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トビラシステムズ株式会社
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トビラシステムズ株式会社の募集職種
- カスタマーサポート／カスタマーサクセス（job_customer_success）
- バックエンド／Webエンジニア（job_backend_web_engineer）
- プロジェクトマネージャー（job_project_manager）
- 組み込みエンジニア（job_embedded_engineer）
- IT営業（法人営業）（job_sales）
- データエンジニア／データリサーチャー（job_data_engineer）
- 管理部門・コーポレート（経営企画・管理部等）（job_corporate_admin）
- プロダクトマネージャー（job_product_manager）
- モバイルアプリエンジニア（job_mobile_app_engineer）
- インフラ／サーバーエンジニア（job_infra_engineer）
トビラシステムズ株式会社の会社概要・沿革・企業データ
トビラシステムズ株式会社（Tobila Systems Inc.）は、創業2004年（法人設立2006年12月1日）に始まり、迷惑情報対策技術と電話系プロダクトを中核に事業展開するIT企業です。上場は2019年4月（東証マザーズ／現：東証スタンダード）で、直近の公表値として資本金は約3億3,896万円（2026年4月末時点の表記）です。従業員数は開示時点により差がありますが、公式の記載では2026年4月末時点で単体148名（うち技術部71名）とされています（有価証券報告書との時点差により別数値の記載もあるため閲覧時点を確認してください）。 本社は名古屋（愛知県名古屋市中区錦）に登記上の本店を置き、東京オフィス（東京都港区虎ノ門）を主要拠点として運営しています。売上高は開示によれば、2024年10月期に約24.05億円（2,405百万円）、2025年10月期に約28.05億円（2,805,366千円）と推移しています。主要取引先は国内大手通信キャリア（NTTドコモ、KDDI、SoftBank、NTT東西等）を中心に、キャリア連携を通じたモバイル向けサービスが収益の大きな比率を占める点が特徴で、開示上は特定取引先への売上依存度がおおむね7割程度である旨が示されています。 沿革としては、迷惑情報フィルタ事業を軸に成長し、以降トビラフォンシリーズ（Cloud／Biz）や広告ブロックアプリ「280blocker」、法人向け訓練サービス「サギトレ」等、プロダクトの拡充とチャネル拡大を進めています。近年では事業譲渡（例：2023年9月のHP4U事業譲渡）や代理店・資本提携の公表（2026年の複数件）などもあり、プロダクトとチャネルの両面で事業ポートフォリオを再編・拡充している段階にあります。
トビラシステムズ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は大きく「迷惑情報フィルタ事業」「クラウドPBX・ビジネスフォン関連（トビラフォン Cloud／Biz）」「消費者向け・法人向けアプリやSaaS」などで構成されています。迷惑情報フィルタ事業はキャリア向けのモバイルアプリや固定電話向けフィルタ、迷惑電話/SMSのデータベース提供（Web API含む）を通じて提供しており、通信キャリア経由で多数のユーザーにサービスを届ける商流が特徴です。法人向けはトビラフォン Cloud（クラウドPBXのSaaS）を直接販売・代理店販売で展開するとともに、トビラフォン Bizは既存ビジネスフォン向けの付加ソリューションとして代理店経由で導入しています。消費者向けとしては広告ブロックアプリ「280blocker」等を公表しています。 収益面の特徴として、自社保有の迷惑情報データベースを中核資産にキャリア連携でスケールさせるモデルが挙げられます。公開情報では主要取引先に大手通信キャリアが並び、売上の高い比率を占める旨が示されており、プロダクト群（迷惑情報フィルタ、トビラフォン Cloud/Biz、アプリ等）の複合化により収益基盤の多角化を図っています。中期経営計画ではトビラフォン Cloud・Bizの拡大と新規事業創出を成長の柱と位置づけています。 強みとして事実ベースで挙げられるのは「自社データベース保有」「国内大手キャリアへの提供実績」「複数プロダクトを横断するソリューション提供」の三点です。