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当社はベリテック三協株式会社（公式表記：ベリテック三協 株式会社）で、公式サイト（beliteq.co.jp）に本社・本社工場所在地を掲載しています。本社所在地は〒460‑0022 愛知県名古屋市中区金山5丁目4番27号、代表電話は052‑871‑1931、FAXは052‑881‑4677です。公的データベース上の法人番号は9180001056321と確認されています。資本金は2,000万円と公式に記載があります。 沿革としては創業を1917年に遡らせ、1966年に有限会社三協鍍金工業としての法人化、2006年に組織変更してベリテック三協株式会社の社名になった旨を公式沿革で明示しています。工場は本社併設で、金山駅から徒歩圏、駐車場ありと会社案内に記載があります。 従業員数については公式サイトで「45人」との記載がある一方、業界ディレクトリや求人掲載には「72人」「34人」などの異なる数値が見られます。更新時期や集計対象（グループ含むか否か）による差が推測されるため、最新の正確な従業員数は「不明」です。売上高についても公式開示はなく、外部ディレクトリの数値は出典や算出根拠が明示されて…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の主力事業は金属の表面処理加工です。めっき（ニッケルクロム、黒ニッケル、三価クロム、金銀銅錫めっき、無電解ニッケル、複合無電解ニッケル、硬質クロム等）、各種アルマイト（白色・染色・転写・硬質）、化成処理、バフ研磨・鏡面研磨、ホーニング等の表面仕上げと検査をワンストップで提供しています。設備として全自動Ni＋Ni＋Cr鍍金装置、クレーン式アルマイト装置、塩水噴霧試験機などを保有し、量産ラインでの対応が可能です。 主要な対象製品は二輪・四輪用のスチール・アルミホイール、外装部品、摺動部品、昇降機の意匠部品、鉄道向け内外装部品、長尺物（建材・サッシ等）、楽器など多岐にわたります。主要取引先としてトピー工業、アイシン（複数社）、エンケイグループ、BBSジャパン、三菱重工業、三菱電機、日本車輌製造、豊田通商、日立Astemo、ヤマハ等のメーカー名が公式に列挙されており、自動車・輸送機器領域のサプライチェーンで表面処理を担う位置付けです。 公開情報に基づく技術的な強みは、鏡面研磨の実績や「キャス試験200時間合格」など特定の品質実績の明示、複数めっきラインと試験・検査設備の保有により品質管…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
総括：複数の口コミサイトや求人情報を横断した集約に基づく傾向は以下の通りです。良い点：めっき・研磨等の専門的な実務スキルや設備が揃っており、完成品が自動車や鉄道等に納入されるラインで働けるため、ものづくりの達成感や技術習得の機会を評価する声がある点が挙げられます。設備や品質評価機器の整備を評価する投稿もあります。課題として指摘される点：給与の伸び悩みや評価制度への不満、部署間連携や業務負荷（体力面を含む）に起因する負担感といった指摘が口コミに散見されます。離職理由としては待遇面・キャリアの見通しに関する不満が挙げられるケースが報告されています。留意点：口コミ情報は投稿者の主観やサンプル偏りがあるため全社的事実を証明するものではありません。部署・時期・募集条件によって実際の働き方や待遇は変わるため、応募前に該当求人の最新条件や面接時の説明で確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
勤務時間・休日：求人の代表例では所定勤務は8:00〜17:00（休憩1時間）、所定実働8時間とされており、休日は完全週休2日制（土日）で年間休日120日という表記が複数の募集に見られます。年間休日には年末年始・夏季休暇・ゴールデンウィーク等が含まれるとする求人記載があります。残業・有給：求人情報ベースの目安として「平均残業 月15時間程度」「残業 月20時間以内」といった表記があり、公式の平均残業時間は公開されていないため「不明」です。有給については求人掲載例に「平均有休取得日数 8日/年」という記載がある一方、全社の有給取得率等の公式統計は未公開です。リモート／フレックス：工場現場を主とする事業構成のため、求人・公式ページではリモートワークやフレックス制度の明確な導入情報は確認できません（現状はオンサイト勤務が前提と記載）。育児・産休：求人には「育児休暇 取得実績あり」との記載が見られますが、取得率等の詳細は不明です。職種や時期によって残業時間・休日の運用に差が出る可能性があるため、応募時には該当求人または人事へ最新の具体条件確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
