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マスダ株式会社
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マスダ株式会社の募集職種
- 営業（営業職）
- 倉庫・物流（倉庫係／倉庫内作業・生地カット）
- 生産管理（アパレル製品の生産管理）
- 与信管理（管理系）
- 一般事務（営業事務・管理系事務）
マスダ株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はマスダ株式会社（正式名称：マスダ株式会社）であり、公式サイトを通じて以下の事実を公表しています。所在地は〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内1丁目8番12号、代表電話 052-201-4551、法人番号 6180001040864。創業は昭和2年（1927年、増田商店として）、会社設立は1952年（昭和27年）です。資本金は6,000万円、従業員数は公式公表値で184名（令和8年3月31日時点）です。直近の決算情報としては令和8年3月期（第74期）売上高 74億5,560万円が会社概要に記載されています。代表取締役社長は片岡 大輔です。 沿革の概要としては創業以来テキスタイル商社として事業を拡大し、全国に拠点網を展開（名古屋本社のほか東京・大阪・岐阜・福井・児島・福岡等の営業拠点を保有）しています。令和期においても拠点整備や縫製拠点（名古屋本社の「丸の内Labo.」等）の開設など設備投資を継続しています。 主要取引先・仕入先として蝶理（株）、（株）ヤギ、東レインターナショナル（株）、豊島（株）、田村駒（株）、東レ（株）、丸佐（株）、東洋紡せんい（株）等が会社概要に明記…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
マスダ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み
当社の事業は合成繊維（ナイロン・ポリエステル等）を中心とするテキスタイル（生地）の販売、および二次製品（Tシャツ・ポロシャツ・ブルゾン等アパレル）の製造販売を柱としています。公式表現では「製造機能を持った商事会社」と位置づけられており、商社機能（素材・生地の提案・在庫管理）と製造（縫製・加飾）の両方を備えることで、企画から納品まで一貫したサービス提供が可能です。 主なサービス・製品は次の通りです：在庫ストック販売（定番テキスタイル約172品番、アパレル定番116品番の在庫保有）、小ロット対応（1m等）、自社企画ブランド（例：m's project 等）の定番品、ガーメントプリントサービス「マルチナプリント」、名古屋本社の縫製拠点「丸の内Labo.」による内製加工・縫製です。これらによりクイックデリバリーや少量多品種の対応を実現しています。 顧客層はアパレルブランドに加え、機械・化学メーカー等の産業用途まで幅広く、用途ニーズに応じた生地提案が求められます。販路は直近で9拠点の営業ネットワークを通じ、営業担当者が得意先へ訪問して提案する「FACE to FACE」スタイルを強みにしてい…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
マスダ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
当社に関する公開口コミ（転職会議・キャリコネ・en-hyouban等）と公式情報を総合して傾向を整理します。良い点としては、公式に示された年間休日の水準（120日〜127日）や公的データの所定外労働時間（Gビズで3.3時間）などからワークライフバランス面を評価する声があり、研修やOJTによる育成、社内の人間関係・チームワークを肯定的に捉える投稿が複数あります。また、製造機能を持った商社として提案から加工・縫製まで一貫で経験できる点を魅力に挙げる声もあります。一方、課題としては口コミベースで「有給が取りづらい」「給与水準や昇給・評価への不満」「家族経営的な組織風土で上層部の目が届きやすく意見が言いにくい」といった指摘が見られます。公開口コミはサンプルバイアス（不満が目立ちやすい）を伴うため、これらは「傾向」として扱うべきです。公式に開示されていない項目（平均年収・離職率など）は不明であり、最終的な判断には面接時の直接確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
マスダ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）
公式採用情報に基づく共通の就業条件は、勤務時間が9:00〜18:00（休憩60分）で、完全週休2日制・祝祭日休・夏季・年末年始休暇などを掲げています。年間休日の実績として、2025年・2024年は127日、2023年は123日と公式に掲載されています。公的な職場情報（Gビズ）では月平均所定外労働時間が3.3時間と低い値が示されていますが、口コミ系の投稿には「12.4時間/月」といった異なる報告もあり、部署や繁閑により差があると考えられます。リモートワークやフレックスタイムに関する公式の記載は見当たらず、原則は出社・固定勤務となっています（特例の有無は不明）。有給取得率の公式値は不明ですが、口コミ系の集計値として有給消化率14.2%/年という数値が投稿ベースで存在します（公式値ではないため参考値）。産前産後・育児休業の取得実績は公式に記載があります。詳細な残業の実情、部署別の休暇運用、柔軟な勤務制度の有無については公表情報が限られるため、応募時に労働条件を確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。