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タケミ精工株式会社
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タケミ精工株式会社の募集職種
- 現場作業員（製造スタッフ）
タケミ精工株式会社の会社概要・沿革・企業データ
タケミ精工株式会社は、公式サイト（https://www.takemi-sk.com）に基づく法人名称です。本社（高丘工場）は〒473-0921 愛知県豊田市高丘新町松本7番地2、電話 0565-51-5757／FAX 0565-54-8008、駒場工場は〒473-0925 愛知県豊田市駒場町美合53番地、電話 0565-57-1713／FAX 0565-57-1758として公式に公表されています。法人番号は 2180301018639（gBizINFO登録）です。創業は1977年10月（個人創業）、法人設立は1983年2月、資本金は1,000万円と会社案内に記載があります。従業員数については出典に差分があり、会社公式ページでは20名と記載される一方、公的データ（gBiz 等）や職場情報系では23〜26名と表示されるケースがあるため、最新の確定値は総務窓口での確認が必要です。沿革は1977年の個人創業、1983年の法人化・豊田市への移転を起点に、以降複数回の工場移転・増設や組織変更（1992年・2005年・2017年・2022年等）が会社案内にまとめられています。代表は代表取締役社長 渡邊 義光（会社案内記載）で、2017年に代表交代があったことが沿革に記載されています。売上高等の財務数値は公開資料では確認できておらず不明です。主要出典は会社公式サイト（会社案内・採用情報・設備一覧）、求人媒体（Indeed／itszai）、および公的法人データベースです。
タケミ精工株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
タケミ精工株式会社の事業は公式情報に基づき、試作・開発を主軸とした製造業です。主な業務は研究・試作（少ロット）および自動車部品・事務機器等のプレス加工、金型製造、遊戯部品の開発・製造・組付、レーザー加工などで、試作や少ロットの手加工・機械加工を重視することが明記されています。製造技術としては厚板の深絞り・シェービング加工・ステンレスの深絞り等の成形加工や、電子部品・自動車電機部品の試作開発が挙げられます。設備面では、油圧プレス（最大500t）、各種パワープレス、マシニングセンター、複数のワイヤーカット、レーザー加工機、三次元測定器 等が公式の設備一覧に列挙されており、これらにより「試作〜中小量産レベルのプレス・板金・切削・放電・レーザー加工」に対応できる構成であることが確認できます。主要取引先として公式に公表されている企業にはイセ工業、大豊精機、デンソープレステック、ミヤマ工業（50音順）等があり、取引銀行も複数記載されています。 会社案内・設備一覧の記載から、同社の事業上の特長（強み）としては「試作・少ロットに対応する開発力」と「多様な加工設備を保有していること」が挙げられます。ただし、競合企業との具体的な比較や差別化戦略（価格・納期・技術優位性の定量比較等）は公開資料に明示されておらず、競合との違いを示す一次情報は確認できません。出典は会社公式の製品・設備紹介ページおよび採用・求人情報等です。
タケミ精工株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開求人・会社案内・外部ポータルの情報を横断して整理した傾向分析です（第三者口コミサイトの掲載は少数である点を前提としています）。良い点（傾向として確認できる事項）：・ワークライフバランスを訴求：完全週休2日制、年間休日121～122日、求人に「残業少なめ」といった表記が複数ある点から、求人段階でワークライフバランスを重視した訴求を行っていることが確認できます。・待遇面の訴求：賞与年2回（支給実績あり）、昇給年1回、各種手当、資格取得支援（会社負担）などを明示しており、現場技能者の育成・定着を意図した福利厚生を用意していることが示されています。・設備の充実：試作～中小量産に対応できる工作機械群が整備されている点は、実務スキルを磨ける環境であると評価できます。課題・注意点（確認または検討を要する事項）：・公開口コミの乏しさ：OpenWorkや転職会議等の大手口コミサイトでの社員レビュー件数が非常に少なく、社内の定着率・職場の人間関係・実務上の課題等について第三者評価が得にくい状況です（情報不足）。・給与表記のばらつき：求人媒体間で月給の提示幅に大きな差があり（例：190,000～300,000、200,000～300,000、220,000～450,000など）、経験者・未経験者・募集時期で条件が大きく変動する可能性があるため、応募者は募集票での条件確認が必要です。・企業規模の影響：中小企業であるため職務範囲が広く、多能工化や柔軟な業務対応が求められる場面があることが求人文面から示唆されます。・情報公開度：平均年収・詳細な評価制度・離職率・直近の業績等の経営指標が公開されておらず、財務・雇用の安定性を判断するためには企業側への直接確認が必要です（要確認）。まとめ：求人・公式情報は「ものづくり志向の人が技能を身につけやすい設備と支援」「休暇・残業面での配慮」を前面に出しています。一方で、給与レンジの幅や外部での社員口コミ不足、開示されない経営指標などは応募前に確認しておくべき点です。
タケミ精工株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
