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テレビ愛知株式会社
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テレビ愛知株式会社の募集職種
- 制作・報道（番組制作／報道）
- アナウンサー（契約社員）
- 営業（広告営業）
- 放送技術・システム（技術職）
- 管理系・コンテンツビジネス・事業・システム（管理部門系）
テレビ愛知株式会社の会社概要・沿革・企業データ
テレビ愛知株式会社（Aichi Television Broadcasting Co., Ltd.）は、1982年12月1日に設立、1983年に開局した民間テレビ局です。本社所在地は〒460-8325 愛知県名古屋市中区大須2-4-8、代表電話 052-203-0250。資本金は10億円（1,000,000千円）、従業員数は公式表記で133人（2026年4月1日現在）です。事業拠点として東京支社・大阪支社・東海・三河支社等を有しています。社史上のポイントとしては、開局時に日本経済新聞社・中日新聞社・中部電力・トヨタ等が関与していること、グループ内でデジタル事業展開を目的とした関連会社（例：株式会社TVAadvance）の設立実績があることが挙げられます。財務情報は会社公式の決算資料（個別計算書）に継続的に公開されており、直近期の決算PDF等で詳細が確認できます。公式サイトおよび採用ページ・決算資料が一次情報源となっています。
テレビ愛知株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
主たる事業は民間テレビジョン放送で、地上波番組の制作・放送、広告枠の販売、番組関連イベントの企画・運営、デジタル配信やグッズ販売等の周辺事業を含みます。サービスエリアは愛知県および周辺で約466万世帯を対象とし、テレビ東京系列（TXN）の一員として系列ネットワーク経由の番組供給・販売も行っています。収益モデルは、タイムCM・スポットCM・協賛・番組枠販売・イベント協賛・配信プラットフォームを通じた有料コンテンツ／広告収入等が中心です。デジタル領域の取り組みとして公式YouTubeチャンネルやLocipo等での配信、関連会社によるデジタル事業展開が確認されています。公式決算資料に基づく直近の売上高は以下の通りです：第44期（2026年3月期）11,485,211千円、第43期（2025年3月期）11,646,926千円、第42期（2024年3月期）10,398,260千円（いずれも個別計算書の表記）。 競合との違いに関しては、レポート内で明示的な事実の記載は限られるため、公式情報に基づく整理に留めます：地域局としてのローカル番組制作力、TXN系列との連携によるコンテンツ供給経路、イベント運営やデジタル配信を組み合わせた視聴者接点の多様化が事業上の特徴として確認できます。なお、報告内にある「競合との違い」に関する具体的な比較は推測として扱われており、事実記述とは区別して読み取る必要があります。
テレビ愛知株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミサイトおよび公式の先輩メッセージを踏まえた傾向分析を示します（事実と投稿ベースの指摘を分けて記載）。 良い点（傾向）: 公式・先輩の情報や口コミでは「放送局ならではの制作・中継・番組企画に携われる」「若手にもチャレンジの機会がある」「社内の人間関係が比較的温厚で協力的なケースが多い」といったポジティブな評価が見られます。地域密着の番組制作やイベント運営を通じた実務経験が得られる点も応募者にとって魅力とされています。 課題・留意点（傾向）: 口コミDBでは「給与水準が他の在名局と比べて高くない」との指摘や、「業務はOJT中心で現場主導のため、座学的な研修が少なく合わない人は早期退職する」といった指摘が見られます。残業に関しては部署差が大きく、投稿ベースで「残業が数十時間／月」といった報告があるほか、外部DBでは平均残業時間が28.3時間／月、有給消化率が約56.7%とする投稿集計値が存在します。公的な離職率や全社平均賃金、年間休日数の固定数値は公式公表がないため不明です。総じて、業務内容へのやりがいは大きい一方で、部署・職種による働き方の差や給与水準に関する意見が混在している点が応募前の確認事項となります。
テレビ愛知株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
公式採用情報と公開口コミを合わせた働き方の要点を整理します。公式に明示されている勤務条件は、標準労働時間が1日7時間（例：9:30〜17:30の実働7時間）である点、フレックスタイム制（コアタイムなし）を導入している点、在宅勤務制度があり「週1回の在宅勤務」が可能である点です。休日については「完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始・年次有給休暇・特別休暇（産前産後・育児・介護・リフレッシュ等）」が公式に示されていますが、採用ページに「年間休日○日」の固定数値は明示されていません（未公表）。残業・有給の実態は部署差が大きく、公式の全社平均は未公表です。外部口コミDBの投稿ベースの集計では平均残業時間が28.3時間／月、有給消化率が約56.7%という報告が見られますが、これはユーザー投稿に基づく数値であり部署や職種によるばらつきがある点に留意してください。育児休業・産前産後休暇等の制度は公式に整備されているものの、復職率などの実績値は公式での公表はありません。応募検討時は、希望職種の募集要項や面接時に勤務実態（残業の目安・在宅運用の実際など）を確認することを推奨します。
