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スギー産業株式会社（読み：スギーサンギョウ、法人番号 1180001037089）は、主にゴルフ場の経営・運営を行う事業体として公的データベースや求人票で確認できる法人です。本社（登記上の事務所表記）は愛知県名古屋市中区栄1丁目14番14号（御園パレス内）とされ、ハローワークなど複数の公開情報で同住所と電話番号（0569-73-2111）が一致しています。公式ウェブサイトとして過去に http://www.sugysangyo.co.jp の表記が二次情報に見られるものの、当該サイトの本体確認はできませんでした。 設立年は1962年（昭和38年）とする出典が主ですが、一部に1963年表記の資料もあるため、登記簿での最終確認を推奨します。資本金についてはハローワークの事業所届け出で「9,500万円」と記載された出典がある一方、業界案内等では「5,500万円」とする記載も見られ、出典間の差異があります。従業員数はハローワークの事業所登録情報で「企業全体141人（就業場所135人、うち女性64人、パート89人）」と報告されていますが、企業データベースでは別の数値が示される場合があり、出典ご…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事業の中核は会員制ゴルフ場の経営・運営です。ハローワーク等の公的求人票では事業内容を「ゴルフ場」と明記しており、具体的には会員制倶楽部の運営、会員権管理、プレー予約管理、コース管理（グリーン管理・整備）、クラブハウス内の飲食・接客、キャディやグリーンアテンダーといった現場スタッフの配置など、ゴルフ場運営に関わる一連のサービスが含まれます。代表的な運営コースとして知多カントリー倶楽部のほか、業界名簿上に豊田カントリー倶楽部、名古屋グリーンカントリークラブ、鳴海カントリークラブ、西尾ゴルフクラブ、額田ゴルフ倶楽部など複数のコース名が見られます。 顧客は主に会員制倶楽部の会員（法人・個人）およびビジターであり、収入構造としては会員年会費やプレー料金、会員向けサービス収入が主と想定されます（この点は業界構造に基づく合理的な推測です）。求人情報からは、現場中心の事業モデルであることが明確で、管理事務は本社事務所で、現場運営は各ゴルフ場に配属された従業員が担う体制が示唆されます。 強みと考えられる点（出典ベースの整理） - 歴史ある会員制コースの運営実績：知多カントリー倶楽部は開場が1960年…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている口コミ・投稿の母数は少数ですが、ハローワークの求人内容と転職・口コミサイトの情報を照合した上での傾向は以下のとおりです。良い点：歴史ある会員制コースを複数運営しているため、会員との関係性や施設利用の恩恵に関する好意的な言及が見られます。また、キャディー等の職種では未経験者に対する現場での指導が行われる点が評価されることがあります。課題：小規模事業所かつ現場比率が高い構造のため、パート比率の高さや待遇面（給与水準や休日数）に関する不満、現場業務の体力的負担への言及が散見されます。口コミの件数が少ないため過度に一般化することは避けるべきで、個別の勤務先（各ゴルフ場）や募集時期によって職場の雰囲気や待遇が異なる可能性があります。総じて、応募前には最新の求人票と面接での具体的な労働条件確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人票ベースでの共通事項は次のとおりです。勤務は現場（ゴルフ場）での業務が中心であり、早朝シフトや屋外作業が前提となる職種が多い点が共通しています。有給付与は法定どおりで、求人例では「6ヶ月経過後に10日付与」と明記されていますが、実際の取得率は公開されておらず「不明」です。リモート勤務やフレックス制度に関する記載は確認できず、業務特性上リモートは想定されていないことが示唆されます（求人ベースではフレックス制度の記載なし）。産前産後休業・育児休業については事業所情報で「育児休業取得実績あり」と明示されていますが、取得者数や取得率は不明です。離職率の公的数値も公開されていません。職種により年間休日・所定労働時間・時間外の有無が異なるため、応募前に該当求人票を確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ハローワークに提出された求人票を基にすると、スギー産業株式会社では職種ごとに給与体系が明示されており、以下が共通して確認できる事実です。賞与は職種により設計があり、少なくとも一部求人（コース管理）では「年2回の支給」が前年度実績として記載されています（前年度実績額 376,000円〜550,000円）。昇給はコース管理求人で「前年度実績：月あたり3,100円〜3,800円」との記載があり、定期昇給の仕組みが存在することが確認できます。手当は事業所手当（求人例で10,000円）や通勤手当（実費支給、上限15,000円）が明示されています。社会保険は雇用保険・労災・健康保険・厚生年金へ加入する記載があり、退職金制度自体は求人票で「なし」とされていますが、退職金共済には加入している旨が明記されています。なお、初任給（学歴別）や全社の平均年収の公表値は確認できず「不明」です。求人は雇用形態（正社員・契約社員・パート）で賃金水準が異なるため、応募時は該当求人の最新票で条件を必ず確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
確認できた福利厚生・手当は以下のとおりです。手当：事業所手当（求人例で10,000円）や通勤手当（実費支給、上限15,000円）が明記されています。社会保険：雇用保険・労災・健康保険・厚生年金への加入が求人で示されています。退職金：求人票では「退職金制度なし」となっていますが、退職金共済には加入している旨が記載されています。社宅・寮：求人票に「入居可能住宅：なし」と明記されています。研修・教育：職種によっては「試用期間あり」「未経験でもベテランが指導（キャディー職）」といった現場指導の記載があり、入社後のOJTは行われている点が示されています。なお、福利厚生のうち社員割引等については口コミで言及が見られるものの、公式求人票・公開資料での恒常的な記載は確認できなかったため、正式な福利厚生事項としては「確認できず」としています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人票や業務内容から読み取れる組織の実像は「現場主導・サービス重視」の色が強く、従業員の多くは各ゴルフ場の現場勤務に従事する構成です。ハローワークの事業所情報では就業場所の従業員数や女性・パートの人数が明示されており、パート比率が高い職種構成がうかがえます。職務は早朝勤務や屋外作業が中心となるため、体力・勤怠の安定性が重視される現場文化です。 教育面では、キャディー職など未経験者に対して「社内での指導がある」との求人記載があり、現場でのOJT（先輩による実地教育）が行われることが想定されます。労働条件面では職種別に年間休日が明示されており（コース管理で年間休日88日、グリーンアテンダーで89日など）、月平均時間外労働時間が少なめ（求人例：月平均10時間）と記載されている職種もあります。 公開されている転職・口コミサイトの投稿件数は多くなく、母数が限定的なため断定は避けるべきですが、傾向としては「歴史ある会員制コースの強み（会員との結びつき）」を評価する声と、「現場業務の体力負担や雇用形態に関する課題」を指摘する声が見られます。育児休業の取得実績があると求人票に明記されている点は、ラ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人票に基づく事実として、同社は現場でのOJT型教育を行っている記載があり、特にキャディー職では「未経験でもベテランが指導する」との明示があります。コース管理職については現場スキル（芝管理・機械操作等）を習得することで、現場リーダーやグリーンキーパーの担当へと昇進するキャリアパスが想定され、求人票には「正社員登用あり（実績1名）」といった登用実績の記載もあります。一方で、体系だった社内研修プログラムや資格取得支援（費用補助等）に関する公開情報は見当たらず、研修の詳細や評価制度の運用ルールは公表されていません。成長環境としては、複数コース運営のノウハウに触れられる可能性がある反面、現場主導の業務が中心であり、職能横断の研修や管理職育成の公的記載は確認できていません。社内での昇格・評価の具体的運用については「不明」です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。