デジタルミックス株式会社の残業や働き方について知りたい

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デジタルミックス株式会社の選考や面接について教えて

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デジタルミックス株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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デジタルミックス株式会社

IT・ソフトウェア（システムインテグレーション／受託開発）愛知県名古屋市中区錦二丁目9番29号 ORE名古屋伏見ビル7階

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デジタルミックス株式会社の募集職種

ITソリューション営業（法人営業）
プログラマ（新卒・若手向け）
システムエンジニア（SE／PG／上流担当）
プロジェクトリーダー／マネージャー
技術スペシャリスト（AI／クラウド／セキュリティ等）
コーポレート（人事・総務・経理等）

デジタルミックス株式会社の会社概要・沿革・企業データ

デジタルミックス株式会社は、1994年9月設立の愛知県名古屋市に本社を置く独立系IT企業です（本社：〒460-0003 名古屋市中区錦二丁目9番29号 ORE名古屋伏見ビル7階、TEL 052-209-8868）。資本金は3,000万円、従業員数は公式採用情報で「87名（2026年4月現在）」とされています。主な拠点として岐阜県大垣市のソフトピアオフィスにも事業所を有します。取引銀行は三菱UFJ銀行、名古屋銀行、あいち銀行です。代表取締役は冨板恒匡氏です。沿革面では、メインフレーム時代の開発を起点に事業を展開し、以降クラウド、AI、ローコード、セキュリティなどの領域へ順次対応領域を拡張してきたことが公式情報で示されています。情報セキュリティ（ISO/IEC 27001）、品質マネジメント（ISO9001）、プライバシーマークの取得や労働者派遣事業許可の保有など、外部認証・許認可も整備されています。公開情報上の留意点として、公式サイトでは「右肩上がりの売上実績」との表現はあるものの、直近の公式売上高（決算公告等での開示）は確認できません。求人媒体に掲載されている売上数値は存在し…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

デジタルミックス株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との差別化

事業領域はシステムインテグレーション（SI）、受託ソフトウェア開発、セキュリティコンサルティング、システム運用・保守、クラウド移行（AWS等）、組込み／エンベデッド開発、RPA・ローコード導入、パッケージカスタマイズ等と幅広く公表されています。対象業界は自動車部品、製造、電力、物流、通信、サービス業など多岐にわたり、業界特化型の案件と一般業務系案件の両方を扱っています。商流・案件受注の特徴としては、プライム案件（直請け）を重視する姿勢が採用情報等で強調されており、常駐案件（客先常駐）と自社内での開発案件の双方を手掛けています。提供価値としては、長年の堅実な開発力に基づく品質管理、上流から下流までの一貫した開発体制、人材育成と品質管理の両輪でのサービス提供を挙げています。競合との差別化ポイントは、地域密着の独立系SIerとしての立ち位置と、上流工程から保守・運用まで一貫して対応できる点にあります。これに加え、クラウドやAI、ローコード等の新技術導入を進めることで、既存顧客のDXやマイグレーション需要に応える体制を整えている点が公式に示されています。公開情報で確認できない点とし…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

デジタルミックス株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

採用情報・口コミサイト等の公開情報を総合して傾向を整理します。良い点としては、教育・研修体制が整備されている点（外部研修、資格支援、OJT、メンター制度など）が評価されており、若手のスキルアップ環境や上流工程へ挑戦できる機会があることが求職者にとっての魅力とされています。また、求人・社員の声ともにワークライフバランスを重視する風土が表明されており、公式の平均残業時間は求人で「月10～15時間程度」とされており、実際にプライベートを確保しやすいとの評価が複数見られます。課題としては、プロジェクト特性により局所的に残業が発生する点が社員レビューで指摘されています（納期や仕様変更等での一時的な負荷増）。また、給与水準については「中堅SIerとして妥当～やや控えめ」という印象の投稿が見受けられる一方で、公式には経験・スキルに応じた幅を提示しているため、個人の期待値と募集条件の整合性が重要になります。さらに、公開情報として直近の公式売上高や主要取引先（企業名）の一覧、離職率や有給取得率といった定量的な労務指標は確認できず、透明性の観点で求職者が追加で確認を希望する項目が残っている点も指摘できます…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

