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スターツ東海株式会社
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スターツ東海株式会社の募集職種
- 賃貸仲介営業（ピタットハウス等）
- 事務職（営業事務・管理事務）
- リーシング／賃貸管理（プロパティマネジメント）
スターツ東海株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はスターツ東海株式会社として、2009年5月に設立されました（設立当時の社名は中部スターツ株式会社）。2022年に現社名へ変更し、スターツグループの東海エリアにおける事業子会社として地域密着で事業を展開しています。本社所在地は〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄4-2-29 名古屋広小路プレイス3F、資本金は80,000,000円です。代表取締役社長は宮北英治（公式表記：2026年6月時点）となっていますが、過去資料には相高宏平の表記が残るため、代表者は過去に変更があった可能性があります（登記等の正式確認を推奨します）。法人番号は公的情報で5180001071002と確認されています。 従業員数および単体の売上高については、当社公式サイト上での最新の社内集計値の開示は確認できません。公開求人媒体や口コミサイトでは掲載時点の従業員数として86名（doda）、74名（マイナビ）、79名（en等）など媒体により差がありますため、会社単体の確定値は「不明」と記載します。単体の売上高・営業利益等の財務数値も公式の単独開示は確認できず、連結ベースの業績は親会社（スターツコーポレーション）のIR資料に掲載されています。なお、当社はスターツグループの一員として、グループ共通の制度や資源を活用して事業運営を行っています。
スターツ東海株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業領域は不動産に関する企画・仲介・管理・運営を中心としています。公式に掲げる主な事業は以下の通りです。 - 土地有効活用の企画提案・資産運用コンサルティング - 居住用・事業用・投資用不動産の賃貸・売買仲介（ピタットハウス運営を含む） - 居住用不動産の管理・運営（賃貸住宅の管理、プロパティマネジメント） - 総合施設管理・ビル経営コンサルティング - 時間貸し駐車場の管理・運営（ナビパーク等の運営） - コワーキングスペースや商業施設運営（例：OTO RIVERSIDE TERRACE等の地域施設運営） ビジネスモデル上の特徴・強み - グループ一体のワンストップ提供：グループ内の建設・仲介・管理・時間貸駐車場運営・投資関連機能等を組み合わせ、企画段階から運営・管理まで一貫したソリューションを提供する点を強みとしています。これにより、オーナー向けの資産運用提案や大型の地域プロジェクト参画時にグループシナジーを活かすことが可能です。 - 東海地域への密着営業：名古屋を中心に東海エリアに特化したローカルネットワークを武器に、地域事情に即した仲介・管理サービスを提供しています。 - 複数の事業チャネル：ピタットハウス等の店舗型仲介、賃貸管理（PM）業務、時間貸し駐車場運営、商業施設運営など複数チャネルで収益源を確保している点が事業の安定性に寄与しています。 主力サービス（実務面） - 店舗型仲介（ピタットハウス）：賃貸・売買仲介サービスを店舗ネットワークにより提供。 - 賃貸管理・リーシング：オーナー向けの入居促進、契約管理、修繕対応、PM業務等を実務として実施。 - 施設運営・地域連携：地域イベント協賛や商業施設運営を通じた地域貢献と収益化を両立。 主要顧客・取引先像 - 不動産オーナー、投資家、地元自治体（公共事業・PPP案件）、金融機関など。公式には個別の主要取引先一覧は網羅的に公表していませんが、公共案件やコンソーシアムへの参画実績が確認されています（例：米原イノベーション・ビレッジ等）。 競合との違い（公表事実に基づく整理） - 大手不動産仲介チェーンや地場の不動産会社との競争環境において、当社は「グループの幅広いサービス群を活用した一気通貫の提案力」と「東海地域へのローカルな知見」を差別化要因として打ち出しています。 留意点 - 当社単独の売上高や事業別の収益構成などの財務数値は公式に単体開示されておらず、詳細は「不明」です。グループ連結の業績は親会社のIR資料で公表されています。
スターツ東海株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミ・求人情報を総合した傾向分析です。良い点：グループ基盤による福利厚生や研修制度が評価される傾向があり、社内研修や自己啓発支援が整備されている点が支持されています。社風面では「若手が多く風通しが良い」「協力的な職場環境」という声が複数媒体で見られ、休暇制度（年間休日120日等）も評価点として挙げられています。課題・留意点：給与水準に対する不満を示す口コミが一部に見られる点（特に若手層での年収期待とのギャップ）が確認されています。また、残業や働き方の実態は部署間でばらつきがあり、「求人表記上は残業少なめでも配属先で差が出る」旨の指摘があるため、職種・配属先ごとの実態確認が重要です。公表されていない統計（平均残業時間・有給取得率・離職率等）が多く、候補者は面接時に具体的データを確認することを推奨します。
スターツ東海株式会社の働き方・残業・休日・有給（全職種共通）
