています。公表している顧客分野の例として、自動車部品、空気圧制御部品、工業用ミシン部品などの精密部品加工分野があります。 生産体制と強み - ワンストップでの一貫生産により、工程間の受け渡しロスや外注管理コストの低減を図っています。これにより工程管理・品質管理の一貫性を高め、納期・品質面での付加価値向上を目指しています。 - 品質・環境マネジメントとしてISO 9001（品質）およびISO 14001（環境）を取得しており、規格に基づく管理体制を維持しています。 技術投資とデジタル化 - DX（デジタル変革）とFA（工場自動化）を経営の重要施策と位置づけ、ERP/SAP導入などのデジタル基盤整備を進めています。製品単位のカーボンフットプリント算出を可能にするSAP S/4HANA／SAP Sustainability Footprint Managementの導入など、サプライチェーン情報の可視化に取り組んでいます。 GX（環境変革）施策 - 自家消費型PPAによる大規模ソーラーカーポート（発電容量671.5kW、年間発電量約760MWh、年間CO2削減量約400t）を導入し、製造拠点での再エネ活用とCO2排出削減を進めています。EV普通充電器の設置（11台）など、従業員向け設備拡充も進めています。 海外展開 - 2022年7月13日にベトナム法人（MATSUMOTO PRECISION VIETNAM CO., LTD.）を設立し、海外での加工拠点を整備しています。海外拠点は主に精密切削・研削の事業を担当するとして公表されています。 競合との違い（公表情報に基づく整理） - 当社は「工程一貫」「品質・環境管理」「DXによる情報可視化」を組み合わせる点を強みとして打ち出しています。特に製品単位でのサステナビリティ情報提示（カーボンフットプリント算出）や、自社での大規模再エネ導入は競合との差別化要素と位置づけられます。 公表されていない事項 - 公開情報上、売上高や主要取引先の詳細リストは開示されていません（主要取引先は「不明」としています）。
マツモトプレシジョン株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題を中立的に）
当社に関する公開口コミ・第三者情報（求人サイト、口コミサイト、公式発表）を総合して傾向分析を行うと、求職者が判断材料とすべき長所と留意点は次の通りです。以下は事実の列挙と、それに基づく中立的分析です。 事実として確認できる点（出典に基づく） - 当社はDX・GX（脱炭素）施策に積極的で、SAPの導入やソーラーカーポート設置など外部にもわかる形での投資・受賞実績（東北DX大賞、IT Japan Award等）を公表しています。 - 有給取得率は公表値で比較的高い水準（66～68%台）を維持しており、有給取得改善に向けた取り組みを行っていることが示されています。 - 採用情報・FAQではOJT中心の研修や資格取得支援があると明記されており、技能習得支援の体制が整っている旨が公表されています。 - 一部の口コミ投稿では「トップダウンで指示が強い」「給与に対する不満（職種・経験による差）」といった指摘が見られますが、これらは第三者サイトの個別投稿に基づくものであり、そのまま全社平均を示す統計ではありません。 良い点（総合的な傾向） 1. DX/GXへの投資・受賞実績：SAP導入やソーラーカーポート等の公表は、業務効率化・サステナビリティ推進という明確な経営方針があることを示しており、業務改善やデジタル化に関心のある応募者にとっては成長機会が期待できる要素です。 2. 有給取得率の改善・維持：66～68%台の有給取得率を公表しており、休暇取得に関する会社の取り組みが一定の効果を上げていることが示唆されます。 3. 現場教育の体制：OJTや外部研修、資格支援の公表は、入社後の技能習得やキャリア形成に向けた制度が存在することを示しています。 課題・留意点（総合的な傾向） 1. 給与・報酬の情報公開の限界：公式に年収・初任給（学歴別）・賞与算定基準等の詳細な報酬情報が開示されていないため、職種による報酬差がある可能性があることを応募者は留意する必要があります。第三者推計（Indeed等）が存在するものの、企業公式数値ではない点に注意してください。 2. 一部に見られる職場文化の指摘：口コミの中にはトップダウン的な意思決定や指示が強いとする投稿が散見されます。これらは個別事例の可能性があり、部署や上司によって職場風土が異なることが想定されます。 3. 非公開の重要情報が複数ある点：退職金の有無・離職率・詳細な評価制度など、応募判断に重要な情報が公開されていないため、面接時に確認が必要です。 応募者向けの実務的助言（中立的） - 当社の強み（DX/GX投資、研修制度、有給取得率）と留意点（報酬の詳細不明、職場ごとの文化差）を踏まえ、面接時には「給与構成（固定残業の有無含む）」「賞与の算定基準」「評価・昇給の運用」「配属部署の文化（上司のマネジメント）」「退職金制度の有無」を具体的に確認することを推奨します。 総括（中立） - 公表情報からは、DXや環境投資を経営方針の中心に据え、現場の技能習得を支援する体制を整備している一方で、報酬制度や評価の詳細など応募者が判断材料とする重要情報が一部公開されていない点が見受けられます。応募判断の際は公表情報と求人票を確認し、面接で未公開事項を具体的に問い合せることが重要です。
