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ニットーケイビ株式会社
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ニットーケイビ株式会社の募集職種
- 設備管理・巡回警備（保守・点検）
- 施設警備（常駐警備・病院・ビル等）
- 列車見張員（鉄道安全スタッフ）
- 交通誘導員（道路・工事現場）
ニットーケイビ株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ニットーケイビ株式会社は、法人番号 4180001051310、設立2002年4月19日の警備事業会社です。本店は愛知県名古屋市中区錦3丁目5番13号（尾国ビル5F）に位置し、代表取締役は鹿野 尚宏、資本金は2,000万円と公表されています。公式ドメイン（nittokeibi.co.jp）上に会社案内や沿革の記載断片が確認されており、設立以降に警備業を中心に事業展開してきたことが確認できます。従業員数については求人票で「140人」とする記載が複数確認される一方、他データベースで異なる数値が示されており、公的DB（Gビズ）では明示がないため正確値は不明です。売上高や平均年収などの財務情報は公開資料で確認できておらず、不明とします。沿革の詳細年表や代表の詳細経歴は公式ページに断片的な記載があるものの、公開情報から完全な年表・経歴を特定できていないため、必要であれば公式ページの全文確認を推奨します。
ニットーケイビ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業領域は総合警備業務を中核とし、具体的には施設警備、交通誘導、列車見張り（鉄道関連の安全監視）、常駐警備・巡回警備、ビル・施設の設備点検・保守、建築物清掃、および防犯・防火・防災設備の販売・提案といった幅広いサービスを提供しています。近年は「警備×医療」を掲げる事業展開の訴求が確認されており、医療機関向けの警備や関連提案を強化していることが窺えます。ビジネスモデルは、公共機関や民間施設からの受託によるサービス提供が中心で、求人・公的調達記録からは総務省、中部経済産業局、中部運輸局、名古屋市などの公的機関向け受託実績が複数確認されており、公的案件による安定受注が事業上の重要な柱である点が特徴です。強みとしては（事実）鉄道工事現場での列車見張り業務や公的施設の定期警備受託実績があることが確認される点、（推定）これらの実績が公共セクターでの信頼獲得につながっている可能性がある点が挙げられます。競合との違いについては詳細な比較データは公開されていませんが、公的調達での継続的な受注実績と「警備×医療」という業務領域の訴求が差別化要素の一部であると考えられます（出典に基づく整理・一部は推定）。
ニットーケイビ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている従業員・応募者の口コミ情報（求人内の社員コメント・口コミサイト等）を総合して分析した傾向です。良い点（口コミの傾向）・資格取得支援が整っており、未経験から専門資格（列車見張員等）を会社負担で取得できる点が評価されています。・現場によっては日給水準が高く、手当（夜勤手当等）を含めれば収入面で満足する声があることが確認できます。・直行直帰や現場主体の働き方により通勤負担が軽減されるケースや、上司・同僚のサポートが手厚いとする声がある点も評価材料です。課題（口コミの傾向）・屋外作業や夜勤・不規則シフトが多い現場では体力負荷や生活リズムの影響を指摘する声があり、職場による条件差が離職理由として挙げられる傾向があります。・賞与・昇給・福利厚生の整備状況や運用に関しては職場差・案件差があるとの指摘があり、統一的な待遇感の不透明さを課題とする投稿が見られます。・産休・育休の取得実績や有給取得率に関する公表が無く、ハローワーク掲載の一部で「なし」と記載された例もあるため、制度運用の実態が分かりにくい点が指摘されています。まとめ：求人情報・口コミ双方からは「未経験から資格を取り現場で稼げる」「現場次第で働きやすさに差がある」という特徴が読み取れます。応募検討者は希望する現場（鉄道／施設／道路等）と勤務シフトの具体条件を面接で確認することを推奨します。
ニットーケイビ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全社共通）
同社は警備業を中心とした事業形態のため、募集案件ごとに勤務形態や休日体系が大きく異なります。以下は求人に明記されている共通的なポイントです。・勤務形態：現場直行直帰の案件が多く、常駐（交替制）・日勤・夜勤いずれの案件も存在します。現場は鉄道工事現場、道路工事、病院やビルの常駐など多岐にわたります。・残業：求人文面では「残業ほぼナシ」といった訴求が多数ありますが、会社全体の平均残業時間は公表されていません（不明）。現場により残業発生の有無は変わります。・年間休日・休日体系：求人の一部に「年間休日120日以上」と明記された案件があり、休日はシフト制（現場により週休相当）・日祝他といった表記が見られます。・有給休暇：有給取得率の公表値は確認できません（不明）。・リモートワーク・フレックス：警備業務の特性上、在宅勤務やリモート勤務に関する制度の公表はありません（不明）。・産休・育休：ハローワークの一部求人で「育児休業・介護休業・看護休暇 なし」との記載がある掲載もありますが、会社全体の取得実績・制度運用に関する統一的な公表値は確認できません（不明）。応募時には、担当者へ勤務シフト、休日体系、時間外手当の算定方法、有給取得の運用等を必ず確認してください。
