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ダイヤ工機株式会社
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ダイヤ工機株式会社の募集職種
- 金型設計（CAD／設計職）
- 製造オペレーター／内職（パート・業務委託）
ダイヤ工機株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ダイヤ工機株式会社（読み：ダイヤコウキ）は、法人番号 6180001087889、所在地が愛知県岩倉市鈴井町下新田83（〒482-0035）、電話番号 0587-37-1281 の法人を本調査の対象とします。1969年（昭和44年）創業で、親会社はメイラ株式会社（100%出資）としてグループに位置付けられます。独立した単独の公式ウェブサイトは確認できず、企業紹介や拠点情報は親会社メイラの公式サイト内の「関連会社 / ダイヤ工機株式会社」として掲載されています。資本金は3,000万円（求人・企業データベースの記載に基づく）。従業員数は出典により差があり、公的被保険者数ベースでは47人、求人・企業ディレクトリでは52〜54人程度と表記されたものがあるため、正確な最新人数は会社公表値での確認が必要です。ダイヤ工機単体の売上高・個別決算情報は公開資料で確認できず不明です。代表者名は求人・企業情報により代表取締役 角野 東吾と確認されています。出典：法人番号ページ、親会社メイラ公式、求人・企業DB等。
ダイヤ工機株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業の主軸は冷間鍛造用金型、ねじ転造ダイス、各種治工具（治具）の設計・製造・販売です。親会社メイラの関連受注を主要な商流とし、ダイヤ工機はグループ内で治工具・金型設計製造の役割を担う拠点として位置付けられます。親会社メイラが最終的に自動車・航空等の顧客に部品を供給する構造のため、ダイヤ工機の成果物は間接的に大手OEMの生産に関係するケースが想定されます（この点は親会社の公表情報に基づく関係性の整理）。 確認できる強みは以下の事実に基づきます：長年（創業以来50年以上にわたる）ねじ・金型関連の実績があること、冷間鍛造用金型・ねじ転造ダイスの設計・製造ノウハウを保有すること、放電加工やNC工作機などを含む加工設備を用い超硬材加工等の技術的対応が可能であると求人・企業DBに記載されている点です。これらによりカスタムオーダーや高精度品の製作に対応できることが事実として示されています。 個別の競合比較や市場ポジションの定量的評価は、ダイヤ工機単体の売上や市場シェア等の公開数値が確認できないため記載できません。差別化要素としては「グループ内での連携による安定受注基盤」と「金型・ダイス分野での長年の技術蓄積」が挙げられます。出典：親会社メイラ公式、求人・企業DB等。
ダイヤ工機株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている求人情報と少数の口コミ投稿を基に、評判の傾向を中立的に整理します。事実と推測は明確に区別しています。 （事実として確認できるポジティブな点） - 教育体制: 設計職でOJTと外部研修を組み合わせた教育機会が求人に明記されている（出典: 求人原稿）。 - ワークライフ面の記載: 設計職では残業が比較的抑えめ（月約20時間程度）とされ、年間休日121日と明記されている。これらは求人に基づく事実であり、求人情報としては労働時間・休暇が明示されている点が特徴的である（出典: 求人原稿）。 - 賞与水準: 設計職求人で「今年度実績5.20ヶ月分」と高めの賞与実績が記載されている点は事実として確認できる（出典: 求人原稿）。 - 受注基盤: 親会社メイラからの受注が主要である旨が明記されており、グループ内の需要に支えられた事業運営であることは事実として確認できる（出典: 親会社サイト、求人）。 （口コミ・情報の限界・留意点） - 情報量の少なさ: 社員口コミや評判投稿の件数が少なく、統計的に偏りがある点は事実。転職会議等の投稿数が限定的であるため、口コミから確定的な結論を導くのは困難である（出典: 転職口コミサイト）。 - 非正社員の条件差: 製造内職など業務委託・パート募集があり、報酬形態（歩合制等）や待遇に職種差が大きい。募集形態によって生活安定性や福利厚生の享受度に差が出ることは求人情報から読み取れる（出典: 求人原稿）。 - 公表されていない項目の多さ: 売上高（単体）、離職率、退職金の有無、評価制度の詳細など主要指標が公開情報として確認できていない点は事実であり、外部からの評価や比較を行う上での制約となる（出典: 公的DB・求人）。 （推測としての留意点） - 安定性評価の判断材料: 親会社メイラの存在と親会社からの受注の記載は、ある程度の受注安定性を示唆するが、ダイヤ工機単体の財務健全性や受注構造の詳細は公表されていないため、安定性を断定するには追加情報が必要である（推測）。 総括: 求人情報に基づく限り、設計職は労働条件（休日・賞与・研修等）が比較的明示されており魅力的な面がある一方、企業全体の財務情報や長期的な人事制度の透明性に関しては公開情報が限られるため、応募や選考時には面接での確認を強く推奨します。
ダイヤ工機株式会社の働き方・残業・休日（全職種共通）
求人情報を中心に確認できた共通的な勤務体制の事実を整理します。職種によって勤務形態や出社頻度が異なるため、職種別セクションも参照してください。 - 所定勤務時間（設計職の求人例）: 8:30〜17:30（休憩1時間、実働8時間）と求人に記載（出典: 求人原稿）。 - 残業: 設計職の求人では「残業は月20時間程度」「多くても1日2時間ほど」との記載がある（出典: 求人原稿）。会社全体の平均残業時間を示す公表値は見つからず、それ以外の職種は業態（歩合制／パート）により差がある。 - 年間休日: 年間休日121日。完全週休2日制（土日）でGW・夏季休暇・年末年始等の長期休暇があると求人に明記（出典: 求人原稿）。 - 有給: 1時間単位での取得が可能と求人に明記（出典: 求人原稿）。 - リモート/フレックス: 正社員（設計職）求人においてリモート勤務やフレックスの記載は確認できない。内職／業務委託契約の作業は自宅で行う形態が求人に記載されている。 - 産休・育休: 求人内で「育休制度」あり、男性の育児休暇取得実績ありとの記載がある（出典: 求人原稿）。具体的な取得率は公開情報として確認できず「不明」。 - 離職率: 公表値なし（不明）。 以上は求人・企業DBに記載された事実情報に基づきます。職種による差（固定勤務 vs 在宅作業、正社員 vs 業務委託）があるため、応募時は募集要項で勤務形態の確認を推奨します。
