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スガキコシステムズ株式会社
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スガキコシステムズ株式会社の募集職種
- 商品開発・商品企画
- 本社バックオフィス（経理・財務）
- 本社バックオフィス（人事・採用領域）
- 店舗開発・施工管理
- エリアマネジャー
- マーケティング
- 店舗（店長候補）
- 本社バックオフィス（情報システム・IT）
スガキコシステムズ株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はスガキコシステムズ株式会社（本社：名古屋市中区丸の内一丁目16-2）であり、ラーメン・甘党業態「Sugakiya（スガキヤ）」を主力とするフードサービス事業を展開しています。創業は1946年3月、法人設立は1958年5月です。資本金は5,000万円、決算期は3月です。会社公表の業績・人員は時点により差異がありますが、会社サイトにおける公表値としては2026年3月期実績の年商を「125億61百万円」とし、従業員数は3,579名（2026年3月末）とされています。一方、媒体や官公庁系の集計では集計定義・時点の違いにより別の数値（例：マイナビ掲載で売上123億28百万円・従業員数3,249名、Gビズインフォ系で従業員数2,671人等）が確認されます。これらの差異は「連結／単体」「被保険者数」「パート含有の有無」など集計方法の違いによるため、用途に応じて該当出典の定義を確認することを推奨します。 沿革の要旨としては、1946年の創業以降、1958年に法人化し、1970年代〜1990年代にかけて直営店舗数を拡大、社名変更や事業体制の整備を進めてきました。近年は国内での新業態展開や海外（インドネシア）出店を進める一方、2024年以降は「たこ寿」「スーちゃんハウス」等の新業態を展開し、直近では経営体制の変更や関東再進出計画などの発表が行われています。 本社連絡先（公開情報）は代表電話 052-209-9010、公式サイトの企業情報・採用ページで最新の会社概要・ニュースを公表しています。
スガキコシステムズ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主たる事業は、ラーメンと甘党メニューを柱とするファストフードチェーン「Sugakiya（スガキヤ）」の運営です。グループには寿がきや食品や株式会社ファイブレシピ等の関連会社があり、商品製造・物流・新業態開発といった機能を連携させることでチェーン運営を支えています。店舗展開は東海地区を中心に関西、静岡、滋賀、京都、大阪、奈良、兵庫等へ広がっており、海外ではインドネシアにも進出しています。 出店形態は主にショッピングセンター等の商業施設内でのテナント出店が中心とされ、求人・会社情報では東海・関西エリアで約279～300店前後の店舗数が複数媒体で示されています。事業モデルは自社ブランドによる直営店舗運営を基盤とし、本部での商品企画・研修・品質管理を通じて、チェーン全体の品質と価格競争力を維持しています。 当社の強み・差別化要素として、公式に掲げる「安くておいしい」という商品コンセプトと、地域密着の“地域のマイストア”を目指すブランド方針が挙げられます。また、新業態（例：たこ寿、スーちゃんハウス等）の立ち上げや海外出店を通じたチャネル拡大により、従来業態への依存を低減しつつ顧客層の拡大を図っています。さらに、新人研修やマネジメント研修など教育制度に投資し、店舗運営力の底上げを行っている点も事業上の特長です。 （推測）主要な取引先について会社サイトでの包括的な公開は確認できませんでしたが、ショッピングセンターや商業施設のテナント出店実績があることから、商業施設運営会社（例：イオン等）や流通チャネルとの取引が事業上の主要な構成要素であると考えられます。これは公開情報に基づく推測であり、取引先の具体的一覧は公開情報として確認できませんでした。