テレビ愛知株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
公式採用情報に基づく全社共通の給与・賞与・昇給の要点を記載します。新卒（正社員・総合職）の初任給は大卒で245,500円〜、院卒で257,000円〜と公式に明示されています。固定残業代の明記はなく、時間外手当は別途支給される旨が採用ページに記載されています。昇給は年1回（4月）、賞与は年4回（7月・8月・11月・12月）であることが公式に示されています。諸手当としては時間外手当、支社手当、家族手当、単身手当、年末年始特別出勤手当、通勤手当などが公式に掲示されています。退職金制度は退職一時金＋企業年金が整備されています。なお、全社の「平均年収」「職種別の平均年収」を示す公式公表値は確認できません（未公表）。求人サイトや口コミDBに掲載される年収推計値は出典や集計方法により大きくばらつくため、応募時は公式採用情報および該当募集要項の給与欄を優先してご確認ください。
テレビ愛知株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式採用ページに記載されている福利厚生・手当の主な項目を整理します。手当・制度：時間外手当、支社手当、家族手当、単身手当、年末年始特別出勤手当、通勤手当等が明記されています。社宅等：支社勤務時の借上げ社宅制度がある旨が記載されています。健康・福祉：日本経済新聞社健康保険組合に加入しており、健康保険組合の福利厚生（旅行補助、保養所利用、人間ドック補助等）が利用可能です。退職関連：退職一時金・企業年金の制度が整備されています。育児・介護：産前産後休暇・育児休業・介護休業等の制度が公式にあり、自己啓発面では自己啓発休暇の制度（条件達成で奨励金支給など）が掲示されています。これらは公式採用ページでの記載内容に基づくため、各制度の利用条件や詳細は募集要項や就業規則で確認してください。
テレビ愛知株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声
公式採用ページに掲載された先輩メッセージや公開された社員インタビューからは、制作・営業・技術といった現場業務に早期から携われる点や、若手にも挑戦の機会があるという声が確認できます。採用情報ではフレックスタイム制（コアタイムなし）や在宅勤務制度（週1回）を導入しており、働き方の柔軟性を一部で確保しています。福利厚生面では健康保険組合による福利厚生、退職金制度、育児・介護休業制度、借上げ社宅制度などの公式記載があります。公開口コミサイトの投稿を総合した傾向としては、ポジティブな点として「テレビ局ならではの制作経験が得られる」「社内の人間関係は比較的温厚である」との声があり、課題としては「部署・業務による残業の発生」「OJT主体の教育で現場適応が難しい場合のミスマッチ」「給与水準に関する指摘」などが示されています。投稿ベースの数値としては公開口コミに「平均残業時間 約28.3時間/月」「有給消化率 約56.7%」等の表示例がありますが、これらはユーザー投稿に基づく指標で、公式の全社平均とは区別して扱う必要があります。部署や職務により働き方・負荷・育成体制に差がある点に留意してください。
テレビ愛知株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
テレビ愛知におけるキャリア形成・研修の特徴を採用情報と公開情報から整理します。採用ページや先輩メッセージでは、総合職として配属先（営業・制作・報道・技術・編成・事業等）でのOJT中心の育成が多く、若手にもチャレンジの機会が与えられることが示されています。公式に示された昇給は年1回（4月）で、賞与は年4回支給されます。アナウンサーは契約社員採用からの正社員登用制度が明示されている募集もあり、職務実績に応じた雇用形態の変化が可能なケースがある点が記載されています。研修は部署や職種により実施形態が異なり、公開情報ではOJT主体である旨の記載が中心で、体系的な座学研修の頻度やカリキュラムの全社公表は確認できませんでした。成長環境としては、地域密着の番組制作やイベント運営、TXN系列とのネットワークを活かした企画経験など、現場での実務経験からスキルを磨く機会が多いことが先輩の声からうかがえます。具体的な研修制度の詳細やキャリアパスの年次想定は募集要項や面接時に確認することを推奨します。
テレビ愛知株式会社についてよくある質問
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