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テレビ愛知株式会社
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テレビ愛知株式会社の募集職種
- 営業（広告営業）
- 放送技術・システム（技術職）
- 制作・報道（番組制作／報道）
- アナウンサー（契約社員）
- 管理系・コンテンツビジネス・事業・システム（管理部門系）
テレビ愛知株式会社の会社概要・沿革・企業データ
テレビ愛知株式会社（Aichi Television Broadcasting Co., Ltd.）は、1982年12月1日に設立、1983年に開局した民間テレビ局です。本社所在地は〒460-8325 愛知県名古屋市中区大須2-4-8、代表電話 052-203-0250。資本金は10億円（1,000,000千円）、従業員数は公式表記で133人（2026年4月1日現在）です。事業拠点として東京支社・大阪支社・東海・三河支社等を有しています。社史上のポイントとしては、開局時に日本経済新聞社・中日新聞社・中部電力・トヨタ等が関与していること、グループ内でデジタル事業展開を目的とした関連会社（例：株式会社TVAadvance）の設立実績があることが挙げられます。財務情報は会社公式の決算資料（個別計算書）に継続的に公開されており、直近期の決算PDF等で詳細が確認できます。公式サイトおよび採用ページ・決算資料が一次情報源となっています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
テレビ愛知株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
主たる事業は民間テレビジョン放送で、地上波番組の制作・放送、広告枠の販売、番組関連イベントの企画・運営、デジタル配信やグッズ販売等の周辺事業を含みます。サービスエリアは愛知県および周辺で約466万世帯を対象とし、テレビ東京系列（TXN）の一員として系列ネットワーク経由の番組供給・販売も行っています。収益モデルは、タイムCM・スポットCM・協賛・番組枠販売・イベント協賛・配信プラットフォームを通じた有料コンテンツ／広告収入等が中心です。デジタル領域の取り組みとして公式YouTubeチャンネルやLocipo等での配信、関連会社によるデジタル事業展開が確認されています。公式決算資料に基づく直近の売上高は以下の通りです：第44期（2026年3月期）11,485,211千円、第43期（2025年3月期）11,646,926千円、第42期（2024年3月期）10,398,260千円（いずれも個別計算書の表記）。 競合との違いに関しては、レポート内で明示的な事実の記載は限られるため、公式情報に基づく整理に留めます：地域局としてのローカル番組制作力、TXN系列との連携によるコンテンツ供給経路、イベント…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
テレビ愛知株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミサイトおよび公式の先輩メッセージを踏まえた傾向分析を示します（事実と投稿ベースの指摘を分けて記載）。 良い点（傾向）: 公式・先輩の情報や口コミでは「放送局ならではの制作・中継・番組企画に携われる」「若手にもチャレンジの機会がある」「社内の人間関係が比較的温厚で協力的なケースが多い」といったポジティブな評価が見られます。地域密着の番組制作やイベント運営を通じた実務経験が得られる点も応募者にとって魅力とされています。 課題・留意点（傾向）: 口コミDBでは「給与水準が他の在名局と比べて高くない」との指摘や、「業務はOJT中心で現場主導のため、座学的な研修が少なく合わない人は早期退職する」といった指摘が見られます。残業に関しては部署差が大きく、投稿ベースで「残業が数十時間／月」といった報告があるほか、外部DBでは平均残業時間が28.3時間／月、有給消化率が約56.7%とする投稿集計値が存在します。公的な離職率や全社平均賃金、年間休日数の固定数値は公式公表がないため不明です。総じて、業務内容へのやりがいは大きい一方で、部署・職種による働き方の差や給与水準に関する意見が混在している点…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
テレビ愛知株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
公式採用情報と公開口コミを合わせた働き方の要点を整理します。公式に明示されている勤務条件は、標準労働時間が1日7時間（例：9:30〜17:30の実働7時間）である点、フレックスタイム制（コアタイムなし）を導入している点、在宅勤務制度があり「週1回の在宅勤務」が可能である点です。休日については「完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始・年次有給休暇・特別休暇（産前産後・育児・介護・リフレッシュ等）」が公式に示されていますが、採用ページに「年間休日○日」の固定数値は明示されていません（未公表）。残業・有給の実態は部署差が大きく、公式の全社平均は未公表です。外部口コミDBの投稿ベースの集計では平均残業時間が28.3時間／月、有給消化率が約56.7%という報告が見られますが、これはユーザー投稿に基づく数値であり部署や職種によるばらつきがある点に留意してください。育児休業・産前産後休暇等の制度は公式に整備されているものの、復職率などの実績値は公式での公表はありません。応募検討時は、希望職種の募集要項や面接時に勤務実態（残業の目安・在宅運用の実際など）を確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。