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スマック・ワールド株式会社
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スマック・ワールド株式会社の募集職種
- 店舗管理・店長／マネージャー候補の仕事内容とキャリア
- キッチンカー・イベント運営スタッフの仕事内容とキャリア
- ワゴンサービス（ワゴン販売スタッフ）の仕事内容とキャリア
- 事務（総務・経理・給与事務等）の仕事内容とキャリア
スマック・ワールド株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社名義：スマック・ワールド株式会社（法人番号 2180001049034）。登記上の設立年月は1996年05月です（登記情報による）。採用窓口・求人掲載に記載されている業務連絡先は「〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄5-1-32 久屋ワイエスビル7F／電話 052-243-3700」であり、当該住所・電話番号が採用サイト内の個人情報取扱い文書に明記されているため、本レポートはこの連絡先情報と一致する法人の公開情報に基づいて作成しています。 資本金については公開DB・求人情報の一部に30,000,000円の記載が見られますが、出典元の差異があるため公式登記事項や最新の決算書での裏取りを推奨します。従業員数は情報源により幅（例：15人～250人）があり、被保険者数や届出情報等での精査が必要です。 沿革・所在地については登記履歴で複数回の移転が確認されています。過去に名古屋市中区栄（久屋ワイエスビル）を本店／事業所として登録していた時期があり、その後2021年に名古屋市東区東桜へ本店移転の履歴があり、登記更新は2025/07/08の記録まで確認されています。求人掲載上の事業所表示（採用窓口）と登記上の本店所在地が時期により異なるため、登記簿謄本等の公的証憑での確認を推奨します。 決算・財務面では、官報等の決算公告DBに2023年3月期の単独当期純損失（▲92,377,000円）や総資産 295,324,000円といった数値の表示が確認できますが、売上高の詳細やその他の財務指標は非上場企業のため公開情報が限定されています。代表者名についてはデータベース間で相違があり（例：日置 輝暁、齋藤 正企 等）、現時点では代表者の確定情報が得られていません。代表者確定のために登記事項証明書・国税庁法人番号公表サイト等の確認が必要です。 （注記）本節は公開Web情報（採用サイト、法人DB、決算公告、求人媒体等）を基に整理しています。代表者名・従業員数・本店所在地等に情報差異があるため、正式利用時は公的証憑での確認をお願いします。
スマック・ワールド株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（事実） 当社はワゴン販売サービスを中核に、外食事業（併設カフェ等）、キッチンカー・イベント運営、サロン事業、人材サービス（アルバイト～正社員の育成・配置）等の事業を展開しています。公開求人や採用サイトの記載から、主たる顧客チャネルはアミューズメント施設（パチンコホール等）で、ホール内でのワゴン販売やコーヒーレディ等の運営を委託・受託するBtoBを起点に最終消費者へ販売するBtoCのサービス提供形態が中心です。求人事例ではマルハン系列等の出店先との業務実績が示唆されています。 主力サービスの構成要素（求人・公開資料に基づく） - ワゴンサービス（ホール内での飲食・軽食販売） - カフェ運営（併設カフェの運営受託） - キッチンカー運営・イベント出店（企画運営含む） - 店舗管理・スーパーバイザー（エリアマネージャー）育成 - 人材サービス（現場スタッフの採用・教育・派遣的業務） ビジネスモデル（事実に基づく整理） 求人・事業説明に示される業務形態は、クライアントとなる施設運営会社と運営委託契約を結び、現場オペレーション（販売・調理・接客）を当社が受託して運営する形です。併せてイベントやキッチンカーによる直販や出店案件を請け負い、店舗運営ノウハウと現場リソースを活用して収益を上げるモデルが示されています。 明記された強み・社内体制（求人情報ベース） - 新人向けの専属トレーナー研修を明記しており、未経験者の教育体制を組織的に整備している点が人材育成上の特徴として示されています。 - 正社員登用制度や各種手当、店舗・エリアマネジメントの育成ルートを求人で掲示している点から、現場運営と人材育成を事業継続の軸としていることが読み取れます。 競合との違いについて 公開情報には直接的な競合比較や差別化戦略の明文化は見当たりません。求人・事業情報からは「ワゴン販売・ホール内オペレーションに特化した運営ノウハウ」と「専属トレーナーによる教育体制」が示唆されますが、競合優位性の具体的な比較・数値的裏付けは公開資料上で確認できません。競合との差異を正確に把握するには、提携先・案件規模・契約形態等の追加情報の取得が必要です。
