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当社はテイケイ気化器株式会社(所在地:〒471-0834 愛知県豊田市寿町5丁目10番地、代表電話:0565-28-2311)として、昭和28年5月14日に創立された精密機械部品メーカーです。資本金は7,200万円、従業員数は189名(2026年3月31日現在)、直近公表の売上高は2025年度で77億円としています。事業の中心は主にキャブレター(気化器)をはじめとする二輪車・船外機・汎用エンジン向け部品の設計・開発・製造・販売で、OEM生産の割合が高い点が特徴です。製造は鋳造から加工・組立まで一貫した生産体制を有しており、国内外の主要メーカーへの長年の納入実績があります。 沿革では、創業以降の本社移転や社名変更、資本金増資のほか、ISO9001(取得:平成13年)、ISO14001(取得:平成15年)の認証取得、海外拠点(中国寧波、重慶等)の設立といった国際展開の歴史が公表されています。近年の事業トピックとしては、令和5年11月に自動車用エアフィルタの生産を開始したことや、船外機用超小型VST製品の量産などの取り組みが挙げられます。なお、2026年3月30日付で愛三工業株式会社による…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事業領域 当社の主力製品は、モーターサイクル(2輪)・船外機・スノーモビル・汎用エンジン向けの気化器(キャブレター)および関連部品(スロットルボディ、燃料コック、燃料ポンプ、PCVバルブ、EGRクーラーバイパスバルブ等)です。設計・開発から量産までを手掛け、OEM供給を中心としたB2B型の事業モデルを採用しています。主要顧客には愛三工業(AISAN)、アイシン、スズキ、ヤマハ発動機、カワサキ、トーハツ等の国内外の自動車・二輪・船外機メーカーが挙げられており、完成品メーカーへ部品を納入する商流を基本としています。 ビジネスモデルの特徴 当社はOEMを主軸に据えることで、顧客の開発要求に応じた設計対応と継続的な供給を行っています。鋳造から機械加工・組立・検査に至る一貫生産ラインを持つため、工程管理と品質の一貫確保が可能です。また、中国(寧波等)を含む海外拠点を展開しており、グローバルな調達・生産・納入体制で顧客の地域展開に対応しています。 強み・差別化要素(公開情報に基づく整理) - 精密加工と一貫生産:キャブレターなど高精度を要求される部品に対応する加工技術と、鋳造→加工→組立を社内…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている社員口コミサイトや採用ページの内容を整理すると、良い点と改善点がそれぞれ見えます。良い点としては、専門性の高い“ものづくり”に携われる点、社内の人間関係が良好であるという評価、規模感ゆえに若手でも裁量を持って業務に関われる機会がある点が挙げられます。また平均継続勤務年数14.8年は定着面の強みを示しています。改善点としては、繁忙期や新製品立ち上げ時に業務負荷が高まることを指摘する声、評価制度や処遇に対する不満が投稿されていること、給与水準の満足度が個人により分かれる点が報告されています。注意点として、口コミサイトは匿名投稿ベースで母集団が偏るため、個別の評価は参考情報にとどめ、実際の待遇や働き方は公式求人票・面接時の説明で確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
就業条件は職種により異なりますが、求人票・公的求人情報に基づく共通事項は以下の通りです。就業時間・残業:技術職の求人ではフレックスタイム制の記載があり、例として出勤時間8:00〜17:00と示されているものがあります。時間外労働の公表値は求人により差があり、「月平均時間外労働15時間」と記載されたものと、別欄で「前事業年度の月平均所定外労働時間25.0時間」とする記載が両方確認されています。特別条項(36協定)については、新製品立ち上げ等の特別な期間に備え「1日7時間、月6回限度で80時間、年720時間」といった特別条項が明記されています。年間休日:121日(求人表記)。休日体系は土日休・会社カレンダー(GW・夏季・年末年始の長期休暇)を基本とします。有給休暇:前事業年度の有給休暇の平均取得日数は14.0日と求人に記載されています。育児休業:取得実績ありと明記された求人があります。リモートワークについては恒常的な在宅勤務制度の公表は見当たらず、不明です。応募・配属職群によって実際の勤務形態・残業実態は変動しますので、選考段階での確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
初任給の目安は求人情報に基づき公表されています。大学卒の基本給(月額目安)は217,000円、短大・専修卒の目安は200,000円と求人票に記載があります。会社公式での「平均年収」の公表値は確認できません(不明)。賞与は複数の求人情報で「年2回」の記載があり、記載内容として「通算で4ヶ月分」とする情報と、別掲で「前年度実績4.5ヶ月」とする記載の両方が見られます。昇給は年1回の記載が求人情報で確認できます。評価制度の運用ルール(等級ごとの評価指標や詳細な査定方法等)は公開情報上に具体的記載がなく、不明です。採用公表値は媒体・時期によりレンジが異なるため、応募時は最新版の募集要項で確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
主な福利厚生・手当として、通勤手当(実費支給、上限あり。求人では月額上限100,000円の記載が確認されています)、マイカー通勤可(無料駐車場あり)、退職金制度(勤続1年以上で支給条件あり)があります。退職金共済には未加入との記載があります。社食は求人情報で「1食400円の社食あり」と明記された例があります。社宅・寮については「入居可能住宅なし」と求人上に明示されています。育児休業の取得実績があるほか、新入社員教育、通信教育補助(自己啓発支援)、メンター制度や資格取得支援等の教育支援が求人・採用ページで案内されています。介護休業・看護休暇については求人上で「取得実績なし」と記載されている項目もあるため、制度の運用・実績は職群により異なります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
組織風土と働き方の特徴 公表情報および採用ページに基づくと、当社は「ものづくりに携わること」を重視する社風で、製造現場と技術部門の連携やチームでの課題解決を評価する傾向がうかがえます。ハローワークの公開統計では平均年齢41.0歳、平均継続勤務年数14.8年と記載されており、中堅層を中心とした安定した勤続状況が見られます。 実務面の雰囲気・福利厚生等 - 業務の実態:求人票には月平均の所定外労働時間が15時間〜25時間といった表現が見られ、通常期は中程度の残業量である一方、新製品立ち上げ時などには特別条項で繁忙対応が明記されています。年間休日は121日、前事業年度の有給取得日数は平均14.0日と公表されています。 - 福利厚生:社食(1食400円)や通勤手当(実費支給、上限あり)、退職金制度(勤続1年以上で支給条件あり)、育児休業取得実績の公表など、一般的な福利厚生が整備されています。社宅・寮の提供は確認されていません。 社員の声の傾向(公開口コミの要約) 外部の口コミサイトに寄せられた投稿を要約すると、良い点として「専門性の高いモノづくりに携われること」「社内の人間関係が良好で裁量…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
採用情報・社員インタビューに基づく公開内容では、入社後の新入社員教育や通信教育補助、メンター制度といった教育・育成施策が案内されています。求人情報や採用ページの記載からは、ものづくりの現場で精密加工・設計ノウハウ、品質管理、製造工程改善といった実務スキルが身につく環境であることが示唆されます。Doda等の掲載では「やる気があれば若手でも早期に役割を任せる風土」が示唆されており、職務遂行能力や成果に応じた役割付与の余地があります。一方で、社内での昇進・評価の運用細目(等級体系や評価基準の詳細)は公開されておらず不明です。平均継続勤務年数は14.8年と記載されており、中長期で経験を積める環境があることを示す指標となっています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。