マツモトプレシジョン株式会社の残業や働き方について知りたい

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マツモトプレシジョン株式会社の選考や面接について教えて

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マツモトプレシジョン株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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マツモトプレシジョン株式会社

精密機械部品加工（切削・研削・熱処理）福島県喜多方市塩川町小府根字近江68

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マツモトプレシジョン株式会社の募集職種

製造（マシンオペレーター／NC旋盤／マシニングセンタ等）
検査工（受入検査・出荷検査）
営業企画（受注窓口・営業企画）
生産企画（進捗管理・工程管理）
総務・管理系（総務・人事・経理等）

マツモトプレシジョン株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社はマツモトプレシジョン株式会社（公式サイト: https://matsumoto-pre.co.jp/）として、1948年6月1日に創業しました。資本金は7,000万円、公式の従業員数は157名（2026年6月1日現在）です。本社所在地は福島県喜多方市塩川町小府根字近江68です。事業開始以来、精密機械部品の切削・研削・熱処理を中心に事業を展開しており、長年にわたり製造技術の蓄積と設備投資を継続しています。主要な沿革の要点としては、1948年の創業、1973年の塩川工場開設、1990年の資本金増資（現在の水準へ）、2017年の社名変更（松本機械工業からマツモトプレシジョンへ）などが公式に明記されています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

マツモトプレシジョン株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の主たる事業は精密機械部品の加工です。具体的には切削加工、研削加工、熱処理を社内で一貫して行うことで、素材調達から仕上げまでを単一のサプライチェーンで提供する「ワンストップ生産体制」を掲げています。公表している顧客分野の例として、自動車部品、空気圧制御部品、工業用ミシン部品などの精密部品加工分野があります。生産体制と強み - ワンストップでの一貫生産により、工程間の受け渡しロスや外注管理コストの低減を図っています。これにより工程管理・品質管理の一貫性を高め、納期・品質面での付加価値向上を目指しています。 - 品質・環境マネジメントとしてISO 9001（品質）およびISO 14001（環境）を取得しており、規格に基づく管理体制を維持しています。技術投資とデジタル化 - DX（デジタル変革）とFA（工場自動化）を経営の重要施策と位置づけ、ERP/SAP導入などのデジタル基盤整備を進めています。製品単位のカーボンフットプリント算出を可能にするSAP S/4HANA／SAP Sustainability Footprint Managementの導入など、サプライチェーン情報の可…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

マツモトプレシジョン株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題を中立的に）

当社に関する公開口コミ・第三者情報（求人サイト、口コミサイト、公式発表）を総合して傾向分析を行うと、求職者が判断材料とすべき長所と留意点は次の通りです。以下は事実の列挙と、それに基づく中立的分析です。事実として確認できる点（出典に基づく） - 当社はDX・GX（脱炭素）施策に積極的で、SAPの導入やソーラーカーポート設置など外部にもわかる形での投資・受賞実績（東北DX大賞、IT Japan Award等）を公表しています。 - 有給取得率は公表値で比較的高い水準（66～68%台）を維持しており、有給取得改善に向けた取り組みを行っていることが示されています。 - 採用情報・FAQではOJT中心の研修や資格取得支援があると明記されており、技能習得支援の体制が整っている旨が公表されています。 - 一部の口コミ投稿では「トップダウンで指示が強い」「給与に対する不満（職種・経験による差）」といった指摘が見られますが、これらは第三者サイトの個別投稿に基づくものであり、そのまま全社平均を示す統計ではありません。良い点（総合的な傾向） 1. DX/GXへの投資・受賞実績：SAP導入やソーラーカ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

マツモトプレシジョン株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（勤務条件の実態）

当社が公表している働き方関連の数値・制度を整理します。働き方は職種（製造現場／管理系）により実態が異なりますが、公開情報に基づく確認可能な事項は以下の通りです。事実（公表データ） - 年間休日数：113日（ハローワーク求人票：検査工の事例）。休日体系は週休二日制（土・日）、年末年始・夏季休暇等の長期休暇の記載があります。 - 有給休暇取得率（当社「採用・数字で見る」による公表）： - 2023年度：68.5% - 2024年度：66.1% - 2025年度：67.9% 既に有給取得の改善に取り組んでいることを示す公表データです。 - 時間外労働（平均残業時間）： - ハローワーク求人票（検査工）に「時間外労働あり月平均 10時間」と明記。 - 会社採用の「数字で見る」ページに「9.1時間（帰社時間 17:00）」の記載があり、出典によって月平均の表記が9.1時間／10時間の表示があるため、実務上は月間一桁時間台の平均残業時間であることが示されています。 - 時差出勤・業務効率化施策：採用ページで時差出勤の柔軟対応やiPad導入等の業務効率化施策を明記してい…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