競合との差異については、公表情報からは自社DBとキャリア連携実績が差別化要素であることが確認できます。一方で「クラウドPBX×迷惑電話対策による電話業務のDX領域での優位性」が想定される点は、報告書内での事業読み取りとして推測に該当するため、その旨を区別して理解してください（推測: 国産データベースとキャリア連携を核に、セキュアな運用と国内事業者向けの統合ソリューションで差別化を図っていると考えられる）。 チャネル面ではキャリア連携に加え、代理店（J:COM 等）や販売代理店契約を通じた法人向けチャネル拡大を進めており、近年は販売代理店契約や資本業務提携の公表が続いています。主なプロダクト（トビラフォン Cloud/Biz、280blocker、サギトレ、迷惑情報API等）は、用途別に顧客セグメントと販売チャネルを使い分けるビジネスモデルです。
トビラシステムズ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
良い点（公表情報と口コミの共通傾向）：・プロダクトの社会的意義が高くやりがいを感じやすい点が繰り返し挙げられています（迷惑情報対策や電話業務の改善等）。・エンジニア比率が高く技術寄りの組織であるため、裁量を持って開発できるという評価が多く見られます。・ワークライフ面ではフレックス制度・年間休日125日・平均残業15〜20時間程度など、求人・サステナビリティ資料で示された水準と整合する評価がある点。 課題（公表情報と口コミの共通傾向）：・事業拡大フェーズゆえの組織整備課題が指摘されるケースがあること（複数の情報源で言及）。・カスタマー対応領域ではクレームやカスタマーハラスメント等による現場負荷が報告されており、業務負担が離職要因の一つとして挙げられる例があること。・給与満足は職種・期待値による差があり、求人レンジ（350〜900万円）を踏まえ経験次第で評価が分かれること。 中立的見解：公開情報（有価証券報告書、サステナビリティ資料、求人票）と公開口コミの傾向は概ね整合しています。ポジションごとの業務実態（特にCS系の顧客対応負荷や、開発フェーズに伴う繁閑）を事前に確認することが、入社後のミスマッチを避ける上で有用です。
トビラシステムズ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
年間休日・休日体系：年間休日は125日と採用情報で明記されています。完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、特別休暇（産前産後休暇、育児休暇等）が整備されています。 残業時間：公式サステナビリティ資料や求人情報に基づき、平均残業時間は月あたり概ね15〜20時間程度と複数資料で示されています。 フレックス／リモート：フレックスタイム制を導入しており、採用情報では「コアタイム無し」「フレキシブルタイム 5:00〜22:00」との記載が確認されています。リモート勤務は職種・役職により可否が異なり、募集票に「リモート可」と明示されているケースがあります。 有給取得率・育児休業：公式サステナビリティレポート等で有給取得率を公表しており、例示として65.6％→64.0％といった数値が示された年度があります（年度により変動）。育児休業についても取得実績を公開しており、男性の取得実績例（75％→100％等の変動）が公表されています。 離職率：公開資料上での明確な退職率（離職率）の数値は確認できなかったため「不明」です。
トビラシステムズ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
初任給（新卒）について：公式募集要項や求人掲載例での記載に基づき、「大卒 初任給：月給 約25万円（例：基本給 約202,530円＋固定残業代を含む表示）」といった記載が確認されています。ただし、学歴別の正式な全学歴表は採用ページで常時公開されておらず、募集ごとの記載を参照する必要があります。 平均年収：有価証券報告書（第19期）における単体ベースの平均年間給与は6,238千円（約624万円）と開示されています（該当有報を参照）。 賞与・昇給・評価：賞与は年2回支給の記載が求人・採用情報で確認されています。昇給は年1回の運用が明記されています。評価面については職種別・部門別に差があり、エンジニア職ではスキル指標（ハードスキル）を評価項目に組み込む設計が採用ページで示されています。 固定残業・制度上の注意点：募集票の多くに「固定残業代（月30時間分を含む）」の記載があり、求人例では固定残業代の金額幅（47,470円〜122,070円）や基本給帯（202,530円〜520,790円）を明示しているものがあります。固定残業時間を超えた分は別途支給される旨の注記が求人にあります。 オファー決定の基準：実際の提示金額は経験・スキル・前職給与等により決定され、求人ごとのレンジは参考値です。