ダイヤ工機株式会社の給与・賞与・昇給（全職種共通）
確認できた給与関連の公表情報は職種ごとの求人情報に依拠しています。会社全体での統一的な初任給や平均年収の公表は確認できません。事実として求人に明示されている内容は以下のとおりです。 - 賞与: 求人（設計職）で「年2回、今年度実績5.20ヶ月分」との記載がある（出典: 求人原稿）。 - 昇給: 求人に「年1回」との記載あり（出典: 求人原稿）。 - 固定残業代: 少なくとも金型設計の求人には「固定残業代：なし」と明記されている（出典: 求人原稿）。 - 手当: 求人には職務手当・精勤手当等を月給に含む内訳の記載あり（職種別求人参照）。 会社全体の評価制度の詳細（等級制度・評価KPI・賞与算定基準など）は公開情報として確認できず「不明」です。その他の職種（パート／業務委託等）の賃金形態は求人ごとに異なり、歩合制や時給制など多様であるため、職種別の求人原稿を個別に確認する必要があります（詳細は職種別セクション参照）。
ダイヤ工機株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人および企業情報から確認できる福利厚生・手当等の事実を整理します。 - 支給手当（求人記載）: 通勤手当（規定支給）、扶養手当（求人例に1万5000円～の表記あり）、職務手当・精勤手当 等がある（出典: 求人原稿）。 - 食事関連: 社内弁当の利用が可能で、1食350円と求人に明記されている（出典: 求人原稿）。 - 制服・施設: 制服貸与、男女別ロッカー等の記載あり（出典: 求人原稿）。 - 教育・研修: 設計職ではOJTに加え外部研修を業務時間内に実施する旨の記載がある（出典: 求人原稿）。資格取得支援の有無や金額補助の具体的記載は確認できず「不明」。 - 退職金・寮社宅: 公開情報では確認できず「不明」。 上記は求人・企業DBに明記されている福利厚生項目です。退職金制度や社宅の有無、詳細な資格取得補助の規定など会社側が公式に公表している資料がないため、不明な点は面接時または採用窓口での確認を推奨します。
ダイヤ工機株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開情報（求人原稿・口コミ）から把握できる社内の特徴は次の通りです。教育面ではOJTに加えて外部研修を業務時間内に実施する旨の記載があり、技術習得・スキルアップのための社内外研修が用意されていることが確認できます。勤務面では設計職の勤務時間が8:30〜17:30（休憩1時間）、実働8時間であり、残業は求人上「月20時間程度」「多くても1日2時間程度」との表現があることから、ワークライフの目安が社内で明示されていることが分かります。年間休日は121日（完全週休2日制・土日）で、有給は1時間単位で取得可能と求人に記載されています。 口コミ・面接経験談の件数は少なく統計的な裏付けは限定的ですが、投稿には「面接は比較的リラックスした雰囲気で行われる」との記述がある点が確認できます。また、求人には社内弁当（1食350円）や制服貸与、男女別ロッカー等の設備が記載されており、職場環境の整備に関する情報が得られます。男性の育児休暇取得実績あり等の制度記載もある一方で、離職率や従業員満足度に関する定量的公表はなく、不明な点が多いことを併記します。出典：求人情報、転職投稿サイト、企業DB。
ダイヤ工機株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
求人原稿や企業紹介から確認できる教育・キャリアに関する事実を整理します。 - 研修・教育: 設計職に関してはOJTを中心に、必要に応じ外部研修を業務時間内に実施すると求人に明記されている（出典: 求人原稿）。求人では3か月〜半年程度を目安に独り立ちする旨の記載がある。研修時間中の待遇や評価に関する細部は公開情報に記載なし（不明）。 - 習得可能なスキル（求人に基づく）: 金型設計、CAD（2D/3D）、材料・熱処理の知識、品質管理、測定機器の操作、NCプログラム（FANUC系）理解等が業務を通じて身につくと求人で想定されている（出典: 求人原稿）。 - キャリアパス（事実＋推測）: 事実として求人にはリーダーや管理職への昇格に関する明示はないが、求人文面やモデル年収の提示から「課長・リーダー等の社内昇進の道が見込める」ことは推測される（推測部分は明確な公表データがないため仮説扱い）。 - 資格支援: 資格取得支援の具体的制度（補助額や対象資格）は公開情報として確認できず「不明」。 総じて、設計職向けにはOJTを軸に外部研修を組み合わせる教育体制があることが求人から読み取れます。詳細な等級制度や評価基準に基づく昇進ルートについては公表情報がないため、選考時に確認してください。
ダイヤ工機株式会社についてよくある質問
- ダイヤ工機株式会社の残業や働き方について知りたい
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- ダイヤ工機株式会社の選考や面接について教えて
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- ダイヤ工機株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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