スマック・ワールド株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開された口コミDB（転職会議等）と求人情報を総合して、評判の傾向を中立的に整理します。良い点としては、研修制度（専属トレーナー）やアルバイトから正社員への登用制度、産休取得例などの制度面が評価される投稿が見られ、若手やアルバイトが活躍できる現場環境や有給が取りやすいという指摘がある点が挙げられます。実務面では接客トレーニングや現場で得られるマネジメント・販促企画・折衝スキルが身に付くことが期待されます。 一方で課題としては、拠点や繁忙期によっては人員不足による残業負担の増加が指摘されていること、給与水準への満足度にばらつきがあることが口コミで報告されています。また、面接・選考に関して一部不満の声が見られる点や、情報源によって代表者名や本店所在地など基本情報で差異がある点（登記情報と採用窓口の表記差）が信頼性の面で注意点となります。離職理由としてはシフト・休日の取り方、体力面、報酬面での不満、人間関係が挙げられる投稿があるものの、離職率の公的データは公開されていません。 総括すると、制度面や育成面での長所がある一方、職種・拠点による労働負荷や報酬の地域差が課題として挙がっており、応募前に募集ごとの労働条件（固定残業の内訳、試用期間中の待遇、年間休日数、残業実態等）を採用窓口で確認することが望ましいです。
スマック・ワールド株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
求人情報および口コミDBに基づく全社的な働き方の要点を整理します。休日・休暇は職種により差がありますが、シフト制（月8日）を明示する募集が複数あり、慶弔休暇・有給・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇・バースデー休暇などを設ける求人が確認されています。有給消化率は口コミベースで62.5％という集計が見られますが、これはユーザー投稿に基づく値である点に留意してください。 残業については求人側で「残業少なめ」とする表現がある一方、社員口コミの集計では平均残業時間が約22.8時間/月（別投稿では30時間/月とする記載もあり、職種・拠点・繁忙期で差がある可能性）と報告されています。固定残業代を給与に含める表記が多く見られるため、求人ごとに「何時間分を固定残業代として含むか」「超過分の支払い」や「試用期間中の取り扱い」を確認する必要があります。 リモートワークやフレックス勤務については、現状の求人情報に明確な記載はなく（不明）、一方で出張や直行直帰、変形労働時間制を採用する職種（イベント等）の記載はいくつか確認できます。女性の制度面では産前産後休暇・育児休暇の明記があり、口コミでも産休取得例があるとの指摘が見られます。職種や拠点によって勤務体系・休日取得の実態に差が出るため、応募時に具体的なシフト例や年間休日数を確認してください。
スマック・ワールド株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公開求人および企業掲載情報に基づく全職種共通の給与関連の要点をまとめます。初任給は職種・勤務地により幅がありますが、応募先の求人例としては、正社員の月給帯で概ね以下の設定が確認できます：店舗販売スタッフなどで月給22万円以上（試用期間中は月給21万円〜と明記されるケースあり）、キッチンカー／イベント運営スタッフで月給23万円以上（固定残業20時間分を含む表記あり）、店舗管理・マネージャー候補は名古屋募集の例で月給27万円～30万円（同じく20時間分の固定残業代込み、試用期間は月給25万円～等の記載あり）。職種・拠点ごとにレンジ差があり、求人媒体の地域別記載ではエリアマネージャーは本社で25万～28万円、北関東で20万～25万円、エリアトレーナーは20万～23万円、総務事務は月給177,000円～250,000円等の幅が示されています。 賞与は求人の一部に「年2回（6月または7月、12月）」の記載があり、職種や雇用形態によって支給の有無や頻度が異なる可能性があります。昇給に関しては「昇給あり」「昇給年2回」との表記がある募集が確認されていますが、評価制度の詳細（評価基準・評価サイクル・昇給幅等）は求人情報では開示されておらず、面接時の確認が必要です。 平均年収の公表値は確認できません（平均年収：不明）。求人記載の月給レンジと賞与・昇給記載が存在するため、個別募集ごとに提示される条件で差が出ます。固定残業代の内包表記が複数見られるため、支給内訳（固定残業時間・金額、超過分の支払方法）や試用期間中の給与差は、応募時に必ず確認してください。