マツモトプレシジョン株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（勤務条件の実態）
当社が公表している働き方関連の数値・制度を整理します。働き方は職種（製造現場／管理系）により実態が異なりますが、公開情報に基づく確認可能な事項は以下の通りです。 事実（公表データ） - 年間休日数：113日（ハローワーク求人票：検査工の事例）。休日体系は週休二日制（土・日）、年末年始・夏季休暇等の長期休暇の記載があります。 - 有給休暇取得率（当社「採用・数字で見る」による公表）： - 2023年度：68.5% - 2024年度：66.1% - 2025年度：67.9% 既に有給取得の改善に取り組んでいることを示す公表データです。 - 時間外労働（平均残業時間）： - ハローワーク求人票（検査工）に「時間外労働あり 月平均 10時間」と明記。 - 会社採用の「数字で見る」ページに「9.1時間（帰社時間 17:00）」の記載があり、出典によって月平均の表記が9.1時間／10時間の表示があるため、実務上は月間一桁時間台の平均残業時間であることが示されています。 - 時差出勤・業務効率化施策：採用ページで時差出勤の柔軟対応やiPad導入等の業務効率化施策を明記しています。これらは働き方の改善に向けた取り組みとして公表されています。 - リモートワーク（在宅勤務）：常態的なリモートワーク制度の明記は公式情報上では確認できません。製造業・現場中心の事業特性を踏まえ、出社が基本である旨の文脈が採用情報にあります。したがって、常時リモートワークの有無は「不明」です（職務により個別対応の可能性がある点は後述）。 - 育児休業・介護休業：取得実績あり（ハローワーク求人票に明記）。 不明／未公開（公式情報で確認できない項目） - リモートワーク制度の詳細（管理系での在宅勤務ルールや常態化の有無）は公式に明記されていません。→「不明」 - フレックスタイム制の導入有無（常設の制度としての明記）は確認できません。→「不明」 - 部門別・職位別の残業時間分布や繁閑の季節変動に関する具体数値は公開されていません。→「不明」 利用上の注意（応募者向け） - 公表値（年間休日113日、月平均残業9.1～10時間、有給取得率66～68%台）は職種ごとの求人票の数値と会社の「数字で見る」を組み合わせたものです。応募する職種の求人票で該当数値を確認してください。 - 製造現場では出社が前提となる業務が多いため、リモート運用の可否は職種（管理系か現場か）や担当業務に依存する可能性があります。リモートや時差出勤の適用可否は面接で確認してください。 推測（公表情報に基づく合理的示唆、確定情報ではない旨） - 月平均残業が一桁時間台であるという公表から、通常期の業務負荷管理は一定の取り組みがなされている可能性がありますが、繁忙期や特定工程では残業が増加することがあり得るため、配属先での実態確認が必要です。
マツモトプレシジョン株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（給与面の概要）
当社（マツモトプレシジョン）における給与関連の公表情報は職種別の求人票や第三者集計に基づいています。公式に学歴別の初任給額は公開されていないため不明ですが、求人票および公的求人情報に記載されている事実は以下の通りです。 事実（公表データ） - ハローワークの求人票（検査工等の例）に記載された月額賃金レンジ：174,000円～180,000円（当該求人票の職種に基づく）。 - 賞与：年2回支給（前年度実績）。前年度実績の賞与支給合計は計3.00か月分と求人票に明記されています。 - 昇給：有（前年度実績あり）と求人票に明記されていますが、昇給額・基準・頻度の具体的数値や評価フローの詳細は公式公開資料では明示されていません（詳細は不明）。 - 第三者のサイト（Indeed）による推計：平均年収 約592万円。ただしこれはIndeedのユーザー投稿や推計に基づく参考値であり、当社の公式開示数値ではありません。 不明／未公開（公式情報で確認できない項目） - 学歴別の新卒初任給（大学・専門・高卒等）の具体額は公式に公開されていません。