該当する企業が見つかりません
[ 選択中の企業 ]
当社はスガキコシステムズ株式会社(本社:名古屋市中区丸の内一丁目16-2)であり、ラーメン・甘党業態「Sugakiya(スガキヤ)」を主力とするフードサービス事業を展開しています。創業は1946年3月、法人設立は1958年5月です。資本金は5,000万円、決算期は3月です。会社公表の業績・人員は時点により差異がありますが、会社サイトにおける公表値としては2026年3月期実績の年商を「125億61百万円」とし、従業員数は3,579名(2026年3月末)とされています。一方、媒体や官公庁系の集計では集計定義・時点の違いにより別の数値(例:マイナビ掲載で売上123億28百万円・従業員数3,249名、Gビズインフォ系で従業員数2,671人等)が確認されます。これらの差異は「連結/単体」「被保険者数」「パート含有の有無」など集計方法の違いによるため、用途に応じて該当出典の定義を確認することを推奨します。 沿革の要旨としては、1946年の創業以降、1958年に法人化し、1970年代〜1990年代にかけて直営店舗数を拡大、社名変更や事業体制の整備を進めてきました。近年は国内での新業態展開や海外(イ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の主たる事業は、ラーメンと甘党メニューを柱とするファストフードチェーン「Sugakiya(スガキヤ)」の運営です。グループには寿がきや食品や株式会社ファイブレシピ等の関連会社があり、商品製造・物流・新業態開発といった機能を連携させることでチェーン運営を支えています。店舗展開は東海地区を中心に関西、静岡、滋賀、京都、大阪、奈良、兵庫等へ広がっており、海外ではインドネシアにも進出しています。 出店形態は主にショッピングセンター等の商業施設内でのテナント出店が中心とされ、求人・会社情報では東海・関西エリアで約279~300店前後の店舗数が複数媒体で示されています。事業モデルは自社ブランドによる直営店舗運営を基盤とし、本部での商品企画・研修・品質管理を通じて、チェーン全体の品質と価格競争力を維持しています。 当社の強み・差別化要素として、公式に掲げる「安くておいしい」という商品コンセプトと、地域密着の“地域のマイストア”を目指すブランド方針が挙げられます。また、新業態(例:たこ寿、スーちゃんハウス等)の立ち上げや海外出店を通じたチャネル拡大により、従来業態への依存を低減しつつ顧客層の拡…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている社員・応募者レビューや媒体集計データを総合すると、当社に関する評判はおおむね次のような傾向があります(本文引用は行わず、傾向のみ整理します)。 良い点(傾向) - 給与・待遇面:媒体集計や応募者の声を含め、給与水準や賞与実績に満足する声が目立ちます。モデル年収や賞与実績(年2回・3.0~3.3ヵ月)を提示していること、社宅補助や家族手当などの福利厚生が整っている点が評価されています。職位別(店長・エリアマネジャー等)の年収モデルが明示されているため、キャリアによる収入見通しが持ちやすいという指摘があります。 - 研修・育成:新入社員研修(本社研修+店舗実習)やマネジメント研修、独自の教育プログラム(SMA等)を通じて、実務スキルと管理能力を段階的に学べる環境が整っているとの評価があります。店舗運営や数値管理の実務を現場で学べる点を肯定的に捉える声が多いです。 - 育児休業の取得実績:育児休業取得率(2024年度の公表値)で男性50.0%、女性100%という高い取得実績が示されており、育児と仕事の両立を支援する制度が一定の実効性を持っているとの評価があります。 課題(傾…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
勤務形態・休日・労働時間等の基本方針は、店舗業務と本社業務で異なる運用がされています。年間休日は公式発表により2026年4月適用で116日へ改定されています(改定前は108日)。店舗勤務はシフト制(月9~10日程度が目安)で運用され、本社勤務は所定休日制が適用される旨が採用情報に記載されています。勤務時間の一例として本社勤務で9:00–17:30等が紹介されていますが、職種や配属により勤務時間の設定は異なります。 有給休暇・取得実績については、平均有給取得日数の前年度実績が10.6日(2024年度)と公表されています。媒体による表示で有給取得率の数値例(例:53.8%)が示されることもありますが、計測方法や集計対象の違いにより数値が変動する点に留意が必要です。 平均残業時間(所定外労働時間)の公表値は媒体ごとに差異があり、マイナビ掲載の2024年度実績では月平均26.5時間とされています。一方で一部レビュー系媒体では月平均8.8時間という集計も示されています。こうした差は「集計対象(本社のみ/店舗を含む/正社員のみ/パート含む等)」「計測時点」によるもので、実際の残業時間は職種・職…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