スガキコシステムズ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員・応募者レビューや媒体集計データを総合すると、当社に関する評判はおおむね次のような傾向があります（本文引用は行わず、傾向のみ整理します）。 良い点（傾向） - 給与・待遇面：媒体集計や応募者の声を含め、給与水準や賞与実績に満足する声が目立ちます。モデル年収や賞与実績（年2回・3.0～3.3ヵ月）を提示していること、社宅補助や家族手当などの福利厚生が整っている点が評価されています。職位別（店長・エリアマネジャー等）の年収モデルが明示されているため、キャリアによる収入見通しが持ちやすいという指摘があります。 - 研修・育成：新入社員研修（本社研修＋店舗実習）やマネジメント研修、独自の教育プログラム（SMA等）を通じて、実務スキルと管理能力を段階的に学べる環境が整っているとの評価があります。店舗運営や数値管理の実務を現場で学べる点を肯定的に捉える声が多いです。 - 育児休業の取得実績：育児休業取得率（2024年度の公表値）で男性50.0％、女性100％という高い取得実績が示されており、育児と仕事の両立を支援する制度が一定の実効性を持っているとの評価があります。 課題（傾向） - 勤務負荷（繁忙期・残業）：店舗を中心とした事業構造上、繁忙時期や店舗運営に伴う残業・忙しさが課題として挙げられることがあります。媒体ごとの残業時間の集計に差はあるものの、職種・配属先によっては所定外労働が発生しやすい旨の指摘が見られます。 - 異動・配置に関する不満：部署異動や配属変更に関する対応、希望と異なる異動による不満、評価の取り扱いに関する不透明感を指摘する声が一部見られます。評価制度の詳細・運用の透明性に関する説明を求める傾向があるため、評価基準や異動ポリシーの説明を求める応募者が多い点が傾向として確認されます。 - 離職要因の傾向：公開コメントの集計では「働き方やキャリア志向との不一致」「繁忙な店舗業務」「評価や配置に関する不満」などが離職理由として挙がる傾向があります。なお、会社としての離職率の公式公開値は確認できていません。 選考プロセスに関する評判 - 面接難易度や選考スピードに関しては、応募者から「低〜普通」の難易度評価や短期間での内定（1〜7日程度）といった報告があり、選考は比較的迅速に進むケースがある旨の傾向があります。説明会参加（Web説明会）と適性検査が選考ステップに組み込まれるケースが標準的であり、説明会での受検内容が選考に影響することを理解している応募者が多いです。 総括（求職者への助言） - 全体としては、給与・福利厚生・育成体制にポジティブな評価が多く見られる一方で、配属先（店舗／本社）による労働負荷差や評価・異動運用に関する不安が一定程度存在します。応募を検討する際は、希望する職種・配属に関する具体的な労働時間・休日の運用、評価基準、異動ポリシー、有給の実際の取りやすさなどを説明会や面接で直接確認するとよいでしょう。公開情報で確認できない点（離職率の明示値・評価の詳細等）は、面接や労務担当との確認事項として整理しておくことを推奨します。
スガキコシステムズ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務形態・休日・労働時間等の基本方針は、店舗業務と本社業務で異なる運用がされています。年間休日は公式発表により2026年4月適用で116日へ改定されています（改定前は108日）。店舗勤務はシフト制（月9～10日程度が目安）で運用され、本社勤務は所定休日制が適用される旨が採用情報に記載されています。勤務時間の一例として本社勤務で9:00–17:30等が紹介されていますが、職種や配属により勤務時間の設定は異なります。 有給休暇・取得実績については、平均有給取得日数の前年度実績が10.6日（2024年度）と公表されています。媒体による表示で有給取得率の数値例（例：53.8%）が示されることもありますが、計測方法や集計対象の違いにより数値が変動する点に留意が必要です。 平均残業時間（所定外労働時間）の公表値は媒体ごとに差異があり、マイナビ掲載の2024年度実績では月平均26.5時間とされています。一方で一部レビュー系媒体では月平均8.8時間という集計も示されています。こうした差は「集計対象（本社のみ／店舗を含む／正社員のみ／パート含む等）」「計測時点」によるもので、実際の残業時間は職種・職位・繁忙期等で大きく変わります。求人や面接時に配属予定の職種別で確認することを推奨します。 リモートワーク・フレックス等の制度については、公開募集要項や採用情報上で全社適用の常時リモート制度やフレックス制度の明示が見られません。したがって「リモート：公開情報では不明（限定的または記載なし）」とされます。個別職務や本社の一部部署で例外的に導入されている可能性は否定できませんが、公開情報での明示がないため、在宅勤務やフレックスの可否は募集要項・面接時に確認してください。 産休・育休に関しては取得実績が公表されており、2024年度実績で育児休業取得率は男性50.0％、女性100％となっています。平均継続勤務年数は9.6年（2024年度）と公表されていますが、離職率の公式開示は確認できていません。 まとめ（求職者向けの確認ポイント）：配属先が店舗か本社かで勤務形態・休日・残業状況が大きく異なるため、応募時に想定配属の「典型的な1日」「シフト例」「繁忙期の運用」「有給・休暇の取りやすさ」「在宅勤務の可否」などを具体的に問い合わせることを推奨します。