→「不明」 - 昇給の基準（評価制度の詳細、評価指標、評価の頻度）、賞与の算定基準（個人業績連動か否か等）は公式に明記されていません。→「不明」 - 退職金の有無・内容（算定基準等）は公式公開情報で確認できません。→「不明」 利用上の注意（応募者向け） - ハローワークの求人票に職種別の月給が明示されているため、応募する職種の求人票で給与レンジや賞与支給実績を必ず確認してください。 - 平均年収の情報は求人サイトの推計がある一方、企業公式の年収公表はないため、年収の目安・比較に用いる場合は「Indeed推計である」旨を前提に留意してください。 - 面接・内定時には「基本給の内訳（固定残業代の有無）」「賞与の算定基準」「昇給の頻度と基準」を直接確認することを強く推奨します（公開情報で詳細が不明なため）。 推測（公表情報に基づく合理的示唆、確定情報ではない旨） - 求人票の月給レンジと賞与実績（3.0か月）から、製造・検査など現場職の総報酬水準は地域の製造業水準に沿った構成である可能性がありますが、役職・職務内容により差が生じるため、個別求人での確認が必要です。
マツモトプレシジョン株式会社の福利厚生・手当・社内制度（手当・制度の概要）
当社の公表情報（採用ページ・ハローワーク求人票・プレス資料等）に基づく福利厚生・手当・社内制度の事実は以下の通りです。 事実（公表データ） - 支給手当（ハローワーク求人票例／検査工）： - 皆勤手当：6,000円 - 家族手当：3,000円～10,000円（扶養状況等に応じたレンジ） - 技能手当：3,000円～20,000円（職能・資格等に応じたレンジ） - 通勤手当：実費支給（上限ありとして求人票に明記） - 正社員登用：嘱託（契約社員）から正社員への登用実績あり（求人票記載）。 - 育児・介護関連：育児休業の取得実績あり、介護休業の取得実績ありと求人票に明記。会社の行動計画でも育児支援（父親休暇取得の目標など）が掲示されています。 - 研修・資格支援：採用FAQおよび採用ページにて、OJTを中心とした職場実習、外部集合研修の実施、資格取得や自己啓発のための費用補助制度がある旨が公表されています。 - サステナビリティ系設備（福利厚生に関わる設備）： - 自家消費型ソーラーカーポートを導入（発電容量671.5kW、年間発電量約760MWh、年間CO2削減量約400tを公表）。 - EV普通充電器を設置（11台）。これらは社員の通勤・社用車の充電や環境施策の一環として社内設備に含まれます（プレスリリースで公表）。 - その他福利厚生・社内制度に関する言及：iPad導入など業務効率化のためのデジタル機器導入や時差出勤の柔軟対応が採用情報に記載されています（具体的支給条件や利用ルールは職種や部署で異なる可能性あり）。 不明／未公開（公式情報で確認できない項目） - 退職金制度の有無・細目（算定方法、加入条件等）は公式公開情報で確認できません。→「不明」 - 社宅・独身寮、住宅補助の有無については公式情報での明示がありません。→「不明」 - 福利厚生の詳細（慶弔見舞金、社内割引、保養所等）の一覧的開示は見当たりません。→「不明」 利用上の注意（応募者向け） - 求人票や採用ページで明示されている手当・研修制度は職種・雇用形態（正社員／嘱託等）ごとに異なる場合があります。応募前に該当求人票を確認し、面接時に手当の支給条件や研修内容・費用補助の適用基準を確認してください。 - ソーラーカーポートやEV充電設備は会社の環境施策としての公表事実であり、従業員向けの具体的運用（利用条件・優先順位等）は面接時や入社時に確認が必要です。 推測（公表情報に基づく合理的示唆、確定情報ではない旨） - OJT中心の育成方針と資格取得支援がある点から、現場職では技能手当や技能評価に連動した手当支給の運用がなされている可能性がありますが、手当の算出基準は公式に開示されていないため、詳細は個別確認が必要です。
マツモトプレシジョン株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は製造現場を基盤としつつ、DXやGX施策を組織横断で推進する姿勢を取っています。社内文化としては、技術の継承と現場教育を重視する実務志向、並びに改善（業務改善・品質改善）を継続的に行う実行力が特徴です。研修はOJTを中心に外部集合研修を併用し、資格取得支援など学びの支援制度が整備されていると公表されています。 働き方・福利厚生に関する公表データ - 年間休日：113日（ハローワーク求人票に記載の例）。 - 有給取得率（公表値）：2023年度 68.5%、2024年度 66.1%、2025年度 67.9%。会社として有給取得改善に取り組んでいることを示す数値です。 - 平均時間外労働：ハローワーク求人票で月平均10時間、採用「数字で見る」ページでは9.1時間という表記があり、月間一桁時間台が示唆されています。 - 制度面：時差出勤やiPad導入による業務効率化など柔軟な働き方改善の取り組みを公表しています。ただし、常時のリモートワーク制度については明記がなく、製造現場の性質上、通常は出社勤務が主体となる旨が読み取れます。 - 育児・介護：育児休業・介護休業の取得実績があるとハローワーク求人票で明記されています。 社員の声（公開口コミサイトの傾向を分析したまとめ） - ポジティブな傾向：DX・GX推進や設備投資、研修・資格支援、有給取得率の高さなどを好意的に評価する声が見られます。特にサステナビリティ施策やERP導入などの先進的取り組みを評価する意見が散見されます。 - 指摘として見られる傾向：一部投稿ではトップダウン的な指示の強さや給与に対する不満（職種・経験差あり）が挙げられています。これらは個別の投稿に基づくものであり、全社的な評価を示す統計データではありません。 組織文化の要約 - 実務重視で現場教育を重ねる組織文化があり、DX/GXを通じた変革を推進する一方で、製造現場の規律や品質重視の体制も維持しています。従業員の休暇取得・働き方改善に関する数値を公表し、働きやすさ向上に取り組んでいる点が特徴です。
マツモトプレシジョン株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（人材育成）
当社の公表情報に基づくキャリア・研修制度と成長環境について整理します。職種別にOJT中心の育成や外部研修支援が明示されている点が特徴です。 事実（公表データ） - 研修方針：採用FAQ・採用ページで、入社後の育成はOJTを中心に職場実習を実施すると明示されています。また、外部集合研修の実施や資格取得支援のための費用補助制度が用意されている旨が公表されています。これにより、実務を通じた技能習得と外部研修による知識補完の両面を組み合わせた育成を行っていることが確認できます。 - キャリアの対象職種：製造（マシンオペレーター、NC旋盤、マシニングセンタ、研削盤等）、検査（測定・品質管理）、営業企画、生産企画、総務など管理系が採用職種として明示されています。職種紹介ページに各職務の役割と想定される業務が掲載されています。 - 正社員登用実績：嘱託（契約）から正社員への登用実績があることが求人票で明記されています。キャリア上の登用・雇用形態転換の事例がある旨の公表です。 不明／未公開（公式情報で確認できない項目） - 明確な昇格フロー（職位名称ごとの昇格条件、昇格に要する平均年数など）は公式では詳細に公開されていません。→「不明」 - 管理職・技術職それぞれの標準的なキャリアパス（例えば何年目にどのような役割を期待するか）の標準モデルは公開されていません。→「不明」 - 研修の頻度や外部研修の対象範囲（全社員対象か部門別か）、資格取得補助の具体的金額・条件は公開情報では細部が明示されていません。→「不明」 応募者向けの実務的ポイント - 製造現場ではOJTを通じた技能習得が中核となるため、入社後の現場での学び方・先輩による指導体制について面接時に確認してください（誰が指導担当になるか、習熟の目安期間など）。 - 資格支援制度の対象資格や補助の有無、自己負担割合などは個別確認が必要です。資格取得をキャリア形成に活かしたい場合は、面接で制度の適用要件や過去の支援事例を確認してください。 - 管理系（営業企画・生産企画等）については会社のDX/GX方針（SAP導入、業務効率化）と関連した業務機会があるため、データ活用や業務改善に関心がある応募者には職務上の成長機会が期待できる可能性があります（ただし具体配置は募集職種による）。 推測（公表情報に基づく合理的示唆、確定情報ではない旨） - OJT中心の育成や資格支援の公表から、現場技能の習熟後に班長・工程管理者といったリーダー役割へ移行するキャリアパスが想定されますが、公式の昇格基準や期間は未公開のため、具体的な昇進ルートは配属先での確認が必要です。
マツモトプレシジョン株式会社についてよくある質問
- マツモトプレシジョン株式会社の残業や働き方について知りたい
- マツモトプレシジョン株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- マツモトプレシジョン株式会社の選考や面接について教えて
- マツモトプレシジョン株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- マツモトプレシジョン株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- マツモトプレシジョン株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。