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マスダ株式会社
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マスダ株式会社の募集職種
- 営業（営業職）
- 一般事務（営業事務・管理系事務）
- 倉庫・物流（倉庫係／倉庫内作業・生地カット）
- 与信管理（管理系）
- 生産管理（アパレル製品の生産管理）
マスダ株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はマスダ株式会社（正式名称：マスダ株式会社）であり、公式サイトを通じて以下の事実を公表しています。所在地は〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内1丁目8番12号、代表電話 052-201-4551、法人番号 6180001040864。創業は昭和2年（1927年、増田商店として）、会社設立は1952年（昭和27年）です。資本金は6,000万円、従業員数は公式公表値で184名（令和8年3月31日時点）です。直近の決算情報としては令和8年3月期（第74期）売上高 74億5,560万円が会社概要に記載されています。代表取締役社長は片岡 大輔です。 沿革の概要としては創業以来テキスタイル商社として事業を拡大し、全国に拠点網を展開（名古屋本社のほか東京・大阪・岐阜・福井・児島・福岡等の営業拠点を保有）しています。令和期においても拠点整備や縫製拠点（名古屋本社の「丸の内Labo.」等）の開設など設備投資を継続しています。 主要取引先・仕入先として蝶理（株）、（株）ヤギ、東レインターナショナル（株）、豊島（株）、田村駒（株）、東レ（株）、丸佐（株）、東洋紡せんい（株）等が会社概要に明記されています。主要取引銀行は名古屋銀行（本店）、三菱UFJ銀行（柳橋支店）、みずほ銀行（名古屋支店）、滋賀銀行（名古屋支店）です。特許に関しては公的データ上で7件の記載があります。出典：公式サイト、Gビズ等の法人情報。
マスダ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み
当社の事業は合成繊維（ナイロン・ポリエステル等）を中心とするテキスタイル（生地）の販売、および二次製品（Tシャツ・ポロシャツ・ブルゾン等アパレル）の製造販売を柱としています。公式表現では「製造機能を持った商事会社」と位置づけられており、商社機能（素材・生地の提案・在庫管理）と製造（縫製・加飾）の両方を備えることで、企画から納品まで一貫したサービス提供が可能です。 主なサービス・製品は次の通りです：在庫ストック販売（定番テキスタイル約172品番、アパレル定番116品番の在庫保有）、小ロット対応（1m等）、自社企画ブランド（例：m's project 等）の定番品、ガーメントプリントサービス「マルチナプリント」、名古屋本社の縫製拠点「丸の内Labo.」による内製加工・縫製です。これらによりクイックデリバリーや少量多品種の対応を実現しています。 顧客層はアパレルブランドに加え、機械・化学メーカー等の産業用途まで幅広く、用途ニーズに応じた生地提案が求められます。販路は直近で9拠点の営業ネットワークを通じ、営業担当者が得意先へ訪問して提案する「FACE to FACE」スタイルを強みにしています。公式が主張する競合との差別化点は、（1）生地提案から加工・縫製までの一貫対応ができる点、（2）在庫の細分化による小ロット対応（1反・1m等）、（3）営業担当のきめ細かなフォローによる顧客密着です。 主要仕入先・商流に関する具体的記載は会社概要に明示されており、安定した調達網と金融機関との取引関係を持つことが事業基盤を支えています。出典：公式サイト（会社概要・事業説明）。
マスダ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
当社に関する公開口コミ（転職会議・キャリコネ・en-hyouban等）と公式情報を総合して傾向を整理します。良い点としては、公式に示された年間休日の水準（120日〜127日）や公的データの所定外労働時間（Gビズで3.3時間）などからワークライフバランス面を評価する声があり、研修やOJTによる育成、社内の人間関係・チームワークを肯定的に捉える投稿が複数あります。また、製造機能を持った商社として提案から加工・縫製まで一貫で経験できる点を魅力に挙げる声もあります。一方、課題としては口コミベースで「有給が取りづらい」「給与水準や昇給・評価への不満」「家族経営的な組織風土で上層部の目が届きやすく意見が言いにくい」といった指摘が見られます。公開口コミはサンプルバイアス（不満が目立ちやすい）を伴うため、これらは「傾向」として扱うべきです。公式に開示されていない項目（平均年収・離職率など）は不明であり、最終的な判断には面接時の直接確認を推奨します。
マスダ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）