マツモトプレシジョン株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（給与面の概要）

当社（マツモトプレシジョン）における給与関連の公表情報は職種別の求人票や第三者集計に基づいています。公式に学歴別の初任給額は公開されていないため不明ですが、求人票および公的求人情報に記載されている事実は以下の通りです。事実（公表データ） - ハローワークの求人票（検査工等の例）に記載された月額賃金レンジ：174,000円～180,000円（当該求人票の職種に基づく）。 - 賞与：年2回支給（前年度実績）。前年度実績の賞与支給合計は計3.00か月分と求人票に明記されています。 - 昇給：有（前年度実績あり）と求人票に明記されていますが、昇給額・基準・頻度の具体的数値や評価フローの詳細は公式公開資料では明示されていません（詳細は不明）。 - 第三者のサイト（Indeed）による推計：平均年収約592万円。ただしこれはIndeedのユーザー投稿や推計に基づく参考値であり、当社の公式開示数値ではありません。不明／未公開（公式情報で確認できない項目） - 学歴別の新卒初任給（大学・専門・高卒等）の具体額は公式に公開されていません。→「不明」 - 昇給の基準（評価制度の詳細、評価指標、評…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

マツモトプレシジョン株式会社の福利厚生・手当・社内制度（手当・制度の概要）

当社の公表情報（採用ページ・ハローワーク求人票・プレス資料等）に基づく福利厚生・手当・社内制度の事実は以下の通りです。事実（公表データ） - 支給手当（ハローワーク求人票例／検査工）： - 皆勤手当：6,000円 - 家族手当：3,000円～10,000円（扶養状況等に応じたレンジ） - 技能手当：3,000円～20,000円（職能・資格等に応じたレンジ） - 通勤手当：実費支給（上限ありとして求人票に明記） - 正社員登用：嘱託（契約社員）から正社員への登用実績あり（求人票記載）。 - 育児・介護関連：育児休業の取得実績あり、介護休業の取得実績ありと求人票に明記。会社の行動計画でも育児支援（父親休暇取得の目標など）が掲示されています。 - 研修・資格支援：採用FAQおよび採用ページにて、OJTを中心とした職場実習、外部集合研修の実施、資格取得や自己啓発のための費用補助制度がある旨が公表されています。 - サステナビリティ系設備（福利厚生に関わる設備）： - 自家消費型ソーラーカーポートを導入（発電容量671.5kW、年間発電量約760MWh、年間CO2削減量約…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

マツモトプレシジョン株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社は製造現場を基盤としつつ、DXやGX施策を組織横断で推進する姿勢を取っています。社内文化としては、技術の継承と現場教育を重視する実務志向、並びに改善（業務改善・品質改善）を継続的に行う実行力が特徴です。研修はOJTを中心に外部集合研修を併用し、資格取得支援など学びの支援制度が整備されていると公表されています。働き方・福利厚生に関する公表データ - 年間休日：113日（ハローワーク求人票に記載の例）。 - 有給取得率（公表値）：2023年度 68.5%、2024年度 66.1%、2025年度 67.9%。会社として有給取得改善に取り組んでいることを示す数値です。 - 平均時間外労働：ハローワーク求人票で月平均10時間、採用「数字で見る」ページでは9.1時間という表記があり、月間一桁時間台が示唆されています。 - 制度面：時差出勤やiPad導入による業務効率化など柔軟な働き方改善の取り組みを公表しています。ただし、常時のリモートワーク制度については明記がなく、製造現場の性質上、通常は出社勤務が主体となる旨が読み取れます。 - 育児・介護：育児休業・介護休業の取得実績があるとハローワ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

マツモトプレシジョン株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（人材育成）

当社の公表情報に基づくキャリア・研修制度と成長環境について整理します。職種別にOJT中心の育成や外部研修支援が明示されている点が特徴です。事実（公表データ） - 研修方針：採用FAQ・採用ページで、入社後の育成はOJTを中心に職場実習を実施すると明示されています。また、外部集合研修の実施や資格取得支援のための費用補助制度が用意されている旨が公表されています。これにより、実務を通じた技能習得と外部研修による知識補完の両面を組み合わせた育成を行っていることが確認できます。 - キャリアの対象職種：製造（マシンオペレーター、NC旋盤、マシニングセンタ、研削盤等）、検査（測定・品質管理）、営業企画、生産企画、総務など管理系が採用職種として明示されています。職種紹介ページに各職務の役割と想定される業務が掲載されています。 - 正社員登用実績：嘱託（契約）から正社員への登用実績があることが求人票で明記されています。キャリア上の登用・雇用形態転換の事例がある旨の公表です。不明／未公開（公式情報で確認できない項目） - 明確な昇格フロー（職位名称ごとの昇格条件、昇格に要する平均年数など）は公式…詳しくは上のAIチャットで質問できます。