概要：会社の求人情報・公式採用情報に基づく共通的な待遇情報をまとめます。賞与は求人表記で「年2回（7月・12月）」、昇給は「年1回（4月）」と明示されています。一方、初任給の学歴別金額や全社の平均年収に関しては公式公開がなく「不明」です。評価制度の詳細（評価基準・評価の頻度や連動範囲）も公表されていないため「不明」と扱います。通勤手当は「全額支給」とする求人表記があり、マイカー通勤可・駐車場あり（有料の場合あり）との記載もあります。具体的な給与レンジは職種ごとに差が大きく、求人ごとに提示される数値が主要な参考値になります（職種別の代表例は下記の職種セクションを参照してください）。なお、退職金や年収の会社全体値は求人・公式サイトでの明示がなく現時点では不明です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会保険・手当：求人情報・会社案内に基づくと、社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）は完備されています。通勤手当は「全額支給」とする表記があり、マイカー通勤が可能で駐車場を用意している旨の記載があります（駐車場は有料の場合があるとの注記あり）。その他の手当としては、求人例に資格手当や家族手当等の記載が確認できます。社内制度・福利厚生：資格取得補助制度の記載があり、作業服貸与や弁当の注文制提供といった現場向け福利が求人に掲載されています。育児休業の取得実績がある旨も求人に示されています。非掲載事項：退職金制度や社宅・寮の有無は公式・求人で明示されておらず「不明」です。詳細な支給額・条件や各制度の適用基準については募集ごとや雇用形態で差があるため、応募前に人事へ確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社は製造現場を中核とする企業であり、ものづくり志向・現場重視の社風が公式情報や口コミで共通して示されています。採用ページや会社ブログには現場での実務経験や手作業技能を評価する記述が見られ、面接時の案内では「私服推奨」とするなど比較的カジュアルな採用姿勢を公表しています。 福利厚生や働き方に関する公開情報では、社会保険完備、賞与年2回、昇給年1回、通勤手当全額支給、資格取得補助、育児休暇取得実績などが求人で明示されています。勤務は基本的にオンサイト（工場勤務）が前提であり、リモートやフレックスの明確な運用は確認できません。年間休日は求人例で120日、残業は求人に「月15〜20時間程度」の目安表記がある一方、実際の残業状況は部署や繁忙期で変動する可能性があります。 口コミサイトの投稿傾向としては、専門技術や仕上がりの仕事にやりがいを感じる声がある一方で、給与・待遇や評価制度、現場負荷に関する課題を指摘する声も見られます。これらは投稿者の主観に依存する点に留意が必要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
研修・教育：公開求人・採用頁の記載からは「資格取得補助」の存在や現場でのOJTが想定されることが確認できますが、体系的な新人研修カリキュラムや階層別研修の詳細は公式公開情報として確認できません（不明）。成長機会：業務はめっき・アルマイト・研磨などの表面処理技術を中心とした実務スキルが習得できる内容で、主要取引先に自動車・二輪等の大手メーカーが挙がるため、製品が実装されるサプライチェーンでの経験を通じた実践的な技術蓄積が期待できます。キャリアパス：求人・採用説明の要旨では、現場作業者が経験を積んでリーダーや品質管理・設備保全といった職務へ展開する例が想定されており、現場主導での技術キャリアが中心となる記載があります。評価・昇進：昇給は年1回の表記がある一方、評価制度の運用ルールや昇進基準の公開情報はなく「不明」です。求人・面接で具体的なキャリアステップ・教育計画の確認を行うことを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。