募集要項・求人情報の共通記載に基づく働き方の要点です。勤務時間の例として多くの求人で「10:00〜19:00（実働8時間）」が標準勤務時間として示されています。休日は年間休日120日、週休2日制（社内カレンダー）、夏季休暇・ゴールデンウィーク・年末年始休暇が設定されています。有給休暇は入社6か月後に10日付与と明記されています。育休取得実績は「有」と記載されており、子の看護休暇等の育児支援制度も案内されています。残業については求人上「時間外労働：有」と明記されることが一般的ですが、会社全体の平均残業時間は公開されておらず不明です。一部求人では「残業少なめ」「原則残業なし」といった表現も見られますが、これらは募集ポジションや掲載媒体に依存する記載であり、部署間で実態に差がある旨の情報も確認されています。
スターツ東海株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公開求人・募集要項に基づく全社共通の給与関連情報の要点です。中途の営業系（賃貸仲介・リーシング・賃貸管理）については、求人媒体（doda等）で「想定年収 400万円〜600万円」「月給 260,000円〜400,000円」といった提示が確認できます。昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）と募集要項に明記されています。初任給（学歴別）の具体額や、賞与の算定基準・評価制度の詳細は公開資料上に記載がなく、不明です。評価に関する具体的なルール・評価指標の公開も確認できていないため、選考や内定時に査定基準や昇給・賞与の算定方法を確認することを推奨します。
スターツ東海株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人・募集要項で確認できる主な福利厚生・手当は以下の通りです。手当：通勤手当（求人によって上限例として月4万円／年480,000円の表記あり）、資格手当（宅地建物取引士：10,000円／月の記載あり）、家族手当（配偶者：10,000円／月、子ども1人当たり6,000円／月の例）、残業手当等。制度：退職金制度（募集・媒体での記載）、寮・社宅制度（社内規定に基づく）、従業員持株会、財形貯蓄、住宅関連融資制度、ベネフィット・ステーション等の福利厚生サービス、グループ施設（ホテル等）の利用割引、自己啓発援助や社内外研修の支援が案内されています。各手当や支給上限・適用条件は求人ごとに差異があるため、具体的条件は募集要項や内定時の確認が必要です。
スターツ東海株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社はスターツグループの一員として、研修や福利厚生といった制度面の整備をグループ施策として受けられる点が特徴です。公開求人や社員の声（口コミ）に見られる社内の雰囲気・文化は次のとおり整理できます。 良い点として報告されている傾向 - 研修・教育制度の整備：グループの研修プログラムや社内研修、自己啓発支援制度が整っている点が複数の媒体で評価されています。経験が浅い入社者でも学べる体制がある旨の記載が見られます。 - 若手の比率と風通し：若手社員が多く、部署内でのコミュニケーションや協力体制が取りやすいという声が見られます。現場ベースでの風通しの良さを評価するコメントが複数あります。 - ワークライフバランス施策：年間休日120日や休暇制度（夏季・年末年始・アニバーサリー休暇等）が整っており、休暇面での充実を評価する意見があります。 課題として指摘される傾向 - 給与面の満足度：一部の口コミで給与水準に対する不満が挙がっており、特に若手で年収期待と実際の差を理由に退職したという意見がある点が指摘されています。ただしこれは媒体上の個別意見であり、全社的な統計を示すものではありません。 - 部署間での働き方差：残業や業務負荷については部署・職種によって差がある旨の指摘があり、配属先によって業務量・働き方の実態が異なる点に注意が必要です。 制度・福利厚生に関する社内面 - 年間休日120日、育児休業取得実績あり、各種手当（資格手当、家族手当等）、通勤手当、退職金制度、寮・社宅制度、従業員持株会やベネフィット利用等が求人で案内されています。これらは社員の働きやすさに寄与する要素として公表されています。 社内統計（平均残業時間・有給取得率・離職率等）は公式には公開されていないため「不明」です。求人情報と公開口コミを総合すると、研修制度や福利厚生を評価する声がある一方で、給与期待や配属先ごとの業務負荷のばらつきがネガティブポイントとして挙がる傾向が見られます。
スターツ東海株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開求人・採用ページで確認できる教育・キャリア関連のポイントです。研修・教育：スターツグループの研修制度や社内研修、自己啓発支援が複数の募集要項で強調されており、社内研修やグループ横断の学習機会が設けられている旨が確認できます（具体的な研修回数・期間・必修プログラムの公開値はなし）。成長環境・キャリアパス：現場での賃貸仲介やPMでの実務経験を通じて、店長やエリアマネージャーへの昇進、またグループ内の別事業（管理、建設、運用等）へのキャリアチェンジが想定される旨が求人説明や職務紹介で示されています。必要資格（宅建等）取得は評価につながることがあり、資格手当制度も案内されています。部署ごとの業務や配属先により習得スキルや昇進スピードは異なるため、希望するキャリアパスがある場合は選考時に具体的なルートや研修内容を確認することを推奨します。
スターツ東海株式会社についてよくある質問
- スターツ東海株式会社の残業や働き方について知りたい
- スターツ東海株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- スターツ東海株式会社の選考や面接について教えて
- スターツ東海株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- スターツ東海株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- スターツ東海株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。