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ネッカート株式会社の基本情報を整理します。正式名称はネッカート株式会社、公式サイトは https://neckart.co.jp/、代表連絡先として電話 052-209-6633、FAX 052-209-6645、メール（公式ページ記載） shibata-k@neckart.co.jp が確認できます。設立は2011年7月1日、資本金は40,000,000円（4,000万円）、法人番号は3180001101850です。事業上の拠点として公式サイトは「本社（名古屋オフィス）」を〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2丁目11-19 熊田白川ビル9F と記載しています。一方、法人登記上（公的法人情報）では本店所在地に愛知県一宮市本町の住所が記載されているため、登記上の本店と事業上の本社（名古屋）に差異がある点が確認されています。沿革の主な事実は以下の通りです。・2011年7月1日：会社設立・2011年8月：特定労働者派遣の許可取得・2012年3月：有料職業紹介の許可取得・2013〜2016年：資本金の増資を経て現在の額に至る・2014年：名古屋オフィス開設（移転履歴あり）・2025年5月29日：登録支援機関として登録（公式記載）。従業員数については公的情報・求人媒体で差異があり、ソース別に302人、353人、345人、採用LPでは450人といった表示が確認されています。従業員数は出典によって異なるため、確定値は未公開です。
ネッカート株式会社の事業領域と特徴を整理します。主たる事業は労働者派遣、有料職業紹介、業務請負、コンサルティング（現場改善等）および登録支援機関としての外国人支援です。公式に公表された許認可・登録は、労働者派遣事業（許可番号 (派)23-301389）、有料職業紹介事業（23-ユ-301055）、および登録支援機関登録（登録日 2025年5月29日）です。提供サービスの具体例は以下のとおりです。・テクニカル派遣（ITエンジニア、機械設計など）・製造・物流派遣（組付け、検査、運搬等）・オフィス／営業／販売の派遣・無期雇用型派遣や紹介予定派遣を含む雇用形態の提案・登録支援（特定技能外国人の生活・在留支援）・5Sや工程改善、レイアウト改良など現場改善コンサルティング求人媒体上に掲載される案件例や取引先例としては、東海地域の製造業向け業務が多く、豊田合成、CKD、イビデン、小糸製作所等の名前が案件例として挙がっています（ただし公式サイト上に「主要取引先一覧」は掲載されていないため、確定的な取引先一覧は不明です）。事業上の強み・特徴として公式情報および公開データから確認できる点は次のとおりです。・東海（愛知）地域の製造業にフォーカスした派遣・請負案件が多い点・技術系（設計・CAD）や製造現場への人的供給と現場改善支援を組み合わせたサービス提供・登録支援機関としての外国人材サポートを行う点公的資料（厚生労働省の派遣事業一覧）には、事業所別のマージン率や賃金の平均額が記載されており、同社の事業所別でマージン率や派遣料金・賃金平均の数値（例：一宮オフィス マージン率 29%、名古屋オフィス マージン率 22.7% 等）が公表されています。これらは事業運営・収益構造を理解するうえでの一次データですが、提示値の解釈（単位・集計項目）は原資料の定義に依存するため、原資料の注記を参照する必要があります。以上は公式サイト、求人掲載情報、及び公的な派遣事業データに基づく整理です。競合との比較や市場での相対的優位性を確定するためには、同業他社との取引規模・案件構成・マージン構成など追加の定量データが必要です（当該データは公開情報では限定的）。
公開されている口コミ・評判を総合すると、良い点と課題がともに確認できます。良い点としては、東海地域に密着した案件を多く扱っており、未経験歓迎の現場やシフトに応じた求人が豊富であること、現場フォローやアットホームな雰囲気を評価する声がある点です。現場で長く働くスタッフがいるという指摘や、業務を通じた実務スキル（検査・組付け等）習得につながる点も挙げられています。一方で課題としては、口コミで「昇給や評価制度に関する不満」「給与水準に対する不満」「営業担当の交代が多く現場フォローが安定しない場合がある」といった指摘が見られます。また、派遣先との相性やスキルアップ機会の限界を理由に離職につながるケースが示唆されています。これらの評判は求人・派遣先によって体験が大きく異なるため、一律の評価とすることはできません。求職者には、個別求人ごとの給与・昇給・教育体制・営業担当のフォロー体制について面接で具体的に確認することを推奨します。総じて、ネッカートは現場に根ざした求人を多数保有する人材サービス企業であり、待遇・成長機会は「応募する案件次第」で大きく変わるというのが口コミから読み取れる主な傾向です。