公式採用情報に基づく共通の就業条件は、勤務時間が9:00〜18:00（休憩60分）で、完全週休2日制・祝祭日休・夏季・年末年始休暇などを掲げています。年間休日の実績として、2025年・2024年は127日、2023年は123日と公式に掲載されています。公的な職場情報（Gビズ）では月平均所定外労働時間が3.3時間と低い値が示されていますが、口コミ系の投稿には「12.4時間/月」といった異なる報告もあり、部署や繁閑により差があると考えられます。リモートワークやフレックスタイムに関する公式の記載は見当たらず、原則は出社・固定勤務となっています（特例の有無は不明）。有給取得率の公式値は不明ですが、口コミ系の集計値として有給消化率14.2%/年という数値が投稿ベースで存在します（公式値ではないため参考値）。産前産後・育児休業の取得実績は公式に記載があります。詳細な残業の実情、部署別の休暇運用、柔軟な勤務制度の有無については公表情報が限られるため、応募時に労働条件を確認することを推奨します。
マスダ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
当社の公式採用情報および公開求人から確認できる全社共通の待遇に関する事実を記載します。平均年収の公式開示はありません（不明）。昇給は年1回、賞与は年3回（7月・12月・3月）と公式に明記されています。交通費は全額支給の旨が記載されており、支給上限は月50,000円です。初任給（学歴別）の公式明示はなく「不明」です。求人媒体に掲載されている職種別の月給レンジは後述の職種別セクションをご覧ください。評価制度や詳細な賃金構成（固定給と変動給の内訳、昇給率、賞与算定方法など）は公式開示がなく不明です。退職金制度や社宅・寮に関する公式記載も確認できていないため不明とします。求人情報は時点情報のため、応募前に最新の求人票または採用窓口での確認を推奨します。
マスダ株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式採用情報に記載された福利厚生として、各種社会保険完備（法定福利）・交通費支給（全額支給、上限50,000円/月）・賞与年3回・昇給年1回・社員旅行（年1回・会社負担）などが確認できます。育児休業の取得実績があり、Gビズの職場情報でも育児休業関連のデータが記載されています。退職金制度、社宅・寮、資格取得支援や外部研修費補助といった項目は公式ページでの明記がなく不明です。その他、拠点間での施設・設備や諸手当の詳細は求人ごとに異なるため、応募前に各求人票や面接時に確認することを推奨します。
マスダ株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式情報および公開されている職場データ・社員投稿を総合すると、当社の社風・組織には以下の特徴が見られます。 組織構造・雰囲気：従業員数は公式で184名、平均年齢は公的データで37.6歳、正社員の平均勤続年数は14.1年（Gビズの職場情報）。研修制度として新卒研修（本社で約1週間の座学・物流研修）および配属後1年のOJTが整備されており、業務スキルの育成を重視する姿勢がうかがえます。就業時間は原則9:00〜18:00（休憩60分）、完全週休2日制・年間休日は年度別実績で120日超（例：2025年127日、2024年127日、2023年123日）となっています。 働き方・福利厚生：公的データでは月平均所定外労働時間が3.3時間と比較的低い水準であり、求人・座談会等でも「定時帰宅が可能な日がある」「ワークライフバランスを評価する声」が一定数確認できます。一方で、口コミ投稿には有給取得の取りづらさや上層部へ意見が言いにくいという指摘があり、部署や職種・時期により実務上の差があると推察されます（口コミは傾向把握の参考情報）。 社員の声（傾向）：研修やOJTの充実、職場の人間関係の良さを評価する声がある一方、給与水準や評価制度、上層部との距離感に関する不満が一部の投稿で見られます。産休・育休の取得実績は公式に記載があり、福利厚生面の一部は整備されています。出典：公式採用情報、Gビズ職場情報、口コミサイトの総合的把握。
マスダ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
採用情報に明記された教育・研修制度として、新卒向けに本社で約1週間の座学および物流研修を実施し、配属後1年間は営業事務や営業サポートを通じたOJTで育成する旨が記されています。営業職の座談会要旨などから、現場でのOJTを重視して素材知識（テキスタイル）や加工知識の習得を促す風土があることが示されています。身につくスキルとしてはテキスタイルの素材知識、顧客折衝・提案力、在庫管理・伝票処理といった実務スキルが挙げられています。社内の人員構成や平均勤続年数（Gビズ：平均勤続年数14.1年）から、中長期的に同社で経験を積める環境があることが示唆されますが、社内での昇進ルート・資格支援制度の詳細や外部研修の補助等は公式に明記がなく不明です。キャリア志向の方は面接時に希望するキャリアパスや研修機会について具体的に確認することを推奨します。
マスダ株式会社についてよくある質問
- マスダ株式会社の残業や働き方について知りたい
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- マスダ株式会社の選考や面接について教えて
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