スガキコシステムズ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
給与体系・賞与・昇給に関しては、採用情報と会社発表に基づき下記のとおり運用しています。新卒（総合職）向けの初任給は2026年4月入社適用の改定後の数値が公表されており、大学卒（院了含む）は月給280,000円、短大・専門・高専卒は月給270,000円です。エリア限定職（大卒）は月給240,000円、短大等は月給230,000円と区分されています。モデル年収例は、総合職（社員）で月給28～29万円を想定した年収モデルが約420～435万円（賞与を年3.0ヵ月で算出、残業代別途支給）とされています。店長クラスは月給30～35万円で年収モデル450～530万円、エリアマネジャーは月給39～55万円で年収モデル580～810万円のレンジが示されています。中途求人の例ではポジションにより想定年収が幅を持ち、例示として420万～577万円、店長候補では360万～465万円等のレンジがあります（求人ごとに条件差あり）。 昇給は年2回（4月・10月）で運用されています。公開されている実績例として、昇給額の分布は2024年度実績で月額ベースの変動幅が1,000円～83,000円のレンジが示されています。賞与は年2回（6月・12月）で、媒体による実績表記はおおむね「年3.0ヵ月～3.3ヵ月（2024年度実績）」の範囲にあります。モデル年収を提示する際は、賞与の実績を前提にしている場合や残業代を別途支給すると明記した上で表記されているため、求人や採用案内で示された前提（賞与計算方法・残業代の支給扱い）を確認する必要があります。 評価制度の詳細（評価指標や等級制度のフロー等）は採用公開情報上での個別説明は限られており、昇給・賞与の実績や頻度は公表されていますが、評価の具体的な運用ルール（評価ポイント・得点化・等級区分の細部）は公開資料では明示されていません。したがって、評価基準や評価面談の頻度・内容については、説明会や面接時に直接確認することを推奨します。 留意点（出典差・前提条件）として、媒体ごとの年収・賞与に関する数値表記には差異が見られます。たとえば賞与の「3.0ヵ月」「3.3ヵ月」といった表記の差は媒体や集計時点により生じています。また、年収モデルは賞与月数や残業代の扱い（別途支給か含むか）で大きく変わるため、応募前に求人票の前提条件を確認してください。
スガキコシステムズ株式会社の福利厚生・手当・社内制度
福利厚生・手当等の主な項目は採用情報で公表されている内容に基づき以下の通りです。諸手当としては、残業手当（所定外労働に対する支給）を全額支給、通勤手当、休日出勤手当が明示されています。家族手当の例として配偶者に対して月額5,000円、子どもに対して1人当たり月額7,000円程度の支給が採用情報上に記載されています（詳細な適用条件は求人票や雇用契約書で確認してください）。 退職金制度は設けられており、採用情報で該当制度の存在が明示されています（制度種類や計算式・支給要件の詳細は公開資料に明示されていないため不明）。社宅制度については総合職向けに社宅半額補助（家具・家電付き）等の案内があり、エリア限定職には社宅が適用されない旨の記載があります。社宅の適用条件や補助額の上限・対象範囲は職種・配属によって異なるため、個別確認が必要です。 育児・介護関連の措置としては、育児休業取得実績が公表されています。マイナビの集計による2024年度実績で、育児休業取得率は男性50.0％、女性100％となっており、産前産後休業・育児休業の取得実績が確認できます。その他の公的保険（健康保険・厚生年金等）や法定福利は採用情報での明記が一般的ですが、公開資料での個別記載が限られるため、入社時の契約書類で確認してください。 福利厚生のうち教育投資についても情報があります。研修関連制度（新入社員研修・マネジメント研修等）は人材育成の一環として運用されており、福利厚生メニューの一部として位置づけられるケースが多い点は合わせて留意してください（研修・教育制度の詳細は「キャリア」セクション参照）。 注意点：福利厚生の適用範囲（総合職／エリア限定職／契約形態別）や支給タイミング・上限などは募集要項によって異なります。社宅・家族手当の適用可否、退職金の支給条件など、入社前に人事へ確認することを推奨します。