ネッカートの勤務条件は応募する案件（派遣先・業務内容）により大きく異なります。求人に明記された事実として、製造・物流系は日勤、2交替、夜勤などシフト勤務が混在し、休日は「土日（会社カレンダー）」「GW・お盆・年末年始」などが多く記載されています。一部勤務地では月1回土曜出勤の記載もあります。事務系は週休2日制や土日祝休みの案件があるほか、ハローワーク求人票に記載される事例では「6か月経過後の年次有給休暇 10日」が明示されています。残業については求人ごとに差があり、ある事務系求人では「残業20時間程度あり」と明記されている一方、在宅・一部事務系求人では「時間外労働なし」としている案件もあります。全社の「平均残業時間」「有給取得率」「離職率」は公開されておらず不明です。リモート／在宅については案件限定で在宅勤務の求人が存在し（例：在宅パート、月1回出社等の条件あり）、技術系などでWEB面接や在宅業務が相談可能なケースも見られますが、全社的なフレックス制度やテレワーク常時導入の記載は確認できていません。産休・育休の取得実績も公開情報では明示されておらず不明です。求職者は応募前に「勤務時間帯（夜勤・交代の有無）」「月平均の時間外見込み」「年間休日数（会社カレンダーの扱い）」「在宅勤務の実態（出社頻度）」を個別求人ごとに確認することが重要です。
事実として、ネッカート株式会社は職種・勤務地・雇用形態（派遣／無期雇用型派遣／紹介予定派遣／パート）ごとに求人票で給与を個別に提示しており、会社全体の「初任給」「平均年収」「全社平均の賞与支給実績」は公開されていません（不明）。求人例に基づく傾向としては、製造・現場系で「月収20万円台」を想定する記載が多く、案件により「月収24万円以上可」「月収20万円以上可」「月収17万円以上可能」などの表記があります。事務系・コールセンターでは「月収21万円以上」「時給1,300円」といった案件があり、在宅・パート系の求人では「時給1,140円」や「時給1,150円（仕分け等の例）」の記載例があります。技術系（設計・エンジニア）は求人に「スキル・経験で考慮します」との表記で、個別案件・経験に応じて給与水準を決定する方式です。厚生労働省公開の派遣事業所別データでは、当社の事業所ごとにマージン率や派遣料金・賃金の平均額が公開されています（例：一宮オフィスのマージン率29%、派遣料金平均19,852円、賃金の平均額14,088円／名古屋オフィスのマージン率22.7%、派遣料金平均14,619円、賃金の平均額11,300円）。ただしこれらの数値は公表資料の集計定義に依存するため、解釈上の注意が必要です。昇給については「昇給あり（前年度実績なし）」といった記載が求人で見られる一方、賞与や評価制度全体の運用実績・支給回数は公式公開がなく不明です。求職者には、応募する各求人で「基本給の内訳（固定残業の有無）」「残業代の計算基準」「賞与・昇給の実績」「正社員登用基準」などを面接時に確認することを強く推奨します。
求人票や採用LPで確認できる福利厚生と手当の事実は次のとおりです。交通費（実費または規定支給）の記載が多く見られ、職場によっては制服支給・食堂利用といった設備の記載があります。ハローワークの求人票には「退職金制度 加入」との明記がある案件が確認できます。研修面では、採用LPや公式説明文に「随時勉強会を開く」「現場フォローに力を入れている」といった記載があり、現場でのOJTや勉強会によるフォローが行われていることが示唆されますが、資格取得支援の具体的な金額や制度詳細は公開されておらず不明です。社宅・寮の有無についての明確な記載は見当たらないため不明です。福利厚生の適用範囲（派遣社員と無期雇用型スタッフで差があるか等）についても求人ごとに異なる可能性があるため、応募時に「加入保険・手当の対象」「食堂・制服の利用条件」「退職金の適用条件」を確認してください。
社内の雰囲気・組織文化について、公式情報と公開口コミの傾向を整理します。公式の採用LPや会社案内では「現場フォローに力を入れる」「随時勉強会を実施する」といった表現があり、現場での教育・フォローを意識した組織運営がうかがえます。一方、公開されている社員口コミ（転職会議・Indeed・JobTalk等）からは以下のような傾向が読み取れます（口コミはあくまで公開サイト上の利用者投稿に基づく傾向把握です）。良い点の傾向：・地域密着の案件が多く、現場で長く働くスタッフや未経験からの受け入れ実績がある・現場担当者や同僚からのフォロー、アットホームな働きやすさを評価する声が一定数ある課題として指摘される点の傾向：・昇給・評価制度に対する不満（昇給が少ない等）・営業担当やフォロー体制にバラつきがあり、派遣先との相性問題が生じるケースがある・スキルアップの機会や制度の透明性に関する期待と実態の差が指摘されるケースがある公式には全社の有給取得率、平均残業時間、離職率といった定量指標は公表されておらず、これらの指標は不明です。総じて、求人情報や採用LPの記述と口コミの傾向を合わせて読むと「現場重視で未経験受け入れが多く、現場フォローを謳う一方で評価や待遇面の透明性に関する指摘が散見される」という印象が得られます。
事実として、採用情報・採用LPでは現場フォローを重視する旨や「随時勉強会を開催する」といった記載があり、OJTを中心とした現場教育が行われていることが示されています。製造系では現場での技能習得（検査技術、組付け、フォークリフト等資格取得）を通じて「現場リーダー」への昇格や、派遣先での正社員登用へつながるケースが求人説明で示されています。技術系（設計）はCATIAやNXなどのCAD実務経験を積むことで設計業務の幅を広げ、将来的に設計リーダーや製造との連携担当といったキャリアが想定されます。具体的な社内研修プログラムの年間計画や資格取得補助の支給額、評価に基づく昇進ルートの詳細は公開されておらず不明です。求職者に対する実務的助言としては、希望職種に応じて面接時に「現場研修の頻度・内容」「評価基準と昇格ルート」「正社員登用実績の有無（該当求人での事例）」を確認すると、入社後の成長計画を立てやすくなります。