デジタルミックス株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

公開情報に基づく就業時間・休日・リモート制度の要点です。休日は完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始・夏期休暇等、年間休日125日と公表されています。勤務時間は標準で9:00～18:00（実働7.5時間、休憩90分）の記載があります。残業については採用情報や求人媒体で「月平均10～15時間程度」との表記があり、企業側も残業抑制の方針を示しています。一方で社員口コミには「プロジェクトによっては一時的に残業が増えることがある」との指摘があり、案件や工程により実働時間・残業に差が出る可能性がある点が明記されています。有給取得率の数値は公式に公表されておらず不明です。リモートワーク制度は導入されており、在宅勤務手当が支給される旨の記載、また「リモート（最大5割）可（キャリアや工程により）」という表現が採用ページにあります。フレックスタイム制の適用可否は明示されていません（不明）。育児・介護関連では産前産後休業、育児休業、介護休業、時短勤務制度、半日単位の有給取得等が公式に明記されており、求人情報には「育休取得実績・復帰率100%」の記載例もあります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

デジタルミックス株式会社の給与・賞与・昇給（全職種共通）

当社の公開情報に基づく全社共通の給与制度の要点をまとめます。新卒初任給は大卒が月給235,000円、専門学校卒が月給215,000円（新卒採用ページ／2027年3月卒向け表記）です。中途採用の年収レンジは職種・経験により幅がありますが、採用ページ上は概ね年収4,000,000円～6,500,000円と掲示されています。求人媒体の記載例ではオープン系SEの想定年収は400万～600万、基本給（月給）245,000円～350,000円、モデル年収例として27歳で約400万円、35歳で約570万円という記載があります。昇給は年1回、賞与は年2回の制度が採用ページに明示されています。手当関係は求人・採用情報で公開されている項目は次のとおりです：残業手当（100%支給）、営業手当（月30,000円）、家族手当（子ども1人目10,000円、2人目8,000円、3人目以降3,000円）、住宅手当（月15,000円）、在宅勤務手当、通勤手当（全額支給）など。また退職金制度の記載があります。給与水準は職種・スキル・経験年数で幅があり、各募集ごとの条件が最終提示額となります。出典に基づかない金額や推定値は…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

デジタルミックス株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公開されている福利厚生・支援制度の要点は以下のとおりです。社会保険完備のほか、定期健康診断・人間ドック補助・婦人科検診補助・インフル予防接種補助など健康支援制度があります。レジャー・宿泊の割引や宿泊補助（1泊あたり500～1,500円）といった福利厚生メニュー、映画・スポーツの優待、各種お祝い金・制度（グッドライフメニュー等）が明示されています。手当では通勤手当（全額）、住宅手当（月15,000円）、家族手当（子ども：1人目10,000円等）、在宅勤務手当、営業手当（月30,000円）等があります。人材育成面ではOJT、外部研修費補助、e-learning、メンター制度、1 on 1、資格取得支援（報奨金5～20万円の記載あり）等が整備されています。退職金制度の記載も確認できます。社宅・寮の有無やその規模に関する明確な記載は見つかっておらず不明です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

デジタルミックス株式会社の風土・組織体制・社内の雰囲気・社員の声

企業風土として公式情報と公開された社員口コミを総合すると、教育・育成を重視し、ワークライフバランスに配慮する方向性が打ち出されています。採用情報では研修・資格支援（外部研修費補助、資格取得報奨金、e-learning、メンター制度、1 on 1等）を明示しており、若手のスキルアップ支援が整備されている点が特徴です。勤務面では年間休日125日、標準勤務9:00～18:00（実働7.5時間、休憩90分）が公表されています。在宅勤務制度や在宅勤務手当があり、リモート勤務は職位や工程により最大で5割程度許容される旨が採用情報で示されています。求人・採用情報上は月平均残業10～15時間程度を“少なめ”の目安として表記していますが、社員口コミではプロジェクトにより局所的に残業が発生するケースがあることも指摘されています。ここから、全体として残業抑制の方針はあるが案件特性で差が生じる、という傾向が確認できます。福利厚生面は社会保険完備、通勤手当全額支給、住宅手当、家族手当、営業手当、在宅勤務手当のほか、健康支援（定期健診、人間ドック補助、婦人科検診補助等）、レジャー・宿泊優待、各種祝い金等が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

デジタルミックス株式会社のキャリアパス・研修・成長環境

採用情報に基づくキャリア・成長環境の整理です。教育制度としてはOJTを基盤に外部研修費補助、e-learning、メンター制度、1 on 1等が用意されており、資格取得支援（報奨金あり）も明記されています。採用ページの「仕事紹介」では職種別に1日の業務例（DAILY SCHEDULE）や身につくスキルを明示しており、上流工程（要件定義・基本設計）への挑戦機会や顧客直対応を通じた経験獲得が図れることが打ち出されています。組織内ではレビュー文化やチーム協働を重視する旨の記載・社員インタビューがあり、プロジェクトを通じてプロジェクトリーダーやマネジメントへのキャリアパスが示唆されています。評価は年1回の昇給査定、賞与は年2回の枠組みで行われます。具体的な職位別の昇格基準や標準的な年数などの定量的指標は公開されていません（不明）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。