給与体系・賞与・昇給に関しては、採用情報と会社発表に基づき下記のとおり運用しています。新卒(総合職)向けの初任給は2026年4月入社適用の改定後の数値が公表されており、大学卒(院了含む)は月給280,000円、短大・専門・高専卒は月給270,000円です。エリア限定職(大卒)は月給240,000円、短大等は月給230,000円と区分されています。モデル年収例は、総合職(社員)で月給28~29万円を想定した年収モデルが約420~435万円(賞与を年3.0ヵ月で算出、残業代別途支給)とされています。店長クラスは月給30~35万円で年収モデル450~530万円、エリアマネジャーは月給39~55万円で年収モデル580~810万円のレンジが示されています。中途求人の例ではポジションにより想定年収が幅を持ち、例示として420万~577万円、店長候補では360万~465万円等のレンジがあります(求人ごとに条件差あり)。 昇給は年2回(4月・10月)で運用されています。公開されている実績例として、昇給額の分布は2024年度実績で月額ベースの変動幅が1,000円~83,000円のレンジが示されています…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
福利厚生・手当等の主な項目は採用情報で公表されている内容に基づき以下の通りです。諸手当としては、残業手当(所定外労働に対する支給)を全額支給、通勤手当、休日出勤手当が明示されています。家族手当の例として配偶者に対して月額5,000円、子どもに対して1人当たり月額7,000円程度の支給が採用情報上に記載されています(詳細な適用条件は求人票や雇用契約書で確認してください)。 退職金制度は設けられており、採用情報で該当制度の存在が明示されています(制度種類や計算式・支給要件の詳細は公開資料に明示されていないため不明)。社宅制度については総合職向けに社宅半額補助(家具・家電付き)等の案内があり、エリア限定職には社宅が適用されない旨の記載があります。社宅の適用条件や補助額の上限・対象範囲は職種・配属によって異なるため、個別確認が必要です。 育児・介護関連の措置としては、育児休業取得実績が公表されています。マイナビの集計による2024年度実績で、育児休業取得率は男性50.0%、女性100%となっており、産前産後休業・育児休業の取得実績が確認できます。その他の公的保険(健康保険・厚生年金等)や法…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社は店舗運営を中核とする事業特性から、現場密着型の実務力とチームワークを重視する社風が特徴です。教育・研修制度に注力しており、新入社員向けには本社での集合研修(例:本社研修2週間)と店舗実習(半年)を組み合わせた育成プログラムを整備しています。マネジメント研修や専門研修、スガキコマイスターアカデミー(SMA)等の制度により、店長・エリアマネジャーへの育成パスを用意している点が社内文化の一角を成しています。 福利厚生・勤務関連の施策面では、総合職向けの社宅半額補助(家具・家電付)や各種手当(残業手当全額支給、通勤手当、家族手当等)、退職金制度の整備が公表されています。2026年4月適用で新卒初任給を引き上げるとともに年間休日を108日から116日に改定するなど、待遇・働き方の改善を公式に打ち出しています。 公開されている労務指標としては、育児休業取得率(2024年度実績)は女性100%・男性50.0%、平均継続勤務年数は9.6年、平均有給取得日数は10.6日、月平均所定外労働時間(2024年度実績)は26.5時間という数値が示されています。これらは社内の働き方に関する実績指標として…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社は直営店舗を中核とする事業構造のため、キャリアパスとしては「店舗現場を起点にした昇格モデル」と「本社専門職への専門化」が主要なルートとして提示されています。店舗系の典型的な流れは、入社後の新入社員研修(本社での座学・集合研修)を経て店舗実習(半年程度)で現場業務を習得し、店長候補→店長→エリアマネジャーという流れで人材育成が行われます。店長昇格後はマネジメント研修等で支援し、エリアマネジャーは複数店舗の統括・運営戦略立案・人員・数値管理を担います。 研修・教育制度の具体例として、新入社員向けに本社研修(約2週間)と店舗での実務研修(約半年)が公表されています。その他、マネジメント研修やサポート研修が整備されており、独自の教育プログラムとして「スガキコマイスターアカデミー(SMA)」などのネーミングで教育投資を行っている旨の記載があります。これらは現場定着支援と管理職育成の両面を想定したプログラムとされています。 専門職としてのキャリアは、商品開発・マーケティング・店舗開発・購買・情報システム・人事・経理等の本部業務に進むルートがあり、応募時や配属時の適性・経験に応じて本社での専…詳しくは上のAIチャットで質問できます。