スガキコシステムズ株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は店舗運営を中核とする事業特性から、現場密着型の実務力とチームワークを重視する社風が特徴です。教育・研修制度に注力しており、新入社員向けには本社での集合研修（例：本社研修2週間）と店舗実習（半年）を組み合わせた育成プログラムを整備しています。マネジメント研修や専門研修、スガキコマイスターアカデミー（SMA）等の制度により、店長・エリアマネジャーへの育成パスを用意している点が社内文化の一角を成しています。 福利厚生・勤務関連の施策面では、総合職向けの社宅半額補助（家具・家電付）や各種手当（残業手当全額支給、通勤手当、家族手当等）、退職金制度の整備が公表されています。2026年4月適用で新卒初任給を引き上げるとともに年間休日を108日から116日に改定するなど、待遇・働き方の改善を公式に打ち出しています。 公開されている労務指標としては、育児休業取得率（2024年度実績）は女性100％・男性50.0％、平均継続勤務年数は9.6年、平均有給取得日数は10.6日、月平均所定外労働時間（2024年度実績）は26.5時間という数値が示されています。これらは社内の働き方に関する実績指標として公表された値です。 社員の声や外部レビューの傾向としては、教育研修や福利厚生、給与水準（媒体集計ベースで比較的高めとされる点）を評価する意見がある一方で、繁忙期の店舗業務に伴う残業や配置・異動に対する負担感を指摘する声も見られます。これらは複数の求人・口コミ媒体での集計的傾向を基にした整理であり、個別の体験には差がある点に留意してください。
スガキコシステムズ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社は直営店舗を中核とする事業構造のため、キャリアパスとしては「店舗現場を起点にした昇格モデル」と「本社専門職への専門化」が主要なルートとして提示されています。店舗系の典型的な流れは、入社後の新入社員研修（本社での座学・集合研修）を経て店舗実習（半年程度）で現場業務を習得し、店長候補→店長→エリアマネジャーという流れで人材育成が行われます。店長昇格後はマネジメント研修等で支援し、エリアマネジャーは複数店舗の統括・運営戦略立案・人員・数値管理を担います。 研修・教育制度の具体例として、新入社員向けに本社研修（約2週間）と店舗での実務研修（約半年）が公表されています。その他、マネジメント研修やサポート研修が整備されており、独自の教育プログラムとして「スガキコマイスターアカデミー（SMA）」などのネーミングで教育投資を行っている旨の記載があります。これらは現場定着支援と管理職育成の両面を想定したプログラムとされています。 専門職としてのキャリアは、商品開発・マーケティング・店舗開発・購買・情報システム・人事・経理等の本部業務に進むルートがあり、応募時や配属時の適性・経験に応じて本社での専門性を高めることが可能です。中途採用では職務経験に応じたポジションへ配属され、職種ごとにOJTや職務別研修が行われることが求人情報上で示されています。 昇給・昇格に関しては、昇給年2回の運用があることから一定の評価機会が設けられていますが、評価の細かな運用ルールや昇格基準の詳細は公開情報上では限定的です。応募前に評価制度の具体的なルール（評価頻度・評価者・評価項目と昇格に必要な要件など）を確認するとよいでしょう。 育成環境の特徴としては、店舗実務と本社研修を組み合わせたハイブリッドなOJT体系を持ち、店舗での数値管理（売上・人員・原価）や接客・調理スキル、マネジメント能力を段階的に習得できる点が挙げられます。社宅制度や社内の各種手当は、地域異動を伴うキャリア形成の際の経済的支援として機能します（ただし社宅は総合職が対象でエリア限定職は適用除外となるケースがあります）。
スガキコシステムズ株式会社についてよくある質問
- スガキコシステムズ株式会社の残業や働き方について知りたい
- スガキコシステムズ株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- スガキコシステムズ株式会社の選考や面接について教えて
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