スマック・ワールド株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人情報に記載されている福利厚生・手当の主な項目を列挙します。確認できた手当としては、皆勤手当、業務手当、固定残業代（内包表示）、住宅手当、家族手当（配偶者・子）、役職手当、慶弔手当、交通費（全額または規定支給）などが職種により設定されています。社会保険は健康保険・厚生年金・雇用保険・労災の完備を明記する求人があり、雇用形態により加入条件が異なる場合があります。 社内制度としては専属トレーナーによる新人研修、正社員向け本社研修（1か月等）やアルバイトからの正社員登用制度、アルバイト表彰制度などの記載が確認されています。退職金・社宅・寮の有無については求人掲載範囲では明記がなく、不明です。産前産後休暇・育児休暇の記載がある募集もあり、女性の働きやすさを意識した制度が一部に見られます。詳細な適用条件（支給基準や支給額、利用手続き等）は募集要項や就業規則で確認してください。
スマック・ワールド株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
求人情報と社員口コミDB（転職会議等）を基にまとめると、当社の社風・組織文化に関して以下の点が確認できます（事実ベース）。 研修・育成文化 - 新人向けに専属トレーナーが付く研修制度を明記しており、現場でのOJTや集合研修による教育体制が整備されています。正社員登用制度や評価・昇給の記載がある求人もあり、人材育成を重視する側面が窺えます。 働きやすさ・福利厚生に関する傾向 - 採用情報の一部には産前産後休暇・育児休暇、バースデー休暇、有給休暇の記載があり、女性が働きやすい職場である旨の記述や取得実績に関連する投稿が見られます。 - 有給消化率については口コミベースで「62.5％/年」という数値が示されています（転職会議の投稿集計）。 労働時間・残業に関する傾向 - 求人では「残業少なめ」といった表現を用いる案件がある一方、社員口コミの集計では平均残業時間が約22.8時間/月と報告されており（投稿により30時間/月とする記載もあり）、拠点や繁忙期で差が出ることが示唆されています。 現場状況・課題としての指摘（口コミ要旨） - 良い点として、研修体制や若手が活躍している点、有給取得のしやすさ等が挙げられる投稿がある一方、課題としては人員が手薄な拠点における繁忙期の残業増加や給与水準への不満といった指摘が複数見られます。これらは個別の口コミに基づくものであり、全社的な傾向を断定するには追加の統計情報が必要です。 まとめ（事実の整理） - 組織としては現場教育・研修体制を整備し、産休・育休等の制度も求人で掲示しているため一定の働きやすさを示す側面があります。ただし、拠点や職種によって勤務負荷や残業時間に差があり、口コミには肯定的な意見と改善を求める意見の両方が存在します。離職率等の統計指標は公開されていません。
スマック・ワールド株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開求人と採用情報に基づく教育・キャリア関連の事実をまとめます。新入社員向けには専属トレーナーによる新人研修制度があり、初日～5日間の集合研修、その後のフォローアップ研修が明記されています。正社員向けには本社での研修（例：1か月程度）の記載があり、現場でのOJTと組み合わせてスキルを定着させる仕組みが示されています。アルバイトから正社員への登用制度やアルバイト表彰制度の記載もあり、現場での実務経験を通じた昇格パスが用意されています。 キャリアパスとしては、現場スタッフ→店長→エリアマネージャーやエリアトレーナー等への昇格が求人で想定されており、店舗運営・スタッフ育成・販促企画・外部折衝など現場での管理業務を経験してステップアップする流れが示されています。研修の具体的内容、評価基準や昇格スピードは募集要項や面接での説明に依存するため、応募時に詳細を確認してください。
スマック・ワールド株式会社についてよくある質問
- スマック・ワールド株式会社の残業や働き方について知りたい
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- スマック・ワールド株式会社の選考や面接について教えて
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- スマック・ワールド株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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