トビラシステムズ株式会社の福利厚生・手当・社内制度
手当・制度（確認済み項目）：通勤手当や職種別の固定残業手当、管理職手当・待機手当等が求人に記載されています。社内制度としては資格取得支援（受験料負担・合格祝い金）、研修支援（カンファレンス参加費・出張費負担）等が明記されています。 退職・年金制度：2022年7月より企業型確定拠出年金制度（企業型DC）を導入している旨が開示されています。 社内インセンティブ：譲渡制限付株式報酬制度（RS）などの導入・記載が募集情報や社内制度紹介で確認されています。 社宅・寮：公式採用ページや求人票での常時提供の記載は確認できなかったため「不明」です。 社会保険等：一般的な社会保険加入についての明示は求人に準じますが、公開資料での詳細記載は案件により異なるため、募集票での確認を推奨します。
トビラシステムズ株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式採用情報や社員インタビュー、公開口コミの要旨を整理すると、当社はエンジニア比率が高く技術寄りの組織で、プロダクトの社会性に共感して入社する社員が多い点が特徴です。社内制度としてフレックスタイム制（コアタイム無し、フレキシブル時間帯の記載あり）やリモート可のポジションが存在し、年間休日125日や有給取得率の公表（例：60％台の開示）・平均残業時間が月15～20時間程度といったワークライフ面の数値も公式資料で示されています。健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定（2025年）等の外部評価も取得しています。 社員の声としては「プロダクトの社会的意義」「高い裁量」「技術に集中できる環境」への肯定的な意見が多い一方で、カスタマーサポートや迷惑情報対応に伴う精神的負担（カスタマーハラスメント等）や、事業成長に伴う組織整備課題を指摘する声も見られます。これらは公開口コミサイトや会社の開示資料でも触れられている点であり、配属先（特にCS系か開発系か）により業務負荷やストレスの実態が異なることが示唆されています。 文化面では「主体性」「挑戦」を重視する行動指針が採用情報に繰り返し出ており、自己主導で手を挙げてプロジェクトを動かすことを期待する社風があると公式情報は伝えています。制度面では育児休暇取得実績の公表や確定拠出年金の導入など、福利厚生・働き方面の整備も進められている旨が開示されています。以上は公開情報の整理であり、職場の雰囲気や配属先ごとの実情については面接やオファー時のヒアリングで確認することを推奨します。
トビラシステムズ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
研修・教育支援：求人・採用情報に資格取得支援（受験料負担・合格祝い金）、外部研修やカンファレンス参加費負担といった研修支援の明記があります。成長機会：製品群（トビラフォン Cloud/Biz、280blocker 等）の開発・運用に携わることで、モバイル開発・音声処理・大規模データ基盤等の専門スキルが身につく機会が示されています。 キャリアパス例：採用情報では、現場エンジニア → シニアエンジニア → チームリード → プロダクトマネージャー等の職務上の道筋が例示されています。 評価と昇進：職務・職位ごとに評価基準が設定されており、エンジニアでは技術スキル（ハードスキル）ベースの評価項目が採用されています。 インセンティブ・長期報酬：譲渡制限付株式報酬等による長期的なインセンティブ制度が導入されている旨が確認できます。
トビラシステムズ株式会社についてよくある質問
- トビラシステムズ株式会社の残業や働き方について知りたい
- トビラシステムズ株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- トビラシステムズ株式会社の選考や面接について教えて
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