ニットーケイビ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
求人情報を一次出典（ハローワーク・engage・jbplt 等）で確認した範囲での全社共通の給与・待遇に関する整理です。・初任給：学歴別の初任給の公表は確認できません（不明）。・平均年収・会社全体の平均賃金：公表値は確認できません（不明）。・日給／月給の特徴：同社は職種・現場ごとに日給制・月給制の案件が混在します。求人に記載のある日給レンジは概ね「9,120円〜15,000円（職種・現場により変動）」で、月給換算例は日給×所定日数で示す求人が多い点に注意してください。・賞与：求人によって「賞与あり」と記載された案件がある一方、日給制案件では賞与の言及がないものもあるため、会社全体の恒常的な賞与規定は確認できません（不明／案件差あり）。・昇給・評価：求人の一部に「人事評価制度に基づく昇給あり（例：2年目以降）」との記載があり、案件によって昇給の仕組みを設けていることが読み取れますが、統一的な運用の詳細は公表されていません。・月給の求人例（求人掲載の記載に基づく実例）：交通誘導（夜勤なし）の月給例18〜22万円、列車見張りの月給例20〜24万円（入社1年目の例）、入社3年目の月給例として20〜29万円といった幅のある掲載があります。注意：上記の金額は各求人票に記載された「日給／月給例」を整理したもので、応募時には該当求人の雇用条件（賞与・昇給の有無や支給条件）を必ず採用担当に確認してください。
ニットーケイビ株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人・採用ページに明記されている福利厚生・手当等の確認結果です。・交通費：求人に「交通費全額支給」と明記された案件が複数あります。・各種手当：職長手当など職務に応じた手当が記載されている求人があります。・退職金：一部求人で「退職金共済に加入」との記載が確認できました。・社宅・寮：求人や採用プロモーション（LINE/TikTok）で「寮あり／寮紹介」の文言や動画がある案件がありますが、全社的な社宅規程の詳細は公表されていません（案件依存）。・資格取得支援・研修：列車見張員など職務に必要な資格については「会社負担で受講・取得可能」と明記された求人が複数あり、法定の警備業務研修（例：3日間の法定研修）についても求人内で賃金扱いや日給が示されている案件がありました。・その他：各求人で健康保険・厚生年金等の社会保険加入に関する記載は一般的に見られますが、福利厚生の詳細（社内制度一覧・福利厚生メニューの網羅的公表）は確認できません。
ニットーケイビ株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
採用ページや社員インタビュー要旨、公開された口コミ情報を総合すると、当社は未経験者の採用・育成を積極的に行い、資格取得支援（列車見張員など）や法定研修の実施を通じて現場で即戦力化する教育体制を整備していることが確認できます。求人訴求では「未経験歓迎」「資格費用会社負担」「現場見学や説明会実施」「直行直帰が多い」といった文言が繰り返されており、現場中心の実務志向で、実務を通じた成長を重視する文化があることが窺えます。公開口コミの傾向としては、良い点に「資格支援がある」「未経験から始めやすい」「現場によっては働きやすい」「同僚のサポートがある」といった声がある一方、課題としては「屋外や夜間勤務など体力的負荷」「現場ごとの勤務条件や福利厚生の差」が挙がっており、配属現場によって業務負荷や職場体験に差が生じる可能性が示唆されています。公的に示された有給取得率や離職率などの指標は公開されていません（不明）。
ニットーケイビ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
求人・採用資料に基づく同社のキャリア・研修に関する整理です。・研修制度：警備業の法定研修（警備業法に基づく研修）について求人に明記があり、法定研修期間中の賃金扱い（例：研修日給の記載がある案件）や実施が求人で案内されています。・資格取得支援：列車見張員等の専門資格は「会社負担で受講・取得可能」との記載が複数の求人で確認できます。資格取得後は該当業務へ配属される旨の流れが求人説明にあります。・キャリアパス：求人や社員インタビュー要旨からは、現場での経験を経て「職長／現場リーダー→複数現場管理者→教育担当や管理職（営業・運営）」といったキャリアパス例が示されています。・評価と昇給：一部求人で「人事評価制度による昇給あり」と明記があり、勤務年数や評価に応じた昇給の運用があることが示唆されます（詳細な評価尺度や頻度は公表されていません）。・成長環境の特徴：未経験採用が多く、資格支援・現場実務を通じた成長を掲示している点が共通しています。応募者は「早期に資格を取得して現場で専門性を高める」ことで職務領域の拡大や昇格機会につなげやすいことが求人文面から読み取れます。
ニットーケイビ株式会社についてよくある質問
- ニットーケイビ株式会社の残業や働き方について知りたい
- ニットーケイビ株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- ニットーケイビ株式会社の選考や面接について教えて
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- ニットーケイビ株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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