求人情報と会社の採用案内に基づく勤務条件の要点です。・勤務時間：8:15～17:15（実働8時間、休憩合計60分）。固定時間制での運用が公開されています。・年間休日・休日体系：完全週休2日制（土日）を基本とし、長期休暇（GW・夏季・年末年始）あり。年間休日は求人ソースに「121日」「122日」の表記差があり、公開情報上は121～122日とされています。・残業実態：複数の求人掲載では「基本的に残業は少なめ」「月平均5時間程度」との記載が見られます。一方で、求人概要の一部表示では「残業月20時間以内」との表現もあります。公開情報にばらつきがあるため、実際の部署ごとの残業実態は応募時の確認が必要です。・有給：求人に「年間平均で約10日消化の実績あり」との記載があります。・リモート／テレワーク：公開情報では在宅勤務やリモート勤務に関する記載は確認できません（不明）。・育児・介護等：産休・育休制度の記載および取得実績ありと求人に明記されています。
タケミ精工株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
公開されている社外向け情報に基づく全社共通の待遇概要です。・昇給：年1回の昇給制度が求人情報で明記されています。・賞与：年2回の賞与があると公開情報に明記されており、一部求人では「支給実績 合計で5か月分」の表記があります。・残業手当：求人表記では残業代は別途全額支給と明示されています。・評価制度：公開情報では「年1回の昇給」「年2回の賞与」という頻度は確認できますが、等級・評価基準や詳細な昇格スキーム（評価指標・評価制度の詳細）は公開されていません（不明）。・平均年収・社内平均給与：公式サイトや公的開示資料での平均年収・社内平均給与の公開は確認できません（不明）。注意点：求人掲載により職種別・経験別で提示される月給の幅に差異があり（職務・経験年数で条件が変わるため）、最終的な給与・賞与水準は応募時の募集票や面接での提示条件で確認する必要があります。
タケミ精工株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公開されている募集要項・採用ページに基づく福利厚生の主な項目です。・各種社会保険：雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金の加入が明記されています。・手当等：家族手当、通勤手当（交通費支給／上限20,900円の記載あり）、住宅手当、皆勤手当、時間外手当等が求人情報で挙げられています。・資格支援：公的資格取得にかかる費用を会社が全額負担する旨が求人で明記されています。・退職金：退職金制度あり（勤続3年以上で支給等の記載）。・社宅・寮：社宅・社宅制度に関する記載は確認できません（不明）。・その他：求人・採用案内で待遇面（賞与・昇給・資格支援等）を訴求しており、福利厚生の中心は手当・資格支援・退職金・社会保険の整備にあると整理できます。
タケミ精工株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開情報（採用ページ・求人掲載）に基づくと、タケミ精工は実働8時間の固定勤務（8:15～17:15、休憩60分）を基本とし、年間休日は求人・採用情報で「121日〜122日」と表記差分はあるものの完全週休2日制（土日）・長期休暇（GW・夏季・年末年始）を掲げています。残業については採用情報で「基本的に少なめ」「月平均5時間程度」「残業月20時間以内の箇所あり」といった表現があり、求人訴求としてワークライフバランスを意識した情報発信が見られます。福利厚生面では賞与（年2回。求人掲載には過去支給実績で合計5か月分とする表記あり）・昇給（年1回）・各種手当（家族手当、皆勤手当、通勤手当 等）・資格取得費用会社負担・退職金制度（勤続3年以上で支給等）・社会保険完備・産休育休制度の表記があり、待遇面の整備は求人説明で明示されています。採用メッセージでは未経験者向けの教育期間（最長1年）を設ける旨があり、「手に職をつけたい」「ものづくり志向」の人材を歓迎する表現が用いられています。一方で、OpenWork等の大手口コミサイトでの社員レビューはほとんど見当たらず、社内の具体的な人間関係や働きがい、定着率等についての第三者評価は不足しています。以上から、公式情報は働き方・待遇面の方針を一定程度示しているが、実際の職場雰囲気や詳細な社内文化の実態については公開情報では限定的であり、面接や見学での確認を推奨します。
タケミ精工株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
求人情報と採用ページの記載をもとに整理します。・教育・研修：未経験採用向けに最長1年間の教育期間を設ける旨が公開情報にあります。現場でのOJTを中心に技能習得を進める運用が想定されます。・資格取得支援：公的資格の取得費用を会社が全額負担すると明示されており、資格取得を通じたスキルアップが制度面で支援されています。・キャリアパス：求人文面では「業務の幅が広がればリーダーの機会あり」との記載があり、現場での技能習得→リーダーや金型担当等への昇格が想定されます。詳細な等級制度や昇格ルール（具体的な年数や要件）は公開されていません（不明）。・身につくスキル：金型試作、プレス加工、深絞り加工、マシニング・ワイヤーカット・レーザー加工の操作、三次元測定器を用いた品質検査など、設備一覧に対応した実務技能が習得できる環境が確認できます。・企業規模の影響：中小規模の製造現場であるため、業務の幅が広く多能工化が求められる場面があることが求人表現から示唆されます（公開情報を基にした整理）。
タケミ精工株式会社についてよくある質問
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